Удалённая работа

Мы делаем кооперативный VR-шутер в жанре wave-defense для VR-клубов и арен. Задачи: — концепт-арты двух локаций; — лист противников: 6 концептов — 3 пеших и 3 летающих. По каждому типу два варианта стандартного врага на выбор и одна адаптация под биом «кибер-Япония». Требования: — портфолио со стилизованным sci-fi: окружение, роботы; — опыт отрисовки гуманоидов и environment. Условия: — тестовое задание оплачиваем, если результат подходит; — после успешного тестового даём остальной объём задач; — после каждого этапа тестового даём обратную связь и вместе решаем, двигаемся ли дальше — это может стать понятно уже на первых скетчах.

Задачи: — Писать SEO-тексты на русском и английском; — Описывать API, тарифы и сценарии интеграций; — Работать с документацией и информацией от разработчиков и QA; — Проверять факты, примеры запросов, таблицы и FAQ; — Анализировать конкурентов и их продукты. Требования: — Опыт создания технического контента в IT от 1,5 лет; — Понимание веб-сервисов и API; — Английский B2+ и опыт написания технических текстов на английском; — Опыт написания материалов по ТЗ от SEO-специалистов; — Умение проверять информацию и работать с несколькими источниками. Условия: — Полностью удалённая работа; — Гибкий график с пересечением с командой с 12:00 до 18:00 МСК; — Возможность работать из-за границы.

Задачи: — Взять реальный хозяйственный кейс заказчика и пройти цепочку: методология заказчика → бизнес-процесс → документы 1С:ERP → движения по регистрам → распределение затрат → расчёт себестоимости → детализация себестоимости → бухгалтерское отражение и контроль результата. — Формировать функциональную архитектуру решения и качественные постановки на разработку. — Сопоставлять методологию заказчика с типовыми механизмами ERP. — Предлагать несколько вариантов реализации и аргументированно сравнивать их. — Определять, где необходимо изменение методологии/процесса заказчика, а где — доработка системы. — Минимизировать необоснованные отклонения от типовой архитектуры 1С. — Оценивать влияние решения на закрытие месяца, производительность и прозрачность расчёта себестоимости. Требования: — Глубокий практический опыт работы с 1С:ERP 2.x и/или 1С:ERP.УХ. — Уверенное понимание пользовательской функциональности и внутренней логики подсистемы учёта затрат и себестоимости. — Знание механизмов учёта производственных затрат, распределения затрат, алгоритмов расчёта фактической себестоимости, аналитики учёта затрат и себестоимости. — Знание структуры и назначения основных регистров накопления и регистров сведений, используемых при учёте затрат и расчёте себестоимости. — Знание механизмов детализации себестоимости до исходных/первичных затрат. — Знание производственных документов и формируемых ими движений. — Знание механизмов этапов производства, сценария «Производство без заказов». — Знание механизмов закрытия месяца в части распределения затрат и расчёта себестоимости. — Знание способов диагностики ошибок и некорректных результатов расчёта себестоимости. — Умение определять, как правильно реализовать процессы средствами 1С:ERP/ERP.УХ, а не просто воспроизводить существующие процессы 1С:УПП. — Способность формировать функциональную архитектуру решения и качественные постановки на разработку. — Умение читать программный код 1С, анализировать алгоритмы проведения документов, находить формирование движений по регистрам. — Понимание типовых алгоритмов распределения затрат и расчёта себестоимости. — Способность совместно с разработчиком локализовать причины ошибок. — При необходимости самостоятельно создавать прототипы или небольшие доработки. Будет плюсом: — Опыт разработки на платформе 1С. Условия: — Удалённая работа с возможными выездами к заказчику в Москву.

Требования: — Гражданство и локация РФ. — Опыт работы от 3х лет. — Глубокий опыт работы на сетевом направлении. — Знание принципов построения сетей передачи данных, основных протоколов маршрутизации, стека TCP/IP. — Практический опыт работы с сетевым оборудованием (L2/L3-коммутаторы, маршрутизаторы, файрволлы различных вендоров). — Знание протоколов и технологии VLAN, STP, RSTP, ARP, DHCP, DNS, Port security. — Умение разворачивания схемы “router-on-the-stick” с нуля. — Умение диагностировать и локализовывать сетевые ошибки, определять причину неисправности и собирать необходимую диагностическую информацию. — Умение устанавливать ОС семейства Windows, Linux. — Понимание принципов работы NAT и firewall. — Понимание процесса ручного тестирования и работы с обнаруженными дефектами. — Опыт работы в командной строке и опыт администрирования Unix-подобных операционных систем (настройка сети, работа с файловой системой, установка пакетов и тд). — Опыт развертывания различных сервисов под Linux (dns, dhcp, web, database, NAS). — Базовые знания: VRF, BGP, OSPF, RIP, QoS, LACP, IPSEC, 802.1X, NTP, SMTP, POP3 и т.п. — Опыт работы с анализаторами трафика (tcpdump, wireshark), умение анализировать сетевой трафик при диагностике неисправностей. — Опыт функционального или интеграционного тестирования сетевого ПО/оборудования. Условия: — Удалёнка. — Вилка до 168к рублей на руки.

