Вакансии

Задачи: — Координировать миграцию (Entry/Temporary/Visitor Permit, Yellow Slip) через агентов и юристов. — Помогать сотрудникам с релокацией, адаптацией и арендой жилья. — Контролировать кадровое делопроизводство (договоры, отпуска, регистрация в Social Insurance и GESY). — Вести полный цикл подбора, развивать онбординг и проводить Exit-интервью. Требования: — Опыт в HR и знание миграционных процедур Кипра (GESY, Social Insurance). — Опыт работы с внешними провайдерами и госструктурами Кипра. — Умение самостоятельно закрывать вакансии и адаптировать новичков. Условия: — Официальное оформление. — Офис в Лимасоле с гибким началом и концом рабочего дня. — Конкурентная зарплата (обсуждается индивидуально) плюс компенсация обедов. — Перспективы карьерного и финансового роста.

О компании «Каналсервис» — сервисная компания, специализирующаяся на обслуживании инженерных систем канализации в Москве и Санкт-Петербурге. Мы выполняем плановые и аварийные работы, прочистку и промывку канализационных сетей, видеодиагностику трубопроводов, обслуживание насосных станций и другие технические работы. Сейчас мы ищем сильного операционного руководителя отдела продаж, который возьмёт под управление работающую систему и поможет команде стабильно выполнять и перевыполнять планы. У нас уже внедрены CRM, BI-аналитика, система показателей, регламенты, инструкции, обучение и база знаний. Ваша задача — обеспечить качественное ежедневное управление, повысить управленческую дисциплину и усилить результаты команды. Чем предстоит заниматься — Управлять командой продаж (8 менеджеров) и обеспечивать выполнение планов по выручке и марже. — Анализировать показатели в CRM и BI-системе, находить причины отклонений и принимать корректирующие меры. — Контролировать воронку продаж, активность менеджеров и движение сделок по этапам. — Прослушивать звонки, разбирать переговоры и предоставлять развивающую обратную связь. — Подключаться к крупным и сложным сделкам, помогать менеджерам доводить их до результата. — Организовывать обучение команды и повышать качество продаж. — Выстраивать эффективное взаимодействие продаж с производством, инженерами и другими подразделениями. — Готовить регулярную управленческую отчётность для директора по продажам. — Постепенно забирать на себя основную часть текущего операционного управления отделом. Что важно для нас — Опыт операционного управления отделом B2B-продаж. — Опыт руководства командой от 5 менеджеров. — Опыт работы в структуре под руководством директора по продажам или коммерческого директора. — Понимание основных показателей продаж: выручки, маржи, конверсии, воронки, среднего чека и активности менеджеров. — Уверенная работа с CRM, BI-отчётностью и электронными таблицами. — Опыт контроля звонков, разбора сделок и обучения сотрудников. — Опыт взаимодействия с производственными, инженерными или техническими подразделениями. — Преимуществом будет опыт в технических или сервисных B2B-компаниях, корпоративных услугах, обслуживании объектов, эксплуатации или аренде техники, инженерных услугах и других сферах со сложным продуктом. Что мы предлагаем — Оклад + % (Совокупный доход при выполнении плана — от 200 000 ₽.) — Полную занятость и график 5/2. — Удалённый формат работы. — Стабильный действующий отдел без необходимости начинать всё с нуля. — Внедрённые CRM, BI-аналитику, систему метрик, регламенты и базу знаний. — Поддержку директора по продажам, технических специалистов и сотрудников сопровождения.

Обязанности: • Обслуживать и проводить технический сервис производственных линий Tetra Pak • Разрабатывать графики и планы ремонтов (ППР), контролировать их выполнение • Вести отчётную и техническую документацию по обслуживанию и ремонтам • Формировать заявки на запчасти, работать с каталогами, отслеживать сроки поставки и соответствие комплектующих Требования: • Понимание технологического процесса производства ультрапастеризованного молока и специфики асептического розлива • Знание конструкции и принципов работы асептических упаковочных линий Tetra Pak, опыт диагностики и устранения типовых неисправностей • Профильное техническое образование и опыт работы на пищевом производстве либо с упаковочным оборудованием желательно • Внимательность к деталям, умение работать с технической документацией и регламентами • Ответственность и ориентация на результат Условия: • Место работы: предприятие в г. Бирск, рассматриваем кандидатов со всей России, готовых на переезд на время работы • Оплачиваем компенсацию аренды жилья • Стабильная занятость и конкурентный уровень дохода от 150 000 рублей • График работы: 2/2 с 8:00-20:00 • Официальное трудоустройство по ТК РФ • Оплата мобильной связи • Работа на современном производственном участке с полным комплектом оборудования

