Загружаем вакансии…
Ищем человека, который поможет с наймом, адаптацией и миграционными процессами компании на Кипре. - Вести полный цикл подбора, развивать онбординг и проводить Exit-интервью (в среднем в работе 1-3 вакансии, штатность 30-40).
Зарплата не указана
• Вести полный цикл подбора, развивать онбординг и проводить Exit-интервью ( в среднем в работе 1-3 вакансии, штатность 30-40). • Координировать миграцию (Entry/Temporary/Visitor Permit, Yellow Slip): сбор документов, передача штатному миграционному агенту (в среднем 2-3 сотрудника в месяц).
Зарплата не указана
Задачи: — Общаться с кандидатами по телефону и в переписке, объяснять доступные варианты трудоустройства, требования, стоимость и условия услуг. — Сопровождать клиентов до подписания договора и оплаты, поддерживая контакт на каждом этапе продажи. — Работать с большим объёмом звонков через корпоративную телефонию. — Своевременно обновлять карточки и задачи в CRM. — Взаимодействовать с русскоязычной командой. Требования: — Опыт в миграционных услугах от года. — Опыт продаж иностранным клиентам. — Сильные навыки продаж и последовательная работа с клиентами. — Владение английским языком на уровне C1 или выше. — Уверенное владение русским языком для общения с командой. — Опыт работы с MSRM, Kommo CRM или аналогичными системами. — Умение работать с большим объёмом звонков и переписки. — Опыт работы с кандидатами из Азии и Африки будет преимуществом. — Фактическое проживание за пределами России. — Наличие тихого места, стабильного интернета и гарнитуры для работы из дома. — Стабильный доступ к корпоративной телефонии, CRM и рабочим сервисам. Условия: — Удалённая работа. — График 5/2, с 10:00 до 18:00 по Варшаве. — Фиксированная часть зарплаты 400 евро в месяц плюс комиссия с оплаченных продаж. — Целевой совокупный доход при выполнении плана 1 200–2 000 евро в месяц. Как откликнуться: — Пришлите резюме, укажите страну и город проживания. — Кратко опишите опыт продаж миграционных услуг иностранным клиентам, языки общения, что продавали. — Укажите CRM, с которыми работали, и уровень английского.
400 – 2 000 €
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Задачи: — Координировать миграцию (Entry/Temporary/Visitor Permit, Yellow Slip) через агентов и юристов. — Помогать сотрудникам с релокацией, адаптацией и арендой жилья. — Контролировать КДП (договоры, отпуска, регистрация в Social Insurance и GESY). — Вести полный цикл подбора, развивать онбординг и проводить Exit-интервью. Требования: — Опыт в HR и знание миграционных процедур Кипра (GESY, Social Insurance). — Опыт работы с внешними провайдерами и госструктурами Кипра. — Умение самостоятельно закрывать вакансии и адаптировать новичков. Условия: — Официальное оформление. — Офис в Лимассоле (гибкое начало/конец дня). — Конкурентная зарплата (обсуждается индивидуально). — Компенсация обедов. — Реальные перспективы карьерного и финансового роста.
Зарплата не указана
Задачи: — Координировать миграцию (Entry/Temporary/Visitor Permit, Yellow Slip) через агентов и юристов. — Помогать сотрудникам с релокацией, адаптацией и арендой жилья. — Контролировать кадровое делопроизводство (договоры, отпуска, регистрация в Social Insurance и GESY). — Вести полный цикл подбора, развивать онбординг и проводить Exit-интервью. Требования: — Опыт в HR и знание миграционных процедур Кипра (GESY, Social Insurance). — Опыт работы с внешними провайдерами и госструктурами Кипра. — Умение самостоятельно закрывать вакансии и адаптировать новичков. Условия: — Официальное оформление, офис в Лимасоле с гибким началом и концом рабочего дня. — Конкурентная зарплата, обсуждаемая индивидуально, плюс компенсация обедов. — Перспективы карьерного и финансового роста.
Зарплата не указана
• Юридическое сопровождение сделок с недвижимостью. • Подготовка и экспертиза договоров.
Зарплата не указана
Задачи: — Координировать миграцию (Entry/Temporary/Visitor Permit, Yellow Slip) через агентов и юристов. — Помогать сотрудникам с релокацией, адаптацией и арендой жилья. — Контролировать кадровое делопроизводство (договоры, отпуска, регистрация в Social Insurance и GESY). — Вести полный цикл подбора, развивать онбординг и проводить Exit-интервью. Требования: — Опыт в HR и знание миграционных процедур Кипра (GESY, Social Insurance). — Опыт работы с внешними провайдерами и госструктурами Кипра. — Умение самостоятельно закрывать вакансии и адаптировать новичков. Условия: — Официальное оформление. — Офис в Лимасоле с гибким началом и концом рабочего дня. — Конкурентная зарплата (обсуждается индивидуально) плюс компенсация обедов. — Перспективы карьерного и финансового роста.
