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Location: Vancouver, British Columbia, Canada Position Title: Senior QA Analyst Studio/Department: Singularity 6 Employee Type: Full-Time Location : Remote (within BC, Canada) Salary Range: 70,000 to 80,000 CAD We’re seeking a Senior QA Analyst to act as a quality leader on the Palia Gameplay team. You’ll drive quality activities and practices, design and implement process improvements, craft test suites from scratch, and help to ensure that our teams hit a high quality bar for Palia. As a member of the Gameplay team, you'll help the team bring the world of Palia to life through the creation and implementation of housing, maps, and other core systems that players experience every day. What You’ll Do Drive our quality strategy & practices as an embedded member of our development team(s) Craft test plans and test cases from project documentation and hands on investigation Test games & software while holding the player perspective in mind Help drive the dev team towards our quality bar in a collaborative manner Strategize with developers on how to build quality into our development practices Highlight risks and clearly communicate with the team on the state of quality Contribute innovative ideas and solutions to the game Contribute to team process and culture, helping evolve best practices in planning, testing, code review, documentation, and communication. Who You Are Established Expertise: Proven track record as a QA Analyst or Tester, demonstrating a deep understanding of quality assurance methodologies and the software development lifecycle. Studio Integration: Substantial experience working directly within internal game development teams, collaborating closely with engineers, artists, and  designers. Live Operations: Direct experience navigating the unique challenges of a Live Service environment, including rapid deployment cycles and real-time player feedback loops. Effective Communication: Skilled at translating complex technical or systemic concepts into clear, actionable documentation and verbal briefings for diverse audiences. Mission-Driven: Deeply invested in the craft of game development and motivated by the goal of delivering high-quality, player-centric experiences. Deep Product Empathy: Maintains a strong, current understanding of gaming trends and player expectations through active engagement with the medium. Nice to Have Background in cozy, community sim, or multiplayer games. Familiarity with Unreal Engine API testing experience ISTQB Certified Tester Expert Level (CTEL) or equivalent certifications Be Aware of Fraudulent Recruiting Activities Ravenwake Games will never ask applicants for social insurance numbers, date of birth, bank account information or other sensitive information in job applications. Additionally, our recruiters do not communicate with applicants through free e-mail accounts (Gmail, Yahoo, Hotmail) or through online messaging apps (WhatsApp, Hangouts). We will never ask applicants to provide payment during the hiring process or extend an offer without conducting a phone, live video or in-person interview. **Ravenwake is an Equal Opportunity Employer.**

Location: Rexburg, Idaho Redstone Residential is a national student and multi-family housing operator, managing more than 38,000 beds across 20 states. We are one of the largest third-party student housing management companies in the U.S. - and we're just getting started. Our rapidly growing conventional housing portfolio reflects our ambitious, forward-thinking approach to real estate management. Headquartered in Provo, Utah, we combine industry-leading systems with a high-energy culture to deliver exceptional property performance and resident experiences. Redstone's purpose is " to empower our people and elevate communities ." We achieve our purpose by embodying our core values: We Are Believers We Communicate Authentically with Care We Stay The Course We Drive Performance CLASSIFICATION: Part-time, Temporary COMPENSATION: $14.00 Per hour POSITION SUMMARY: Redstone Residential seeks hardworking and reliable temporary workers to assist with a variety of tasks based on the needs of each property. Temporary Turns Helpers may be assigned to groundskeeping, cleaning, driving, maintenance, cleaning checks, or other basic duties as assigned. This position requires adaptability, a strong work ethic, and the ability to work independently or as part of a team. RESPONSIBILITIES : Perform assigned tasks such as groundskeeping, cleaning, maintenance, or other property-related duties Assist with general upkeep and cleanliness of the property, including trash removal and cleaning checks Support maintenance team with repairs and unit turnovers as needed Drive company vehicles or equipment if required (subject to applicable licensing) Follow safety protocols and company procedures at all times Complete assigned work efficiently and professionally Communicate with supervisors and team members to ensure tasks are completed as needed Maintain a positive and professional attitude while interacting with residents and staff QUALIFICATIONS: Prior experience in groundskeeping, cleaning, maintenance, or a related field is preferred but not required Ability to follow instructions and complete tasks efficiently Reliable and punctual with a strong work ethic Must be able to perform physical labor, including lifting, bending, and standing for extended periods Ability to work independently and as part of a team Valid driver's license may be required for driving roles Willingness to adhere to company policies and safety guidelines At Redstone Residential, we’re committed to creating a workplace where people thrive. We believe in elevating communities, starting with our own team. Whether you’re just beginning your career or looking to grow in a fast-paced, purpose-driven environment, we’d love to hear from you. We are proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, disability, or veteran status.

Location: Rexburg, Idaho Redstone Residential is a national student and multi-family housing operator, managing more than 38,000 beds across 20 states. We are one of the largest third-party student housing management companies in the U.S. - and we're just getting started. Our rapidly growing conventional housing portfolio reflects our ambitious, forward-thinking approach to real estate management. Headquartered in Provo, Utah, we combine industry-leading systems with a high-energy culture to deliver exceptional property performance and resident experiences. Redstone's purpose is " to empower our people and elevate communities ." We achieve our purpose by embodying our core values: We Are Believers We Communicate Authentically with Care We Stay The Course We Drive Performance CLASSIFICATION: Part-time, Temporary COMPENSATION: $13.00 Per hour POSITION SUMMARY: Redstone Residential seeks hardworking and reliable temporary workers to assist with a variety of tasks based on the needs of each property. Temporary Turns Helpers may be assigned to groundskeeping, cleaning, driving, maintenance, cleaning checks, or other basic duties as assigned. This position requires adaptability, a strong work ethic, and the ability to work independently or as part of a team. RESPONSIBILITIES : Perform assigned tasks such as groundskeeping, cleaning, maintenance, or other property-related duties Assist with general upkeep and cleanliness of the property, including trash removal and cleaning checks Support maintenance team with repairs and unit turnovers as needed Drive company vehicles or equipment if required (subject to applicable licensing) Follow safety protocols and company procedures at all times Complete assigned work efficiently and professionally Communicate with supervisors and team members to ensure tasks are completed as needed Maintain a positive and professional attitude while interacting with residents and staff QUALIFICATIONS: Prior experience in groundskeeping, cleaning, maintenance, or a related field is preferred but not required Ability to follow instructions and complete tasks efficiently Reliable and punctual with a strong work ethic Must be able to perform physical labor, including lifting, bending, and standing for extended periods Ability to work independently and as part of a team Valid driver's license may be required for driving roles Willingness to adhere to company policies and safety guidelines At Redstone Residential, we’re committed to creating a workplace where people thrive. We believe in elevating communities, starting with our own team. Whether you’re just beginning your career or looking to grow in a fast-paced, purpose-driven environment, we’d love to hear from you. We are proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, disability, or veteran status.

Location: Vancouver, BC, Canada Position Title: Senior Narrative Writer (Temp) Studio/Department: Singularity 6 Employee Type: 6 week assignment Location: Remote ( within BC, Canada) Salary Range: $95,000 - $115,000 CAD Ravenwake Games is the newest studio within Enad Global 7, a global leader in video game development and publishing. Backed by iconic franchises such as EverQuest®, PlanetSide®, DC Universe™ Online, Dungeons & Dragons Online®, The Lord of the Rings Online™, Magic: The Gathering Online, and MechWarrior®, we draw on a legacy of genre‑defining experiences. We’re committed to delivering entertainment that inspires, engages, and unites players around the world. At Ravenwake Games, our mission is to craft immersive worlds that bring players together, build vibrant communities, and deliver unforgettable gameplay at every turn. Description We’re seeking a contract Narrative Writer for a 12-week engagement to help  define the story of a new, unannounced cozy life sim built on an iconic, globally loved brand. You’ll write for a young adult audience (core 19–35) in a grounded, cozy town, where the tone is light, humorous, and ironic with a few intentional, heartfelt beats. This is a writing role, not an implementation role: you’ll own the story outline, cast, opening experience, and early dialogue and quest scripts, and our game designers will bring them into the engine. What You’ll Do Shape the Story Outline: Create a story outline deck plus an extended doc version. Land a strong opening hook, a clear antagonist, and 1–2 core villains with complex, reasonable motivations. Build the Cast: Create a first-pass list of town NPCs with metadata and a town registrar. Write Character Briefs: Develop 5 detailed character briefs for key townsfolk. Draft the Opening Experience: Write a detailed first draft of the first-time user experience  story. Write Dialogue and Quest Scripts: Write a handful of mid-game dialogue scripts and 1–2 simple quest scripts for our vertical slice area, ready for a  game designer to implement. Hold the Tone: Keep writing light, witty, and hopeful Collaborate and Iterate: Partner with production and design leads, take feedback quickly, and revise to meet brand partner guidelines. Who You Are A Game Writer: You have professional writing credits on at least one game. You’re a writer first; engine implementation is not required. Life Sim Literate: You understand cozy and life sim games such as Stardew Valley, Palia, Animal Crossing, and Disney Dreamlight Valley, and how story drives their progression. Brand Enthusiast: You’re genuinely excited to write for an iconic, aspirational brand. Funny with Heart: You write sitcom-style banter, irony, and situational humor, and can land a serious beat without tipping into darkness. Concise: You write tight, readable dialogue within strict length limits. Brand-Safe: You use sound judgment on tone and themes when writing within licensed IP guardrails. Self-Starter: You thrive in early, ambiguous development and deliver organized, high-quality docs on a fast 12-week timeline. Strong Communicator: You articulate story decisions clearly and give and receive feedback well. Nice to Have A deep understanding of games, including how narrative ties into quests, careers, and relationship systems. Experience writing for licensed IP and working through licensor reviews. Experience writing for short in-engine cinematics and voice-over. Experience writing for a young adult, primarily female audience. Be Aware of Fraudulent Recruiting Activities Ravenwake Games will never ask applicants for social insurance numbers, date of birth, bank account information or other sensitive information in job applications. Additionally, our recruiters do not communicate with applicants through free e-mail accounts (Gmail, Yahoo, Hotmail) or through online messaging apps (WhatsApp, Hangouts). We will never ask applicants to provide payment during the hiring process or extend an offer without conducting a phone, live video or in-person interview. **Ravenwake is an Equal Opportunity Employer.**

