Вакансии

Задачи: — Встраивать и сопровождать процессы SSDLC / DevSecOps в CI/CD — Настраивать и развивать инструменты SAST, DAST, SCA, Secret Detection, снижать количество ложных срабатываний — Проводить триаж уязвимостей: оценивать риски, приоритизировать задачи, рекомендовать способы исправления и проверять фиксы — Участвовать в ревью кода и архитектуры с точки зрения безопасности, проводить threat modeling — Консультировать разработчиков по вопросам безопасной разработки — Проводить аудит процессов и практик безопасной разработки Требования: — Самостоятельный, убедительный, амбициозный, с лидерскими качествами (или умением сделать так, чтобы управлять не приходилось:), стремящийся к построению защищенной инфраструктуры — Опыт от 1 года опыта в AppSec / ИБ разработке — Понимание OWASP Top 10, основных классов уязвимостей, способов их эксплуатации и защиты — Практический опыт работы с инструментами SAST / DAST / SCA, например Semgrep, Burp Suite, ZAP, Trivy, Dependency-Check — Навыки автоматизации на Python или Bash — Уверенная работа с Git / GitLab — Умение понятно оформлять результаты работы и находить общий язык с разработчиками — Умение читать и писать код хотя бы на одном из языков: Python, Go, PHP, C# Будет плюсом: — Опыт коммерческой разработки — Работа с Docker / Kubernetes в контексте безопасности — Опыт с SonarQube, Jenkins, Ansible, Nexus — Знание Cloud Security и IaC-сканирования — Опыт работы с Terraform, Checkov, tfsec, OPA/Kyverno

Задачи: — Разработка и реализация продуктовой стратегии с учетом потребностей бизнес-заказчиков, анализа рынка и стратегических целей компании — Анализ рынка, конкурентов и актуальных трендов для выявления новых возможностей и потенциальных рисков — Управление полным жизненным циклом продукта: от формирования концепции и требований до разработки, запуска, развития и дальнейшей поддержки — Формирование и приоритизация требований к продукту, планирование релизов с учетом продуктовой стратегии и бизнес-приоритетов — Координация работы кросс-функциональных команд разработки, дизайна, QA и аналитики при создании и развитии продукта — Взаимодействие с внутренними подразделениями и ключевыми стейкхолдерами для обеспечения эффективной коммуникации и реализации продуктовых задач — Определение и мониторинг ключевых показателей эффективности продукта, анализ результатов и формирование инициатив по его дальнейшему развитию — Сбор и анализ обратной связи от пользователей и бизнес-заказчиков для постоянного совершенствования продукта и повышения удовлетворенности его пользователей Требования: — Практический опыт работы с Creatio — Практический опыт разработки и внедрения цифровых продуктов, преимущественно в области CRM — Понимание принципов работы и архитектуры ключевых IT-систем, взаимосвязей между системами и бизнес-процессами — Понимание специфики телекоммуникационного бизнеса будет преимуществом — Навыки анализа, планирования, прогнозирования и бюджетирования, а также разработки и внедрения продуктов — Развитое стратегическое и системное мышление, способность видеть взаимосвязь между бизнес-целями, потребностями пользователей и возможностями IT — Опыт управления кросс-функциональными командами и взаимодействия с различными подразделениями — Сильные коммуникативные навыки, способность эффективно выстраивать взаимодействие с бизнес-заказчиками и другими стейкхолдерами — Лидерские качества, инициативность и готовность предлагать и реализовывать новые подходы — Опыт в проектном управлении будет преимуществом Условия: — Конструктор льгот: страховка, билеты, курсы, фитнес, садик — решаешь ты — Поддержка психологов: забота о ментальном здоровье — Курсы и книги: от Coursera, LinkedIn Learning, WebTutor и Альпина — за счет компании — Конкурентная зарплата с регулярным пересмотром и бонусом за выполнение KPI — Связь от Beeline: расходы на связь оплачивает компания — Возможность карьерного роста в крупной технологичной компании с 10 млн клиентов