2 500 – 3 500 $
Партнёрство: поставка складских кадров из ЕАЭС для вахтовой работы в ЦФО и Московской области. О нас: Мы — аутсорсинговая компания, специализируемся на комплексном обеспечении складов, распределительных центров и логистических хабов рабочими кадрами под ключ. Активно расширяем партнёрскую сеть и ищем агентства и подрядчиков из Казахстана, Беларуси и Киргизии, готовых поставлять сотрудников для вахтовой работы. Объекты расположены в Московской области и других регионах Центрального федерального округа (ЦФО). Кого мы ищем: — Кадровые и рекрутинговые агентства — Аутстаффинговые и аутсорсинговые компании — HR-подрядчиков, ориентированных на массовый подбор — Организации с наработанной базой кандидатов в странах ЕАЭС Какие позиции закрываем: — кладовщики — грузчики — комплектовщики (в том числе с опытом работы с ТСД) — водители погрузчиков (электроштабелёров) — приёмщики товара — упаковщики — разнорабочие на складе Что мы предлагаем партнёру: — Регулярные объёмы: потребность в кадрах формируется ежемесячно, есть плановые и срочные заявки — Прозрачные условия: фиксируем в договоре количество человек, квалификацию и сроки поставки — Сопровождение кандидатов: помощь с миграционным учётом, оформлением СНИЛС и ИНН, консультации по документам — Стабильную коммуникацию: закрепляем единого контакта, выстраиваем регламенты, оперативно согласовываем детали Что ждём от партнёра: — Возможность поставлять кандидатов массово (от 10–15 человек в поток) — Соответствие базовым требованиям: физическая выносливость, готовность к интенсивной работе, внимательность (особенно для комплектовщиков и кладовщиков) — Предварительную проверку документов и готовности к выезду — Своевременную поставку в согласованные даты — Поддержку кандидатов на этапе адаптации и связь до выхода на объект Условия сотрудничества: Формат взаимодействия обсуждаем индивидуально: агентская схема, подрядный договор или иная согласованная модель. Готовы подстроить процессы под стандарты партнёра, если они прозрачны и контролируемы.
140 000 – 300 000 ₽
Задачи: — своевременное обеспечение предприятия персоналом — организация кадрового администрирования в соответствии с венгерским законодательством — организация миграционной поддержки для иностранных работников — разработка и внедрение кадровой политики — выстраивание системы адаптации персонала — работа над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников
Зарплата не указана
Заказчик — крупный российский ритейлер. Проект связан с масштабной миграцией инфраструктуры и приложений в Yandex Cloud: перенос Kubernetes-приложений со старых версий Kubernetes, миграция виртуальных машин и баз данных, а также перевод CI/CD-процессов с Bamboo на GitLab CI. Работа ведётся в команде заказчика под руководством проектного менеджера. Обязательные требования — Не менее 3 лет коммерческого опыта в направлениях DevOps, SRE или Platform Engineering. — Практический опыт работы с сервисами Yandex Cloud: Compute Cloud, VPC, Managed Service for Kubernetes, Object Storage, а также с managed-сервисами баз данных. — Уверенное владение Kubernetes и Helm. — Опыт адаптации приложений — перенос решений со старых версий Kubernetes на актуальные. — Навыки работы с Terraform либо OpenTofu, в том числе с готовыми IaC-модулями. — Знание особенностей устаревания (deprecation) API Kubernetes, включая типовые сложности при миграции с Kubernetes 1.11. — Опыт разработки и поддержки CI/CD-пайплайнов в GitLab. — Опыт переноса CI/CD-процессов из Bamboo или схожих систем. — Практические навыки Linux-администрирования, настройки виртуальных машин и сетевых параметров. — Опыт миграции баз данных — в частности, PostgreSQL, MySQL либо других СУБД, задействованных в проекте. — Способность следовать установленным шаблонам и инженерным стандартам, а также фиксировать изменения в документации. — Готовность к работе в команде заказчика под руководством проектного менеджера. Дополнительные требования — Практический опыт работы с Yandex Managed Service для PostgreSQL, MySQL, Redis и Kafka. — Навыки применения GitOps-инструментов Argo CD, FluxCD. — Опыт использования Container Registry. — Владение Helmfile и Kustomize. — Опыт переноса legacy-приложений и миграции устаревших Kubernetes-кластеров. — Участие в крупных миграционных проектах с параллельными потоками работ. Задачи на проекте Подготовка к миграции — Изучение существующих шаблонов развёртывания: Terraform-модулей, Kubernetes-манифестов, Helm-чартов, GitLab CI-шаблонов и эксплуатационных инструкций. — Техническая инвентаризация переносимого приложения или компонента: контейнеры, зависимости, конфигурация, секреты, хранилища, БД, сетевые взаимодействия. — Оценка технической готовности компонентов к переносу и выявление отклонений от типовых шаблонов. — Согласование выявленных технических блокеров и нестандартных решений с представителями заказчика. Миграция Kubernetes-приложений — Подготовка приложений, работающих в Kubernetes 1.11, к развёртыванию в целевом Kubernetes-кластере Yandex Cloud. — Адаптация манифестов, Helm-чартов и иных deployment-конфигураций под актуальную версию Kubernetes и принятые на проекте шаблоны. — Устранение использования устаревших Kubernetes API и несовместимых параметров конфигурации. — Настройка параметров приложений: ConfigMap, Secret, Ingress, Service, PersistentVolumeClaim, resource limits/requests, probes и других необходимых сущностей. — Выполнение развёртывания и технической проверки работоспособности в согласованных окружениях. — Подготовка технических процедур отката в рамках принятого процесса релизов. — Переключение сервисов в новое окружение. Перенос ВМ и сервисных компонентов — Перенос прикладных компонентов с on-premise ВМ в Yandex Cloud с использованием существующих шаблонов и подходов проекта. — Развёртывание и настройка целевых ВМ, если компонент не переводится в managed-сервис. — Перенос баз данных и сервисных компонентов в определённые заказчиком managed-сервисы Yandex Cloud либо на целевые ВМ. — Миграция данных по утверждённой процедуре. — Техническая валидация: доступность сервиса, сетевые соединения, корректность конфигурации, целостность данных и запуск приложений. Трансформация с Bamboo на GitLab CI — Анализ действующих Bamboo-планов конкретных переносимых приложений. — Перенос логики сборки, тестирования, упаковки и деплоя в GitLab CI. — Использование существующих на проекте GitLab CI-шаблонов и общих компонентов пайплайнов. — Настройка передачи артефактов, кэширования, переменных окружения и правил запуска jobs в соответствии с принятыми стандартами проекта. — Настройка деплоя в согласованные окружения и механизма отката, предусмотренного действующим процессом. — Проверка пайплайнов на тестовом и целевом окружениях. Документирование и передача результатов — Ведение технической документации по каждому перенесённому компоненту. — Фиксация отклонений от шаблонных решений, принятых workaround'ов и известных ограничений. — Подготовка инструкций по запуску миграции, валидации, деплою и откату. — Участие в технических статус-встречах, предоставление актуального статуса и информации о блокерах проектному менеджеру заказчика.
Задачи: — Разрабатывать и поддерживать автотесты на Python с использованием Pytest; — Автоматизировать тестирование backend-систем; — Поддерживать и развивать существующую тестовую инфраструктуру; — Работать с SQL для проверки данных; — Интегрировать автоматизированное тестирование в процессы CI/CD; — Участвовать в развитии процессов тестирования и внедрении новых подходов к автоматизации. Требования: — От 3 лет коммерческого опыта в автоматизации тестирования; — Уверенный опыт разработки и поддержки автотестов на Python и Pytest; — Практический опыт автоматизации тестирования backend-систем; — Отличное знание теории тестирования и умение применять её на практике; — Знание SQL на уровне написания простых запросов; — Понимание принципов CI/CD и места автоматизированного тестирования в процессе разработки и доставки продукта. Будет плюсом: — Опыт работы с mock-сервисами или инструментами сервисной виртуализации; — Опыт работы с Allure TestOps; — Опыт настройки и поддержки тестов в GitLab CI; — Опыт выстраивания процессов тестирования и внедрения автоматизации в команде с нуля; — Опыт и понимание предметной области платежных процессов / Payment Gateway; — Опыт тестирования мобильных приложений. Условия: — Офисный формат работы в Limassol, Cyprus; — Работа над современными fintech продуктами; — Полный социальный пакет; — Поддержка с миграционным оформлением; — Сильная техническая и продуктовая команда; — Возможность влиять на процессы тестирования и развивать автоматизацию; — Возможности профессионального роста и развития.
Зарплата не указана
900 – 1 300 $