Location: Spring, Texas Looking for a flexible role working with children in a meaningful, supportive environment? Join our on-call Substitute Teacher team at Guidepost Montessori! We’re always excited to welcome warm, dependable substitute guides to support our mixed-age Montessori classrooms when our full-time teachers are out. No formal Montessori training is required, we’ll provide training as part of your orientation and onboarding. About the Role This is an on-call, as-needed position , ideal for individuals seeking flexible hours while making a positive impact on young children. As a Substitute Teacher, you’ll support multiple classrooms serving children ages 0–6 , helping maintain a calm, engaging, and nurturing learning environment. Many of our substitute teachers go on to become full-time Assistant Teachers , making this a great opportunity to get your foot in the door at Guidepost Montessori. What You’ll Do Step into classrooms as needed to support children and maintain consistency Assist with daily routines and classroom activities across mixed-age groups Help create a warm, safe, and engaging environment for children Collaborate with school staff to ensure smooth transitions and continuity of care Model patience, professionalism, and kindness in every interaction Schedule & Flexibility Hours and days vary based on school needs Perfect for those seeking part-time, flexible, or supplemental work Minimum Qualifications Negative TB test within the last 12 months Valid state background check Strong interpersonal and communication skills Warm, friendly, and dependable demeanor Passion for working with young children Preferred (but not required): Early Childhood Education (ECE) units Recent experience working with children ages 0–6 Why Guidepost Montessori? Guidepost Montessori is a global community of educators dedicated to transforming education through independence, curiosity, and respect for each child. We are committed to expanding high-quality, authentic Montessori programs across the U.S. and around the world creating environments where children and educators alike can thrive. If you love children, value flexibility, and are looking for a meaningful way to grow in early childhood education, we’d love to meet you. Apply today and become part of our school community! Guidepost Global Education and Guidepost Montessori are committed to a policy of Equal Employment Opportunity (EEO). We will not discriminate on the basis of age, sex, race, color, creed, religion, ethnicity, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, alienage or citizenship, disability, marital status, military or veteran status, or any other legally recognized protected basis under applicable federal, state or local laws, regulations or ordinances. Our leadership is dedicated to ensuring the fulfillment of this policy. When requested, we are committed to reasonably accommodate employees and applicants with disabilities or special needs that may require an accommodation.

Location: Chicago, Illinois Redstone Residential is a national student and multi-family housing operator, managing more than 38,000 beds across 20 states. We are one of the largest third-party student housing management companies in the U.S. - and we're just getting started. Our rapidly growing conventional housing portfolio reflects our ambitious, forward-thinking approach to real estate management. Headquartered in Provo, Utah, we combine industry-leading systems with a high-energy culture to deliver exceptional property performance and resident experiences. Redstone's purpose is " to empower our people and elevate communities ." We achieve our purpose by embodying our core values: We Are Believers We Communicate Authentically with Care We Stay The Course We Drive Performance CLASSIFICATION: Part-time, Temporary COMPENSATION: $17.50 Per hour POSITION SUMMARY: Redstone Residential seeks hardworking and reliable temporary workers to assist with a variety of tasks based on the needs of each property. Temporary Turns Helpers may be assigned to groundskeeping, cleaning, driving, maintenance, cleaning checks, or other basic duties as assigned. This position requires adaptability, a strong work ethic, and the ability to work independently or as part of a team. RESPONSIBILITIES : Perform assigned tasks such as groundskeeping, cleaning, maintenance, or other property-related duties Assist with general upkeep and cleanliness of the property, including trash removal and cleaning checks Support maintenance team with repairs and unit turnovers as needed Drive company vehicles or equipment if required (subject to applicable licensing) Follow safety protocols and company procedures at all times Complete assigned work efficiently and professionally Communicate with supervisors and team members to ensure tasks are completed as needed Maintain a positive and professional attitude while interacting with residents and staff QUALIFICATIONS: Prior experience in groundskeeping, cleaning, maintenance, or a related field is preferred but not required Ability to follow instructions and complete tasks efficiently Reliable and punctual with a strong work ethic Must be able to perform physical labor, including lifting, bending, and standing for extended periods Ability to work independently and as part of a team Valid driver's license may be required for driving roles Willingness to adhere to company policies and safety guidelines At Redstone Residential, we’re committed to creating a workplace where people thrive. We believe in elevating communities, starting with our own team. Whether you’re just beginning your career or looking to grow in a fast-paced, purpose-driven environment, we’d love to hear from you. We are proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, disability, or veteran status.

At Salesloft, our People Operations Coordinator is foundational to a high-performing People team. Each coordinator embeds with their assigned business function(s) (e.g., Engineering, Marketing, Sales) to provide full employee lifecycle support, from offer through exit.

Location: British Columbia, Canada Position Title: QA Analyst Temp Studio/Department: Everquest Employee Type: Temporary Location : Remote ( within BC, Canada) Salary Range: $18.25/hr - $22.00/hr CAD Ravenwake Games is the newest studio within Enad Global 7, a global leader in video game development and publishing. Backed by iconic franchises such as EverQuest®, PlanetSide®, DC Universe™ Online, Dungeons & Dragons Online®, The Lord of the Rings Online™, Magic: The Gathering Online, and MechWarrior®, we draw on a legacy of genre‑defining experiences. We’re committed to delivering entertainment that inspires, engages, and unites players around the world. At Ravenwake Games, our mission is to craft immersive worlds that bring players together, build vibrant communities, and deliver unforgettable gameplay at every turn. Description The Quality Assurance Analyst is responsible for testing multiple aspects of Everquest Legends in the QA Department. This position will be responsible for: Create and execute test plans for upcoming Content and Feature releases Collaborate with other analysts and developers to ensure thorough testing Verify changes across multiple environments Identify and test for edge cases outside of expected functionality Advocate for the player experience by giving qualitative feedback Prioritize tasks as they are assigned to QA Leader In Craft Modern Techniques: Proficient in QA Methodologies and best practices Skills: Excellent written and verbal communication Proactive: Raises visibility on issues Experience: 1 year of quality assurance Knowledge: of Everquest or similar MMOs and Gameplay Bonus: Passion for games and Quality Assurance End result: Exhibits essential inter-team cooperation to ensure the game is improved and ready for customers. Culture Innovative Ownership: Be an owner, build owners We know that to succeed means to fail but fail wisely and come back better. Don’t do something just because it’s always done that way. Be open to learning from all sources and be willing to teach all. Work smart and pursue your craft with passion. Empathy: Walk in their shoes We take the time to see from the perspectives of our team members and our players. We care deeply, behave positively, and communicate candidly. Emotional intelligence allows our team to act with respect and appreciate each another (and ourselves). Collaboration: See the best idea, not have the best idea We are better together than by ourselves, so we know that a great idea can come from anywhere. We are committed to hiring the best-fitting team members who amplify our craftsmanship and inspire us all to grow. Honesty/Humility: Integrity matters We have the self-reflection to hold ourselves accountable and support those who also hold themselves accountable. Be transparent to build trust and a team that is empowered to be bold and authentic. We trust our team members and their feedback. Note: Employment Agencies: Please do not contact this job post with unsolicited services or offers Other Criteria Years of Experience, Education, and/or Certification… Knowledge of Microsoft Windows and Microsoft Office products (Outlook, Word, and Excel) Education High School Graduate or equivalent Ability to follow verbal and written instructions Strong analytical and organizational skills Working background in Quality Assurance or 1+ years in the gaming industry Working knowledge of the software development process Experience with Everquest Legends preferred Knowledge of Video Games on PC We invite you to get in the game with us and help us make exciting experiences! Be Aware of Fraudulent Recruiting Activities Ravenwake Games will never ask applicants for social insurance numbers, date of birth, bank account information or other sensitive information in job applications. Additionally, our recruiters do not communicate with applicants through free e-mail accounts (Gmail, Yahoo, Hotmail) or through online messaging apps (WhatsApp, Hangouts). We will never ask applicants to provide payment during the hiring process or extend an offer without conducting a phone, live video or in-person interview. **Ravenwake is an Equal Opportunity Employer.**