Задачи: — формировать и реализовывать SMM-стратегию Super.ru, развивать бренд в digital; — отвечать за ведение и развитие социальных сетей и мессенджеров проекта; — управлять SMM-командой: ставить задачи, выстраивать процессы, контролировать сроки и качество; — искать и тестировать новые форматы, механики и идеи, которые помогают увеличивать охваты и вовлечённость аудитории; — следить за трендами и адаптировать их под Super.ru; — анализировать показатели площадок и контента, находить точки роста; — формировать регулярную отчётность и на основе данных корректировать стратегию. Требования: — опыт работы в SMM от 3 лет, из них от 1 года на руководящей позиции; — понимание специфики, функционала и алгоритмов разных социальных сетей и мессенджеров; — умение писать и редактировать тексты в соответствии с Tone of Voice бренда; — уверенная работа с фото- и видеоредакторами; — опыт работы с инструментами аналитики (желательно Jaga Jam и аналогичными сервисами); — умение работать с данными и превращать аналитику в конкретные решения; — сильная насмотренность, креативность и способность находить свежие подходы к подаче контента; — системность и умение выстраивать работу сразу по нескольким направлениям; — лидерские качества и опыт управления командой. Условия: — график работы: 5/2, в соответствии с ТК РФ; — заработная плата обсуждается индивидуально на собеседовании; — годовой бонус по результатам работы; — доплата за больничные и отпуска; — зоны отдыха; — гастрономический вайб по пятницам и фруктовые дни по понедельникам; — вкусный кофе и перекусы на кухне (печенья, сухие завтраки); — развитая корпоративная культура.

Задачи: — Годовое промо-планирование, бюджетирование, контроль маркетинговых расходов и ключевых показателей в вверенных каналах продаж; — Разработка, координация, коммуникация и регулярный контроль проводимых промо-активностей и мотивационных программ отдела продаж; — Разработка и регулярный контроль выполнения KPIs регионального отдела продаж; — Планирование бюджета на продвижение в каналах, осуществление контроля отдачи от инвестиций, ежемесячное прогнозирование и анализ эффективности проведенных инициатив; — Внедрение и контроль стандартов представленности (картины успеха) в вверенных каналах; — Лидирование регулярных встреч с менеджерами отдела продаж: презентация текущих активностей, поиск возможностей для развития каналов, работа с обратной связью; — Управление рекламным, летним оборудованием и POS материалами; — Подготовка ежемесячных региональных ревью, регулярный анализ рынка и конкурентов; — Управление и развитие команды торгового маркетинга в прямом подчинении (5 менеджеров по торговому маркетингу, 2 специалиста) Требования: — Опыт работы в трейд-маркетинге в FMCG не менее 5 лет; — Сильные навыки проектной деятельности; — Лидерские качества, опыт управления командой в прямом подчинении; — Уверенное владение Excel (ВПР, формулы, сводные таблицы, отчетность); — Умение эффективно справляться с несколькими проектами одновременно; — Высокий уровень коммуникационных навыков, кросс-функционального взаимодействия. Условия: — Работа в крупной и стабильной Группе Компаний; — Интересные и динамичные задачи; — 100% белая заработная плата, оформление по ТК; — Полис ДМС; — Страхование от несчастных случаев; — Компенсация мобильной связи; — Постоянное обучение и тренинги; — Скидки от партнеров на агрегаторе корпоративных предложений "Best Benefits".

Задачи: — Управлять командой из 7 человек (рекрутеры и специалист по онбордингу), развивать экспертизу команды и повышать её эффективность. — Самостоятельно закрывать топовые и ключевые вакансии компании. — Развивать и совершенствовать процессы подбора и адаптации новых сотрудников. — Формировать и реализовывать стратегию привлечения талантов с учётом потребностей бизнеса. — Развивать HR-бренд компании, повышать привлекательность Track Motors как работодателя. — Управлять бюджетами на подбор, HR-бренд и контролировать эффективность расходов. — Выстраивать взаимодействие с кадровыми СМИ и внешними площадками для продвижения бренда работодателя. — Организовывать ежегодную оценку персонала и участвовать в развитии системы оценки эффективности сотрудников. — Работать с показателями NPS, анализировать обратную связь сотрудников и кандидатов, инициировать улучшения на её основе. — Анализировать ключевые HR-метрики: сроки закрытия вакансий, эффективность каналов привлечения, качество найма и результаты адаптации. — Развивать инструменты автоматизации (включая AI инструменты) и стандартизации HR-процессов, внедрять лучшие практики в подборе и онбординге. — Работа с детальной HR-отчетностью. Требования: — Опыт работы в аналогичной должности с управлением рекрутинговой командой от 3х лет. — Практический опыт самостоятельного закрытия сложных и управленческих вакансий. — Понимание полного цикла подбора и адаптации персонала. — Опыт работы с HR-метриками, бюджетами и оценкой эффективности HR-процессов. — Навыки развития HR-бренда и реализации проектов по улучшению опыта сотрудников. — Системное мышление, лидерские качества, инициативность и ориентация на результат. Условия: — Официальное трудоустройство и полностью официальную заработную плату (оклад + премия). — Работу в дружной команде профессионалов и возможность реализовывать собственные идеи. — Возможность влиять на развитие HR-функции и совершенствовать процессы компании. — Гибридный формат работы. — Офис в Москве, в районе станций метро «Преображенская площадь» или «Электрозаводская».