Задачи: — Поиск федеральных, региональных и локальных торговых сетей под объекты компании — Самостоятельный выход на директоров по развитию, экспансии и других лиц, принимающих решения — Формирование и постоянное расширение собственной базы контактов торговых сетей — Изучение требований сетей к локациям, площадям, трафику, техническим характеристикам и коммерческим условиям — Подбор подходящих помещений из портфеля компании и их презентация потенциальным арендаторам — Проведение переговоров по коммерческим условиям — Организация осмотров объектов — Сопровождение переговоров до заключения договора аренды — Развитие долгосрочных отношений с сетями с целью размещения одного арендатора на нескольких объектах — Сбор обратной связи от сетей по объектам и причинам отказов Требования: — Опыт развития и экспансии торговых сетей — Опыт привлечения сетевых арендаторов — Опыт брокериджа коммерческой недвижимости — Опыт работы с федеральными и региональными ритейлерами — Преимущество: собственная база контактов директоров по развитию и других лиц, принимающих решения в торговых сетях — Понимание процесса принятия решения ритейлером об открытии новой точки — Умение самостоятельно находить нужных людей, выходить на них и вести переговоры до результата Условия: — Полностью удалённая работа со свободным графиком — Возможность работать из любого города России — Отсутствие контроля рабочего времени и требований присутствия онлайн по графику — Самостоятельное определение места, времени и объёма работы — Доход полностью зависит от результата, фиксированного оклада нет — Высокое вознаграждение за каждый заключённый контракт — Средний доход с одного заключённого договора аренды — 400 000 ₽ — Неограниченное количество сделок и совокупный доход — Работа напрямую с собственником крупного портфеля коммерческой недвижимости — Возможность выстраивать долгосрочные отношения с ритейлерами для размещения на нескольких объектах Главный показатель эффективности — заключённые договоры аренды с торговыми сетями.

Задачи: — Разработка и поддержка автоматизированных тестов на Java; — Проектирование тест-кейсов по функциональным и нефункциональным требованиям; — Проведение функционального, регрессионного и интеграционного тестирования (включая смежные системы); — Анализ и расследование несоответствий, выявленных на регрессионном тестировании; — Поддержка тестовых сред; — Взаимодействие с заинтересованными лицами, разработчиками, бизнес-аналитиками, инженерами QA и командами поддержки. Требования: — Опыт автоматизации тестирования backend на Java от 5 лет; — Практический опыт автоматизации UI тестирования; — Знание SQL; — Опыт чтения и анализа логов; — Глубокое понимание SDLC и процессов тестирования; — Свободный английский язык. Будет преимуществом: — Опыт работы с CI/CD (Github); — Знакомство с Datadog, Splunk или аналогичными инструментами; — Опыт работы с Linux; — Опыт работы с Kafka или другими системами обмена сообщениями в реальном времени; — Знание финансовой доменной области. Условия: — Зарплата от 4500 до 5800 USD gross (зависит от региона, обсуждается); — Оформление fulltime; — Формат — удалённо (Польша, Сербия, Грузия, Испания, Португалия, Армения) либо гибрид (Польша); — Медицинская страховка (Польша), 50% покрытие страховки для супруг(а/и) и детей; — 24 дня оплачиваемого отпуска; — 10 дней оплачиваемого больничного; — 50% компенсация профессионального обучения и конференций; — Перелёт и аренда жилья на 1 месяц, поддержка с визой и разрешениями при релокации в Польшу; — Работа в сильной профессиональной команде; — Регулярные тимбилдинги.

RELÓCTOUR ищет гидов-резидентов для организации релокационных туров, где человек прилетает в страну на 3 или 7 дней для знакомства с жизнью в новой стране. Гид проводит гостей по необходимым местам: районы, аренда, визы, банки, школы, врачи, показывая настоящую жизнь без экскурсионного формата. Требования: — переезд не более 5 лет назад с актуальными знаниями законов и правил — наличие собственного автомобиля — владение местным языком — любовь к людям и новой стране — умение быть нейтральным, показывать плюсы и минусы без агитации — наличие собственных контактов: юристы, риелторы, врачи, школы, банки Обязанности: — проведение консультаций — сопровождение гостей на турах (группы до 4 человек) — гибкий график Проект открывает 11 стран, ищет гидов на постоянной основе. Отбор строгий, чтобы работа приносила удовольствие и вызывала доверие у гостей. Для отклика нужно заполнить анкету и пройти знакомство в боте.