Location: Paris, France Our Global Structure Deliveroo is now part of DoorDash, bringing together teams with even greater reach, scale, and ambition. Depending on your role, you may collaborate with teammates, systems, and leaders across DoorDash and Wolt. Together, we’re unlocking new possibilities as one global team. Pourquoi Deliveroo ? Lorsque l'on vous dit Deliveroo, vous imaginez sans doute d'abord les bons petits plats livrés chez vous en moins d'une demi-heure. Plutôt sympa non ? Mais c'est en coulisses que l'histoire est la plus intéressante. Elle est synonyme de forte croissance et d'immenses opportunités dans les années à venir. Nous opérons désormais dans 10 marchés à travers le monde et travaillons avec plus de 176 000 restaurants partenaires et commerces en tous genres en France. Nous collaborons avec des milliers de livreurs et de livreuses partenaires pour le plus grand bonheur de nos millions de personnes clientes. Nous gérons l'une des marketplaces tripartites les plus complexes du monde et nous le faisons en temps réel. Des millions de personnes clientes et des milliers de restaurants, de commerces en tous genres, de livreurs et de livreuses comptent sur nous pour être mis en relation en quelques secondes. Nos algorithmes sur lesquels repose cette marketplace sont l'ingrédient secret qui nous permettent de livrer nos commandes en un temps record. Description de poste : En tant que stagiaire Assistant(e) Account Manager , vous serez partie prenante du succès de nos partenaires supermarchés et commerces de bouche, en veillant à offrir une expérience unique et magique à nos utilisateurs; tout en construisant une base solide et durable pour notre application. Vous serez ainsi en support des missions suivantes : En tant que stagiaire Assistant(e) Account Manager vous aiderez les Account Managers auxquels vous serez rattaché à développer leur portefeuille d’enseignes. Vos principales missions consisteront à : Assurer le suivi opérationnel et commercial des magasins de votre portefeuille. Animer le portefeuille de magasins partenaires. Analyser quotidiennement les performances opérationnelles des magasins. Appeler quotidiennement les partenaires sous performants pour les accompagner dans leur excellence opérationnelle. Assurer la bonne adoption des produits Deliveroo (application de réception des commandes, outils marketing, portail partenaire, etc.) Paramétrer et mettre en place les campagnes marketing. Profile recherché : Esprit commercial - vous savez anticiper des discussions commerciales, et influencer des décisions prises par l’Account Manager avec le siège social. Idéalement, vous bénéficiez d’une première expérience commerciale. Proactif(-ive) - dans vos relations avec les interlocuteurs. Vous adorez être sur le terrain et vous êtes impliqué(e) dans tous les aspects opérationnels de votre rôle et dans votre périmètre. Client centric - être obsédé par nos clients. Vous utilisez des données quantitatives et qualitatives pour construire un service opérationnel excellent pour nos clients. Adaptabilité - vous êtes enthousiaste, flexible et adaptable, capable de surmonter les obstacles grâce à la facilitation, la créativité et l'ingéniosité. Vous savez quand il est temps de passer un appel et appliquer quotidiennement la règle des 80 / 20. Esprit d'équipe - vous savez collaborer et tirer le meilleur parti des personnes qui vous entourent. Vous êtes capable de travailler efficacement à tous les niveaux de Deliveroo et de réussir avec et par les autres. Optimiste et dynamique - vous apportez de la fraîcheur, de l'énergie et de la passion dans l'équipe. Vous contribuez à créer un environnement de travail unique, propice aux nouvelles idées et agréable pour les autres personnes impliquées. Langues - français courant et anglais professionnel. En cours d'obtention d'un master (convention de stage). Date de début: 2 Septembre 2024. Nous offrons un environnement de travail dynamique et stimulant, où vous aurez l'opportunité de développer vos compétences et de contribuer activement à notre mission de devenir la référence en matière de bien manger. Rejoignez notre équipe exceptionnelle dès maintenant et faites partie de cette aventure passionnante ! La vie chez Deliveroo : Notre équipe est en forte croissance, notre impact très important, et nous cherchons à répondre aux questions les plus stimulantes du moment. Nous progressons rapidement, nous explorons toujours de nouvelles idées et nous sommes très transparents quant aux décisions que nous prenons et à ce qui motive nos choix. Il y a tellement de questions que nous souhaitons résoudre, et encore plus que nous n'avons pas encore rencontrées. Comment les données et la technologie peuvent-elles aider les restaurants à développer leur activité à mesure que les habitudes des consommateurs évoluent ? Comment pouvons-nous prédire ce qu'une personne souhaitera pour dîner avant même que l'idée ne lui vienne à l'esprit ? Chez Deliveroo, ces questions ne sont que quelques-uns des défis ambitieux auxquels nous nous efforçons de répondre – et il n'y a aucun projet qui ne peut pas devenir le vôtre. Aucune solution n'appartient à une équipe en particulier, ce qui vous ouvre d'extraordinaires possibilités en termes de développement et d'impact personnel. Deliveroo France valorise la diversité sans discrimination de genre, race, sexualité, religion ou préférences personnelles. Avec un score de 99/100 à l'Indice de l'Égalité Hommes-Femmes 2023, nous sommes engagés envers l'égalité des chances. Rejoignez-nous avec votre passion pour la nourriture dans une entreprise en pleine croissance. À compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs et travailleuses en situation de handicap ou assimilés au sens de l’article L5212-13 du Code du travail. Deliveroo s’engage en faveur de la diversité, l’égalité professionnelle, l’emploi des personnes en situation de handicap. Diversity, Equity and Inclusion At Deliveroo, we know that a great workplace reflects the world around us and that true diversity and inclusion make us stronger, more creative, and better at what we do. We’re committed to fostering an environment where everyone can do their best work and feel they belong. We believe in equality of opportunity and welcome candidates from all backgrounds regardless of age, gender, ethnicity, disability, sexual orientation, gender identity, socio-economic background, religion, or belief. If you have a disability or long-term health condition and need support to apply for one of our roles, or require any reasonable adjustments during the recruitment process, you’ll have the opportunity to let us know once you’ve submitted your application. We’ll share details on how to request support so we can ensure you have a fair and equitable experience. If you’re excited about making a real impact in a fast-moving marketplace and growing your career alongside ambitious, supportive teams, we’d love to hear from you! Beware of recruitment scams: DASH Brands will never ask you to pay money or share sensitive financial information during hiring — learn more about DASH Brands' legitimate recruiting process at careersatdoordash.com/recruitment-scam-awareness .

Location: Paris, France Workplace: OnSite 🐼 POURQUOI PRÉVENIR Prévenir est un nouveau Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) en Île-de-France. Notre ambition est de repenser la santé au travail pour améliorer l'impact sur la vie des salariés et l'expérience des professionnels de santé, en s'appuyant sur les moyens technologiques d'Alan. Notre premier centre médical a ouvert ses portes au 117 Quai de Valmy (Paris 10ᵉ) et ce n'est que le début ! 👉 Pour en savoir plus sur le quotidien chez Prévenir, c'est ici https://prevenir.fr/carrieres 💉 LE POSTE, CONCRÈTEMENT Vous êtes Assistant(e) Social(e) au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecins du travail, ASST, IPRP) avec laquelle vous co-construisez la pratique de Prévenir. Votre temps se répartit entre : - Accompagnement des salarié(es) dans leurs démarches sociales : retour d'arrêt, difficultés budgétaires, aidants, addictions, orientation vers les dispositifs - Participation aux cellules pluridisciplinaires de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) et construction des solutions de maintien dans l'emploi - Mobilisation du réseau institutionnel : MDPH, RQTH, Cap Emploi, Sameth, CAF, CPAM, Carsat - Conduite des actions collectives et des sensibilisations (aidants, retraite, budget, RPS) - Utilisation et enrichissement de nos outils numériques et d'IA, contribution à la construction du métier chez Prévenir   CE QUI CHANGE VS. UN SPSTI CLASSIQUE : - Une équipe pluridisciplinaire à co-construire. Vous ne rejoignez pas un service figé : vous participez à dessiner la place du Psychologue du Travail chez Prévenir, les protocoles de délégation avec les médecins, et les passerelles avec Assistant Sociaux et IPRP - Des outils numériques co-construits avec vous. Une équipe d'ingénieurs et de designers Alan développe avec les soignants les outils dont ils ont besoin, DMST, parcours de prévention, supports de webinaires, expérimentations IA - Le mix présentiel / distanciel pensé comme un atout métier. Vous voyez les salariés et les entreprises sur le terrain quand c'est utile, et vous gardez le temps et les outils pour faire de la prévention de qualité à distance le reste du temps   👤 LE PROFIL RECHERCHÉ - DEASS (diplôme d'État d'assistant·e de service social, Bac+3) : obligatoire - 3 ans d'expérience, idéalement en santé au travail - Connaissance des dispositifs de maintien dans l'emploi, du handicap et de l'invalidité - Écoute, sang-froid, indépendance et sens de l'équipe pluridisciplinaire - Basé·e en Île-de-France ; à l'aise avec un fonctionnement hybride et les outils numériques   💚 CE QU'ON OFFRE - Lieu : 117 quai de Valmy (Paris 10ᵉ) - dans un centre tout neuf, pensé pour la qualité de l'exercice médical - Rémunération de 38 390 € à 48 180 € par an https://alaninsurance.notion.site/Politique-salariale-Pr-venir-1b21426e8be780d497cadc6220862475, selon profil - Plan d'intéressement - Télétravail partiel possible - RTT - Prise en charge du transport quotidien - Restaurant d'entreprise - Formation linguistique offerte - Événements d'équipe réguliers Pour en savoir plus sur notre politique salariale, c'est ici https://alaninsurance.notion.site/Politique-salariale-Pr-venir-1b21426e8be780d497cadc6220862475 !

Location: Paris, France Workplace: OnSite 🐼 POURQUOI PRÉVENIR Prévenir est un nouveau Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) en Île-de-France. Notre ambition est de repenser la santé au travail pour améliorer l'impact sur la vie des salariés et l'expérience des professionnels de santé, en s'appuyant sur les moyens technologiques d'Alan. Notre premier centre médical a ouvert ses portes au 117 Quai de Valmy (Paris 10ᵉ) et ce n'est que le début ! 👉 Pour en savoir plus sur le quotidien chez Prévenir, c'est ici https://prevenir.fr/carrieres 💉 LE POSTE, CONCRÈTEMENT Vous êtes Psychologue du Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecins du travail, ASST, IPRP) avec laquelle vous co-construisez la pratique de Prévenir. Votre temps se répartit entre : - Analyses RPS (dans le cadre de la PDP) individuels et entretiens, dans le respect de la déontologie des psychologues et du secret professionnel - Accompagnement des situations de travail dégradées et participation aux cellules de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) - Conception et animation des ateliers collectifs et des formations auprès des salariés et des employeurs - Conduite des interventions collectives complexes (crises, réorganisations), contribution au projet Prévenir, tutorat et construction des outils et programmes RPS / QVCT - Restitution d'analyses de façon claire et neutre aux entreprises et à l'équipe pluridisciplinaire (IDEST, Médecins, IPRP, Assistants Sociaux) - Utilisation et enrichissement de nos outils numériques et d'IA, contribution à la construction du métier chez Prévenir   CE QUI CHANGE VS. UN SPSTI CLASSIQUE : - Une équipe pluridisciplinaire à co-construire. Vous ne rejoignez pas un service figé : vous participez à dessiner la place du Psychologue du Travail chez Prévenir, les protocoles de délégation avec les médecins, et les passerelles avec Assistant Sociaux et IPRP - Des outils numériques co-construits avec vous. Une équipe d'ingénieurs et de designers Alan développe avec les soignants les outils dont ils ont besoin, DMST, parcours de prévention, supports de webinaires, expérimentations IA - Le mix présentiel / distanciel pensé comme un atout métier. Vous voyez les salariés et les entreprises sur le terrain quand c'est utile, et vous gardez le temps et les outils pour faire de la prévention de qualité à distance le reste du temps   👤 LE PROFIL RECHERCHÉ - Master 2 de psychologie, idéalement psychologie du travail et des organisations - Aisance sur l'individuel, le collectif et l'organisationnel ; posture indépendante face aux employeurs - Sang-froid dans les situations dégradées, pédagogie, esprit d'équipe - Basé·e en Île-de-France, à l'aise avec un fonctionnement hybride   💚 CE QU'ON OFFRE - Lieu : 117 quai de Valmy (Paris 10ᵉ) - dans un centre tout neuf, pensé pour la qualité de l'exercice médical - Rémunération de 47 300 € à 57 200 € par an https://alaninsurance.notion.site/Politique-salariale-Pr-venir-1b21426e8be780d497cadc6220862475, selon profil - Plan d'intéressement - Télétravail partiel possible - RTT - Prise en charge du transport quotidien - Restaurant d'entreprise - Formation linguistique offerte - Événements d'équipe réguliers Pour en savoir plus sur notre politique salariale, c'est ici https://alaninsurance.notion.site/Politique-salariale-Pr-venir-1b21426e8be780d497cadc6220862475 !

