Вакансии

Задачи: — Разрабатывать backend-логику и API для веб-сервисов и мобильных приложений (основной язык — PHP, фреймворк Laravel) — Участвовать в сопровождении и расширении текущих решений (Laravel, Yii2) — Писать документацию и автотесты к своему коду — Взаимодействовать с профессиональной frontend-командой (не требуется full-stack) Требования: — Глубокое понимание PHP (актуальные проекты — на 8.3) — Опыт с Laravel (версия 11) и/или Yii2 — Ответственность и зрелость: не совмещать с фрилансом и сторонними проектами — Английский язык на уровне чтения технической документации будет плюсом Условия: — Полная занятость — График 5/2 — Формат работы: удалённо

Задачи: — Обеспечивать экспертно-аналитическое сопровождение и мониторинг внедрения и развития ИИ в отраслях экономики и госсекторе.

Основные требования: — Опыт построения партнёрской или дилерской сети с нуля. — Опыт B2B-продаж производственным компаниям, желательно в лёгкой промышленности: ПО, автоматизация (ERP, WMS, MES) или промышленное оборудование. — Опыт сделок с длинным циклом, пилотами и несколькими лицами, принимающими решение. — Международный опыт и подтверждённые результаты в цифрах. — Знание английского языка на уровне C1 и выше. Задачи: — Построить коммерческий блок компании. — Создать и развивать международную партнёрскую сеть. — Развивать продажи собственной MES-системы для лёгкой промышленности. Условия: — Полная занятость, удалённый формат работы. — Фиксированная оплата + процент от выручки партнёрского канала. — Через 12 месяцев, при выполнении целей, — переход в партнёры с долей в компании до 8%.