Задачи: — Подключать новых клиентов: созваниваться, помогать подключить систему управления и сопоставлять квартиры клиента с его объявлениями. — Доводить клиента до первого включения автопилота цен и следить, чтобы автопилот остался включённым. — Разбирать по данным вопросы «почему такая цена» и объяснять ответ простыми словами. — Быстро отвечать в чате и по телефону, не в порядке очереди. — Возвращать тех, кто зарегистрировался и остановился на полпути. — Замечать часто задаваемые клиентами вопросы и приносить их в продукт. Требования: — От года работы с клиентами в B2B: customer success, аккаунт-менеджмент, внедрение, вторая линия поддержки. — Аналитический склад ума. — Уверенная работа в таблицах (формулы, сводные), умение видеть закономерности в данных и отличать причину от совпадения. — Понимание, как устроены интеграции: API, личный кабинет, сопоставление справочников. — Умение звонить и перезванивать клиентам. — Грамотная письменная речь без канцелярита. — Готовность признать незнание и проверить информацию. — Будет плюсом знание SQL на уровне SELECT с JOIN и GROUP BY. — Опыт в посуточной аренде, гостиницах или бизнесах с ежедневным изменением цен: авиабилеты, e-commerce, маркетплейсы. — Знание понятий загрузка, ADR, сезонность и глубина бронирования (обучат при необходимости). — Опыт работы с Bnovo, TravelLine, Realty Calendar или похожими системами. — Не подходит для тех, кто предпочитает работать по скрипту и передавать сложные вопросы дальше. Условия: — Удалённая работа с часовым поясом от МСК-1 до МСК+3. — Клиенты находятся в разных городах, часть звонков приходится на вечер и выходные, нужно быть готовым отвечать. — Зарплата от 65 000 рублей в месяц. Процесс отбора: — В отклике нужно ответить на вопрос с примером ситуации по ценообразованию и описать опыт работы с клиентами. — Далее один короткий созвон, один длинный и оплачиваемая тестовая неделя на реальных клиентах.

Обязанности: • Организация и технология производства электромонтажных работ • Порядок составления принципиальных схем по новым образцам устройств и оборудования • Основы электротехники, радиотехники, телемеханики • Устройство, принцип действия, технические характеристики и конструктивные особенности приборов и оборудования • Правила и порядок испытания устройств и электротехнических измерений • Характерные виды повреждений электротехнических приборов и способы их устранения • Передовой опыт по эксплуатации, ремонту и обслуживанию устройств и оборудования • Нормы расхода материалов, запасных частей и электроэнергии Требования: • Высшее (среднее) профессиональное (техническое) образование • Стаж работы электромонтером высшего разряда не менее 6 месяцев Условия: • Трудоустройство согласно ТК РФ • Оплата проезда к месту работы работнику и членам семьи (при условии переезда на ПМЖ) • Частичная компенсация аренды жилья (при отсутствии недвижимости на территории Нерюнгринского района) • Оплата проезда в отпуск работнику и его иждивенцам • Северный стаж за работу в РКС (район Крайнего Севера)

Задачи: — холодные и горячие звонки кандидатам; — ведение отчётности по результатам звонков и активности кандидатов; — поиск и подбор специалистов: риелторы, менеджеры, эксперты по аренде и загородной недвижимости; — размещение вакансий на сайтах и в соцсетях, креативный подход к поиску кандидатов; — проведение первичных интервью, организация встреч с руководителями; — взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора. Требования: — опыт работы в подборе персонала от 1 года; — умение работать с HR-порталами (hh.ru, Avito, SuperJob и др.); — грамотная устная и письменная речь; — организованность, самостоятельность, умение работать в динамичной среде; — желание развиваться в сфере HR и недвижимости. Условия: — график 5/2, рабочий день с 08:30 до 17:30; — возможность работать в офисе, удалённо или в гибридном формате; — оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата; — поддержка на всех этапах работы; — возможности для профессионального роста и развития.