Location: Remote (Canada) Workplace: Remote BUILD SOMETHING PEOPLE LOVE Wealthsimple is Canada’s leading financial innovator. The company offers a full suite of simple, sophisticated financial products across managed investing, do-it-yourself trading, cryptocurrency, tax filing, spending and saving. Wealthsimple currently serves more than 4 million Canadians and holds over $169 billion in assets under administration. The company was founded in 2014 by a team of financial experts and technology entrepreneurs, and is headquartered in Toronto, Canada. We're proud of what we've built — and we're just getting started. Read our Culture Manual https://www.wealthsimple.com/en-ca/culture and learn more about how we work https://www.wealthsimple.com/en-ca/careers. ABOUT THE ROLE Reporting to Wealthsimple’s Manager, Mortgage Compliance,, the selected mortgage broker will be responsible for connecting clients with mortgage solutions and driving business growth. No pre-existing book of business is required. Our ideal hire has a builder mindset, is detail-oriented, action-oriented, and proactive. They own their role and continuously help identify ways to improve processes and controls while mitigating risk. It is essential that this person manages time well, keeps on top of deliverables, and has the potential to grow with us. Must be a licensed mortgage broker in Quebec. Experience in lending products or other sales functions is a strong plus. Experience handling high volume sales pipelines is ideal. COMPENSATION & BENEFITS - This is a commission-based role, offering substantial earning potential. Details of the commission structure will be discussed during the interview process. - This role does not qualify for the benefits listed under the "Why Wealthsimple?" section below. KEY CAPABILITIES/RESPONSIBILITIES: In this role, the candidate will have the opportunity to: - Build and maintain strong client relationships, providing expert advice, and guiding clients through the mortgage process. - Identify and pursue new business opportunities, leveraging their industry knowledge. - Partner with Wealthsimple's legal, compliance, product, and marketing teams to ensure all activities align with regulatory requirements and company objectives. - Stay informed about regulatory developments, industry trends, and emerging risks. - Track and analyze their sales performance, identifying areas for improvement and growth. SKILLS WE’RE LOOKING FOR: - Mortgage Guru:They love being a mortgage broker. Guiding clients through their mortgage journey is their passion and they always put client experience first. - Problem-solving: If something seems off, they want to figure out what’s going on; they enjoy navigating uncertainty, bringing clarity to ambiguity, and don’t wait for a playbook to be written. - Proactive Action Oriented: They act without being told what to do, taking full ownership of work and proactively seeking help and input when needed to provide well-supported solutions. - Efficiency: They can produce significant output with minimum wasted effort; they find the path of least resistance to problem definition, solution, and execution. - Strong written and verbal communication: Speaks plainly and truthfully. Communicates complex ideas in a simple and easy-to-understand way for any audience. - Honesty/integrity: Doesn't cut corners; does what is right, not what is politically expedient. - Relevant experience: Demonstrated success in a commission-based sales role, preferably within the mortgage industry. - AMF mortgage broker license: Candidates must have a mortgage broker license delivered by the AMF, in good standing. À PROPOS DU POSTE Relevant du Gestionnaire, Conformité hypothécaire (Courtier Dirigeant) de Wealthsimple, la personne retenue sera responsable d’accompagner les clients dans la recherche de solutions hypothécaires adaptées à leurs besoins et de contribuer à la croissance de nos activités. Aucun portefeuille de clients existant n’est requis. La personne idéale possède un esprit entrepreneurial, fait preuve de rigueur, est orientée vers l’action et prend les devants. Elle assume pleinement ses responsabilités et cherche continuellement à améliorer les processus et les contrôles tout en réduisant les risques. Elle doit faire preuve d’une excellente gestion du temps, assurer un suivi rigoureux de ses dossiers et démontrer un potentiel d’évolution au sein de l’entreprise. La personne doit détenir un permis de courtage hypothécaire valide au Québec. Une expérience dans les produits de financement ou dans d’autres fonctions liées à la vente constitue un atout important. De l’expérience à gérer un pipeline de vente à haut volume est idéal. RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX - Ce poste offre une rémunération à la commission, avec un potentiel de revenus important. Les détails de la structure de rémunération seront présentés au cours du processus d’entrevue. - Ce rôle ne qualifie pas pour les bénéfices énumérés sous la section « Pourquoi Wealthsimple » ci-dessous.   PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Dans le cadre de ses fonctions, la personne retenue aura l’occasion de : - Établir et entretenir des relations solides avec les clients, leur offrir des conseils d’expert et les accompagner à chaque étape de leur parcours hypothécaire. - Repérer et saisir de nouvelles occasions d’affaires en mettant à profit sa connaissance du secteur hypothécaire. - Collaborer avec les équipes juridiques, de conformité, de produits et de marketing de Wealthsimple afin de veiller à ce que toutes les activités respectent les exigences réglementaires et les objectifs de l’entreprise. - Se tenir au courant des changements réglementaires, des tendances du secteur et des risques émergents. - Suivre et analyser ses résultats de vente afin de cibler les occasions d’amélioration et de croissance. COMPÉTENCES ET QUALITÉS RECHERCHÉES - Guru de l’hypothèque : Vous adorez votre métier de courtier hypothécaire. Accompagner les clients dans leur parcours hypothécaire vous passionne et vous placez toujours l’expérience client au cœur de vos priorités. - Résolution de problèmes : Lorsqu’une situation semble anormale, vous cherchez à en comprendre la cause. Vous êtes à l’aise dans l’incertitude, savez clarifier les situations ambiguës et n’attendez pas qu’on vous fournisse un guide pour passer à l’action. - Proactivité et sens de l’initiative : Vous prenez des initiatives sans attendre qu’on vous dise quoi faire. Vous assumez pleinement vos responsabilités et sollicitez de manière proactive l’aide et les conseils nécessaires pour proposer des solutions réfléchies et bien fondées. - Efficacité : Vous êtes capable de produire des résultats importants en minimisant les efforts inutiles. Vous privilégiez les approches simples et efficaces pour cerner les problèmes, trouver des solutions et les mettre en œuvre. - Excellentes aptitudes en communication écrite et orale : Vous communiquez avec clarté, franchise et transparence. Vous savez vulgariser des concepts complexes et les rendre accessibles à différents publics. - Honnêteté et intégrité : Vous ne prenez pas de raccourcis au détriment de la qualité ou de l’éthique. Vous faites ce qui est juste, même lorsque ce n’est pas la solution la plus facile ou la plus avantageuse sur le plan politique. - Expérience pertinente : Vous avez démontré votre capacité à réussir dans un poste de vente rémunéré à la commission, idéalement dans le secteur hypothécaire. Permis de courtage: Les candidats doivent avoir un permis de courtage hypothécaire délivré par l’AMF, en bonne et due forme. WHY WEALTHSIMPLE? 🌸 Top-tier health benefits and life insurance 📈 Long-term group savings with employer match, through Wealthsimple for Business 🌴 20 vacation days, 4 wellness days, and unlimited sick and mental health days per year* ✈️ 90 days away: work outside Canada for up to 90 days per year* 👥 Employee resource groups, including Rainbow (2SLGBTQ), Women of WS, and Black at WS 🌎 We are a hybrid team with over 1,500 employees across North America. The people are one of the best parts of working here: you'll collaborate with incredibly talented, curious, and driven teammates who are deeply committed to doing great work. *Unlimited paid sick days, Wellness Days and the 90 day away program do not apply to certain roles. ICYMI Technology & Innovation at Wealthsimple: We move quickly and build thoughtfully. That means we're always looking for better ways to work — whether that's new tools, AI, or rethinking how we approach a problem. We don't expect you to have all the answers, but we do expect curiosity and a willingness to evolve alongside the products we're building. Inclusion Statement: We're building products for a diverse world, and we need a diverse team to do it well. We strongly encourage applications from everyone, regardless of race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, or disability status. Accessibility Statement: We're committed to an accessible hiring experience. If you need any accommodations throughout the interview process, please let us know — we'll work with you to make sure you have what you need. We also welcome any feedback on how we can better accommodate candidates with accessibility needs. AI in Hiring: We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of our hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our team but don't replace human judgment – all final hiring decisions are made by people. If you have questions about how your data is used, reach out to us.

