Задачи:
— самостоятельно искать потенциальных покупателей;
— формировать и расширять клиентскую базу;
— находить собственников магазинов и лиц, принимающих решения о закупках;
— связываться с бутиками, шоурумами, магазинами одежды, интернет-магазинами и другими B2B-клиентами;
— делать холодные звонки и вести переговоры;
— презентовать ассортимент и коммерческие предложения;
— продавать остатки прошлых коллекций;
— развивать продажи текущего ассортимента;
— искать новые регионы и каналы сбыта;
— возвращать бывших клиентов и развивать повторные продажи;
— вести клиента от первого контакта до оплаты;
— контролировать процесс сделки;
— анализировать эффективность предложений и каналов продаж.
Особенно важное направление:
— активная работа с магазинами и бутиками по всей России для реализации остатков прошлых коллекций женской одежды.
Требования:
— подтверждённый опыт продаж;
— самостоятельность в поиске клиентов;
— опыт работы в fashion-индустрии будет преимуществом;
— опыт продаж одежды, обуви или аксессуаров;
— опыт в премиальном / middle+ сегменте;
— опыт B2B и оптовых продаж;
— опыт работы с бутиками и шоурумами;
— понимание работы байеров и закупщиков;
— наличие собственной базы контактов в fashion-ритейле;
— опыт холодных продаж;
— опыт продажи коллекций прошлых сезонов и стоковых остатков;
— опыт самостоятельного развития территории или направления;
— наличие действующей базы потенциальных клиентов в fashion — серьёзное преимущество.
Условия:
— 10% от суммы личных продаж;
— фиксированной зарплаты нет, доход зависит от результата;
— отсутствует потолок по доходу;
— полностью удалённая работа;
— свободная организация рабочего дня;
— предоставлен готовый ассортимент для продаж;
— материалы и информация по товарам;
— возможность работать с реальным товарным остатком;
— долгосрочное сотрудничество;
— возможность самостоятельно развивать направление оптовых продаж.
Задачи:
— взаимодействовать с внутренними командами продукта
— собирать и документировать требования и задачи
— распределять задачи внутри команды с учетом загрузки и компетенций
— контролировать сроки и приоритеты
Требования:
— владение русским языком
— хорошие коммуникативные и организаторские навыки
— умение работать в многозадачности
— самостоятельность и желание разбираться в новых процессах
— опыт в iGaming не обязателен
Будет плюсом:
— даже небольшой опыт работы Project Manager / Key Account Manager или на схожей позиции с координацией команд и задач
Условия:
— официальное оформление по ТК Кипра
— гибкое начало рабочего дня
— корпоративное питание
— частичная компенсация английского
— после испытательного срока — медицинская страховка и компенсация спорта
— 21 день отпуска + 4 дополнительных оплачиваемых day off
— оплачиваемые больничные
— возможность обучения за счет компании
Требования:
— English — B2+;
— Умение свободно вести бизнес-коммуникацию на английском языке, опыт Cold Call будет преимуществом;
— Опыт в продажах не менее 1 года;
— Опыт в B2B / IT / SaaS / Agency Sales будет большим преимуществом;
— Понимание бизнес-процессов и умение выявлять проблемы в бизнесе.
Условия:
— Работа по часовому поясу США, офлайн в Ташкенте;
— Зарплата 700 $ в месяц.
ОфисToshkent
700 – 700 $
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Требования:
— 3+ года опыта в сфере retention, lifecycle, CRM в компаниях, работающих по модели подписки, SaaS, финтех-компаниях, маркетплейсах или приложениях
О компании:
Компания предоставляет технологические решения для надежного и защищенного доступа к глобальным онлайн-ресурсам.