Задачи: — Анализ и контроль фонда оплаты труда (ФОТ): мониторинг структуры ФОТ по подразделениям и категориям персонала; выявление отклонений от плана и причин перерасхода; подготовка аналитических материалов для принятия управленческих решений; взаимодействие с HR и кадровыми подразделениями по вопросам тарификации, премирования и штатного расписания. — Контроль административно-хозяйственных расходов: анализ динамики и структуры расходов; выявление неэффективных статей; контроль лимитов и обоснованности затрат; формирование предложений по оптимизации расходов и повышению эффективности использования ресурсов. — Финансовый блок МСФО: методологическое сопровождение и контроль формирования отчётности по МСФО; обеспечение корректного отражения операций в соответствии с международными стандартами; взаимодействие с аудиторами и внутренними контролёрами; участие в раскрытии сложных вопросов учёта и оценки. — Управленческая отчётность: организация регулярного формирования управленческой отчётности для топ-менеджмента; настройка метрик и KPI по ключевым направлениям; обеспечение прозрачности и сопоставимости данных; внедрение инструментов визуализации и автоматизации отчётности. — Управление планированием и P&L: формирование и актуализация бюджета доходов и расходов; контроль исполнения бюджета; анализ P&L по бизнес-направлениям и центрам ответственности; подготовка прогнозных моделей и сценариев развития финансовых показателей. — Участие в проектах реинжиниринга процессов: оптимизация и автоматизация формирования МСФО- и управленческой отчётности; перестройка бюджетного процесса; описание и стандартизация процессов, внедрение контрольных процедур; работа с ИТ-командами и вендорами по настройке учётных систем. Требования: — Высшее экономическое/финансовое образование (желательно профильное: финансы, экономика, учёт и аудит). — Опыт от 7–10 лет в финансовой функции крупного банка, включая опыт руководства командой (текущая команда более 80 сотрудников). — Практический опыт по МСФО: уверенное понимание стандартов, опыт формирования и защиты отчётности, взаимодействие с аудиторами. — Бюджетирование и управленческий учёт: опыт построения и контроля бюджетного процесса, анализа P&L, управленческой отчётности. — Оптимизация процессов и автоматизация: опыт участия в проектах реинжиниринга, понимание жизненного цикла проекта, навыки описания процессов (BPMN/EPC или аналоги), опыт работы с учётными системами (SAP, Oracle, 1С, внутренние платформы). — Аналитические навыки: умение структурировать данные, выявлять корневые причины отклонений, формулировать понятные выводы для менеджмента. — Лидерские и коммуникационные навыки: способность управлять кросс-функциональными командами, выстраивать взаимодействие с бизнесом, ИТ и контрольными подразделениями, презентовать сложные финансовые данные простым языком. Будет преимуществом: — Опыт работы в крупном банке/системно значимой банковской группе. — Опыт внедрения или доработки систем управленческой отчётности и МСФО. — Знание регуляторных требований Банка России к финансовой отчётности и раскрытию информации. Условия: — Конкурентная система вознаграждения (оклад + годовая премия по результатам выполнения KPI). — Масштабные проекты трансформации финансовой функции и отчётности. — Работа в сильной команде с возможностью влиять на методологию и процессы. — Доступ к современным инструментам аналитики и автоматизации. — Возможности профессионального развития, участие в отраслевых конференциях и обмен опытом с другими крупными банками.