Location: San Francisco, California; New York, New York Workplace: Hybrid WHO WE ARE Notion is the collaborative AI workspace where teams and agents think together https://www.youtube.com/watch?v=vkpYpWfEK5s. We're building one place where your knowledge, projects, meetings, and AI tools live side by side, so work is faster, clearer, and less fragmented. Millions of individuals, small teams, and large companies run their work on Notion. Notinos (our employees) are customer zero in bringing this future of work to life. We care about craft, building things that last, and the belief that great work is still fundamentally human. Our goal isn’t to ship the next feature. Each and every team of Notinos is working to set the standard for how humans work together in the AI era. From building a business’s system of record to making and managing AI agents to automating away the busy work, we care deeply about giving our customers more time for their life’s work. ABOUT THE ROLE: We are seeking an experienced sales recruiting leader to drive recruiting efforts across the Americas (AMER). This leadership role will be responsible for building high-caliber sales teams across Solutions Consultants, Outcomes Architects, Business Development Representatives, and field leadership roles. The ideal candidate will bring deep expertise in sales recruiting and a proven track record of pairing strong people leadership with the operational rigor required to deliver aggressive hiring plans. This person will stay close to headcount and pipeline data and work closely with sales leadership to keep hiring targets on track.   This role can be based in either San Francisco or New York City. We work from our offices on Mondays, Tuesdays and Thursdays (our Anchor Days) because we do our best thinking and building together in person. We’re looking for someone who’s excited to work alongside the team during those days. WHAT YOU'LL ACHIEVE: - Own AMER hiring strategy: Shape and execute the AMER Sales hiring strategy through headcount forecasting, pipeline analysis, and recruiting capacity planning, with clear accountability for delivering against ambitious growth targets - Protect talent density: Partner with AMER Sales leaders to define exceptional talent profiles, calibrate hiring teams on evidence-based assessment, and ensure every hire raises the bar. - Influence business strategy: Serve as the hiring subject matter expert and trusted advisor to the GM of AMER Sales and broader Sales leadership team, using talent, market, and recruiting insights to shape business decisions, workforce plans, and hiring priorities. - Team leadership: Build and lead a high-performing team of sales recruiters, hiring exceptional talent and providing clear direction, coaching, and development. - Drive operational rigor: Establish a consistent weekly operating rhythm to review headcount, pipeline health, recruiter capacity, risks, and progress against hiring targets, taking action when plans are off track - Talent pipeline development: Build and maintain robust talent pipelines for current and future hiring needs across all sales disciplines - Shape decisions through data: Leverage headcount, pipeline, market, and recruiting performance data to generate insights, influence business decisions, and shape workforce and hiring strategy. - Employer branding: Collaborate with marketing and talent brand teams to strengthen our employer value proposition in the sales community SKILLS YOU'LL NEED TO BRING: - 7+ years of recruiting leadership experience with a focus on sales and GTM roles - Proven track record of building and scaling sales organizations in high-growth environments - Strong leadership skills with a track record of building, growing, and developing high-performing recruiting teams where people do their best work. - Strategic mindset with the ability to balance long-term planning with tactical execution - Hands-on forecasting and analytical capability with experience using headcount, pipeline, and capacity data to manage hiring-plan delivery in close partnership with RevOps and Finance - Excellent stakeholder management and ability to influence senior sales leadership - Knowledge of market dynamics and sales compensation trends - You don’t need to be an AI expert, but you’re curious and willing to adopt AI tools to work smarter and deliver better results Notion is committed to providing highly competitive cash compensation, equity, and benefits. The compensation offered for this role will be based on multiple factors such as location, the role’s scope and complexity, and the candidate’s experience and expertise, and may vary from the range provided below. For roles based in San Francisco or New York City, the estimated base salary range for this role is $225,000 - $275,000 per year. By clicking “Submit Application”, I understand and agree that Notion and its affiliates and subsidiaries will collect and process my information in accordance with Notion’s Global Recruiting Privacy Policy https://notion.notion.site/Notion-Global-Recruiting-Privacy-Policy-fc3eb4e829354a26a2bb6fd5e289b550?pvs=74 and NYLL 144 https://notion.notion.site/Ashby-AI-Bias-Audit-2b0efdeead05803bbbfae159ec86c528. #LI-Onsite A NOTE ON AI You don’t need deep AI expertise for every role, but we do expect every Notino to be intellectually curious, drawn to tinkering and discovery, and excited to use AI as a real collaborator in their work. For some roles, AI fluency is a core requirement — when that’s the case, we'll say so explicitly in the qualifications. People who thrive here don’t treat AI as a novelty. They use it to think better, and make their work easier for others to build on. EQUAL OPPORTUNITY & ACCOMMODATIONS We hire talented people from a wide range of backgrounds. If you’re excited about this role but don’t meet every bullet, we still encourage you to apply. Notion is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of any legally protected characteristic. Consistent with applicable law, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records. Notion provides reasonable accommodations during the application process; if you need one, please let your recruiter know. Notion is proud to be an equal opportunity employer. We do not discriminate in hiring or any employment decision based on race, color, religion, national origin, age, sex (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), marital status, ancestry, physical or mental disability, genetic information, veteran status, gender identity or expression, sexual orientation, or other applicable legally protected characteristic. Notion considers qualified applicants with criminal histories, consistent with applicable federal, state and local law. Notion is also committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application procedures. If you need assistance or an accommodation due to a disability, please let your recruiter know.

Задачи: — руководить фронтенд-направлением; — отвечать за сроки, качество и инженерные процессы; — развивать архитектуру и технические практики; — нанимать и развивать сотрудников; — оставаться hands-on и подключаться к ключевым техническим задачам; — коммуникация с бизнесом. Требования: — от 7 лет опыта во фронтенд-разработке и от 3 лет в управлении; — опыт управления командой 15+ разработчиков; — сильную экспертизу в JavaScript и готовность работать с кодовой базой, не привязанной к фреймворкам; — участие в архитектуре и готовность при необходимости писать код; — опыт создания сложных адаптивных интерфейсов; — опыт найма, менторинга и развития сотрудников. Условия: — формат работы: гибрид; — город: Москва; — занятость: full-time, ТК РФ.