Размер команды — 80+ | Инвестиции — есть, не раскрываются
Задачи:
— Руководить подготовкой бухгалтерской и налоговой отчётности по РСБУ
— Вести закрытие периодов и годовой аудит по всем юридическим лицам компании
— Сверять счета по US GAAP
— Отвечать за налоговое планирование и предлагать способы оптимизации налогов
Условия:
— Гибридный формат работы с офисом в Отрадном
— Развозка от метро Петербурга и парковка
— Бонусная схема
— ДМС и страхование жизни
— Программа гибких льгот с компенсацией спорта, обучения и ДМС для родственников
Задачи:
— организация внутренних мероприятий, вечеринок, small/medium events
— организация спортивных активностей: padel, tennis, марафоны, челленджи
— организация выездов: hiking, surf, культурные поездки
— проведение внешних и благотворительных инициатив
— работа с локальными подрядчиками и бюджетами
— развитие employee engagement и employer brand
— создание новых форматов и идей
Требования:
— 2–4+ года опыта в corporate/internal events, community, HR events или employee experience
— опыт организации мероприятий под ключ
— опыт работы с подрядчиками, бюджетами и event-календарём
— хорошая насмотренность и понимание современных event-трендов
— умение создавать experience, а не просто организовывать ивенты
— опыт работы на Кипре или похожем рынке будет плюсом
— уровень английского не ниже B2
Условия:
— работа в международной IT-компании с сильной корпоративной культурой
— конкурентная зарплата
— 100% оплата отпусков и больничных
— предоставление необходимой техники
— возможность реализовывать свои идеи и влиять на развитие комьюнити
Задачи:
— Владеть, развивать и обновлять рамки соответствия трафика и контента, политики, стандартные операционные процедуры (SOP) и механизмы оценки рисков.
— Проводить аудит цифровых каналов трафика, лендингов и рекламных материалов для выявления запрещённого контента, клоакинга, манипуляций с редиректами и подозрительных паттернов атрибуции.
— Руководить расследованиями причин нарушений соответствия, координировать корректирующие действия, обеспечивать соблюдение ограничений партнёров и отслеживать устранение нарушений.
— Сотрудничать с командами продукта, инженерии и данных для определения требований к автоматизированным системам оценки рисков, внутренним инструментам соответствия и внешним решениям мониторинга.
— Отслеживать метрики соответствия, анализировать повторяющиеся тенденции рисков и предоставлять понятные отчёты для руководства.
— Обеспечивать готовность документации для аудитов платёжных партнёров и регуляторов.
— Быть в курсе изменений в платёжных сетях и отраслевых нормативных актах.
— Обеспечивать функциональное руководство и стандарты качества для аналитиков по соответствию, а также проводить внутреннее обучение по процессам мониторинга и обеспечения соблюдения.
Требования:
— В тексте не указаны конкретные требования.
Условия:
— Удалённая работа.
— Зарплата в валюте.
Задачи:
— Разработка стратегии продвижения с помощью рекламных размещений на ресурсах партнеров и блогеров, включая YouTube- и Telegram-каналы и др.: анализ рынка, аудитории, конкурентов и эффективности рекламных кампаний.
— Поиск подходящих партнеров и заключение договоренностей с ними о рекламных размещениях и интеграциях.
— Формирование и согласование плана по количеству, периодичности, тематике и стилистике публикаций.
— Менеджмент размещений у блогеров: формирование ТЗ и брифов, контроль графика размещения контента, контроль выполнения договоренностей.
— Формирование месячного бюджета на закупку контента и контроль проведения выплат.
— Ведение финансовой и маркетинговой отчетности по блогерам.
Требования:
— Понимание специфики продвижения через Influence-каналы и опыт работы с блогерами (закупки размещений на YouTube, в Telegram и на других площадках) от 2-х лет.
— Опыт работы в edtech будет плюсом.
— Понимание маркетинговых метрик и аналитики: умение рассчитывать окупаемость размещений, работа с фокусом на лидогенерацию.
— Навык копирайтинга: составление ТЗ и контроль написания текстов.
— Проактивность и ответственность.
— Грамотный русский язык.
Условия:
— Полностью удалённая работа.
— График full-time 5/2 с гибким началом рабочего дня.
— Ежемесячный бонус за выполнение KPI.
— Оформление по ТК РФ, с возможностью оформления в юридическое лицо в Казахстане.
— Возможность влиять на маркетинговые материалы и продукты: тестировать гипотезы, улучшать лендинги инфлюенса, участвовать в продуктовых встречах, предлагать новые идеи.
— Обмен опытом с коллегами из других отделов.
— Доступ к онлайн-курсам Эдюсон.