Location: Remote, France GitLab is the intelligent orchestration platform for DevSecOps. GitLab enables organizations to increase developer productivity, improve operational efficiency, reduce security and compliance risk, and accelerate digital transformation. More than 50 million registered users and more than 50% of the Fortune 100* trust GitLab to ship better, more secure software faster. The same principles built into our products are reflected in how our team works: we embrace AI as a core productivity multiplier, with all team members expected to incorporate AI into their daily workflows to drive efficiency, innovation, and impact. GitLab is where careers accelerate, innovation flourishes, and every voice is valued. Our high-performance culture is driven by our values and continuous knowledge exchange, enabling our team members to reach their full potential while collaborating with industry leaders to solve complex problems. Co-create the future with us as we build technology that transforms how the world develops software. * Fortune 500® is a registered trademark of Fortune Media IP Limited, used under license. Claim based on GitLab data. Fortune 100 refers to the top 20% ranked companies in the 2025 Fortune 500 list, published in June 2025. Fortune and Fortune Media IP Limited are not affiliated with, and do not endorse products or services of GitLab. An overview of this role As the Director of Regional Sales for France, you'll take ownership of building and leading our Italian sales presence. You'll drive revenue growth, implement disciplined sales processes and technology, and partner across account management, customer success, marketing, product, engineering, and operations to deliver exceptional customer experiences. You'll report to the VP of Sales and balance hands-on field leadership with strategic vision. You'll stay close to key accounts, develop your sales team, and expand our client base. In this role, you'll be passionate about open source software, drive repeatable sales processes, and influence GitLab's growth by establishing disciplined go-to-market strategies, developing sales talent, and executing against ambitious bookings targets in France. What you’ll do Lead the growth of GitLab's business in France, taking ownership for building the country plan, pipeline discipline, and day-to-day execution to achieve or exceed quarterly bookings and ARR growth targets. Manage, coach, and develop a small team of Account Executives, staying close to the field, joining customer meetings, and modeling hands-on, high-activity sales behaviour. Drive new logo acquisition across a broad base of medium-sized Italian businesses while shaping a long-term strategy to engage larger accounts. Build GitLab’s reputation in the Italian market by partnering with marketing, business development, and local networks to generate pipeline and increase market awareness. Establish clear operating rhythms, sales processes, and methodologies that bring structure, organization, and accountability to the team without losing agility. Collaborate with regional sales leaders and cross-functional partners across account management, customer success, marketing, product, engineering, and operations to align territory coverage, share best practices, and ensure consistent execution across the region. Develop and maintain strong relationships with key accounts at the executive level (CXO and program level), positioning GitLab as a strategic partner and identifying expansion opportunities. Analyze pipeline, forecast, and performance data to identify gaps and opportunities, adjust plans so the team focuses on the highest-impact activities, and represent the Italian business internally by sharing insights on market trends, customer needs, and resource requirements to inform regional strategy. What you’ll bring Experience building and leading high-performing sales teams, ideally within France, with a focus on coaching and developing talent. Ability to design and execute a country go-to-market plan, including pipeline generation discipline, territory coverage, and disciplined deal execution. Strength in balancing hands-on field work with strategic leadership, staying close to customers while managing day-to-day operations. Familiarity with B2B software or technology sales and open source/DevSecOps concepts, with enthusiasm for learning GitLab’s platform and building long-term market presence. Skills in creating structure, setting clear expectations, and driving organized, data-informed sales processes, including use of MEDDPICC or similar methodologies. Strong relationship-building skills, with the ability to create trust and empathy with both customers and GitLab team members at all levels. Comfort operating in a dynamic, growth-focused, all-remote environment, acting as a self-directed “manager of one” and using Salesforce.com or similar CRM and marketing automation systems to build trackable, repeatable sales processes. About the team You’ll join a regional sales organization focused on growing GitLab’s presence across France, working closely with Account Executives and cross-functional partners in account management, customer success, marketing, product, engineering, and operations. The team is all-remote and collaborates asynchronously across time zones to build pipeline, manage complex sales cycles, and deliver consistent customer experiences. You’ll help shape how we organize coverage, implement disciplined sales processes, and bring structure to a high-growth region while staying aligned with global sales strategy and GitLab’s values of transparency, collaboration, and results. #LI-BC2 How GitLab Supports Full-Time Employees Benefits to support your health, finances, and well-being Flexible Paid Time Off Team Member Resource Groups Equity Compensation & Employee Stock Purchase Plan Growth and Development Fund Parental Leave Please note that we welcome interest from candidates with varying levels of experience; many successful candidates do not meet every single requirement. Additionally, studies have shown that people from underrepresented groups are less likely to apply to a job unless they meet every single qualification. If you're excited about this role, please apply and allow our recruiters to assess your application. Country Hiring Guidelines: GitLab hires new team members in countries around the world. All of our roles are remote, however some roles may carry specific location-based eligibility requirements. Our Talent Acquisition team can help answer any questions about location after starting the recruiting process. Privacy Policy: Please review our Recruitment Privacy Policy. Your privacy is important to us. GitLab is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. GitLab’s policies and practices relating to recruitment, employment, career development and advancement, promotion, and retirement are based solely on merit, regardless of race, color, religion, ancestry, sex (including pregnancy, lactation, sexual orientation, gender identity, or gender expression), national origin, age, citizenship, marital status, mental or physical disability, genetic information (including family medical history), discharge status from the military, protected veteran status (which includes disabled veterans, recently separated veterans, active duty wartime or campaign badge veterans, and Armed Forces service medal veterans), or any other basis protected by law. GitLab will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics. See also GitLab’s EEO Policy and EEO is the Law . If you have a disability or special need that requires accommodation , please let us know during the recruiting process .