Задачи: — Разрабатывать стратегии программ стимулирования спроса покупателей по каналам продаж в соответствии с задачами Департамента продаж. — Формировать, коммуницировать и внедрять годовой/квартальный план поддержки продаж у ключевых клиентов в области торгового маркетинга и мерчандайзинга. — Коммуницировать планы торгового маркетинга сотрудникам продаж, включая менеджеров по работе с ключевыми клиентами (KAM). — Разрабатывать и согласовывать приоритеты торгового маркетинга для KAM с последующим выполнением в рамках клиентских соглашений. — Мониторить тренды и лучшие практики в торговом маркетинге и адаптировать решения под потребности категории/канала. — Инициировать, внедрять и анализировать эффективность маркетинговых программ и активностей, направленных на стимулирование спроса. — Разрабатывать и координировать проекты в области категорийного менеджмента и специальных проектов для покупателей. — Планировать бюджет на продвижение в каналах: эффективное распределение ресурсов, контроль отдачи от инвестиций, ежемесячное прогнозирование и поэтапное распределение расходов. — Участвовать в управлении поставщиками рекламных материалов и маркетинговых услуг для обеспечения качества и бесперебойности оказания услуг. Требования: — Наличие оконченного высшего образования. — Опыт работы на аналогичной или схожей позиции в FMCG/OTC не менее 3 лет. — Уверенное владение английским языком. — Опыт внедрения категорийных проектов. — Опыт планирования и управления бюджетом. — Опыт проведения успешных переговоров с клиентами, выстраивание эффективного взаимодействия с продажами и KAM. — Владение ПК на уровне уверенного пользователя, в том числе знание пакета программ MS Office (Excel, Power Point, Word, Outlook). Условия: — Конкурентная заработная плата и годовой бонус. — Программа ДМС для вас и ваших близких, с возможностью полной компенсации расходов на медицинское обслуживание. — Корпоративный автомобиль или компенсация его использования. — Гарантированное страхование жизни. — Компенсация расходов на здоровое питание и занятия спортом. — Компенсация использования мобильной связи и доступа к интернету. — Программы признания заслуг сотрудников. — Регулярные мероприятия для поддержания здоровья и благополучия. Дополнительно: — Культура международной компании и реальное влияние на процессы. — Профессиональное развитие и рост. — Лидерство, основанное на доверии, и поддержка на всех уровнях. — Забота о сотрудниках и их близких. Место работы: Москва, Деловой центр, Москва-Сити, Пресненская набережная, 10блокС.

