Вакансии

Задачи: — Разработка и развитие CVP (ценностного предложения) для клиента на основе продуктовых преимуществ; — Управление ранжированием и поиском: контроль главной и ключевых страниц сервиса, формирование лучшего пользовательского опыта; — Управление ассортиментом на витрине для повышения привлекательности каталога; — Управление внутренними ADS-инструментами: ведение календаря, размещение креативов, планирование рекламных кампаний; — Сопровождение вывода новых ретейлеров на витрину, запуск рекламных кампаний для ретейлеров; — Запуск совместных рекламных кампаний, соинвестиционных программ и спецпроектов с экосистемой; — Работа с метриками и аналитикой; — Отслеживание и улучшение продуктовых метрик: работа с воронкой конверсий (CR в регистрацию, CR в заказ и др.); — Качественное улучшение метрик «счастья клиента» (CSAT, лояльность, удержание); — Кросс-функциональное взаимодействие с трейд-маркетологами, редакцией, дизайн-агентством, КАМы ретейлеров и др. Требования: — Опыт работы в роли продуктового маркетолога от 2-х лет в E-commerce или крупных экосистемных продуктах; — Понимание логики работы витрины маркетплейса/доставки: поиск, ранжирование, отображение товаров; — Сильные аналитические навыки, умение принимать решения на основе данных; — Отличные коммуникативные навыки для управления ожиданиями стейкхолдеров; — Опыт управления ценностным предложением (CVP) на витрине. Условия: — Гибкость процессов и свобода в принятии решений; — Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией; — Работа в компании с культурой роста и развития, множество учебных программ, менторов, амбициозных проектов; — Конкурентная заработная плата с регулярной возможностью роста; — ДМС со стоматологией, скидки на фитнес, курсы, услуги сервиса и другое; — Специальные условия по ипотеке. Дополнительно: — Участие в конференциях как спикеры; — Победы в командных спортивных мероприятиях; — Эксперименты и задавание трендов на рынке; — Эффективная работа в условиях нескольких параллельных стримов.

Задачи: — Организовывать, подготавливать и обновлять презентации и демонстрации продуктов; — Анализировать продукты конкурентов, обновлять данные и искать новые; — Контролировать и вносить контакты в CRM Bitrix (в сегмент рассылок, добавление новых контактов к существующим в базе компаниям, создавать и заполнять карточки новых компаний); — Готовить ТЗ предварительного макета для специалистов по обновлению/доработке макетов рассылок; — Информировать руководителя о проделанной работе в виде отчетов стандартной формы. Требования: — Коммуникабельность, ответственность, активность; — Студенты или выпускники ВУЗов, заинтересованные в профессиональном развитии. Условия: — Современный, комфортабельный офис вблизи ст. м. Полежаевская, ст. МЦК Хорошево (5 мин. пешком от метро); — Возможность устройства в штат при успешном прохождении стажировки; — Оформление документов о прохождении практики/стажировки для ВУЗа или будущего работодателя (характеристика, рекомендательное письмо); — График стажировки обсуждается, отталкивается от расписания стажера, главное — уделять стажировке 20 часов в неделю (по будням); — Стажировка проходит на безвозмездной основе.

Задачи: — реализовывать и корректировать performance-стратегию для привлечения целевых лидов; — настраивать и оптимизировать рекламные кампании в Яндекс.Директ и соцсетях, включая публикацию постов; — управлять E-mail рассылками и Email-Outreach; — взаимодействовать с подрядчиками (копирайтеры, дизайнеры, разработчики); — работать в связке с отделом продаж и командой продукта; — администрировать сайты на WordPress; — анализировать эффективность каналов, считать CAC, LTV, ROI, MQL; — готовить отчеты и рекомендации по повышению эффективности. Требования: — опыт от 1 года в B2B-маркетинге, желательно в ИТ; — практический опыт работы с ИИ от 1 года; — уверенные навыки в Яндекс.Директ, Google Ads, веб-аналитике; — умение считать и анализировать CAC, LTV, конверсии; — опыт настройки сквозной аналитики; — аналитическое мышление, ориентация на результат; — готовность к работе в офисе (гибрид и удаленка не предусмотрены). Условия: — работа только в офисе в Москве (м. Ленинский проспект/пл. Гагарина, 7 мин пешком); — срочный трудовой договор с возможностью продления; — график 5/2, с 10:00 до 18:30; — вознаграждение по результатам собеседования в зависимости от навыков; — возможность построить систему привлечения с нуля для нового продукта.

Задачи: — Управлять рекламными кампаниями в Яндекс.Директ, таргет VK, Telegram Ads, Яндекс.Карты, агрегаторах (ПроДокторов, НаПоправку, Zoon). — Вести кампании самостоятельно, тестировать офферы и креативы, отключать неэффективные связки. — Следить за стоимостью лида (CPL) и стоимостью привлечения пациента (CAC). — Разрабатывать и тестировать акции и специальные предложения. — Анализировать воронку: обращение → запись → визит → повторный визит. — Контролировать эффективность маркетинговых каналов и бюджета. — Контролировать актуальность информации на сайте, совместно с разработчиками улучшать конверсию сайта. — Настраивать и контролировать сквозную аналитику от заявки до визита. — Сегментировать базу пациентов в CRM (1С), запускать триггерные рассылки. — Разрабатывать программу лояльности (бонусы, кэшбэк, сертификаты). — Работать над увеличением повторных обращений, развивать реферальную программу «Приведи друга». — Анализировать причины отказов и потерянных клиентов. — Считать и контролировать метрики: CPL, CAC, ROMI, LTV, средний чек, доля повторных визитов. — Формировать еженедельные и ежемесячные отчеты, сравнивать показатели с конкурентами и предыдущими периодами. — Формировать контент-план, ставить задачи SMM/контент-подрядчикам. — Контролировать создание контента и его использование в рекламе и соцсетях. — Организовывать съемки процедур и интервью с врачами. — Готовить материалы: буклеты, прайс-листы, баннеры. — Организовывать мероприятия: дни открытых дверей, клиентские дни. — Контролировать соблюдение закона о рекламе медуслуг (ФЗ «О рекламе», ФЗ-323). — Использовать ChatGPT и другие AI-инструменты для анализа рынка, генерации идей, создания контент-планов, подготовки рекламных материалов, анализа результатов, автоматизации рутинных задач и повышения эффективности работы команды. Требования: — Опыт работы маркетологом от 2–3 лет. — Опыт продвижения услуг. — Понимание маркетинговой воронки и клиентского пути. — Умение работать с подрядчиками и ставить им понятные задачи. — Навыки аналитики и оценки эффективности маркетинга. — Опыт разработки и тестирования маркетинговых гипотез. — Практический опыт работы с ChatGPT и другими AI-инструментами. — Организованность, самостоятельность и инициативность. — Ориентация на бизнес-результат. Будет преимуществом: опыт в косметологии, эстетической медицине, beauty или premium-сегменте. Условия: — Доход: 130 000 ₽ + KPI. — График: 5/2 с 10 до 19. — Формат: гибрид или на месте работодателя. — Место работы: Москва, ул. Митинская, 20 / 10-я Парковая, д.3.