Location: Toronto, ON, Canada Workplace: OnSite Cette offre est également disponible en anglais ici https://jobs.ashbyhq.com/alan/5c71238c-2b3c-41c6-8ffc-bab9fe4944b3. Les deux annonces concernent le même poste. _________________________________________________________________ 🎯 LE POSTE EN BREF - Lieu : Toronto, Ontario. 4 jours par semaine dans notre bureau de Toronto + 1 jour en télétravail. Tu dois habiter à Toronto ou être prêt(e) à déménager. - Rémunération : 87 000–106 000 $ CA par année, plus rémunération en actions et avantages sociaux. Détails. https://alan.com/en/careers/a/salary-equity - Langues : français ET anglais courants, à l'oral comme à l'écrit (indispensable). - Autorisation de travail : tu dois être légalement autorisé(e) à travailler au Canada. - Canaux : clavardage (chat) et courriel. Pas d'appels téléphoniques, entrants ou sortants. - Horaires : horaires flexibles les jours ouvrables (pas de fins de semaine). - Équipe : tu rejoins une petite équipe Support au Canada (4 personnes), en lien étroit avec les équipes Opérations, Produit, Ventes et Assurance. _________________________________________________________________ 💙 POURQUOI ALAN La santé n’attend pas. Ni que les symptômes s'aggravent. Ni un rendez-vous dans six mois. Ni que le système rattrape son retard. Pourtant, c'est exactement comme cela que fonctionne le système de santé aujourd'hui. Vous attendez, jusqu'à ce que vous ne puissiez plus attendre. Alan existe pour mettre fin à cette attente. La santé est un droit universel, et nous pensons que ce droit ne peut devenir une réalité que s'il s'accompagne de prévention. Nous devons cesser de considérer la santé comme quelque chose que l'on répare, et commencer à la voir comme quelque chose que l'on construit, chaque jour. Ce n'est pas seulement une question de volonté. C'est le système de santé lui-même qui doit fonctionner pour tout le monde, de manière durable. C'est pourquoi nous construisons le nouveau standard de l'assurance prévention. Alan est la première entreprise à intégrer assurance, prévention et soin au sein d'une seule et même expérience utilisateur saluée par tous. Nous sommes engagés dans une aventure exceptionnelle pour bâtir une entreprise leader à l'échelle mondiale, portée par une culture unique https://alan.com/en/careers. Nous travaillons déjà avec plus de 40 000 entreprises de toutes tailles, accompagnons plus d'un million de membres (les personnes couvertes par Alan) et avons atteint plus de 800 millions d'euros de revenus annuels récurrents (ARR). Faire de la prévention la nouvelle norme. C'est ce que nous construisons avec notre équipe de plus de 1 000 personnes. Si ce projet te parle, nous recrutons en France, en Espagne, en Belgique, au Canada, et au-delà. _________________________________________________________________ 📅 CE QUE TU FERAS AU QUOTIDIEN Tu rejoindras une équipe de spécialistes du service client talentueux et engagés, en lien étroit avec les équipes Opérations, Produit, Ventes, Assurance et bien d'autres. Ta mission sera double : 1️⃣ Accompagner les membres d'Alan et les entreprises clientes avec rapidité, clarté et bienveillance, par clavardage et par courriel. - Répondre aux questions et résoudre les problèmes, tout en développant ton expertise des systèmes de santé et des produits Alan. - Aider les membres et les entreprises clientes à tirer le meilleur parti de leur couverture. - Partager tes observations et tes idées avec les équipes Produit et Opérations pour améliorer continuellement nos produits et nos services. - Participer à l'intégration de nouvelles entreprises clientes. 2️⃣ Construire les fondements pour faire grandir le service client au Canada et améliorer l'expérience client. - Travailler de manière autonome au sein d'une équipe à taille humaine. - Adapter au contexte canadien les processus déjà en place dans les équipes Support en France 🇫🇷, en Espagne 🇪🇸 et en Belgique 🇧🇪, et en créer de nouveaux en partant de zéro. - Collaborer étroitement avec les équipes Produit, Opérations, Ventes et Assurance sur des initiatives stratégiques. - Contribuer à améliorer l'intégration des entreprises et les initiatives transversales. - Participer au recrutement et, si tu en as envie, accompagner et mentorer d'autres membres de l'équipe Support. _________________________________________________________________ 🤖 COMMENT NOUS UTILISONS L'IA DANS CE POSTE L'IA fait partie du quotidien de l'équipe Support, ce n'est pas un ajout. Tu l'utiliseras pour : - Structurer l'information et préparer plus rapidement des réponses claires et justes. - Accélérer les tâches répétitives, pour consacrer ton temps aux échanges qui demandent une vraie présence humaine. - Améliorer la qualité de tes réponses. - Repérer les processus qui pourraient être plus simples ou automatisés, et nous aider à les améliorer. L'IA t'appuie; l'empathie et le jugement restent les tiens. _________________________________________________________________ 🔍 LE PROFIL QU'ON RECHERCHE Indispensable - Au moins deux ans d'expérience professionnelle. - Français et anglais courants, à l'oral comme à l'écrit. Cette maîtrise est indispensable pour le poste. - Résider à Toronto ou être prêt(e) à déménager, et être à l'aise avec une présence au bureau environ 4 jours par semaine. - Être légalement autorisé(e) à travailler au Canada. Tu es aussi une personne qui… - Aime profondément aider les gens et trouver des solutions à leurs problèmes. - Possède d'excellentes compétences en communication et en organisation, et sait rendre simples et accessibles des sujets parfois complexes. - Est à l'aise avec la technologie et le support multicanal, et utilise l'IA avec enthousiasme (voir plus haut). - Fait preuve d'empathie, d'initiative, d'adaptabilité et de discernement. - Est à l'aise dans un environnement dynamique et en forte croissance, où il faut s'adapter rapidement, gérer plusieurs priorités de manière autonome et contribuer à l'amélioration continue. - A un esprit constructif, ainsi qu'une vraie envie d'apprendre et de progresser. - A déjà une expérience en mentorat ou en leadership, ou souhaite développer ces compétences. Un plus - Une bonne connaissance du système de santé canadien. Si ce n'est pas encore ton cas, pas d'inquiétude, nous t'aiderons à monter en compétence. - Une expérience en Opérations, en gestion de projets, en Produit ou en gestion de comptes. _________________________________________________________________ 🚧 CE POSTE N'EST PEUT-ÊTRE PAS POUR TOI SI… - Tu cherches une routine stable et entièrement définie. Nous construisons l'équipe Support canadienne en partant de zéro : les processus vont évoluer. - Tu préfères travailler entièrement à distance. Ce poste est basé dans notre bureau de Toronto, environ quatre jours par semaine. - Tu cherches un poste centré sur le téléphone. Le support se fait par clavardage et par courriel. - Tu ne parles pas couramment le français et l'anglais, ou tu n'es pas autorisé(e) à travailler au Canada. - Tu préfères ne pas utiliser d'outils d'IA dans ton travail quotidien. _________________________________________________________________ 🎁 AVANTAGES SOCIAUX Chez Alan, tu bénéficieras notamment de : - Un salaire compétitif et une rémunération en actions. - Six semaines de vacances et des horaires flexibles. - Une assurance santé complète, prise en charge à 100 % par Alan pour toi et ta famille. - Une allocation-repas, ainsi que du café et des collations. - Un équipement de qualité, notamment un MacBook Air et un casque Bose à réduction de bruit. - Le remboursement intégral de ton abonnement mensuel à la TTC. - Une contribution de l'employeur équivalente à 4 % dans le cadre de notre programme de REER collectif. - Des possibilités de formation et de développement. - Un congé parental prolongé pour tous les nouveaux parents. _________________________________________________________________ ⚙️ À RETENIR : ON RECRUTE DES PERSONNES, PAS DES CASES À COCHER Si ce poste correspond à ton expérience, à tes centres d'intérêt ou à la direction que tu souhaites donner à ta carrière, on sera ravis de lire ta candidature, même si tu ne coches pas toutes les cases de la section « Tu es aussi une personne qui… ». Les critères indispensables (langues, lieu, autorisation de travail) restent non négociables. On veut construire une équipe qui reflète la diversité des expériences et des parcours. Alan s'engage à proposer un processus de recrutement accessible à toutes et tous. Pour en savoir plus, consulte les pages À propos d'Alan https://alan.com/about et Carrières https://alan.com/careers, ainsi que notre page Medium https://medium.com/alan, notre blogue https://blog.alan.com/ et notre page Glassdoor https://www.glassdoor.com/Overview/Working-at-Alan-EI_IE1696043.11,15.htm.