Location: Ramat Gan, Israel About Wolt At Wolt, we create technology that brings joy, simplicity and earnings to the neighborhoods of the world. In 2014 we started with delivery of restaurant food. Now we’re building the delivery of (almost) everything and you’ll find us in over 500 cities in 30 countries around the world. In 2022 we joined forces with DoorDash and together we keep on dreaming big and expanding across the globe. Working at Wolt isn’t always easy, but it’s definitely exciting. Here you’ll learn more, build more, and ship more than in most other companies. You’ll be challenged a lot, but also have a lot of fun on the way. So, if you’re a self-starter with drive and entrepreneurial spirit, this could be the ride of your life. Wolt is a Helsinki-born technology company founded in 2014, with a mission to make cities better by empowering and growing local communities. We do this by making the daily lives of our customers easier, giving local restaurants and stores new ways to reach customers and grow their business, and offering flexible earning opportunities to courier partners. Wolt joined forces with DoorDash in 2022. Together, the two companies now operate a local commerce platform across more than 40 countries, combining DoorDash's technology and scale with Wolt's operational excellence across Europe, the Middle East, and Central Asia. Israel is one of Wolt's most established and strategically important markets. As the business has grown — expanding beyond food delivery into retail, new categories such as pharmacy, and emerging mobility technologies — so has the complexity of the regulatory, legislative, and public affairs environment Wolt operates in locally. The platform economy in Israel is still relatively new and evolving quickly, which makes an active, senior public policy presence essential to the business's continued growth. Role Summary We are looking for a Head of Public Policy, Israel, based in our Tel Aviv office, to take full ownership of Wolt's public policy function in Israel. You’ll be joining the DoorDash International Public Policy team, working closely with global centres of excellence, cross-functional partners, and local business leadership. This role reports to the VP, International Public Policy at DoorDash / Wolt / Deliveroo, based in Helsinki. What You'll Be Doing Own Wolt Israel's public policy strategy: identify, map, and prioritize the regulatory risks, legislative threats, and business opportunities that matter most, and build a plan to act on them. Build and maintain senior relationships across government — relevant ministries, regulators, and the Knesset — to advance legislation that supports responsible growth of the platform economy and to counter legislation that would harm it, with particular focus on the future of platform work. Engage constructively with the key regulatory authorities as Wolt continues to scale in a large, fast-growing, and still-maturing platform economy market. Build and maintain relationships with mayors and municipal leadership to protect and strengthen Wolt's operating environment at the local level. Identify and help unlock new business opportunities that require public policy engagement, such as expansion into regulated product categories. Support the responsible introduction of new technologies relevant to Wolt's business as they become regulatory topics in Israel, including in the space of autonomy. Partner closely with the Communications team so that public policy positioning and public perception are aligned. Manage Wolt's external public policy / government relations agency and other third-party advisors. Maintain relationships with other key stakeholders relevant to the business, including the U.S. Embassy. Our Expectations 12+ years of public policy experience, in the public sector, private sector, or (ideally) both. A degree in law, public policy, political science, or a related field; a master's degree is preferred but not required. A demonstrated network and credibility with senior Israeli government officials, regulators, and Knesset members. Direct experience with, or strong understanding of, labor and platform-economy policy issues. Experience navigating regulatory authorities. Comfortable operating independently at a senior level — able to set strategy and represent the company externally, but equally willing to do the hands-on work of research and writing. Experience managing external agencies or consultants. A legal background or degree is an advantage, though not required. Fluent Hebrew and strong professional English, with the ability to translate Israel-specific context for a global audience. Prior experience working within a global or matrixed corporate structure is an advantage. Comfortable working closely with Legal, Communications, and other cross-functional teams. Our Commitment to Diversity and Inclusion We’re committed to growing and empowering a more inclusive community within our company, industry, and cities. That’s why we hire and cultivate diverse teams of people from all backgrounds, experiences, and perspectives. We believe that true innovation happens when everyone has room at the table and the tools, resources, and opportunity to excel. Beware of recruitment scams: DoorDash, Deliveroo, and Wolt will never ask you to pay money or share sensitive financial information during hiring — learn more about our legitimate recruiting process at Recruitment Scam Awareness - DoorDash .

Задачи: — выстраивать стратегию привлечения и активации через платные, партнёрские, органические и продуктовые каналы — убирать барьеры на пути от первого контакта с брендом до первой поездки — отвечать за CAC, LTV, retention и конверсию в первую поездку — строить атрибуцию и A/B-тестирование Условия: — гибридный формат работы с гибким началом дня — офис в центре Москвы с парковкой и террасой — расширенный ДМС со стоматологией — Performance Review дважды в год — сниженная ставка по ипотеке — скидка 50% на каршеринг

Задачи: — руководить фронтенд-командой и развивать тимлидов; — отвечать за сроки, качество и инженерные процессы; — формировать техническое видение развития фронтенда; — участвовать в архитектурных решениях и подключаться к сложным техническим задачам; — нанимать, развивать и поддерживать сотрудников; — выстраивать эффективное взаимодействие с бизнесом и продуктом. Требования: — от 7 лет опыта во фронтенд-разработке и от 3 лет в управлении; — опыт управления командой от 15 разработчиков; — сильная экспертиза в JavaScript и готовность работать с кодовой базой на Vanilla JS; — опыт создания сложных адаптивных интерфейсов и внимание к UI/UX; — опыт найма, менторинга и развития разработчиков и тимлидов. Условия: — full-time, оформление по ТК РФ