Задачи: — Запускать, вести и оптимизировать рекламные кампании. — Анализировать кампании по CTR, CPC, CPA, конверсии в регистрацию, депозит и покупку, выручке и окупаемости. — Работать с данными по рекламным активностям и продукту: аудитории, депозитам, продажам и другим показателям. — Собирать данные из Метрики, рекламных систем и внутренних источников; готовить отчёты и дашборды в Excel. — Сегментировать аудиторию, искать точки роста, формулировать и проверять гипотезы. — Готовить ТЗ на рекламные материалы для дизайнеров, копирайтеров и верстальщиков; контролировать выполнение. — Участвовать в разработке промоакций: разбираться в механике, оценивать экономику, предлагать и проверять идеи. — Работать с директором по маркетингу и смежными командами. — В перспективе — участвовать в анализе новых рынков и подготовке запусков в других регионах. Требования: — От 1–2 лет в digital-, интернет- или performance-маркетинге, media planning либо смежной роли. — Опыт самостоятельного ведения рекламного канала или отдельных кампаний. — Уверенную работу с Яндекс Метрикой. — Excel: выгрузки, формулы, сводные таблицы, сопоставление данных, отчёты и визуализации. — Понимание моделей закупки рекламы: CPM, CPC, CPA, CPV, CPS и других. Умение выбирать и оценивать модель в зависимости от задачи кампании. — Опыт с международными проектами или маркетингом за пределами СНГ. — Понимание сегментации, тестирования и оптимизации рекламных кампаний. — Умение делать выводы из данных и переводить их в конкретные действия. — Внимательность к цифрам, самостоятельность и готовность погружаться в продукт. Будет плюсом: — Опыт в digital- или рекламном агентстве. — Google Analytics, CRM, внутренние дашборды и системы аналитики. — Опыт с промоакциями, бонусными механиками или программами лояльности. — Опыт в iGaming, betting или других регулируемых B2C-проектах. — Английский язык. Условия: — Международный лотерейный продукт с собственной технологической платформой. — Прямое подчинение директору по маркетингу и быстрая обратная связь по работе. — Рост зоны ответственности по мере развития продукта. — Строго офисный формат в Москве, шаговая доступность от метро Курская.

Задачи: — Формирование гипотез о целевой аудитории, ее болях и ценностях, а также их тестирование — Формирование комплексного предложения по информационной безопасности — Проработка внутренних партнеров (проведение мероприятий, разработка маркетинговых материалов) — Поддержка отдела продаж (разработка и обновление маркетинговых материалов) — Регулярное ведение отчетности об эффективности активностей — Формирование полугодового планирования с просчетом KPI в лидах — Ежемесячное достижение запланированных показателей лидогенерации Требования: — Опыт работы в маркетинге от полугода до года — Начальный/средний уровень владения Excel — Опыт участия в разработке маркетингового планирования — Опыт сбора и обработки данных (рынок, конкуренты, клиенты) — Опыт взаимодействия с кросс-функциональной командой — Инициативность, аналитический склад ума — Стрессоустойчивость, обучаемость, самостоятельность Условия: — Работа в крупной аккредитованной IT-компании с востребованным продуктом — Возможность профессионального роста в департаменте маркетинга из более 20 человек — График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, формат работы и условия обсуждаются индивидуально — Заработная плата по результатам собеседования с учетом квалификации и опыта

Задачи: — Контроль за ежедневными операциями и обработкой заказов; — Управление основными направлениями интернет-магазина (доставка, склад, отдел продаж, маркетинг, сайт); — Разработка плана развития интернет-магазина и его реализация; — Мониторинг позиций продукции в поисковой выдаче и товарных категориях; — Работа с сайтом (CMS Bitrix), постановка задач команде разработчиков; — Постановка задач контент-менеджеру, дизайнерам, контроль загрузки товара, подготовки контента, планирование EMAIL-рассылок; — Работа с Retail CRM; — Постоянное улучшение качества сервиса, юзабилити сайта, создание омниканального пространства для онлайн и оффлайн покупателей; — Отчетность. Требования: — Успешный опыт работы в интернет-магазине от 3-х лет; — Понимание всех процессов интернет-магазина; — Понимание принципов AGILE, скрам, канбан; — Понимание принципов и показателей работы медиа-рекламы; — Аналитическое мышление; — Понимание всех принципов разработки, контроля и управления командами; — Знания технологий продаж и управления персоналом; — Знания пакета MS Office, продвинутый пользователь ПО 1С; — Умение вести переговоры; — Знание этики делового общения и деловой переписки. Условия: — Оформление по ТК РФ; — График работы: ПН.- ПТ. с 09:00 до 18:00; — Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования; — Бесплатное питание в корпоративной столовой; — Комфортабельный офис в 5 мин. езды общественным транспортом от метро Текстильщики (или 20 мин. ходьбы); — Подарки на праздники и дни рождения для сотрудников.