Задачи: — ведение и развитие интернет-проектов по направлению Аренда дизель-генераторов; — создание и оптимизации воронок привлечения клиентов; — анализ рынка, анализ результатов продвижения, степени эффективности и ведение отчетности, статистики и сквозной аналитики, подключение дополнительных инструментов для сквозной аналитики; — создание, оптимизация и ведение рекламных кампаний в Яндекс.Директ; — планирование и реализация мероприятий по SEO-продвижению; — разработка стратегии развития, ведение проектов на платформе Авито; — подготовка ТЗ для разработчиков, дизайнеров и копирайтеров; — поиск, тестирование новых каналов продвижения услуг компании; — регулярный мониторинг и анализ данных из CRM, формирование предложений по увеличению конверсии и управление их реализацией совместно с руководителем подразделения; — увеличение целевого трафика и конверсии при снижении удельных затрат на рекламу; — разработка рекламных материалов, рекламных мероприятий, контента для сайта; — работа с отзывами на картах и профильных площадках; — проводить аудит контактных данных сайта: телефоны, email, мессенджеры. Требования: — опыт работы в сфере маркетинга и рекламы в сфере В2В торговли (опыт в аналогичной отрасли по направлению В2В приветствуется); — аналитические способности, знание Яндекс метрики; — умение строить воронки продаж; — опыт анализа покупательского поведения; — практический опыт разработки и реализации digital-стратегии. Условия: — официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; — фиксированный оклад и ежемесячный бонус по результатам выполнения KPI; — работу в стабильно развивающейся компании; — профессиональный рост; — работа в офисе по адресу: ул.2-я Карпатская,4; — график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (суббота, воскресенье - выходные).

Задачи: — Принимать горячие входящие заявки. — Звонить клиентам и общаться с ними по телефону. — Узнавать, какой автомобиль и условия интересуют клиента. — Рассказывать об условиях аренды с выкупом. — Отвечать на вопросы и работать с возражениями. — Доводить клиента от первого звонка до сделки. Условия: — Зарплата от 60 000 ₽ на руки. — Доход зависит от количества заключённых сделок. — Только горячие контакты. — Удалённая работа. — Полный рабочий день. — Возможность выбрать график: 5/2, 6/1 или 7/0. — Обучение и готовые скрипты для работы. Требования: — Нормально чувствовать себя в телефонных разговорах. — Уметь общаться с людьми. — Не бояться продаж и возражений. — Хотеть зарабатывать, а не просто «отсиживать смену». — Готов работать с большим количеством заявок. — Понимать, что высокий доход зависит от результата. — Опыт в продажах будет плюсом, главное — желание работать и зарабатывать.

Задачи: — Подбирать ракетку под уровень, стиль и бюджет, давать попробовать в руке — Допродавать аксессуары: овергрипы, чехлы, мячи, защиту обода, сумки — Обслуживать ракетки: овергрип, защита обода, выдача и приём аренды — Принимать поставки, раскладывать товар, держать порядок в зале — Консультировать онлайн: чаты и заявки с сайта, Telegram и маркетплейсов — Касса, выдача заказов с Ozon, Яндекс Маркета и сайта, возвраты и брак — МойСклад: приёмка, списание, инвентаризация. Документы: УПД, накладные, акты Требования: — Опыт в офлайн-рознице: продавец-консультант, кассир, администратор точки — Продаёшь через подбор и объяснение, а не через давление — Материальная ответственность за товар и кассу, смены строго по графику Будет плюсом — и оплачивается отдельно: — Играешь в падел, теннис, сквош или бадминтон — Соцсети: снимаешь короткие видео, вёл аккаунт бренда или свой блог. Бонус за ведение и рост соцсетей PADELINO — Закупка и ассортимент: знаешь, какие модели нужны игрокам, можешь вести заказ у поставщиков. Бонус за рост продаж по твоим закупкам — МойСклад, опыт в спортивной или премиальной рознице Условия: — Смены 12:00–20:00, график 2/2 или 5/2, точка работает без выходных — Москва, Новослободская, 58, 3 этаж. Работа в зале, удалённого формата нет — Рост до руководителя направления падел: сейчас это шоурум, маркетплейсы и сайт, дальше — новые точки Зарплата: — 4 000 ₽ за смену плюс 15% от прибыли с твоих продаж — 20 смен в месяц — от 100 000 ₽ на руки, 26 смен плюс бонусы — до 200 000 ₽