Our ideal candidate: — 1–2+ years of experience in B2B sales of payment solutions — Experience selling to iGaming/high-risk merchants and an understanding of high-risk payment specifics — Hands-on experience with CRM and sales automation tools — Ability to build and maintain long-term client relationships — Strong self-organization, result orientation, and a proactive work approach — An existing network of contacts in iGaming and related verticals is an advantage — Willingness to travel regularly and attend international conferences — English B2+ Key responsibilities: — Prospecting and acquiring new high-risk merchants in international markets via both inbound leads and outbound efforts — Conducting negotiations and presentations, preparing commercial proposals, agreeing on partnership terms (fees, limits, GEO), and managing clients throughout the entire sales cycle — Managing deals in the CRM and keeping the client database up to date — Meeting individual KPIs and sales targets — Participating in international conferences — Gathering client feedback and collaborating with internal teams to improve products and services What we offer: — Competitive compensation: base salary + KPI-based bonuses (discussed individually based on experience and expertise) — Full remote — Company-sponsored participation in international conferences and professional events — Support from a strong international team and transparent workflows — A fast-growing company with ambitious global scaling plans — Genuine opportunities for professional and career growth alongside business expansion

Задачи: • Собирать семантику и минус-слова, готовить объявления. • Настраивать и вести кампании на поиске и в РСЯ. • Работать с поисковыми запросами и площадками, контролировать расходы. • Отслеживать конверсии и стоимость заявок, замечать изменения показателей и формулировать гипотезы. • Работать с Яндекс Метрикой: строить простые отчёты и проверять срабатывание целей. • Работать с Excel-таблицами: формулы, фильтры, сортировка данных. Требования: • Знаешь базовый функционал кабинета Яндекс Директа и пробовал запускать рекламные кампании. • Понимаешь принципы сбора семантики для поиска и РСЯ, различаешь коммерческие и информационные запросы. • Умеешь выделять УТП и переводить задачу бизнеса в рекламные объявления. • Понимаешь, зачем Метрика нужна для работы Директа, умеешь проверить цели и собрать простой отчёт. • Видишь изменения в показателях и можешь предложить гипотезы, что проверить или изменить. • Готов работать внимательно, соблюдать сроки и применять обратную связь. Будет плюсом: • Опыт с Директ Коммандером, фидами, коллтрекингом и CRM. • Опыт использования и обучения нейросетей. • Навыки программирования или автоматизации рутинных задач. Условия: • Формат работы: удалённо · полная занятость · 5/2 по МСК • От 50 000 ₽ на руки • Наставничество и поддержку опытного специалиста на старте. • Реальные проекты в разных нишах и постепенное увеличение ответственности. • Оплату профильного обучения, доступ к ИИ-инструментам и отраслевым конференциям. • Оформление по трудовому договору или сотрудничество с самозанятыми.