Задачи: — Разрабатывать и реализовывать стратегию интернет-продвижения (поисковая оптимизация, контекстная и таргетированная реклама) для роста продаж интернет-магазина — Увеличивать целевой поток посетителей и повышать долю заказов на всех этапах воронки продаж — Управлять ключевыми показателями интернет-продвижения и выстраивать систему сквозной аналитики — Развивать программу лояльности и работать с базой постоянных клиентов — Полностью курировать сайт: обновление ассортимента, разработка специальных предложений, подготовка материалов — Управлять подрядчиками и рекламными кампаниями, масштабировать эффективные каналы продвижения — Проводить анализ результатов, искать точки роста, управлять бюджетом и контролировать долю рекламных расходов — Вести и развивать продажи на площадке Яндекс Маркет Требования: — Опыт работы в сфере интернет-продвижения от 3 лет — Уверенное владение сквозной аналитикой и умение формировать отчёты — Глубокое понимание инструментов продвижения (Яндекс.Директ, реклама во ВКонтакте) на уровне стратегии и аудита — Опыт успешного взаимодействия с подрядными организациями — Понимание показателей эффективности рекламы и бизнес-показателей Личные качества: — Системное и структурированное мышление — Лидерские качества и умение добиваться результата — Проактивная позиция и ответственность за выполнение плана продаж — Развитые коммуникативные навыки — Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков Условия: — Заработная плата от 160 000 рублей на руки (обсуждается индивидуально) — График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 — Возможность гибридного формата работы после успешного прохождения испытательного срока 3 мес.

Задачи: — Разработка и реализация маркетинговых кампаний для образовательных продуктов РБК в разнообразных каналах дистрибуции; — Подготовка и запуск коммуникаций в email-рассылках, на сайте и в других цифровых каналах; — Анализ эффективности маркетинговых активностей, поиск точек роста и формирование предложений по улучшению ключевых метрик; — Планирование, проведение и анализ маркетинговых тестов (контент, креативы, сегментация, механики коммуникации); — Участие в запуске новых продуктов и проектов: подготовка маркетинговых материалов, сопровождение запусков и оценка результатов; — Взаимодействие с редакцией, дизайнерами, продюсерами и продуктовой командой при подготовке маркетинговых кампаний; — Подготовка регулярной отчетности и презентация результатов по реализованным активностям. Требования: — Опыт работы от 1 года; — Грамотная устная и письменная речь; — Аналитический склад ума и внимательность к деталям; — Желание развиваться в интернет-маркетинге; — Готовность выполнить тестовое задание. Условия: — Оформление по ТК РФ; — Удаленный формат работы с предоставлением современной техники; — График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня с 9.00 до 11.00; — Высококвалифицированный коллектив сплоченный общей идеей; — ДМС.

Задачи: — ведение и развитие интернет-проектов по направлению Аренда дизель-генераторов; — создание и оптимизации воронок привлечения клиентов; — анализ рынка, анализ результатов продвижения, степени эффективности и ведение отчетности, статистики и сквозной аналитики, подключение дополнительных инструментов для сквозной аналитики; — создание, оптимизация и ведение рекламных кампаний в Яндекс.Директ; — планирование и реализация мероприятий по SEO-продвижению; — разработка стратегии развития, ведение проектов на платформе Авито; — подготовка ТЗ для разработчиков, дизайнеров и копирайтеров; — поиск, тестирование новых каналов продвижения услуг компании; — регулярный мониторинг и анализ данных из CRM, формирование предложений по увеличению конверсии и управление их реализацией совместно с руководителем подразделения; — увеличение целевого трафика и конверсии при снижении удельных затрат на рекламу; — разработка рекламных материалов, рекламных мероприятий, контента для сайта; — работа с отзывами на картах и профильных площадках; — проводить аудит контактных данных сайта: телефоны, email, мессенджеры. Требования: — опыт работы в сфере маркетинга и рекламы в сфере В2В торговли (опыт в аналогичной отрасли по направлению В2В приветствуется); — аналитические способности, знание Яндекс метрики; — умение строить воронки продаж; — опыт анализа покупательского поведения; — практический опыт разработки и реализации digital-стратегии. Условия: — официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; — фиксированный оклад и ежемесячный бонус по результатам выполнения KPI; — работу в стабильно развивающейся компании; — профессиональный рост; — работа в офисе по адресу: ул.2-я Карпатская,4; — график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (суббота, воскресенье - выходные).

Задачи: — Анализировать продукт, аудиторию и текущую систему привлечения клиентов. — Предлагать и запускать каналы привлечения покупателей земельных участков. — Самостоятельно собирать и тестировать рекламные связки. — Работать с аудиториями, офферами, посадочными страницами и рекламными материалами. — Запускать и оптимизировать рекламные кампании. — Приводить целевые обращения в отдел продаж. — Настраивать корректную разметку источников трафика. — Анализировать путь клиента от первого обращения до оплаченной сделки. — Получать обратную связь от отдела продаж по качеству лидов. — Корректировать рекламные гипотезы на основании фактических продаж. — Масштабировать каналы и связки, которые дают коммерческий результат. Требования: — Высокий уровень построения воронок на одной или нескольких рекламных площадках. — Подтверждённый опыт лидогенерации. — Умение самостоятельно запускать и оптимизировать рекламные кампании. — Наличие кейсов по количеству и стоимости заявок, а также по их конверсии в продажи. — Понимание, что дешёвый лид сам по себе не является результатом. — Умение работать с аналитикой, рекламными кабинетами и системами учёта клиентов. — Способность самостоятельно предлагать и проверять гипотезы. — Готовность регулярно взаимодействовать с отделом продаж и корректировать рекламу с учётом обратной связи. — Ориентация на выручку и оплаченные сделки, а не только на промежуточные маркетинговые показатели. — Опыт работы с недвижимостью, земельными участками или другими продуктами с высоким чеком будет преимуществом, но не обязателен. Условия: — Продукт давно работающей компании. — Собственный отдел продаж, который принимает и ведёт клиентов до сделки. — Поддержка коммерческого директора и профильных специалистов. — Прозрачная фиксация источников и приведённых клиентов. — Возможность отслеживать дальнейшую судьбу переданных лидов. — Заранее установленная тарификация по каждому посёлку. — Доход 300 000–500 000₽ при выходе на плановый объём продаж (оклад 30 000₽). — Отсутствие верхнего ограничения по доходу. — Возможность влиять на рекламные предложения, акции и позиционирование продукта. — Возможность масштабировать работающие каналы и увеличивать собственное вознаграждение. — Источники трафика, тестовый бюджет и условия его финансирования согласовываются до запуска. Кому не подойдёт: — Тем, кто рассматривает только высокий фиксированный оклад. — Тем, кто работает исключительно по модели оплаты за лид. — Тем, кто оценивает свою работу только количеством заявок и не отслеживает их дальнейшую конверсию. — Тем, кто не готов взаимодействовать с отделом продаж и анализировать коммерческий результат. — Тем, кто использует серые источники трафика или вводящие в заблуждение рекламные материалы.

