Задачи:
— участвовать в полном цикле подбора и адаптации персонала
— развивать HR-процессы и работать с ключевыми показателями
— выступать в роли HR-партнёра руководителя филиала
— принимать участие в решении кадровых и организационных вопросов
— влиять на коммерческие показатели
— координировать работу HR- и административной команды
— контролировать кадровое делопроизводство
— работать с отчётностью, бюджетом и подрядчиками
— участвовать в организации корпоративных мероприятий и жизни офиса
В компанию ищут ключевого партнёра генерального директора в вопросах управления операционным контуром холдинга, который будет обеспечивать высокую управляемость бизнеса, исполнение стратегии и согласованную работу команды.
ТИОН - российская технологическая компания, которая создает умные решения для здорового и комфортного микроклимата. Это мы придумали и разработали бризер - компактный прибор для подачи в дом свежего и очищенного воздуха при закрытых окнах. Мы развиваем категорию бризеров, делаем инновации понятными и доступными, формируем новый стандарт качества воздуха и отношение к микроклимату в России.
Сейчас мы ищем Директора по маркетингу, который возьмет маркетинг под управление и сделает его более системным: поможет сформировать стратегическое направление, обеспечит единый подход к позиционированию бренда, объединит маркетинговые процессы и превратит маркетинг в инструмент роста бизнеса.
КЛЮЧЕВАЯ РОЛЬ: Это не роль координатора задач. Нам нужен человек с креативным мышлением, способный принимать стратегические решения и создавать работающую маркетинговую систему.
ЗОНЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
Маркетинговая стратегия:
— Совместная разработка маркетинговой стратегии компании
— Участие в разработке позиционирования продуктов и бренда
— Формирование маркетинговых планов на год, квартал и месяц
— Трансформация стратегии в конкретные инициативы, проекты и KPI
— Поиск новых возможностей для роста бизнеса
Бренд и коммуникации:
— Внедрение и развитие единого Tone of Voice компании
— Формирование единых коммуникационных принципов
— Контроль качества коммуникаций во всех каналах
— Управление брендом и его восприятием
— Разработка коммуникационных платформ для продуктов и сервисов
Управление маркетинговыми направлениями:
— Организация и координация работы всех маркетинговых функций: Digital-маркетинг, SMM, Контент-маркетинг, Оффлайн-маркетинг, Выставки и мероприятия, Дизайн, Производство контента
— Работа с подрядчиками и агентствами
Управление командой:
— Постановка целей и задач сотрудникам
— Контроль сроков и качества исполнения
— Развитие компетенций команды
— Формирование эффективной системы взаимодействия между функциями
— Подбор и адаптация сотрудников
Аналитика и эффективность:
— Формирование маркетинговых KPI
— Анализ эффективности каналов и проектов
— Управление маркетинговым бюджетом
— Подготовка регулярной отчетности и предложений по улучшению результатов
— Принятие решений на основе данных
КАКИМ МЫ ВИДИМ УСПЕШНОГО КАНДИДАТА
Личные качества:
— Высокая инициативность
— Сильное чувство ответственности за результат
— Системное мышление
— Креативность и насмотренность
— Предпринимательский подход
— Умение самостоятельно находить решения
— Лидерские качества
— Умение вдохновлять и объединять команду
— Высокая скорость работы
— Умение работать в условиях неопределенности
Профессиональные компетенции:
— Опыт управления маркетингом от 5 лет
— Опыт руководства командой
— Опыт работы одновременно с несколькими маркетинговыми направлениями
— Глубокое понимание digital-маркетинга
— Понимание контент-маркетинга и SMM
— Опыт управления брендом
— Навыки проектного управления
— Умение работать с аналитикой и данными
— Опыт формирования маркетинговой стратегии
— Сильные навыки презентации и аргументации решений
ЧТО БУДЕТ СЧИТАТЬСЯ УСПЕХОМ
Через 12 месяцев:
— Все маркетинговые каналы работают в единой логике и коммуникационной системе
— В компании внедрен и соблюдается единый Tone of Voice
— Сформирована понятная маркетинговая стратегия и дорожная карта
— Повышена эффективность маркетинговых инвестиций
— Усилена узнаваемость бренда
— Маркетинговая команда работает как единая система с понятными зонами ответственности и KPI
— Маркетинг становится одним из ключевых драйверов роста компании
Будете отвечать за выручку и рентабельность региона, план продаж и ключевые KPI, управлять ФОТ и командой директоров территорий, развивать кадровый резерв и клиентский сервис, участвовать в формировании ассортимента.