Location: Paris, France Workplace: Hybrid HEALTH CAN’T WAIT. Not for symptoms to get worse. Not for a six‑month appointment. Not for a system to catch up. But that’s exactly how healthcare works today. You wait, until you can’t. Alan exists to end the wait. Health is a universal right, and we believe this right can only become real when it’s coupled with prevention. We need to stop treating health as something we repair and start treating it as something we build, every day. It’s not solely a question of willpower. It’s the healthcare system itself that needs to work for everyone, in a sustainable way. So we are building the new standard in prevention insurance. Alan is the first company that integrates insurance, prevention, and care into a single, acclaimed user experience. We are on an incredible journey to build a global leading company, with a unique culture https://alan.com/en/careers. We already partner with 40K+ companies of all sizes, serving more than 1M+ members, and have reached €800M+ in ARR. Prevention as the new norm. That's what we're building with our team of 1000+ people. If it speaks to you: we're hiring across France, Spain, Belgium, and Canada. And beyond. REJOINS NOTRE JOURNÉE EXCLUSIVE DE RECRUTEMENT ET ACCÉLÈRE TA CARRIÈRE CHEZ ALAN. Tu as au moins 4 ans d'expérience dans la vente ou la gestion de comptes stratégiques et tu souhaites accélérer ta carrière dans un environnement en hyper croissance, en aidant des millions de personnes à vivre plus longtemps en meilleure santé ? Le mercredi 9 décembre 2026, Alan ouvre 20 places exclusives pour notre Account Executive et Key Account Management Recruitment Day à Paris. Une immersion unique pour rencontrer nos leaders, découvrir notre méthode de vente unique https://alan.com/fr-fr/blog/tout-alan/a/nos-commerciaux-ne-vendent-pas… et décrocher ton prochain CDI. Nous avons franchi le cap du million de membres - et ce n’est que le début ! Pour continuer notre hypercroissance, nous ouvrons de nombreux postes d’Account Executives et Key Account Managers en France et tu peux faire partie de l’équipe commerciale qui rendra cela possible. C'est LE moment de nous rejoindre. POURQUOI PARTICIPER ? - Viens vivre une expérience unique & décroche ta place parmi la nouvelle génération de Sales leaders chez Alan : un véritable tremplin pour accélérer ta carrière dans un environnement en hyper-croissance. - Découvre l'univers d'Alan : découvre notre mission et notre vision au contact direct de notre leadership et de nos équipes commerciales. - Bénéficie d'un process rapide & transparent : avec une réponse sous 48h à l'issue de la journée. - Plonge au cœur du métier d'Account Executive, Account Manager ou Key Account Manager chez Alan : à travers des études de cas et des échanges privilégiés avec l'équipe. INFOS PRATIQUES - 📅 Date de l'événement : Mercredi 9 décembre 2026, de 8h30 à 16h30 - 📍 Lieu : 117 Quai de Valmy, Paris - ⏰ Date limite de candidature : Mercredi 2 décembre 2026 - 📈 Les étapes : - Nous examinons toutes les candidatures. - Si ton profil est retenu, nous t'appellerons pour échanger brièvement sur tes motivations. - Tu recevras un cas pratique à réaliser depuis chez toi. - Les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à participer à notre journée exclusive, avec au programme des études de cas et des entretiens. - Nous partageons notre décision sous 48h, et les candidat(e)s sélectionné(e)s rejoindront l'aventure Alan ! ⭐️ TOUT SAVOIR SUR LES RÔLES D'ACCOUNT EXECUTIVE, ACCOUNT MANAGER ET KEY ACCOUNT MANAGER CHEZ ALAN Ta mission en tant qu'Account Executive Accompagner les prospects à chaque étape du cycle de vente et les transformer en clients Alan convaincus, en collaborant avec des décideurs de haut niveau : DRH, DAF et dirigeants, tous secteurs confondus. Ce dont tu seras responsable - Cycle de vente complet de la prospection à la signature - Relations stratégiques : piloter les deals et gérer les relations clients clés - Réaliser des démonstrations produit inspirantes et guider les parties prenantes dans le processus d'évaluation Important : Nous recrutons des Account Executives pour l’ensemble de nos équipes. Que ce soit en Retail, HCR, secteur de la métallurgie ou des services, nous ferons en sorte que tu rejoignes l’équipe dans laquelle tu t’épanouiras le plus et auras le plus d’impact.   ... Ou ta mission en tant qu'Account Manager ou Key Account Manager Gérer un portefeuille de comptes stratégiques et d’entreprises phares, et construire et entretenir des relations clients solides avec les parties prenantes clés, en adoptant une approche centrée sur le client afin d’identifier les besoins principaux et permettre à nos clients d’atteindre leurs objectifs grâce à Alan. Ce dont tu seras responsable - Garantir la réussite de l’onboarding des nouveaux comptes et promouvoir le positionnement d’Alan en tant que partenaire santé afin de générer une adoption massive par les employés et les administrateurs. - Analyser et présenter des rapports de consommation aux clients lors de revues d’activité (business reviews). - Etre en charge du cross-sell / up-sell de notre portefeuille afin de répondre aux besoins et irritants des clients et renégocieras les contrats afin de garantir à la fois un excellent rapport qualité-prix pour nos clients et une rentabilité durable. - Participer à l’évolution de nos produits et services, en portant la voix de nos clients lors des échanges avec les équipes Produit.Gérer un portefeuille de comptes et d’entreprises phares, construire et entretenir des relations clients solides avec les parties prenantes clés, en adoptant une approche centrée sur le client afin d’identifier les besoins principaux et permettre à nos clients d’atteindre leurs objectifs grâce à Alan. La méthode de vente Alan Nous avons développé la méthode de vente smart & soft d'Alan https://alan.com/fr-fr/blog/tout-alan/a/nos-commerciaux-ne-vendent-pas. Au-delà de la vente En tant que membre de l'équipe Alan, tu pourras : - Participer à l'évolution de notre produit - Contribuer à l'amélioration de nos méthodes et de notre stratégie - Participer aux initiatives de croissance - Faire partie d'une équipe qui innove constamment Envie d'en savoir plus sur ce qui rend l’expérience exceptionnelle chez Alan ? 👉 Ecoute le parcours de Lucie Leflour https://creators.spotify.com/pod/profile/kamel-zeroual/episodes/Saison02--Alan--Episode05---Lucie-Leflour-e1rg2u8/a-a8v0grv, Head of Sales chez Alan. 👉 Explore notre approche unique de la vente https://blog.alan.eu/nos-commerciaux-ne-vendent-pas 👉 Découvre le témoignage de Fanny Cibot https://youtu.be/qUHXYGB4big?si=zuUsJWzlV3FeuC_J, Account Executive depuis 5 ans à travers plusieurs équipes. 🎯 CE RÔLE EST-IL FAIT POUR TOI ? Chez Alan, notre devise est "nous recrutons des personnes, pas des rôles" : nous valorisons les compétences interpersonnelles autant que techniques. Nous croyons que ton potentiel est ce qui compte vraiment. Tu seras un excellent fit pour rejoindre l'équipe si : - Tu as au moins 4 ans d'expérience dans la gestion du cycle de vente complet ou de comptes existants incluant des interactions fréquentes avec des C-Levels - Tu maîtrises parfaitement le français (C2 et plus), et tu as un niveau avancé en anglais - Tu es organisé(e), structuré(e) et empathique - Tu as la capacité à influencer, négocier et gérer des deals complexes - Tu as une compréhension approfondie des leviers de valeur dans les modèles économiques à revenus récurrents - Tu as une excellente attitude et la capacité de collaborer au sein d'une équipe - Tu es basé(e) à (ou prêt(e) à déménager à) Paris, Bordeaux, Marseille, Lyon, Annecy, Nantes ou Biarritz et travailleras en mode hybride Prêt(e) à rejoindre notre équipe ? Nous recrutons dans la fourchette de niveaux B1-E https://alan.com/en/careers/a/salary-equity. 🙌 AVANTAGES & BÉNÉFICES https://alan.com/en/careers/a/salary-equity Chez Alan, nous croyons qu'être en bonne santé est un besoin fondamental, et cela commence avec nos employés. C'est pourquoi les Alaners bénéficient d'un environnement stimulant et d'avantages garantissant qu'ils sont heureux, efficaces et ne passent que du temps de qualité avec leurs collègues. Par conséquent, nous offrons : - BSPCE pour tous. Des packages d'equity généreux complètent ton salaire de base. - Bureaux flexibles. Espaces de bureaux incroyables dans notre HQ à Paris ou hub de co-working sponsorisé à Bordeaux, Marseille, Lyon ou Annecy, Biarritz ou Nantes. - Tous les outils dont tu as besoin. Équipement haut de gamme : Macbook Pro, clavier, support laptop, écran, et casque anti-bruit. - Politique de vacances flexible et horaires de travail flexibles. Organise ton temps comme tu le souhaites. - Assurance santé complète - prise en charge à 100% pour toi et tes enfants, 90-100% pour les partenaires selon ton pays (contrats permanents uniquement). - Transport. Avantages de transport spécifiques au pays. - Opportunités d'apprentissage et de formation. Politique de formation très flexible, livres gratuits et budget pour assister et parler lors de conférences si l'opportunité se présente. - Croissance personnelle par le coaching : Chez Alan, le coaching n'est pas juste un avantage - c'est au cœur de qui nous sommes. Chaque Alaner est accompagné par un coach dédié dès le premier jour, qui aide à maximiser son impact, nourrir l'engagement, et naviguer les valeurs d'Alan pour développer son plein potentiel. - Congé parental. Congé parental étendu pour tous les nouveaux parents. NOTE IMPORTANTE : NOUS RECRUTONS DES PERSONNES, PAS DES RÔLES. Si tu es intéressé(e) par cette opportunité mais ne coches pas toutes les cases, nous aimerions avoir de tes nouvelles. Tout le monde devrait se sentir libre de postuler car cela ne peut qu'apporter apprentissages ou succès. Si tu t'identifies comme une femme : Savais-tu que les recherches montrent que les femmes postulent souvent, uniquement, quand elles remplissent 100% des exigences ? Rappelle-toi, il s'agit d'un guide et non d'une checklist. Nous serons ravis de recevoir ta candidature ! 🔖 Consulte nos pages À propos d'Alan https://alan.com/en/about, Medium https://medium.com/alan et Carrières https://alan.com/en/careers, ainsi que notre blog https://alan.com/fr-fr/blog et page Glassdoor https://www.glassdoor.fr/Pr%C3%A9sentation/Travailler-chez-Alan-EI_IE1696043.16,20.htm?countryRedirect=true pour plus d'infos.

Location: Paris, France Workplace: Hybrid 🐼 POURQUOI PRÉVENIR Prévenir est un nouveau Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) en Île-de-France. Notre ambition est de repenser la santé au travail pour améliorer l'impact sur la vie des salariés et l'expérience des professionnels de santé, en s'appuyant sur les moyens technologiques d'Alan. Notre premier centre médical a ouvert ses portes au 117 Quai de Valmy (Paris 10ᵉ) et ce n'est que le début ! 👉 Pour en savoir plus sur le quotidien chez Prévenir, c'est ici https://prevenir.fr/carrieres 💉 LE POSTE, CONCRÈTEMENT Vous êtes IDEST au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecins du travail, ASST, IPRP) avec laquelle vous co-construisez la pratique de Prévenir. Votre temps se répartit entre : - Visites individuelles, en présentiel au centre de Valmy (Paris 10e) ou Rue des Dames (Paris 17e) et en distanciel, sous protocole de délégation avec le médecin du travail, repérage précoce des situations à risque (désinsertion, RPS, addictions) - Actions de prévention en milieu professionnel pendant le tiers temps dédié : interventions individuelles et collectives, webinaires thématiques (TMS, RPS, hygiène de vie, écrans…), supports digitaux, parcours de prévention innovants - Innovation et amélioration continue : test et déploiement de nouveaux outils numériques en santé au travail, conseil à l'équipe Prévenir sur les outils et procédures à déployer, contribution à l'optimisation des protocoles, etc. - Selon l'expérience : participation à la cellule PDP, prise en charge de visites de reprise et visites à la demande sous protocole de délégation. CE QUI CHANGE VS. UN SPSTI CLASSIQUE : - Une équipe pluridisciplinaire à co-construire. Vous ne rejoignez pas un service figé : vous participez à dessiner la place de l'IDEST chez Prévenir, les protocoles de délégation avec les médecins, et les passerelles avec ASST et IPRP - Des outils numériques co-construits avec vous. Une équipe d'ingénieurs et de designers Alan développe avec les soignants les outils dont ils ont besoin — DMST, parcours de prévention, supports de webinaires, expérimentations IA - Le mix présentiel / distanciel pensé comme un atout métier. Vous voyez les salariés et les entreprises sur le terrain quand c'est utile, et vous gardez le temps et les outils pour faire de la prévention de qualité à distance le reste du temps 👤 LE PROFIL RECHERCHÉ Indispensable : - Diplôme d'État d'infirmier·e - Formation en santé au travail (DIUST, AFOMETRA ou équivalent) - 3 ans d'expérience en santé au travail - Excellentes compétences en communication et capacité à établir une relation de confiance avec les salariés et les adhérents Idéalement : - Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire et la co-construction - Curiosité pour les outils numériques et l'IA appliqués à la pratique soignante - Aisance pour animer un webinaire ou un atelier collectif en visio 💚 CE QU'ON OFFRE - Lieu : dans des centres neufs, pensés pour la qualité de l'exercice médical - 117 quai de Valmy (Paris 10ᵉ) - 93 Rue des Dames (Paris 17e) - Rémunération de 35 000 € à 50 000 € par an, selon profil - Plan d'intéressement - Télétravail partiel possible - RTT - Prise en charge du transport quotidien - Restaurant d'entreprise - Formation linguistique offerte - Événements d'équipe réguliers Pour en savoir plus sur notre politique salariale, c'est ici https://alaninsurance.notion.site/Politique-salariale-Pr-venir-1b21426e8be780d497cadc6220862475 !