Location: San Francisco, CA | New York City, NY About Anthropic Anthropic’s mission is to create reliable, interpretable, and steerable AI systems. We want AI to be safe and beneficial for our users and for society as a whole. Our team is a quickly growing group of committed researchers, engineers, policy experts, and business leaders working together to build beneficial AI systems. About the role We're looking for a product marketer to join the Claude Platform Product Marketing team. You'll drive go-to-market for launches across the platform, from new API features and developer tools to the capabilities that ship with new models. In this role, you'll partner with Product to bring new capabilities to market, write the positioning and messaging that explain what each one does and who it's for, and give Sales the narratives and materials they need to win technical deals. If you've run launches for developer platforms, API products, or technical infrastructure and want to launch new capabilities every week, this role is for you. Responsibilities Lead end-to-end go-to-market planning and execution for new platform products, features, and capabilities Develop compelling product messaging, positioning, and value propositions aligned with technical audience needs Drive product launches that generate market momentum, from flagship releases to incremental feature updates Design and implement developer marketing campaigns to drive API adoption and platform usage Support sales enablement initiatives that equip our teams to win: battlecards, pitch materials, customer stories, and objection handling Partner with Product to shape roadmap priorities based on competitive intel, customer research, and field feedback Work closely with Developer Relations, Comms, Creative, Marketing, and Sales to effectively bring new products to market Minimum requirements Have a proven track record of developing and executing go-to-market strategies for API products or developer tools, including successful product launches Have a strong technical background with the ability to understand and communicate complex AI features to both technical and non-technical audiences Excel at cross-functional collaboration, particularly in aligning Product, Sales, and Marketing strategies Possess strong storytelling skills with a demonstrated ability to create diverse marketing content, including blogs, presentations, sales collateral, website copy, and customer case studies Have exceptional writing skills with a demonstrated ability to adapt tone, style, and complexity for diverse audiences (executives, technical users, end customers) and formats (long-form content, product briefs, email campaigns, social media) Preferred requirements Have 10+ years of product marketing experience and at least 5 years focused on developer platforms, APIs, or technical products Experience in highly competitive markets requiring sharp differentiation A background in marketing AI/ML products or developer tools to enterprise buyers Experience working closely with Sales teams on strategic, technical deals Role-specific policy: For this role, we expect all staff to be able to work from our San Francisco or New York office at least 2 days a week. We encourage you to apply even if you might need some flexibility for an interim period of time for relocation. The annual compensation range for this role is listed below. For sales roles, the range provided is the role’s On Target Earnings ("OTE") range, meaning that the range includes both the sales commissions/sales bonuses target and annual base salary for the role. Annual Salary: $320,000 — $320,000 USD Logistics Minimum education: Bachelor’s degree or an equivalent combination of education, training, and/or experience Required field of study: A field relevant to the role as demonstrated through coursework, training, or professional experience Minimum years of experience: Years of experience required will correlate with the internal job level requirements for the position Location-based hybrid policy: Currently, we expect all staff to be in one of our offices at least 25% of the time. However, some roles may require more time in our offices. Visa sponsorship: We do sponsor visas! However, we aren't able to successfully sponsor visas for every role and every candidate. But if we make you an offer, we will make every reasonable effort to get you a visa, and we retain an immigration lawyer to help with this. For roles performing work in California: We will consider for employment all qualified applicants, including those with arrest or conviction records or criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws, including the San Francisco Fair Chance Ordinance, the City of Los Angeles’ Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, and the California Fair Chance Act. We encourage you to apply even if you do not believe you meet every single qualification. Not all strong candidates will meet every single qualification as listed.  Research shows that people who identify as being from underrepresented groups are more prone to experiencing imposter syndrome and doubting the strength of their candidacy, so we urge you not to exclude yourself prematurely and to submit an application if you're interested in this work. We think AI systems like the ones we're building have enormous social and ethical implications. We think this makes representation even more important, and we strive to include a range of diverse perspectives on our team. Your safety matters to us. To protect yourself from potential scams, remember that Anthropic recruiters only contact you from @anthropic.com email addresses. In some cases, we may partner with vetted recruiting agencies who will identify themselves as working on behalf of Anthropic. Be cautious of emails from other domains. Legitimate Anthropic recruiters will never ask for money, fees, or banking information before your first day. If you're ever unsure about a communication, don't click any links—visit anthropic.com/careers directly for confirmed position openings. How we're different We believe that the highest-impact AI research will be big science. At Anthropic we work as a single cohesive team on just a few large-scale research efforts. And we value impact — advancing our long-term goals of steerable, trustworthy AI — rather than work on smaller and more specific puzzles. We view AI research as an empirical science, which has as much in common with physics and biology as with traditional efforts in computer science. We're an extremely collaborative group, and we host frequent research discussions to ensure that we are pursuing the highest-impact work at any given time. As such, we greatly value communication skills. The easiest way to understand our research directions is to read our recent research. This research continues many of the directions our team worked on prior to Anthropic, including: GPT-3, Circuit-Based Interpretability, Multimodal Neurons, Scaling Laws, AI & Compute, Concrete Problems in AI Safety, and Learning from Human Preferences. Come work with us! Anthropic is a public benefit corporation headquartered in San Francisco. We offer competitive compensation and benefits, optional equity donation matching, generous vacation and parental leave, flexible working hours, and a lovely office space in which to collaborate with colleagues. Guidance on Candidates' AI Usage: Learn about our policy for using AI in our application process.