Обязательные навыки: - Опыт работы с SEO-агентствами: контроль, анализ, оптимизация - Аналитические способности: глубокий анализ эффективности продвижения всех каналов, ежемесячный детальный отчет результативности рекламы - Свободное владение английским языком на уровне В2 и выше - Знание и работа с AMO CRM - Организация и контроль подрядчиков (дизайн, контент, SMM) Преимущества: - Опыт в B2B и сфере промышленного/строительного оборудования - Умение запускать таргетированную и контекстную рекламу - Готовность к развитию и масштабированию до руководителя отдела О компании: Astana Construction Business Group (ACBG) с 2013 года развивает бизнес в сфере аренды, продажи и сервиса подъемной техники, работает по всему Казахстану и странам СНГ. Официальные дилеры ведущих мировых брендов, участвуют в масштабных проектах в строительстве, промышленности, добыче и нефтегазовом секторе. Компания растет, расширяет направления и усиливает рыночные позиции. Миссия и роли Middle маркетолога: Обязанности: - Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании, квартальных и годовых планов продвижения - Анализ рынка, целевой аудитории и конкурентов; участие в формировании позиционирования компании - Развитие каналов привлечения клиентов и лидогенерации: Google Ads, Яндекс Директ, Meta Ads, YouTube, Telegram и другие digital-каналы - Планирование, запуск и оптимизация рекламных кампаний, контроль стоимости и качества лидов - Управление корпоративным сайтом: развитие, постановка задач разработчикам, создание и оптимизация посадочных страниц, улучшение пользовательского опыта - Развитие SEO и контроль работы SEO-подрядчиков - Анализ маркетинговой воронки и ключевых показателей: лиды, CPL, CAC, CPA, конверсия, ROMI/ROI - Планирование и контроль маркетингового бюджета, оценка эффективности расходов и перераспределение бюджета между каналами - Управление внешними подрядчиками: SMM, SEO, таргетинг, разработка, дизайн, видеопродакшн и другие специалисты - Развитие бренда и участие в разработке рекламных кампаний, презентаций и маркетинговых материалов - Взаимодействие с отделом продаж: анализ качества лидов, конверсии и причин потери клиентов, совместный поиск точек роста - Подготовка регулярной аналитики и рекомендаций для руководства по повышению эффективности маркетинга - Постановка задач и контроль работы Junior-маркетолога, участие в его обучении и развитии Условия: - График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 - Своевременная оплата труда - Официальное оформление согласно ТК РК - Дружный коллектив - Комфортные условия труда Перспективы и развитие: - Возможность выстроить внутреннюю маркетинговую команду - Доступ к ресурсам и инструментам для профессионального роста - Влияние на маркетинговую стратегию компании и развитие новых направлений.

Центр Аренды Строительной Техники (ЦАСТ) — надёжный поставщик спецтехники для стройкомпаний, юрлиц и частников. В нашем парке: экскаваторы, погрузчики, самосвалы, автокраны и другая техника для любых задач. Мы активно масштабируем бизнес и укрепляем управленческую структуру. В связи с этим приглашаем HR Business Partner (HR-менеджера), который построит HR-функцию с нуля и интегрирует её в операционные и финансовые процессы компании. Задачи: — Построение системы адаптации и обучения: разработка и внедрение программы наставничества и вводного обучения для новых сотрудников, создание обучающих материалов (чек-листы, CJM, база знаний) для ускоренного погружения в продукт и процессы, внедрение системы оценки прохождения испытательного срока с привязкой к количественным бизнес-показателям. — Управление удержанием и вовлеченностью: регулярный мониторинг уровня удовлетворенности и вовлеченности персонала (опросы, интервью), диагностика и профилактика конфликтов и профессионального выгорания, особенно на межфункциональных стыках, разработка и внедрение системы нематериальной мотивации и программы признания. — Стандартизация управленческих практик: внедрение единой методологии постановки целей (SMART/OKR) для руководителей, стандартизация форматов регулярных встреч (1-на-1) и системы обратной связи, участие в разработке управленческого дашборда для контроля эффективности подразделений (включая удаленные команды). — Дополнительные задачи: сопровождение организационных изменений, выстраивание системы внутренних коммуникаций и информирования сотрудников о решениях руководства, участие в корректировке системы KPI и грейдов (совместно с финансовым блоком). Требования: — Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика, менеджмент). — Опыт от 5 лет на позиции HR-менеджера / HRBP в B2B-компаниях (услуги, логистика, производство). — Понимание взаимосвязи HR-процессов и финансовых показателей бизнеса. — Навыки работы с количественными данными: расчет эффективности процессов, стоимости найма и т.д. — Системное мышление — способность предлагать решения, а не только идентифицировать проблемы. — Навыки выстраивания партнерских и одновременно деловых отношений с руководителями подразделений. — Уверенное владение MS Office (Excel — продвинутый уровень: сводные таблицы, сложные формулы), Битрикс24. Условия: — Оформление по ТК РФ, оплачивается отпуск и больничный лист. — Зарплата обсуждается на собеседовании. — Удаленный формат работы по графику 5/2, с 9.00 до 18.00. — Свобода в построении HR-процессов с нуля. — Рост до директора по персоналу. — Испытательный срок 3 месяца.