Location: Dakar, Senegal Workplace: OnSite ⭐️ LA SANTÉ N'ATTEND PAS. Que les symptômes s’aggravent. Qu'il faille 6 mois avant d’obtenir un rendez-vous. Qu'on dépende d’un système de santé englué dans le papier et les processus manuels. Et pourtant, c’est ainsi que fonctionne aujourd’hui la santé en Afrique de l’Ouest. Vous attendez, jusqu’à ne plus pouvoir attendre. Nous existons pour mettre fin à cette attente. Née en 2022 au Sénégal, Tanel est la première assurance santé numérique d’Afrique de l’Ouest francophone. Elle opère au Sénégal et en Côte d’Ivoire. Nous transformons un marché dominé par les processus papier et des acteurs historiques fragmentés. Avec plus de 30 000 membres, un réseau de plus de 1 200 établissements de santé et de plus de 400 pharmacies, ainsi qu’un chiffre d'affaires multiplié par 7 en 2025, nous avons démontré une véritable adéquation entre notre produit et les besoins du marché, dans des pays qui avaient besoin d’une révolution. En 2026, Alan, le leader européen de l’assurance santé axée sur la prévention, avec plus de 950 M€ de CA et + 1 M de membres en France, en Belgique, en Espagne et au Canada, a acquis Tanel afin d’accélérer son expansion sur le continent africain. Ensemble, nous construisons l’assurance santé de référence en Afrique de l’Ouest francophone, avec l’ambition d’atteindre 200 M$ de CA d’ici 2030. Nous réunissons le meilleur des deux mondes : l’expertise de terrain de Tanel, ses relations locales et la confiance qu’elle a su bâtir, ainsi que la plateforme technologique de pointe d’Alan, son expertise actuarielle et son expérience du déploiement dans plusieurs pays. VOTRE MISSION EN TANT QUE CARE EXPERT En tant que Care Expert chez Alan Sénégal, vous jouerez un rôle essentiel dans la satisfaction et la fidélisation de nos membres. Vous serez leur premier point de contact et les accompagnerez. Votre temps sera réparti de la manière suivante : - 80 % consacrés à l’accompagnement des assurés - 20 % consacrés à des projets d’amélioration continue, en fonction de votre expertise et de vos centres d’intérêt. L’accompagnement des assurés consiste à : - Écouter, comprendre les problèmes et les demandes des assurés et y apporter des réponses claires et rapides ; - Accompagner nos assurés (par téléphone, chat, email) et gérer les demandes complémentaires lorsque cela est nécessaire ; - Accompagner les assurés dans leurs démarches liées à leur couverture santé ; - Gérer les réclamations avec empathie, calme et professionnalisme et assurer un suivi rigoureux des demandes jusqu’à leur résolution ; - Collaborer avec les équipes médicales, techniques et commerciales pour résoudre les situations complexes ; Les projets d’amélioration continue: - Identifier et mettre en œuvre des améliorations dans nos processus ; - Analyser les demandes clients pour identifier et corriger les principaux points de friction dans notre produit ; - Contribuer à l’amélioration de nos outils et de notre base de connaissances ; - Participer à la conception d’initiatives favorisant l’autonomie des assurés ; - Partager vos connaissances et accompagner vos collègues ; - Participer à la structuration et au développement de l’équipe Care Vos projets seront construits autour de vos compétences, de vos idées et des besoins de Alan. PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons une personne qui : - Dispose d’au moins un an d’expérience en service client, relation client, assistance ou centre de contact - Est parfaitement à l’aise à l’oral et sait créer rapidement une relation de confiance avec ses interlocuteurs - Maîtrise le français, à l’oral comme à l’écrit - Parle couramment wolof. Cette compétence est particulièrement importante pour ce poste - Parle et écrit l’anglais (B2 et mieux) - Est à l’aise avec les outils numériques et les logiciels CRM, tels que HubSpot, Airtable ou des outils équivalents - Sait analyser une situation, prioriser les demandes et trouver des solutions adaptées - Est capable de travailler efficacement dans un environnement dynamique et en constante évolution. Une expérience dans le secteur de la santé, de l’assurance ou de l’assistance est un plus, mais elle n’est pas indispensable. Nous vous formerons à notre activité et à notre environnement. QUALITÉS HUMAINES Vous êtes reconnu(e) pour : - Votre empathie et votre écoute active ; - Votre patience et votre calme, y compris dans les situations difficiles ; - Votre rigueur dans le suivi des demandes ; - Votre autonomie et votre fiabilité ; - Votre capacité à prendre des initiatives et à transformer les idées en actions ; - Votre goût du travail en équipe et du partage de connaissances. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS - Un rôle central au sein d’une startup en pleine croissance dans la healthtech africaine ; - La possibilité d’avoir un impact concret sur l’accès aux soins et l’expérience des assurés ; - Un environnement de travail stimulant, collaboratif et centré sur l’impact ; - Des opportunités de formation et d’évolution professionnelle ; - La possibilité de piloter des projets d’amélioration continue ; - Un package de rémunération compétitif. Si vous aimez aider les autres, résoudre des problèmes et créer des expériences client de qualité, rejoignez l’équipe Care d’Alan 🎁 AVANTAGES - Type de contrat : CDD/CDI. - Sur site, dans nos bureaux de Dakar, en collaboration étroite avec une équipe locale passionnée. - Tous les outils nécessaires pour donner le meilleur de vous-même. - Une assurance santé complète via Alan pour vous et votre famille. - Des opportunités d'apprentissage et de formation : une politique flexible, des budgets pour les livres et les conférences. - Pour ce poste, nous recrutons à temps plein, sur une fourchette de niveaux comprise entre A1 et B0 grille des niveaux https://alan.com/en/careers/a/salary-equity (Pay scale A). 🎯 NOTE IMPORTANTE : NOUS RECRUTONS DES PERSONNES, PAS DES RÔLES. Si cette opportunité vous enthousiasme mais que vous ne cochez pas toutes les cases, nous serions ravis d'échanger avec vous. Toutes les personnes, y compris celles issues de groupes sous-représentés, devraient se sentir libres de postuler : soit on réussit, soit on apprend. Rappelez-vous, ceci est un guide, pas une liste exhaustive.