Location: San Francisco Workplace: Hybrid Perplexity is hiring an experienced Communications & Marketing Recruiter to help build the teams responsible for how our company and products are positioned, launched, explained, and experienced. You will lead searches across Communications, Marketing, Social, Editorial, Content, Events and related functions. These disciplines require different networks and different ways of evaluating talent. A strong product marketer may need deep technical fluency and launch experience. A communications leader may be judged by the quality of their counsel and writing. A growth marketer needs to show measurable business impact. This is a hands-on, full-cycle recruiting role. You will work closely with Communications and Marketing leaders to define each search, build the market, assess candidates, and close the people who can raise the quality of the work. You should be comfortable reading portfolios and writing samples, digging into campaign results, and separating individual contribution from team output. You will also help us use AI more effectively across recruiting. That means applying it to research, talent mapping, outreach, and workflow automation while maintaining a high bar for judgment and candidate experience. WHAT YOU’LL DO - Own full-cycle recruiting across the Communications & Marketing team. - Partner with Communications and Marketing leaders from intake through close. Turn early or ambiguous briefs into clear candidate profiles, interview plans, and sourcing strategies. - Build talent maps across technology companies, consumer brands, enterprise software, media organizations, and agencies. - Develop sourcing strategies specific to each discipline. Know where strong writers, communications operators, product marketers, and performance-minded marketers build their reputations. - Evaluate candidates beyond titles and company names. Review portfolios and writing samples, understand campaign context, clarify individual ownership, and probe for measurable results. - Help hiring teams build structured work-sample and portfolio reviews that reflect the actual work of each role. - Give leaders direct, useful reads on pipeline quality, candidate tradeoffs, compensation, and the state of the market. - Represent Perplexity clearly and credibly. Explain the product, the pace of the company, and the opportunity without relying on a generic AI pitch. - Run a thoughtful candidate process from first conversation through close, including senior candidates with competing offers and high expectations for the recruiting experience. - Use AI tools for research, sourcing, outreach, and recruiting operations. Identify where automation improves speed and where recruiter judgment needs to stay central. - Track pipeline health and search performance, identify gaps early, and adjust the strategy before a search stalls. WHAT YOU BRING - 7+ years of full-cycle recruiting experience, including meaningful depth across Communications and Marketing. - Experience hiring across several of the following areas: Product Marketing, Corporate or Executive Communications, Editorial, Content, Social Media, Brand, Growth, Demand Generation, Field Marketing, or Events. - A track record of partnering closely with senior Communications or Marketing leaders on important and difficult searches. - Strong functional judgment. You understand the differences between product marketing, communications, editorial, brand, growth, and field marketing, including which backgrounds transfer well between them. - Comfort evaluating portfolios, writing samples, campaign work, and business results alongside the hiring team. - Strong writing and communication skills. You can sharpen a search brief, write credible outreach, and communicate clearly with candidates and executives. - Experience recruiting in a high-growth startup or similarly fast-moving environment. - Hands-on experience using AI tools to improve sourcing, research, outreach, or recruiting workflows. - Fluency with modern ATS and recruiting systems. Experience with Ashby is preferred. - Sound judgment, attention to detail, and the willingness to push back when the market or candidate evidence does not support the original brief. - The ability to manage several distinct searches without giving candidates or hiring teams a generic experience.

Location: San Francisco Workplace: Hybrid Perplexity is hiring an experienced Communications & Marketing Recruiter to help build the teams responsible for how our company and products are positioned, launched, explained, and experienced. You will lead searches across Communications, Marketing, Social, Editorial, Content, Events and related functions. These disciplines require different networks and different ways of evaluating talent. A strong product marketer may need deep technical fluency and launch experience. A communications leader may be judged by the quality of their counsel and writing. A growth marketer needs to show measurable business impact. This is a hands-on, full-cycle recruiting role. You will work closely with Communications and Marketing leaders to define each search, build the market, assess candidates, and close the people who can raise the quality of the work. You should be comfortable reading portfolios and writing samples, digging into campaign results, and separating individual contribution from team output. You will also help us use AI more effectively across recruiting. That means applying it to research, talent mapping, outreach, and workflow automation while maintaining a high bar for judgment and candidate experience. WHAT YOU’LL DO - Own full-cycle recruiting across the Communications & Marketing team. - Partner with Communications and Marketing leaders from intake through close. Turn early or ambiguous briefs into clear candidate profiles, interview plans, and sourcing strategies. - Build talent maps across technology companies, consumer brands, enterprise software, media organizations, and agencies. - Develop sourcing strategies specific to each discipline. Know where strong writers, communications operators, product marketers, and performance-minded marketers build their reputations. - Evaluate candidates beyond titles and company names. Review portfolios and writing samples, understand campaign context, clarify individual ownership, and probe for measurable results. - Help hiring teams build structured work-sample and portfolio reviews that reflect the actual work of each role. - Give leaders direct, useful reads on pipeline quality, candidate tradeoffs, compensation, and the state of the market. - Represent Perplexity clearly and credibly. Explain the product, the pace of the company, and the opportunity without relying on a generic AI pitch. - Run a thoughtful candidate process from first conversation through close, including senior candidates with competing offers and high expectations for the recruiting experience. - Use AI tools for research, sourcing, outreach, and recruiting operations. Identify where automation improves speed and where recruiter judgment needs to stay central. - Track pipeline health and search performance, identify gaps early, and adjust the strategy before a search stalls. WHAT YOU BRING - 7+ years of full-cycle recruiting experience, including meaningful depth across Communications and Marketing. - Experience hiring across several of the following areas: Product Marketing, Corporate or Executive Communications, Editorial, Content, Social Media, Brand, Growth, Demand Generation, Field Marketing, or Events. - A track record of partnering closely with senior Communications or Marketing leaders on important and difficult searches. - Strong functional judgment. You understand the differences between product marketing, communications, editorial, brand, growth, and field marketing, including which backgrounds transfer well between them. - Comfort evaluating portfolios, writing samples, campaign work, and business results alongside the hiring team. - Strong writing and communication skills. You can sharpen a search brief, write credible outreach, and communicate clearly with candidates and executives. - Experience recruiting in a high-growth startup or similarly fast-moving environment. - Hands-on experience using AI tools to improve sourcing, research, outreach, or recruiting workflows. - Fluency with modern ATS and recruiting systems. Experience with Ashby is preferred. - Sound judgment, attention to detail, and the willingness to push back when the market or candidate evidence does not support the original brief. - The ability to manage several distinct searches without giving candidates or hiring teams a generic experience.