Требования к квалификации: — Образование: степень бакалавра в области информационных технологий, бизнеса или смежной сфере. — Опыт работы: более 5 лет бизнес-аналитиком, в том числе не менее 3 лет в среде Agile; более 2 лет скрам-мастером в проектах по разработке программного обеспечения. — Сертификация (желательно): сертификат Certified Scrum Master (CSM) или аналогичный сертификат в области Agile; профессиональный сертификат в области бизнес-анализа (например, CBAP, PMI-PBA). — Навыки: глубокое понимание жизненного цикла разработки программного обеспечения (SDLC) и методологий Agile; опыт моделирования бизнес-процессов, управления требованиями и анализа данных; уверенное владение инструментами Agile (например, Jira, Confluence или аналогичными платформами); развитые навыки межличностного общения, коммуникации и фасилитации; владение английским языком на уровне Intermediate или выше; умение одновременно вести несколько задач и проектов в условиях высокой интенсивности работы; аналитический склад ума, внимательность к деталям и умение решать возникающие проблемы. — Ключевые компетенции: отличные навыки взаимодействия с заинтересованными сторонами и коммуникации; лидерские качества для руководства кросс-функциональными командами; развитые навыки критического мышления, ведения переговоров и разрешения конфликтов; способность работать самостоятельно при минимальном контроле; умение адаптироваться к меняющимся приоритетам и условиям работы. Задачи: — Сбор требований: выявление, документирование и согласование бизнес-требований, а также функциональных и нефункциональных требований посредством интервью с заинтересованными сторонами, проведения рабочих встреч (воркшопов) и анализа существующих систем. — Анализ процессов: анализ и описание текущих и целевых бизнес-процессов, выявление областей для оптимизации и разработка решений по повышению эффективности. — Взаимодействие с заинтересованными сторонами: обеспечение коммуникации между заинтересованными сторонами и командой разработки для гарантии соответствия продукта потребностям бизнеса. — Документирование: подготовка подробной документации, включая пользовательские истории (user stories), сценарии использования (use cases), карты процессов, диаграммы потоков данных, прототипы интерфейсов (wireframes) и модели бизнес-процессов. — Проектирование решений: совместная работа с технической командой над проектированием и проверкой предлагаемых решений. — Тестирование и проверка: взаимодействие с командой тестирования (QA) для подтверждения соответствия продукта установленным требованиям, а также участие в приемочном тестировании пользователями (UAT). — Практики Agile: руководство командой и ее обучение практикам Agile, поощрение самоорганизации и сотрудничества. — Планирование и фасилитация спринтов: организация и проведение всех мероприятий Scrum, включая планирование спринта, ежедневные летучки (stand-ups), ретроспективы и обзоры (reviews). — Управление бэклогом: взаимодействие с владельцем продукта (Product Owner) для обеспечения проработки, ясности и готовности бэклога к работе команды. — Устранение препятствий: выявление и устранение любых помех, способных замедлить работу команды. — Метрики и отчетность: отслеживание ключевых показателей (скорость работы команды, ход выполнения спринта, сроки проекта) и информирование о них заинтересованных сторон. — Непрерывное совершенствование: инициирование и поддержка процессов постоянного улучшения работы команды, внедрение изменений для повышения продуктивности и качества. — Командное взаимодействие: создание атмосферы сотрудничества, формирование высокоэффективной команды, а также укрепление принципов прозрачности и доверия. Условия: — Работа только в офисе, гибридный и/или удаленный формат не рассматривается по данной позиции. — График работы: полный день. — Тип занятости: полная занятость. — Возможности для профессионального и личностного роста. — Бесплатные кофе, чай и другие угощения.