О роли Вы будете отвечать за то, как мы привлекаем новых клиентов онлайн: от стратегии рекламы на всех этапах воронки до первого заказа. Вы закупаете медиа, управляете агентствами, рекламными площадками и партнёрами, включая агрегаторы.
— Управление операционной деятельностью завода: производство, техническая служба, качество, склад и логистика; — Выполнение производственного плана по объёму, срокам, качеству и себестоимости;
ОфисМожайск
от 400 000 ₽
ТТоварищество с ограниченной ответственностью Operation Mastery
• Построить коммерческий блок компании.• Создать и развивать международную партнёрскую сеть.• Развивать продажи собственной MES-системы для лёгкой промышленности.
систем автоматизированного проектирования Опыт моделирования поверхностей класса А Владение инструментами AutoCAD, презентационными редакторами (PPT, Figma, Pixo, KeyNote) на уровне продвинутого пользователя Опыт моделирования и проектирования сложных объектов пром.
Финансовый директор будет отвечать за формирование и анализ управленческой отчетности, разработка финансовых моделей, регулярный анализ ФХД компании, выявление резервов оптимизации затрат, за контроль финансовых рисков и разработку стратегии хеджирования, автоматизацию финансовых процессов и внедрение BI-инструментов.
В этой роли вам предстоит руководить коммерческим направлением, организовывать аналитическую работу, проводить анализ информации по продажам, ценам, ассортименту, товарным группам, а также реализовывать мероприятия по увеличению товарооборота и прибыльности, оптимизировать расходную часть бизнеса.
Обязанности:
• Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом)
• Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь
• Отчетность и анализ показателей магазина
• Взаимодействие с проверяющими органами
• Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации
Требования:
• Опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице)
• Знает, как выстраивать отношения с клиентами
• Самостоятельный и инициативный
• Управленческий опыт – не менее 6 месяцев
• Неоконченное высшее или среднее специальное образование
• Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния
• Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску
• Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости
Мы предлагаем:
• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей
• Отсутствие верхней границы годового бонуса
• Свобода принятия решений по основным процессам магазина
• Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев
• Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы
• Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях
• Медицинская книжка за счет компании
• Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров
• Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников
• Сильная корпоративная культура
В компании Grow Food, специализирующейся на производстве и доставке здорового питания с площадками в Санкт-Петербурге, Москве и Екатеринбурге, открыта позиция директора по операционной эффективности. В обязанности входит управление полным циклом проектов по улучшению операционных процессов — от диагностики до внедрения и достижения результатов на производстве. Кандидат будет отвечать за портфель проектов изменений, а также за создание дашбордов и отчетов, отражающих эффективность процессов. Производственные процессы уже находятся на высоком уровне, поэтому задача состоит не в их создании с нуля, а в достижении качественно нового уровня эффективности.
Компания МегаФон ищет директора по продуктам для таджикского подразделения ТТ-Мобайл.
Задачи:
— собрать и диагностировать продуктовую функцию (B2C, B2X, Инновации, FinTech, CVM);
— провести аудит экономики;
— выявить неэффективные процессы;
— сформировать годовую стратегию и структуру команды с четкими KPI;
— внедрить правила управления портфелем;
— выстроить процесс удержания клиентов (CVM);
— монетизировать сетевые преимущества через разработку новых тарифов, цифровых сервисов и аргументации для продаж.
Что будет входить в функционал: Планирование продаж, прибыли и ключевых финансовых показателей, управление P&L; Пересборка и систематизация текущих процессов;
• Развивать R&D-функцию, генерировать новые идеи и превращать их в реальные продукты и бизнес-результаты. • 10+ лет опыта в R&D / технологиях / инженерных функциях в пищевой FMCG;
Москва
Зарплата не указана
Зарплата не указана
Все вакансии в одном месте — страница 10 · Job Hunters