Location: New York, NY; Salt Lake City, UT; San Francisco, CA Flex is a growth-stage, NYC headquartered FinTech company that is building the payment layer for life's financial obligations, giving households one place to see, split, and pay their bills around how they live and get paid. By offering greater choice over how and when payments are made and allowing eligible on time payments to help build a positive credit history, Flex puts households back in control of their cash flow. That work brings together people with different perspectives who challenge the status quo and take ownership of solving difficult problems. For you, that means doing the best work of your career next to people who make you better, and together bringing ideas to life that make a real impact for the people we serve. About the Role The Senior Manager, Capital Markets will be a core member of the Capital Markets team, owning deal execution across warehouse facilities, securitization preparation, and lender relationship management. This is a high-autonomy role — you'll run transactions end-to-end, manage workstreams with counsel and counterparties, and bring your manager in for strategic decisions and escalations. The right candidate thrives in a fast-moving environment, communicates well with sophisticated lenders, and has the judgment to know when to move independently and when to escalate. What You'll Do Execute capital markets transactions including warehouse facility closings, amendments, upsizes, and extensions — managing legal documentation, due diligence, and closing logistics Own day-to-day lender relationships for assigned facilities: reporting packages, borrowing base certificates, compliance certificates, and periodic calls Support preparation of the securitization program, including working with rating agencies, structuring counsel, and underwriters Build and maintain transaction models, term sheet analyses, and lender comparison frameworks Partner cross-functionally with Legal, FinOps, Treasury, Product, and Risk to support deal execution and ongoing facility operations Monitor facility covenants and flag compliance issues proactively Contribute to new lender development — preparing pitch materials, term sheet responses, and due diligence packages Key Qualifications 3–5 years of experience in capital markets, structured finance, or debt funding — at an investment bank, specialty finance company, fintech lender, or asset manager Hands-on experience with warehouse facilities, ABS, or other structured credit products Experience with structured finance transactions, including technical cash flow modeling for warehouse facilities, securitizations, or similar asset-backed structures Strong legal and financial document fluency — comfortable working through credit agreements, term sheets, and intercreditor arrangements with counsel Excellent communicator, both internally and with external counterparties Highly organized and self-directed; able to manage multiple transactions simultaneously without close supervision BA/BS required; MBA or CFA a plus Compensation Flex takes a market-based approach to pay, ensuring compensation is commensurate with a candidate's experience and our internal leveling guidelines. For candidates located in our Tier 1 (NYC/Bay Area) and Tier 3 (Salt Lake City) markets, the base salary pay range for this role is below. Flex utilizes a geographic pay differential based on a cost of labor index. If you are located outside of the cities listed below, your starting pay will be adjusted to align with the market conditions of your specific geographic zone. Please speak with your recruiter for additional information regarding the specific range for your location. Tier 1 (NYC/Bay Area) $172,000 — $215,000 USD Tier 3 (Salt Lake City) $146,200 — $182,750 USD Life at Flex Building a successful company takes a diverse team of intelligent, curious, determined, empathetic, and self-aware people. Our headquarters is in New York City, with employees across the US, Australia, Canada, and South America. We’re growing quickly and deliberately, with a focus on building an inclusive culture. We value the perspectives our people bring and take pride in being an equal opportunity workplace. Offices Roles posted in New York, San Francisco, and Salt Lake City are hybrid positions with on-site expectations of 2-3 days per week in our local offices. For candidates outside of these areas, you may be eligible for our relocation assistance program. Benefits View our benefits and more at getflex.com/careers .