Задачи: — Координировать миграцию (Entry/Temporary/Visitor Permit, Yellow Slip) через агентов и юристов. — Помогать сотрудникам с релокацией, адаптацией и арендой жилья. — Контролировать КДП (договоры, отпуска, регистрация в Social Insurance и GESY). — Вести полный цикл подбора, развивать онбординг и проводить Exit-интервью. Требования: — Опыт в HR и знание миграционных процедур Кипра (GESY, Social Insurance). — Опыт работы с внешними провайдерами и госструктурами Кипра. — Умение самостоятельно закрывать вакансии и адаптировать новичков. Условия: — Официальное оформление. — Офис в Лимассоле (гибкое начало/конец дня). — Конкурентная зарплата (обсуждается индивидуально). — Компенсация обедов. — Реальные перспективы карьерного и финансового роста.

Задачи: — Координировать миграцию (Entry/Temporary/Visitor Permit, Yellow Slip) через агентов и юристов. — Помогать сотрудникам с релокацией, адаптацией и арендой жилья. — Контролировать кадровое делопроизводство (договоры, отпуска, регистрация в Social Insurance и GESY). — Вести полный цикл подбора, развивать онбординг и проводить Exit-интервью. Требования: — Опыт в HR и знание миграционных процедур Кипра (GESY, Social Insurance). — Опыт работы с внешними провайдерами и госструктурами Кипра. — Умение самостоятельно закрывать вакансии и адаптировать новичков. Условия: — Официальное оформление, офис в Лимасоле с гибким началом и концом рабочего дня. — Конкурентная зарплата, обсуждаемая индивидуально, плюс компенсация обедов. — Перспективы карьерного и финансового роста.

Задачи: — Разрабатывать высоконагруженное системное ПО на С/С++: многопоточные приложения, организация взаимодействия с техническими средствами (электронными блоками, контроллерным оборудованием), обработка данных и алгоритмы управления. — Работать со стеком низкоуровневых технологий: разработка среды исполнения, механизмы межпроцессного взаимодействия (IPC), сетевых модулей (TCP/IP, UDP) для связи с удаленным оборудованием. Требования: — Уверенное знание С/С++ (стандарты 11/14/17). — Опыт разработки под GNU/Linux. — Знание Bash, сетевых протоколов (TCP/IP, UDP). — Опыт создания системных служб (daemons) и утилит в Linux. — Понимание методов межпроцессного взаимодействия (IPC). — Практический опыт работы с многопоточностью и разделяемой памятью. — Знание процессов тестирования ПО (unit-, integration testing). Условия: — Работа в одном из крупнейших в России научно-исследовательских институтов по проектированию и изготовлению реакторных установок мирового уровня. — Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, возможность оперативного премирования по итогам успешной реализации проектов. Должность и уровень заработной платы обсуждается с соискателем после успешного прохождения собеседования. — Работа с опытными наставниками – у нас сильная инженерная школа. — Расширенный социальный пакет: ДМС, компенсация аренды жилья, скидки на санаторно-курортное лечение, занятия спортом. — График работы: 5/2 ПН-ПТ 8-часовой рабочий день (обед 45 мин), своя столовая на территории; для студентов – возможность совмещения с учебой. — Возможности профессионального роста, участия в корпоративных обучающих программах. — Адрес предприятия: г. Москва, пл. Академика Доллежаля, д.1, к.3 (м. Красносельская или м. Комсомольская), пешая доступность от метро.