Задачи: — Управление командой 1С: постановка задач, приоритизация, контроль сроков и качества. — Планирование и развитие направления 1С, управление бэклогом и проектами. — Взаимодействие с бизнесом и перевод бизнес-задач в технические решения. — Проектирование и развитие архитектуры решений на платформе 1С. — Разработка нового функционала и доработка существующих решений. — Анализ и оптимизация производительности 1С. — Координация работы с внутренними командами и внешними подрядчиками. — Участие в решении сложных технических вопросов. Технические требования: — Уверенное владение платформой 1С:Предприятие 8.3 и типовыми конфигурациями 1С:УТ, 1С:ЗУП, 1С:Бухгалтерия, 1С:Документооборот, БИТ.ФИНАНС — Уверенные навыки программирования на встроенном языке 1С. — Опыт разработки нового функционала и доработки существующих конфигураций. — Хорошее понимание архитектуры платформы 1С и принципов построения прикладных решений. — Базовые навыки администрирования кластера серверов 1С. — Базовые навыки работы с MS SQL Server. — Понимание принципов интеграции 1С с внешними системами. — Понимание вопросов производительности и диагностики проблем 1С. Будет плюсом: — Опыт руководства командой 1С. — Опыт работы с типовыми конфигурациями 1С:УТ, 1С:ЗУП, 1С:Бухгалтерия, 1С:Документооборот, БИТ.ФИНАНС. — Опыт оптимизации 1С и MS SQL. — Опыт управления подрядчиками и крупными проектами. Условия: — Уровень дохода, который зависит от ваших технических знаний и навыков. — Раз в полгода пересмотр зарплаты в зависимости от вашего роста. — Финансовые бонусы, они же премии. — Оформление по ТК. — ДМС со стоматологией через полгода работы. — Начало дня с 10:00 (8-часовой рабочий день).

Задачи: — Отвечать за выполнение плана продаж и коммерческие показатели отдела; — Управлять командой менеджеров: ставить задачи, контролировать результат, развивать и мотивировать сотрудников; — Развивать существующую клиентскую базу компании.

Задачи: — Управлять командой разработки совместно с действующим техлидом. — Выстроить планирование с учётом бизнес-приоритетов и ресурсов команды. — Обеспечить надёжность пополнений, выводов, балансов и интеграций с платёжными провайдерами. — Управлять техническими этапами перехода на новую платформу. — Наладить релизы, мониторинг, реагирование на инциденты и восстановление систем. — Координировать работу со смежными командами и внешними подрядчиками. — Участвовать в найме и развитии инженеров. Требования: — Важен опыт работы с платёжными системами. Условия: — Релокация в Грузию, город Батуми. — Офис, график 5/2. — Помощь с релокацией. Проект: — iGaming-проект, более 4 лет на рынке. — Внутренняя команда инженеров с действующим техлидом и внешняя команда разработки. — Переход на новую платформу, поддержка действующих систем и работа с техническим долгом в условиях меняющихся приоритетов.

В крупной продуктовой IT-компании открыта вакансия руководителя фронтенд-направления. Кандидат должен иметь не менее 7 лет опыта в фронтенд-разработке и минимум 3 года в управлении командами, включая опыт руководства коллективом из 15 и более разработчиков. Важна глубокая экспертиза в JavaScript, включая работу с кодовой базой на Vanilla JS, а также навыки создания сложных адаптивных интерфейсов с акцентом на UI/UX. В обязанности входит руководство фронтенд-командой, развитие тимлидов, контроль сроков и качества, формирование технической стратегии фронтенда, участие в архитектурных решениях и решении сложных технических задач. Также требуется опыт найма, менторинга и поддержки сотрудников, а также налаживание эффективного взаимодействия с бизнесом и продуктовой командой. Работа предполагает гибридный формат с посещением офиса в Москве, оформление по ТК РФ и полную занятость.