Задачи: — Управлять дизайн-командой, распределять задачи, определять приоритеты и контролировать сроки и качество работы. — Проводить дизайн-ревью, давать обратную связь и развивать профессиональные навыки команды. — Формировать визуальное направление компании и её продуктов. — Создавать бренды и визуальные идентичности с нуля, разрабатывать brandbook и visual guidelines. — Лично работать над ключевыми проектами: landing pages, web-интерфейсами, digital-продуктами и рекламными креативами. — Создавать и поддерживать design systems, библиотеки компонентов и единые визуальные стандарты. — Взаимодействовать с Marketing, SMM, Product и Development-командами для реализации бизнес-задач. — Внедрять AI-инструменты и улучшать дизайн-процессы для ускорения производства и поиска новых креативных решений. Требования: — 4+ года опыта в дизайне и сильное портфолио. — 1–2+ года опыта управления дизайн-командой или лидерства в дизайн-направлении. — Сильные hands-on навыки в Graphic Design и Web/UI Design. — Уверенное владение Figma и современными инструментами дизайна. — Опыт создания брендов, brandbook, visual guidelines и design systems с нуля. — Опыт работы с landing pages, web-интерфейсами и digital-продуктами. — Понимание UX/UI, композиции, типографики, цветовой теории и визуальной иерархии. — Сильные лидерские и коммуникационные навыки, умение выстраивать процессы и развивать команду. — AI-first mindset и практический опыт работы с Claude, Nano Banana, ChatGPT, Midjourney, Gemini или другими AI-инструментами. — Самостоятельность, системное мышление и готовность брать ответственность за результат. Условия: — Full-time. — Работа в офисе в Лимассоле, Кипр, с возможностью релокации после испытательного срока. — Сочетание управления командой и самостоятельной креативной работы. — Возможность выстраивать дизайн-процессы с нуля и влиять на визуальное развитие компании. — Пространство для внедрения новых подходов, AI-инструментов и собственных креативных идей.

Задачи: — Управление командой: постановка задач, контроль качества и мотивация; — Найм, адаптация и обучение сотрудников; — Контроль обработки трафика и поиск точек роста конверсии; — Разработка скриптов и улучшение работы с возражениями; — Отчётность, аналитика и внедрение решений для роста результатов. Требования: — Опыт от 1 года на позиции Team Lead / Head of Sales в Finance / Loans; — Обязательный практический опыт с гео Tier 1–3; — Уверенное владение CRM и понимание показателей отдела; — Лидерские качества, дисциплина и ответственность; — Подтверждённые кейсы с результатами в цифрах. Условия: — Сильный баинг и стабильный поток трафика; — Доход и систему мотивации обсуждаем индивидуально; — Выплаты 2 раза + бонусы; — График 7/0.

Задачи: — Определение архитектуры GPU compute, серверов, высокопроизводительных сетей, хранения данных, оркестрации и платформенного слоя — Развёртывание и ввод в эксплуатацию первых GPU-сред — Установление технических стандартов, принятие решений по поставщикам и OEM, разработка дорожной карты инфраструктуры — Создание инженерной и платформенной организации с нуля — Принятие технологических компромиссов и инвестиционных решений в сотрудничестве с высшим руководством Требования: — Опыт работы CTO, VP или Head в области AI / GPU инфраструктуры с личным опытом создания или эксплуатации кластеров с более чем 5000 GPU: GPU cloud, neo-cloud, HPC или гипермасштаб — Практический опыт работы с серверами, GPU, fabric и хранилищем как с единой системой, опыт ввода кластеров в эксплуатацию, а не только управление подрядчиками — Опыт создания сервисов на базе инфраструктуры: GPU-as-a-service, bare metal, управляемые кластеры или AI cloud platform — Опыт работы с экосистемами NVIDIA и/или AMD и взаимодействия с крупными OEM будет плюсом — Лидерские качества, способность участвовать как в архитектурных обзорах, так и в обсуждениях инвестиций на уровне совета директоров — Свободное владение английским языком Условия: — Ранняя стадия платформенного мандата с реальной инфраструктурой — Возможность формировать архитектуру и строить команду — Прямой доступ к лицам, принимающим решения, без посредников — Индивидуально структурированный исполнительный пакет и поддержка релокации