Location: Paris, France About Anthropic Anthropic’s mission is to create reliable, interpretable, and steerable AI systems. We want AI to be safe and beneficial for our users and for society as a whole. Our team is a quickly growing group of committed researchers, engineers, policy experts, and business leaders working together to build beneficial AI systems. À propos du poste En tant que responsable du déploiement technique au sein de l'équipe Claude Agentic Solutions, vous aurez pour mission de fournir des solutions d'agents d'IA personnalisées aux entreprises clientes dans des secteurs hautement réglementés. Vous serez responsable d'engagements à forte valeur ajoutée dans le cadre de collaborations directes avec les clients en vue de créer et déployer des agents dans leurs processus métier les plus critiques. Vous ferez partie de l'équipe fondatrice : à ce titre, vous nous aiderez à élaborer des manuels techniques et à définir les processus et les modèles répétables nécessaires pour faire évoluer cette dynamique émergente. Vous assurerez le support de notre mission sur le terrain, assurerez une prestation de classe mondiale et ferez régulièrement part de vos observations à nos équipes en charge des produits et de la recherche. Vous serez responsable des engagements de bout en bout, du cahier des charges au lancement de la production. Vous travaillerez en collaboration avec les ingénieurs déployés sur le terrain qui conçoivent la solution technique, tout en prenant en charge la portée des produits, la gestion des parties prenantes, la mesure de la valeur et la complexité organisationnelle liée au déploiement d'agents IA dans des environnements d'entreprise. Vous devez posséder des compétences techniques suffisantes pour mener des discussions sur l'architecture avec les parties prenantes du secteur de l'ingénierie et suffisamment d'aisance pour présenter des exposés aux dirigeants dans le cadre de leurs missions. Responsabilités Gérer le planning technique de livraison pour chaque engagement. Structurer les cahiers des charges en précisant clairement le champ d'application, les étapes, les dépendances, les critères de réussite et les hypothèses de valeur. Traduire les objectifs commerciaux du client en feuille de route séquencée que les FDE exécutent. Superviser la découverte technique : cartographier les flux de travail clients, identifier les contraintes, définir le périmètre MVP et façonner l'architecture de la solution pour les déploiements d'agents personnalisés. Diriger l'exécution et la livraison des travaux d'ingénierie au quotidien au sein des équipes d'Anthropic et des clients. Assurer l'avancée des projets de manière fluide et séquencée. Effectuer des compromis en temps réel sur la portée et la priorité afin de préserver le chemin critique. Garantir la portée des produits pour les missions sur le terrain : d éfinir le MVP, rédiger la documentation des exigences, prioriser le backlog d’ingénierie et gérer le périmètre par rapport aux critères de succès à mesure que les exigences évoluent. Prenez en charge la relation client tout au long de la livraison. Organiser des briefings exécutifs, gérer les communications avec les parties prenantes concernant les responsables techniques et l'approvisionnement et représenter Anthropic auprès des hauts responsables commerciaux et techniques en termes de crédibilité technique. Maîtriser la mesure de la valeur et du ROI : définir les hypothèses d'impact, établir les bases de référence et les indicateurs clés de performance, effectuer des mesures avant et après le déploiement et communiquer les résultats aux commanditaires exécutifs. Codifier des modèles de solutions réutilisables, des cadres d'évaluation et des manuels techniques. Consigner les bonnes pratiques des différentes interactions et transmettre les signaux du terrain aux équipes Produit et Recherche afin d'améliorer notre plateforme et nos modèles. Naviguer dans la complexité des entreprises et des réglementations : audits de sécurité, approbations juridiques, processus d'approvisionnement, exigences de conformité et dynamique organisationnelle. Gérer la portée et le changement : gérer l'évolutivité des exigences, définir les attentes, négocier les modifications de contrats, identifier les risques en amont et les signaler avec un contexte clair, le cas échéant. Gérer les opérations de livraison : cérémonies de sprint, revue des étapes et rapports d'avancement. Se rendre sur les sites des clients pour nouer des relations, débloquer les livraisons et accélérer l'adoption (objectif de 25 à 50 %). Profil recherché Pus de 5 ans d'expérience en leadership technique auprès des clients. Cela peut concerner la gestion de l'engagement technique, la gestion de programmes techniques ou la gestion de produits techniques, les fondateurs/startups, les profils techniques connexes, les services professionnels, le conseil ou les logiciels d'entreprise. Avoir mis en production des solutions agentiques basées sur l'IA, le ML ou le LLM. Vous comprenez les modèles applicables aux solutions, les approches d'intégration et les réalités du terrain. Vous êtes capable de mener des discussions sur l'architecture avec les parties prenantes de l'ingénierie, d'évaluer les compromis techniques et de tester les décisions techniques sous pression. Vous n'écrirez pas de code de production, mais serez responsable de la direction technique des engagements aux côtés des ingénieurs déployés sur le terrain (FDE). Vous avez une expérience de la réalisation de projets techniques complexes et à fort enjeu pour des entreprises clientes, dont les résultats dépendent d'une coordination étroite et d'une prise de décision rapide, idéalement dans le cadre d'activités multiples au sein de secteurs réglementés. Vous avez une personnalité affirmée : vous êtes à l’aise, crédible et capable de représenter Anthropic auprès des hauts dirigeants dans des environnements à forts enjeux. Vous surmontez les contextes ambigus et apportez une structure là où il n'y en a pas. Vous avez une mentalité de bâtisseur : vous êtes ici pour créer une fonction, pas pour l'occuper. Atouts supplémentaires Expérience dans le domaine des services financiers, des soins de santé, des sciences de la vie ou de l'industrie pharmaceutique. Expérience dans une société d'ingénierie déployée sur le terrain ou dans des sociétés de services professionnels et de conseil. Compréhension exceptionnelle des capacités et des limites des LLM. Expérience avec les industries réglementées et les exigences de conformité. Expérience de la gestion d'équipes de livraison avec des ingénieurs intégrés sur les sites des clients. Familiarité avec les frameworks d'agents IA, les modèles d'utilisation d'outils et les architectures d'orchestration. About the Role As a Technical Deployment Lead on the Claude Agentic Solutions team, you will lead the delivery of custom AI agent solutions for enterprise customers in highly regulated industries. You'll own high-value engagements where we collaborate directly with customers to build and deploy agents into their most critical business processes. This is a founding team: you will help us to build technical playbooks and define the processes and repeatable patterns needed for us to scale this emerging motion. You will champion our mission in the field, ensure world class delivery, and bring insights back to our product and research teams on a regular basis. You'll own engagements end-to-end, from SOW through production deployment. You'll work alongside Forward Deployed Engineers who build the technical solution, while you own product scoping, stakeholder management, value measurement, and the organizational complexity that comes with deploying AI agents in enterprise environments. You need to be technical enough to hold architecture conversations with engineering stakeholders and polished enough to run executive briefings with C-suite sponsors. Responsibilities Own the technical delivery plan for each engagement. Structure SOWs with clear scope, milestones, dependencies, success criteria, and value hypotheses. Translate customer business objectives into a sequenced roadmap that FDEs execute against. Lead technical discovery: map customer workflows, identify constraints, define MVP scope, and shape the solution architecture for custom agent deployments. Run day-to-day engineering execution and delivery across Anthropic and customer teams. Keep progress unblocked and sequenced. Make real-time trade-offs on scope and priority to protect the critical path. Own product scoping for field engagements: d efine the MVP, author requirements documentation, prioritize the engineering backlog, and manage scope against success criteria as requirements evolve. Own the customer relationship throughout delivery. Lead executive briefings, manage stakeholder communications across technical leads and procurement, and represent Anthropic's technical credibility with senior business and engineering leaders. Own value measurement and ROI: define impact hypotheses, set baselines and KPIs, run pre- and post-deployment measurement, and report outcomes to executive sponsors. Codify reusable solution patterns, evaluation frameworks, and technical playbooks. Extract what works across engagements and feed field signals back to Product and Research to improve our platform and models. Navigate enterprise and regulatory complexity: security reviews, legal approvals, procurement processes, compliance requirements, and organizational dynamics. Manage scope and change: handle evolving requirements, set expectations, negotiate contract modifications, identify risks early, and escalate with clear context when needed. Run delivery operations: sprint ceremonies, milestone reviews, and progress reporting. Travel to customer sites to build relationships, unblock delivery, and accelerate adoption (25–50% expected). You May Be a Good Fit If You Have 5+ years of customer-facing technical delivery leadership — this could be technical engagement management, technical program management, or technical product management, founders/startups, technical-adjacent backgrounds, professional services, consulting, or enterprise software. Have delivered AI, ML, or LLM-based agentic solutions into production. You understand solution patterns, integration approaches, and what breaks in real environments. Can lead architecture discussions with engineering stakeholders, evaluate technical trade-offs, and pressure-test technical decisions. You won't write production code, but you will own the technical direction of engagements alongside FDEs. Have a track record delivering complex, high-stakes technical projects for enterprise clients where outcomes depended on tight coordination and fast decision-making, ideally across multiple workstreams in regulated industries. Have executive presence — polished, credible, and comfortable representing Anthropic to senior leaders in high-stakes environments. Thrive in ambiguity and bring structure where none exists. Have a builder's mindset — you're here to create a function, not join one. Strong Candidates May Also Have Experience in financial services, healthcare/life sciences, or pharmaceutical verticals. Background at a Forward Deployed Engineering company or professional services and consulting firms. Exceptional understanding of LLM capabilities and limitations. Experience with regulated industries and compliance requirements. Experience managing delivery teams with embedded engineers at customer sites. Familiarity with AI agent frameworks, tool use patterns, and orchestration architectures. Logistics Minimum education: Bachelor’s degree or an equivalent combination of education, training, and/or experience Required field of study: A field relevant to the role as demonstrated through coursework, training, or professional experience Minimum years of experience: Years of experience required will correlate with the internal job level requirements for the position Location-based hybrid policy: Currently, we expect all staff to be in one of our offices at least 25% of the time. However, some roles may require more time in our offices. Visa sponsorship: We do sponsor visas! However, we aren't able to successfully sponsor visas for every role and every candidate. But if we make you an offer, we will make every reasonable effort to get you a visa, and we retain an immigration lawyer to help with this. For roles performing work in California: We will consider for employment all qualified applicants, including those with arrest or conviction records or criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws, including the San Francisco Fair Chance Ordinance, the City of Los Angeles’ Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, and the California Fair Chance Act. We encourage you to apply even if you do not believe you meet every single qualification. Not all strong candidates will meet every single qualification as listed.  Research shows that people who identify as being from underrepresented groups are more prone to experiencing imposter syndrome and doubting the strength of their candidacy, so we urge you not to exclude yourself prematurely and to submit an application if you're interested in this work. We think AI systems like the ones we're building have enormous social and ethical implications. We think this makes representation even more important, and we strive to include a range of diverse perspectives on our team. Your safety matters to us. To protect yourself from potential scams, remember that Anthropic recruiters only contact you from @anthropic.com email addresses. In some cases, we may partner with vetted recruiting agencies who will identify themselves as working on behalf of Anthropic. Be cautious of emails from other domains. Legitimate Anthropic recruiters will never ask for money, fees, or banking information before your first day. If you're ever unsure about a communication, don't click any links—visit anthropic.com/careers directly for confirmed position openings. How we're different We believe that the highest-impact AI research will be big science. At Anthropic we work as a single cohesive team on just a few large-scale research efforts. And we value impact — advancing our long-term goals of steerable, trustworthy AI — rather than work on smaller and more specific puzzles. We view AI research as an empirical science, which has as much in common with physics and biology as with traditional efforts in computer science. We're an extremely collaborative group, and we host frequent research discussions to ensure that we are pursuing the highest-impact work at any given time. As such, we greatly value communication skills. The easiest way to understand our research directions is to read our recent research. This research continues many of the directions our team worked on prior to Anthropic, including: GPT-3, Circuit-Based Interpretability, Multimodal Neurons, Scaling Laws, AI & Compute, Concrete Problems in AI Safety, and Learning from Human Preferences. Come work with us! Anthropic is a public benefit corporation headquartered in San Francisco. We offer competitive compensation and benefits, optional equity donation matching, generous vacation and parental leave, flexible working hours, and a lovely office space in which to collaborate with colleagues. Guidance on Candidates' AI Usage: Learn about our policy for using AI in our application process.

Location: Bordeaux, France Our Global Structure Deliveroo is now part of DoorDash, bringing together teams with even greater reach, scale, and ambition. Depending on your role, you may collaborate with teammates, systems, and leaders across DoorDash and Wolt. Together, we’re unlocking new possibilities as one global team. Pourquoi Deliveroo ? Nous transformons la façon dont le monde mange et fait ses courses en rendant leur accès plus pratique et agréable. Nous connectons les consommateurs, les restaurants, les magasins et les cyclistes. Nous donnons à chaque personne la possibilité d'acheter ce qu'elles veulent, comme elles le veulent, quand elles le veulent et où elles le veulent. Nous sommes une entreprise axée sur la technologie, à l'avant-garde d’un secteur qui connaît une des expansions les plus rapides au monde. Nous avançons rapidement, valorisons l'autonomie, et sommes toujours en recherche de nouvelles idées et de personnes talentueuses pour nous rejoindre! Descriptif du poste : En tant que Business Development Manager basé(e) à Bordeaux, vous jouerez un rôle essentiel dans l’expansion de Deliveroo en France. Rattaché(e) au Sales Manager, vous rejoindrez une équipe ambitieuse et déterminée à accélérer notre croissance. Vos principales responsabilités seront: Prospecter et développer les relations commerciales avec de futurs partenaires restaurateurs au téléphone et sur le terrain Maintenir un niveau d’activité quotidien constant en matière de prospection (cold-calling). Présenter les services de l'entreprise de manière claire, convaincante et professionnelle en s’appuyant sur le script de vente interne de l’entreprise. Gérer les négociations commerciales et réussir à closer rapidement. Atteindre les objectifs de vente mensuels de l'entreprise et maintenir à jour votre lead-list / CRM pour faciliter nos actions de suivi. Assurer un suivi auprès de nos partenaires pour garantir leur satisfaction et leur performance sur Deliveroo après leur mise en ligne. Réaliser un reporting régulier de vos actions commerciales auprès de votre manager. Profil recherché: Minimum Bac+3, Bac+4 en commerce, marketing ou toute autre discipline pertinente. Expérience confirmée en vente de produits ou services. Excellentes compétences en communication, négociation et présentation. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps. Connaissance des techniques de vente et de marketing modernes. Bonne connaissance du marché de la livraison de repas et de son environnement concurrentiel. Ce que nous offrons : Un salaire fixe attractif avec des commissions déplafonnées sur les ventes réalisées. De réelles perspectives d'évolution au sein de l’équipe commerciale et plus largement dans l'entreprise. Une politique avantageuse pour les parents. Un accès à WellPass à tarif préférentiel pour entretenir votre bien-être. Les frais de livraison offerts sur Deliveroo+ pour profiter de nos meilleurs offres. Si vous êtes motivé(e), persévérant(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis au sein d’une équipe de vente dynamique et ambitieuse, postulez dès maintenant et participez à la croissance de Deliveroo ! Environnement de travail & avantages Chez Deliveroo, nous savons que les employés sont au cœur de l'entreprise et nous accordons une grande importance à leur bien-être. Les avantages varient d'un pays à l'autre, mais nous proposons du télétravail hybride, ainsi que de nombreux avantages dans des domaines tels que la santé, le bien-être, les congés parentaux, la retraite ainsi que des congés pour soutenir une œuvre de bienfaisance de votre choix. Les avantages sont propres à chaque pays. Pour plus d'informations, veuillez vous adresser à la personne chargée du recrutement pour ce poste. Diversity, Equity and Inclusion At Deliveroo, we know that a great workplace reflects the world around us and that true diversity and inclusion make us stronger, more creative, and better at what we do. We’re committed to fostering an environment where everyone can do their best work and feel they belong. We believe in equality of opportunity and welcome candidates from all backgrounds regardless of age, gender, ethnicity, disability, sexual orientation, gender identity, socio-economic background, religion, or belief. If you have a disability or long-term health condition and need support to apply for one of our roles, or require any reasonable adjustments during the recruitment process, you’ll have the opportunity to let us know once you’ve submitted your application. We’ll share details on how to request support so we can ensure you have a fair and equitable experience. If you’re excited about making a real impact in a fast-moving marketplace and growing your career alongside ambitious, supportive teams, we’d love to hear from you! Beware of recruitment scams: DASH Brands will never ask you to pay money or share sensitive financial information during hiring — learn more about DASH Brands' legitimate recruiting process at careersatdoordash.com/recruitment-scam-awareness .