Задачи: — Выстраивание единой системы социальных сетей: создание и внедрение контент-сетки холдинга, синхронизация контента отделений и персональных блогов врачей; — Разработка и контроль соблюдения стандартов сценариев (видео, Reels, Stories), требований к качеству и периодичности публикаций; — Контроль за организацией съёмочных дней: планирование графика, координация участников, соблюдение сроков и стандартов; — Управление командой: постановка задач, контроль загрузки и результатов SMM-менеджеров, продакшна и копирайтеров; — Контроль воронки с целью увеличения конверсии: лид → валидный лид → визит (запись/консультация); — Развитие influence маркетинга. Требования: — Опыт работы в SMM от 3 лет (обязательно с услугами для частных лиц — B2C); — Опыт выстраивания SMM-стратегии; — Навык создания аналитики; — Опыт работы с influence маркетингом; — Опыт постановки задач и контроль за их исполнением; — Внимательность, умение чётко формулировать свои мысли и доносить их до команды; — Активность, энергичность. Условия: — Оформление в соответствии с ТК РФ; — Удобное расположение клиники в центре города (1 минута от м. Сенная площадь/Садовая/Спасская); — График работы: 5/2 пн.-пт. (гибкое начало дня), гибридный формат (количество дней в офисе обсуждается с руководителем); — Достойный уровень заработной платы, который обсуждается по итогам финальной встречи; — Корпоративные мероприятия; — Для сотрудников действует система скидок на услуги холдинга.

Location: Remote Haut.AI http://Haut.AI is a pioneering BeautyTech startup at the forefront of personalized skincare solutions. We combine scientific research with artificial intelligence to deliver innovative solutions that actually work. Backed by leading European VCs and founded by AI scientists, we operate at the intersection of two explosive growth markets: AI and beauty tech.   We are looking for an experienced and visionary Head of Customer Success to lead and scale our Customer Success function. You'll build and lead Customer Success almost from the ground up while personally stewarding our most valuable client relationships.   What You'll Do:   - Design comprehensive Customer Success operations: seamless onboarding, accelerated adoption, predictable renewals, strategic expansion - Turn client feedback into real intelligence for Product and Sales. - Drive measurable expansion revenue through strategic account management. - Prove that great Customer Success makes money — and own that number. - Personally manage and expand our most strategic enterprise accounts - Build automated health-score tracking systems that surface risks before they become problems - Recruit, develop, and lead a world-class Customer Success team (currently 3 teammates) - Create scalable playbooks, KPIs, and reporting frameworks for client health, NPS, and revenue expansion - Integrate CRM workflows with product and support systems for seamless customer experiences   What Will Help You Thrive in This Role   - 6+ years in Customer Success or Account Management at a SaaS / tech company, with 2+ years leading a team. - A real track record with enterprise clients — you're comfortable in the room with senior stakeholders. - You've built top-notch CS processes, playbooks, and best practices before, not just run them. - Experience automating customer health monitoring and risk detection. - A hands-on leadership style, you set strategy and roll up your sleeves. - Exceptional English and genuine executive presence.   Why Haut.AI http://Haut.AI?   - Competitive base salary + a clear, transparent bonus structure - Fully remote, with flexibility across EU and UK time zones - Paid time off and a company-issued laptop - A collaborative, genuinely supportive team that ships - Direct impact on product and company growth - Room to grow at the intersection of AI, science and beauty   Sound like your kind of challenge? Let's talk 👋

Задачи: — самостоятельный контроль интернет-маркетинга, контроль работы директолога, отчётности и результатов; — организация съёмок и взаимодействие с внешними подрядчиками; — управление ТВ-рекламой, баннерами, полиграфией и рекламными материалами; — планирование маркетинговых активностей и бюджета; — контроль реализации задач и качества исполнения; — взаимодействие с GR-менеджером в рамках совместных проектов; — управление и контроль SMM-направления, контента и съёмок; — развитие и ведение внутренней бонусной программы. Требования: — Опыт в Fashion retail от 5 лет — обязательно; — Опыт в руководящей должности от 3-х лет; — Проживание в Санкт-Петербурге — обязательно; — Не бояться работать «руками»; — Профессиональное знание интернет-маркетинга (Яндекс Директ, Контекстная реклама, SEO-продвижение, Email-маркетинг, Лендинг, Видеореклама, Контент-маркетинг); — Плотная работа с соцсетями и мессенджерами (VK, Telegram, Instagram, TikTok и другие); — Работа с блогерами в разных регионах России; — Системный подход к маркетингу, умение выстраивать процессы, управлять командой и подрядчиками, работать с бюджетом и держать фокус на бизнес-результате; — Самостоятельность, сильная организационная культура, управленческий опыт и умение принимать решения. Условия: — Заработная плата: 200’000 рублей на руки + премиальные по итогам работы; — Удалённый формат работы с очными встречами и собраниями в офисе по необходимости; — Полная занятость; — Прямое подчинение собственнику; — Скидки на продукцию компании; — Формат сотрудничества обсуждается на собеседовании.