Задачи: — Контроль и управление процессом тестирования приложений Salesforce в производственной сфере, обеспечение соответствия требованиям проекта и срокам. — Эффективное взаимодействие с японскими и англоязычными заинтересованными сторонами, включая заказчиков, команды разработки и офшорные/оншорные команды. — Разработка и внедрение комплексных стратегий тестирования, планов и тест-кейсов, особенно для приложений Salesforce и связанных интеграций. — Тесное сотрудничество с бизнес-аналитиками, разработчиками и другими заинтересованными лицами для преобразования бизнес-требований в детальные тест-кейсы. — Обеспечение качества и точности данных через валидацию источников данных, трансформаций и загрузочных процессов в среде Salesforce. — Руководство командой тестировщиков, предоставление поддержки и обеспечение успешной сдачи проектов тестирования с офшорной стороны. — Выполнение и контроль различных видов тестирования: функционального, системной интеграции, end-to-end, регрессионного и пользовательского приёмочного тестирования (UAT). — Проектирование, документирование и выполнение тест-планов, сценариев, скриптов и тест-кейсов; отслеживание дефектов до их закрытия. — Выступать ключевым контактным лицом по вопросам тестирования, предоставлять регулярные отчёты и обеспечивать достижение целей тестирования. Требования: — Опыт работы в тестировании ПО от 5 до 8 лет, с акцентом на ручное тестирование приложений Salesforce и веб-приложений. — Свободное владение японским и английским языками, отличные устные и письменные коммуникативные навыки. — Опыт работы в производственной сфере, понимание отраслевых процессов и требований. — Подтверждённый опыт работы с оншорными и офшорными командами, обеспечение эффективного сотрудничества и сдачи проектов. — Глубокие знания жизненного цикла тестирования ПО (STLC), практический опыт методологий QA, таких как Agile и Scrum. — Опыт проектирования, выполнения и документирования тест-кейсов для приложений Salesforce, включая функциональное, регрессионное, интеграционное и UAT. — Знание инструментов и сред тестирования Salesforce, таких как Salesforce Inspector, Workbench и другие. — Базовые знания SQL для написания простых запросов для валидации данных в Salesforce. — Опыт выявления и документирования дефектов с использованием Jira, TFS или аналогичных систем отслеживания багов. — Лидерские качества, опыт управления и наставничества команд тестировщиков, ответственность за результаты тестирования с офшорной стороны. — Требования к гражданству/разрешению на работу: носитель японского языка или уровень N1/N2 с бизнес-компетенцией. Условия: — Возможность удалённой работы из Японии. — Зарплата от 416 666 до 750 000 JPY. — Ожидается ранний выход на работу.

Требования: — 5+ лет в промышленной разработке на Python. — Экспертиза в Python 3.8+, Django 3+, FastAPI. — Понимание алгоритмов и структур данных (не просто «знаю», а «применяю»). — Свободное владение SQL и опыт работы с PostgreSQL, Redis. — Опыт настройки *nix окружения. — Понимание принципов REST, HTTP. — Лидерские качества: Опыт распределения задач и выработки технических решений. — AI-грамотность: Понимание, как использовать AI в разработке, не создавая «когнитивный долг» и не жертвуя надёжностью. Стек: Python, TypeScript, Django, FastAPI, Flask, VueJS 3, PostgreSQL, Redis, Elastic Search, AirFlow Локация: Москва. Условия: — Офис/гибрид.

Компания Crooto ищет специалиста на позицию User Acquisition Lead с опытом работы в геймдеве не менее 5 лет. Кандидат должен иметь подтверждённые успешные кейсы и практические навыки управления рекламными кампаниями на платформах AppLovin, Meta и Google Ads. Важным требованием является умение самостоятельно вести кампании и глубокое понимание ключевых метрик, влияющих на эффективность направления User Acquisition. Также требуется опыт создания процессов с нуля или работы в условиях отсутствия готовой инфраструктуры. От кандидата ожидаются лидерские качества, проактивность и готовность брать на себя ответственность. Работа предполагает полный рабочий день в удалённом формате. По итогам собеседования обсуждается заработная плата в диапазоне 280 000 – 330 000 рублей.

Компания — крупная группа партнеров(ГК), которая с 2000 года занимается заготовкой, переработкой и реализацией лома черных и цветных металлов в Москве и Московской области. Имеет 4 площадки в разных частях Москвы. Задачи: — Управление объемом, СПРЕД и продажей лома на покупателя по ГК БЭК для достижения годовой экономической цели, согласно установленного годового (ежемесячного) бюджета. — Управление объемом, ценой закупа и спредом по ГК БЭК на основании реальной цены конкурентов на земле и цены сбыта. — Получение дополнительного дохода от заготовки ЦЛ/ДЛ/Кабеля и прочих проектов ГК БЭК. — Выявление точек потерь во внутренней среде - завышенные издержки, упущенный дополнительный доход и выгоды, воровство и прочее. — Решение проблем и реализация предложений персонала Компании, выявленных при личном общении. — Управление маркетинговой политикой ГК БЭК и получение дополнительного дохода от услуг Сервиса. — Оптимизация, автоматизация бизнес-процессов, на основании выявленных проблем. Требования: — Опыт работы от 3–5 лет на руководящей позиции (директор по продажам, коммерческий директор). — Лидерские качества, готовность к росту и развитию, умение видеть авторитет у других и завоевывать его у окружающих. Условия: — Режим работы 5/2 (ненормируемый рабочий день). — Официальное трудоустройство. — Заработная плата от 300 000 до 450 000 ₽ за месяц на руки.