Location: New York, NY (HQ) Workplace: Hybrid ABOUT RAMP Ramp is building the smart infrastructure for finance teams, embedded in the transaction flow of every dollar a business spends. We automate how over $275B in annualized spend flows in and out of 85,000+ companies: authorizing payments, flagging risk, categorizing spend, and closing books. The problems are high-stakes, data-dense, and unforgiving. We hire people with high agency and high urgency. We look for slope over intercept. We care less about where you trained and more about what you’ve built. At Ramp, everyone is a builder who owns problems end to end and makes consequential decisions that shape the outcome. The median Ramp customer saves 7.5% and grows revenue 16% in their first year – far in excess of businesses operating without Ramp. We believe every ambitious company deserves the same. If you want to build systems that directly shape how companies move and manage billions, Ramp is the place to do it. ABOUT THE ROLE Ramp is looking for a Performance Marketing Manager to own paid acquisition on YouTube, ChatGPT, X, Rideshare, and Reddit, and to find new incremental channels. You'll take early experiments and turn them into measurable programs and build the operating model that makes successful channels part of Ramp's evergreen performance marketing mix. This is a high-autonomy role. You will evaluate channel opportunities, design tests, launch campaigns, and analyze full-funnel performance. You'll work with Growth, Creative, Data, Finance, and other cross-functional partners to move quickly while maintaining a high bar for measurement & efficiency. You’ll use AI as a practical part of the job: building systems that speed up research, campaign creation, performance analysis, and day-to-day channel operations. WHAT YOU'LL DO - Own performance on YouTube, ChatGPT, X, Rideshare, and Reddit. Understand how conversion events, value signals, and lookalike audiences work at a technical level and use that to make channels more efficient over time. - Identify, evaluate, and prioritize new performance marketing channels and acquisition opportunities. - Build the path from experiment to evergreen program: prove incremental SQLs and pipeline impact, hit LTV-to-CAC efficiency targets, and document a repeatable operating playbook. - Own channels as they mature. Decide when a program stays with you and when it transitions to a dedicated owner so you can keep finding new ones. - Analyze performance across the full funnel. Turn incomplete or noisy data into a clear call on what to scale, improve, pause, or stop. - Partner with data and engineering to improve tracking, attribution, and reporting, and with Creative on messaging, format, and ad concepts across surfaces, audiences, and channels. - Build AI agents, workflows, and tools that help the team test more ideas and operationalize channels faster. WHAT YOU NEED - 3+ years in a performance / quantitative marketing, growth, or comparable decision-science role, where you’ve owned numbers and shaped meaningful outcomes. - Strong analytical judgment. You can define success metrics, diagnose and isolate performance issues, and make decisions with imperfect information. - You enjoy designing experiments and translating results into a clear call on what to fund, scale, or kill. - You've built AI workflows, automations, or agents to improve marketing execution and you have good judgment about where AI accelerates the work and where human review is necessary. - You move projects from ambiguity to a clear outcome with limited direction and you're detail-oriented in campaign setup, tracking, and measurement. NICE-TO-HAVES - B2B experience. - Experience bringing an experimental channel into a scaled program. - Familiarity with attribution, incrementality testing, randomized controlled tests (RCTs), MMM, and marketing measurement. BENEFITS AVAILABLE TO ALL FULL-TIME RAMP EMPLOYEES (GLOBAL) - Flexible PTO - Centralized home-office equipment ordering - Health and wellness stipend - Budget for intra-office travel - Weekly coffee stipend UNITED STATES - 100% medical, dental & vision insurance coverage for you, with partial coverage for dependents - One Medical annual membership - 401(k), including employer match on contributions made while employed by Ramp - Fertility HRA (up to $10,000 per year) - Parental leave: up to 16 weeks (birthing + bonding) or 8 weeks (bonding only) at 100% pay - Pet insurance - In-office perks: lunch, snacks, drinks, and more - Relocation expense coverage to NYC or SF (if needed) CANADA - Group medical, dental, and vision coverage through Sun Life - Life, AD&D, and disability coverage - Fertility drug coverage (up to $4,000 lifetime) - Group Retirement Plan with employer match (RRSP + DPSP) - Parental leave: up to 16 weeks (birthing + bonding) or 8 weeks (bonding only) at 100% pay, with additional time available at reduced pay - Employee Assistance Program and virtual care through Lumino Health UNITED KINGDOM - Private medical insurance through Freedom Elite - Virtual GP and at-home care via eMed x Livi - Workplace pension through Penfold, with salary sacrifice option - Parental leave: up to 16 weeks (birthing + bonding) or 8 weeks (bonding only) at 100% pay with additional time available at reduced pay REFERRAL INSTRUCTIONS If you are being referred for the role, please contact that person to apply on your behalf.   OTHER NOTICES Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.   Beware of recruiting scams: Ramp will only contact you through official @Ramp.com http://Ramp.com email addresses and will never ask for payment or sensitive personal information during the hiring process.   Ramp Applicant Privacy Notice https://ramp.com/legal/applicant-privacy-notice

Задачи: — писать контент на английском: посты, треды, статьи, туториалы и кейсы; — развивать X, Reddit, GitHub, Discord и другие AI-комьюнити; — запускать коллаборации с AI-компаниями, KOLs и разработчиками; — работать с email, SEO и органическим ростом; — тестировать маркетинговые гипотезы и анализировать результат в GA4, PostHog и других инструментах; — создавать короткие видео и простую графику. Требования: — от 1 года опыта в digital, community или content marketing; — английский B2+; — понимание культуры X, Reddit, Discord; — сильные навыки письменной коммуникации; — базовое понимание аналитики и UTM; — самостоятельность, инициативность и интерес к AI/Tech. Будет плюсом: — опыт с AI, SaaS, developer tools или open-source; — понимание AI/LLM, developers, self-hosted и локальных моделей; — SEO, GA4, Google Ads; — опыт работы с технической аудиторией, KOLs и международными партнёрами; — техническое или математическое образование. Условия: — международные AI-продукты и глобальную аудиторию; — прямое взаимодействие с CMO и продуктовой командой; — возможность быстро вырасти в Marketing Manager; — обучение за счёт компании; — 28 дней отпуска + 100% больничных; — гибкое начало рабочего дня; — выплаты в рублях, валюте или USDT.