Задачи: — Управление командой Media Buyers. — Постановка целей и контроль результатов каждого байера. — Контроль спенда, KPI и качества трафика. — Анализ связок и поиск точек роста. — Формирование стратегии тестирования и масштабирования. — Распределение рекламных бюджетов внутри команды. — Понимание рекламной инфраструктуры, фармов, аккаунтов и модерации. — Взаимодействие с дизайном, продакшном и технической командой. — Участие в найме, адаптации и развитии новых байеров. — Масштабирование отдела и увеличение общего объёма трафика. Требования: — Практический опыт с одним или несколькими источниками: Facebook Ads / TikTok Ads / Telegram Ads от 3 лет. — Опыт управления командой медиабайеров от 1 года. — Практический опыт работы с GEO Tier 1–2. — Глубокое понимание тестирования, аналитики, оптимизации и масштабирования связок. — Умение управлять KPI команды и принимать решения на основе цифр. — Опыт распределения бюджетов и контроля daily spend. — Умение системно находить точки роста и масштабировать прибыльные связки. — Понимание воронок, лендингов, креативов и работы с продакшн-командой. — Навык обучения, развития и контроля медиабайеров. — Подтверждённые кейсы и стабильные результаты. Условия: — Высокие рекламные бюджеты для масштабирования. — Готовая инфраструктура и поддержка команды. — Собственный дизайн- и продакшн-отдел. — Быстрая реализация новых гипотез. — Минимум бюрократии и возможность напрямую влиять на стратегию направления. — Фикс + высокий % от результата команды. — Возможность собрать и масштабировать сильный buying-отдел под себя.

Задачи: — участвовать в определении позиционирования среднего и малого бизнеса (СМБ) в разрезе всех клиентских сегментов и продуктов в рамках стратегического планирования; — организовывать годовое планирование и планирование каждой отдельной маркетинговой акции или кампании; — формировать ценностные предложения для клиентов СМБ совместно с командой бизнеса; — координировать коммуникационную активность банка, направленную на продвижение продуктовых и сервисных предложений банков среди клиентов СМБ; — согласовывать внутри банка брифы на проведение исследований, кампаний по продвижению и разработку креативов; — взаимодействовать с другими подразделениями внутри Департамента маркетинга по направлениям проведения исследований, подготовки и запуска коммуникационных кампаний, проведения мероприятий; — координировать эффективное представление продуктов во всех каналах коммуникаций и отвечать за его корректность; — выставлять целевые показатели до начала каждой кампании и отслеживать выбранные метрики в течение и по завершению активностей для совместной с бизнесом оценки эффективности; — разрабатывать и презентовать бизнесу отчётные материалы по итогам проведения маркетинговых кампаний; — лидировать и координировать процесс бюджетирования расходов на маркетинг и коммуникации по направлению СМБ; — контролировать исполнение бюджета в течение года. Требования: — высшее образование (преимущество экономическому профилю); — желателен опыт работы в банках, финтех, телеком, финансовых или страховых компаниях; — опыт ведения маркетинговых проектов для направления В2В; — опыт разработки маркетинговых коммуникаций; — знание performance management; — сильные коммуникативные навыки; — опыт выстраивания стратегических отношений с бизнес-командами; — опыт съемок ТВ-роликов; — опыт взаимодействия с аналитиками и бизнесом воронки продаж, исследования, бюджеты; — понимание полного цикла маркетинга (медиа, креатив, аналитика, перфоманс, полиграфия и пр.). Условия: — масштабные проекты; — возможности карьерного роста; — конкурентная зарплата; — корпоративные программы для обучения и развития; — ДМС со стоматологией с 1 месяца; — льготные условия по банковским продуктам; — клуб привилегий со скидками от партнеров; — большой выбор фитнес-клубов со скидкой; — дополнительные дни отпуска.