В крупную золотодобывающую компанию ищут директора по добыче россыпного золота, обладающего сильными лидерскими качествами и управленческим опытом. Задачи: — Обеспечение выполнения утвержденных планов по добыче золота. — Координация работы всех участков. — Руководство коллективом численностью до 1200 человек. — Контроль технологической дисциплины и соответствия проектной документации. — Участие в формировании бюджета подразделения и контроль затрат.

В роли User Acquisition Lead предстоит возглавить направление привлечения пользователей, разрабатывая стратегию и управляя бюджетами, а также контролируя ключевые показатели эффективности. В задачи входит объединение всех источников трафика, включая новые рекламные сети, такие как Mintegral и Unity. Кандидат должен иметь не менее пяти лет опыта в User Acquisition в игровой индустрии, подтвержденные успешные проекты и практические навыки работы с платформами AppLovin, Meta и Google Ads. Важно глубокое понимание основных метрик, влияющих на эффективность UA, а также опыт создания процессов с нуля или в условиях отсутствия готовой инфраструктуры. Требуются лидерские качества, инициативность и готовность брать на себя ответственность. Работа выполняется удаленно из любой точки мира, условия оплаты обсуждаются индивидуально и зависят от опыта и реализованных кейсов. В компании отсутствует бюрократия, что позволяет оперативно принимать решения и внедрять их.

Задачи: — Создавать новую информационную систему «с чистого листа». — Развивать и поддерживать существующий ландшафт систем. — Проектировать архитектуру, которая выдержит федеральные нагрузки. — Менторить команду и формировать стандарты обмена знаниями. — Управлять технической частью проектов: оценка, делегирование, принятие решений. Требования: — 5+ лет в промышленной разработке на Python. — Экспертиза: Python 3.8+, Django 3+, FastAPI. — Понимание алгоритмов и структур данных (не просто «знаю», а «применяю»). — Свободное владение SQL и опыт с PostgreSQL, Redis. — Опыт настройки *nix окружения. — Понимание принципов REST, HTTP. — Лидерские качества: опыт распределения задач и выработки технических решений. — AI-грамотность: понимание, как использовать AI в разработке, не создавая «когнитивный долг» и не жертвуя надёжностью. Условия: — Офис / Гибрид. Технологический стек: — Python, TypeScript, Django, FastAPI, Flask, VueJS 3, PostgreSQL, Redis, Elastic Search, AirFlow.

Roomlink — это система бронирования отелей для делового туризма. Уже более 27 лет компания создаёт технологические сервисы и объединяет отели и агентства на единой B2B-платформе. Сегодня Roomlink входит в ТОП-5 агрегаторов отелей в России и помогает отелям привлекать корпоративных гостей, а агентствам — удобно и эффективно работать с размещением. Компания входит в состав Smartway Travel Group — крупнейшего бизнес-тревел холдинга в России, а также в реестр отечественного ПО и является участником экосистемы «Сколково». Задачи: — Полное управление компанией, включая: разработку, продукт, продажи, сопровождение клиентов, маркетинг, клиентский сервис, финансы, HR, юристы; — Реализация стратегического плана бизнеса; — Достижение коммерческих показателей; — Поддержание прозрачной коммуникации между отделами. Требования: — Опыт работы в роли генерального директора или исполнительного в продуктовых ИТ-компаниях; — Умение управлять на основе прозрачных целей и цифр; — Опыт управления компанией в условиях неопределенности; — Успешные кейсы кратного роста коммерческих показателей; — Лидерские качества, гибкость и открытость к новым идеям, способность вникать в детали и аргументировать свою точку зрения; — Будет плюсом уверенное использование AI-инструментов. Условия: — Официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы; — Работа в офисе в Москве, после испытательного срока возможен гибридный режим с одним днем в неделю работы вне офиса; — ДМС; — Подарок от компании в день рождения; — Льготная программа покупки билетов и гостиниц; — Корпоративные мероприятия и другие активности.