Задачи:
— Участвовать в формировании продуктовой стратегии data platform
— Управлять ожиданиями стейкхолдеров и превращать потребности бизнеса в понятные data products, contracts и delivery plans
— People Management: составлять планы развития DE, проводить performance review, 1:1, менторинг, дизайн команды и организация найма при необходимости
— Работать со всеми стейколдерами команды (аналитики, dx, security, legal) над развитием data pipelines
— Участвовать в развитии архитектуры платформы, модели данных
— Управлять техническими решениями в продуктовых командах
— Искать и реализовывать меры по оптимизации расходов на storage, compute и pipeline execution
— При необходимости подключаться к сложным инициативам как staff data engineer
Требования:
— Опыт разработки по стеку: Python, Hadoop/Spark, Greenplum/Clickhouse/PostgreSQl, Yandex cloud/GCP/AWS/Azure, Kafka/RabbitMQ
— Опыт руководства data engineering или платформенной командой от 5 человек
— Понимание data platform architecture, data contracts, lineage, monitoring, reliability
— Опыт управления качеством данных и операционными метриками
— Сильная коммуникация с бизнесом и смежными командами
— Опыт найма, развития и оценки инженеров
Задачи:
— Управлять всей маркетинговой системой: реклама → сайт → конверсия → продажи → аналитика
— Работать с Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads, SEO, email-маркетингом (Klaviyo), PR, развивать органический трафик в социальных сетях и тестировать другие каналы привлечения и роста
— Снижать стоимость привлечения клиента и находить новые точки роста
— Анализировать воронку и повышать конверсию сайта
— Формировать и тестировать гипотезы
— Управлять внешними подрядчиками и агентствами
Требования:
— Опыт в e-commerce и с маркетинговым бюджетом от 50к$
— Реальные кейсы роста и масштабирования
— Успешный опыт работы с американским рынком
— Мыслит цифрами и понимает unit-экономику
— Свободное владение английским
— Руководил командой маркетинга 10+ человек
Условия:
— Удалённая работа с рынком США
— Прямое взаимодействие с собственником
— Возможность построить и возглавить маркетинг
— Высокая степень свободы и влияния на решения
— Быстрый профессиональный рост
— Бонусы за результат, привязанные к эффективности маркетинга
Международная компания в сфере финтех с более чем 13-летним опытом работы, специализирующаяся на создании продуктов и сервисов в области Web3, ищет Product Manager для новых продуктов и стартапов. В обязанности входит запуск продуктов с нуля, начиная с генерации идей и гипотез, создания прототипов и MVP, а также привлечения первых пользователей. Необходимо быстро тестировать продуктовые и рыночные гипотезы, выявлять новые возможности для роста, формировать backlog и приоритеты, а также самостоятельно вести продуктовые инициативы до достижения результатов. Работа предполагает взаимодействие с международными рынками и адаптацию продуктов под различные аудитории и правовые юрисдикции. Кандидат должен иметь опыт работы Product Manager или Product Owner, умение работать в условиях высокой неопределённости, быстро проверять гипотезы и принимать решения при недостатке данных, а также развитое продуктовое мышление, самостоятельность и ориентацию на результат. Желателен опыт в fintech, инвестиционных, торговых, крипто- и Web3-продуктах. Дополнительным преимуществом будет опыт работы в стартапах или венчурных студиях, запуск нескольких продуктов, создание продуктов для международного рынка, технический бэкграунд или навыки быстрого прототипирования с использованием no-code/low-code инструментов, n8n, скриптов, а также практический опыт применения AI и больших языковых моделей в продуктовой деятельности.
Требования:
— Опыт в создании, развитии и запуске успешных платформенных продуктов и продуктов возможностей, желательно в онлайн-сервисе, маркетплейсе или e-commerce.
Условия:
— Помогают с релокацией.