Location: EMEA; Ireland; Portugal; United Kingdom; Spain; Brazil; Canada ✨ ONE PLATFORM, A WHOLE WORLD OF OPPORTUNITY The best jobs have always clustered in a handful of the world's wealthiest cities. But talent is everywhere. Oyster set out to close that gap - building a global employment platform that lets companies hire, pay, and care for brilliant people anywhere. We're proof that a high-performing culture doesn't need an office. Distributed across 60+ countries since 2020, we've built something the industry keeps noticing: - Ranked #10 of 250 on TIME and Statista's 2026 list of America's Top WorkTech Companies https://www.oysterhr.com/library/oyster-hr-named-10-of-americas-top-worktech-companies-of-2026-by-time - Named one of America's Greatest Startup Workplaces 2026 https://www.oysterhr.com/library/oyster-2026-newsweek-award by Newsweek - A G2 Spring 2026 Leader https://www.oysterhr.com/library/oyster-named-best-roi-for-any-global-employment-platform-for-g2-spring-2026 across Employer of Record, Global Employment, Multi-country Payroll, and HR Compliance - The only B Corp-certified global employment platform ~ independently verified since 2023 Two of those rankings measured our business impact from the outside. One measured how our own people feel about working here. They landed in the same place ~ because at Oyster, culture and performance aren't separate conversations. They're the same one. And we're just getting started. If you want to do the best work of your career alongside people who care as much as you do, we'd love for you to apply. Location: While this position is posted in a specific location, all of Oyster’s positions are fully remote and you can work from home. Forever. We're open to candidates based anywhere in the AMER or EMEA regions. Role Summary We are hiring a content marketing lead to set the company-wide direction for Oyster’s editorial narrative: the category story we tell about the future of work, the arguments our executives make in public, and the original research that HR, Finance, and Legal leaders cite when making decisions. You will operate as an AI-first functional lead rather than a traditional editorial manager. There are no direct reports, deliberately. Your leverage will come from the AI systems and governance you design—research agents, brand-voice models, fact-checking, source verification, repurposing, and evaluation—plus the senior stakeholders, freelancers, agencies, and subject-matter experts you mobilize. We are looking for the person who wants to find out how much editorial ambition one exceptional operator with a well-built AI stack can carry, and who will set the standard for what an AI-native content function looks like. The scope is unusual for a single role: a live audience across our library, newsletter, and podcast; a leadership team that publishes and speaks; proprietary employment data from 180+ countries; and the mandate to build this function the way it should be built, not the way it has always been done. Key Responsibilities Own the narrative - Define Oyster’s long-term editorial and category strategy across Marketing, executive leadership, Product, People, Legal, and customer-facing teams. - Resolve high-stakes narrative trade-offs and establish the positions, evidence standards, and language Oyster uses consistently across business areas. - Own a multi-year editorial roadmap and a focused portfolio of flagship research and thought-leadership bets linked to company strategy. - Act as the final quality bar for voice, accuracy, evidence, and taste across human- and AI-produced content. Build company-wide AI content mechanisms - Architect and govern reusable systems for research, brand voice, fact-checking, source verification, repurposing, evaluation, and reporting. - Define risk-based rules for where AI leads, where humans lead, and where specialist or executive approval is mandatory. - Establish mechanisms and standards adopted across Marketing and relevant partner teams, not only within the content workflow. - Measure leverage through throughput, cycle time, cost, adoption, quality, and business impact; evolve the system each quarter. Lead thought leadership and executive voice - Set the operating model for executive publishing and advise leaders on the arguments Oyster should make publicly. - Turn proprietary employment, salary, and hiring data into a durable original-research programme that shapes external conversation. - Mobilize newsletter, podcast, events, PR, analyst relations, Product Marketing, partner/customer storytelling, and social around shared narratives. Own business impact - Connect editorial and narrative decisions to company growth, customer trust, target-account engagement, earned influence, and pipeline. - Build reporting that enables executives and teams to make better portfolio and investment decisions. - Identify emerging market shifts early and recommend company responses before they become obvious. Mobilize the extended organization - Set direction for senior stakeholders, freelancers, agencies, specialists, and subject-matter experts without relying on formal authority. - Create decision rights, operating rhythms, and shared standards that enable multiple teams to execute consistently. - Define the long-term roadmap and future organizational shape of the capability, including what remains expert-led, becomes a system, or requires hiring. Core Requirements - 8+ years in content, editorial, or brand journalism, including senior ownership of a brand narrative or thought leadership programme at a B2B technology company. - Evidence of setting a company or category narrative that changed decisions, earned external authority, and was adopted across teams. - A portfolio of work that earned attention on merit through citations, quotations, debate, or organic sharing. - A demonstrated AI-first practice beyond drafting, including agents, custom workflows, evaluation, QA, governance, and adoption by others. - Exceptional English-language editorial judgment, writing, editing, sourcing, and voice control. - Ability to turn proprietary data and complex research into clear, defensible arguments with business relevance. - Experience making high-leverage trade-offs and setting direction across executives and multiple functions without formal authority. - Proven ability to build scalable mechanisms, operating standards, and roadmaps that enable others to deliver consistently. - Genuine motivation to operate as a high-autonomy IC with no direct reports and company-critical scope. Bonus - Domain background in HR tech, global employment, future of work, fintech, or another compliance-heavy category. - Experience with AI search visibility — optimising for how assistants retrieve, summarise, and cite sources. - Multimedia range: video, podcast, or design fluency. - Experience standing up an in-house newsroom or an original research programme. - You have worked or lived across multiple markets, or speak more than one language. This might not be right for you if... - You want a people-management role now rather than a high-autonomy IC remit. - Your AI experience is primarily prompting for drafts rather than building and evaluating systems. - You prefer high-volume production to a small portfolio of high-conviction work. - You are uncomfortable challenging vague, unsourced, or off-voice work—including work from senior stakeholders. - You need a tightly defined execution plan rather than shaping a function under ambiguity. You'll also need - A reliable home internet connection and fluency in both written and spoken English HOW WE WORK TOGETHER AT OYSTER Our values guide the work we do, the decisions we make, and the culture that makes Oyster what it is. We make it happen—progress is our default setting. We drive change, we build and give trust, and we move as one united team. Our mission is to create a more equal world of work: helping companies everywhere hire, pay, and care for talent anywhere. Everything we do ladders up to our mission. We embrace asynchronous, collaborative work and share how we operate in the Oyster Public HQ https://oysterhr.notion.site/Welcome-to-The-Reef-Oyster-s-Open-Source-Employee-Guide-fc482e3f107c4afd8c85ed217f1d0c1d so other global teams can learn from us. HOW YOU WORK With diverse locations, cultures, and needs, we created How YOU Work; https://oysterhr.notion.site/How-YOU-work-ac16c1932e314ffd8cb693e332458395 a program supporting your whole human experience at Oyster: - Work from anywhere: Oyster has no borders or HQ. As long as work is timely, your team is supported, and you're authorized to work where you live, you can work from anywhere. - Paid time off: Enjoy 40 days off per year (including holidays and vacation), or more if required by your country. - Mental health support: Access Plumm https://oysterhr.notion.site/Plumm-3b5e7e70dec6428e975f68f25972cfb7, our mental well-being service. - Wellbeing allowance: Each month, receive a wellbeing allowance in your ThanksBen wallet to spend on a wide range of options. - Flexible parental leave: All new parents are eligible for at least three months’ paid leave, with job protection for up to 12 months or as required locally. - WFH stipend: Receive a stipend for your laptop and home office equipment to get you set up quickly. ✨ THE BEST JOBS SHOULD BE AVAILABLE TO EVERYONE  We embrace diverse perspectives and intentionally build our product and company with an inclusive, global mindset. We encourage you to apply, even if you don’t meet every criterion, and are committed to a trust-based, thriving environment. Oyster is committed to ensuring equal opportunity of employment for qualified persons with disabilities and actively fosters an inclusive work environment. If you require reasonable accommodations throughout the recruiting process, please email jobs@oysterhr.com with the subject line: Interview Accommodations. Our available positions are on our careers page. Our team will only contact you from an @oysterhr.com email, and we will never ask for money as part of an interview process or job offer. If you receive a suspicious email about Oyster jobs or are directed to a site other than www.oysterhr.com/careers http://www.oysterhr.com/careers, please report it via our Compliance and Ethics Helpline https://faceup.com/c/8tpzyyye.