Задачи:
— Управление бюджетами и прогнозами затрат на сотрудников
— Создание финансовых моделей и сценариев для управленческих решений
— Анализ заработной платы, затрат на сотрудников и отклонений бюджета
— Подготовка прогнозов затрат на персонал
— Учет налогов и затрат на занятость на Кипре
— Тесное взаимодействие с финансовым отделом и бизнес-лидерами
— Управление структурами компенсаций, льгот и бенчмаркинга
— Поддержка решений по компенсациям и особым случаям
— Подготовка отчетов и рекомендаций по компенсациям и льготам
— Обеспечение соответствия законодательству и налоговым требованиям Кипра
Требования:
— Опыт 3+ года в C&B, HR Finance, FP&A, Total Rewards или аналогичной сфере
— Сильные навыки в бюджетировании, прогнозировании и финансовом моделировании
— Отличные навыки работы с Excel и аналитические способности
— Опыт работы с данными по заработной плате и затратам на сотрудников
— Хорошее знание системы налогообложения и зарплат на Кипре
— Умение преобразовывать сложные данные в понятные бизнес-рекомендации
— Опыт работы с C&B/зарплатой на Кипре является преимуществом
— Опыт работы с BI-инструментами является плюсом
— Владение английским языком на уровне B2 и выше
Основные направления: CRM, Billing, Тикетная система и др.
Задачи:
— Управление IT-проектами в области CRM, Billing, тикетных систем и других.
Требования:
— Опыт работы Project Manager в IT от 3 лет;
— Умение работать с командой разработки и внутренними заказчиками;
— Понимание процессов разработки и внедрения IT-систем;
— Опыт работы в Jira или аналогичных системах управления проектами;
— Ответственный подход, проактивность и навыки тайм-менеджмента;
— Опыт работы в телеком-компаниях и наличие сертификатов будет преимуществом.
Условия:
— Работа в известной и технологичной компании;
— Участие в крупных IT-проектах;
— Офисный формат работы;
— Зарплата gross 800 тыс - 1 млн тенге, итоговая по результатам собеседования.
Задачи:
— Вести полный цикл подбора: от размещения вакансии до выхода кандидата
— Проводить скрининг резюме и телефонные интервью (включая оценку английского)
— Организовывать собеседования с руководителями и тестовые задания
— Проводить онбординг и адаптацию новых сотрудников
— Вести кадровое делопроизводство (совместно с бухгалтерией)
— Поддерживать корпоративную культуру: тимбилдинги, корпоративы, внутренние коммуникации
— Участвовать в организации тренингов, воркшопов и обучающих программ
— Работать с HR-метриками (time-to-hire, текучесть,eNPS)
Требования:
— Английский C1+ (вся коммуникация на двух языках)
— Опыт в HR / рекрутинге от 2 лет (digital-агентства, международные бренды, консалтинг)
— Опыт работы с CRM и базами кандидатов
— Знание ТК РФ
— Грамотная речь, системное мышление, проактивность, эмпатия
— Знание других языков
Условия:
— Очный формат работы, в графике 5/2, 10:00 - 19:30 (м. Арбатская, Москва)
— Оклад 100000₽ + KPI
— Официальное оформление по ТК
— Поддержка личного наставника и руководства
— Оплачиваемый онбординг (7-10 дней)
Задачи:
— Управлять и консультировать клиентов.
— Поддерживать высокий уровень обслуживания клиентов и строить долгосрочные отношения.
— Управлять портфелем клиентов, включая удержание, регулярное общение и обработку запросов клиентов.
— Выявлять дополнительные потребности клиентов и делать мягкие предложения по увеличению продаж.
— Координировать решение клиентских вопросов с внутренними командами.
— Поддерживать точную информацию о клиентах в CRM и обновлять документацию.
Требования:
— Опыт работы Key Account Manager / Account Manager.
— Опыт работы с CRM-системами.
— Уверенный пользователь Excel, Google Sheets, Google Docs.
— Сильные навыки коммуникации и обслуживания клиентов.
— Уверенный английский язык, включая устный.
— Русский язык — родной.
— Опыт в продажах, телекоммуникациях, CPaaS, поддержке клиентов или KAM.
— Технический бэкграунд будет плюсом.
— Аналитический склад ума будет плюсом.
Мягкие навыки:
— Сильная ориентация на клиента и коммуникационные навыки.
— Самостоятельность и чувство ответственности.
— Стрессоустойчивость.
— Позитивное и конструктивное отношение.
— Готовность глубоко понимать продукт и контекст клиента.