Задачи: — быть на связи и работать с 9 до 18 по мск (с пн по пт) — писать контент-план для сторис, постов, рилс в рамках стратегии — визуально красиво и грамотно оформлять контент — монтаж рилс — постинг контента с пн по пт в аккаунтах клиентов — предлагать идеи в рамках своих компетенций Требования: — грамотная речь — только русские девушки с опытом в SMM — возраст от 18 лет — часовой пояс Мск (допустимо +2,3 часа), проживание на территории РФ — грамотность и знание русского языка — опыт работы в Инстаграм и понимание механики работы — умение работать в Canva — iPhone и ноутбук с хорошим, постоянным доступом в интернет — умение работать с большими объемами информации — самозанятость или возможность ее оформления обязательна Условия: — полностью удаленная работа — полная занятость 5 рабочих дней, с 9 до 18 (сб и вс выходные) — работа с клиентами по всему миру — заработная плата 14.000₽ в месяц за 1 аккаунт, на одного специалиста готова выделить 3-4 аккаунта стабильно — отбор будет проходить с помощью тестового задания

Location: Remote (Canada, UK, EU); Remote (North America); Remote (EU); Remote (Central & South America); Remote (Non-U.S.) Workplace: Remote ABOUT CLIPBOARD Our mission is to uplift as many communities as possible. We do this through our app-based marketplace that connects healthcare professionals with the workplaces that need amazing workers. This enables hundreds of thousands of people to achieve financial stability for themselves and their families while providing essential care to millions of people across the U.S. Founded in 2016, we are a remote-first team of over 1,000 people building a top Y-Combinator company https://www.ycombinator.com/topcompanies/ and have been profitable since 2022. We’re the leader in Long-Term Care staffing and are rapidly expanding into Home Health, Hospitals, and more, meaning we have more work to do than people to do it, and are growing our team to support millions more people and their communities.   ROLE OVERVIEW The Strategic WFM Analyst lives in the Core Workforce Management (WFM) Planning & Operations Strategy team and is responsible for owning centralized forecast, capacity planning, workforce cost optimization, and strategic headcount trade-offs across all lines of business (LOBs). Moving beyond traditional scheduling and intraday monitoring, this role acts as a high-judgment governance function, translating complex demand forecasts into defensible FTE, BPO, and overtime spend strategies, modelling capacity risks, and aligning executive stakeholders across Finance, Product, and Operations. You are exceptionally strong in WFM maths and financial analytics, exhibit deep strategic curiosity, navigate messy raw data effortlessly, and communicate recommendations with executive-level clarity.   WHAT YOU’LL DO - Translating multi-LOB demand forecasts into monthly and quarterly capacity, headcount, and budget requirements. - Modelling workforce and financial trade-offs across internal FTEs, BPO partners, overtime spend, bonus hours, productivity shifts, and shrinkage. - Analyzing demand-funnel changes (e.g., product feature roll outs, AI bot deflection shifts) and quantifying their exact capacity and dollar blast radius. - Partnering directly with Finance, Product, and Operations to validate baseline assumptions, enforce input SLAs, and align on staffing commitments. - Drafting concise, decision-ready executive memos and Weekly Business Reviews (WBRs) for Directors and leadership. - Conducting deep-dive root-cause analyses whenever operational actuals deviate from capacity plans and establishing corrective action paths. - Standardizing capacity planning frameworks, modeling templates, and operating standards across LOBs. - Maintaining deep forecasting competency to audit models, challenge underlying assumptions, and provide seamless coverage across the broader central WFM engine.   WHAT WE’RE LOOKING FOR - Strategic WFM Maths: Exceptionally strong quantitative background with deep expertise in WFM fundamentals (capacity modelling, Erlang, shrinkage, AHT, SLA/ASA trade-offs) and advanced proficiency in Google Sheets, SQL, or Python. - Business & Financial Judgement: Demonstrated ability to connect operational queue dynamics directly to dollar exposure, hiring velocity, BPO costs, and SLA risk. - Executive Communication: Superior strategic writing skills with a natural instinct to distil complex, multi-variable workforce analytics into scannable, 1-2 page decision memos. - Cross-Functional Influence: Proven ability to establish governance frameworks, challenge bad assumptions with back tested data, and align Finance, Product, and Operations leadership without formal authority. - Blank-Page Ownership: High comfort operating in ambiguous environments with incomplete data, verifiably isolating what materially matters without requiring step-by-step direction. - WFM Analyst Profile: Strong core WFM domain expertise with a strategic/Ops spike, not a generalist and not a passive traditional scheduler.     HIRING PROCESS 1. Application 2. Diagnostic Case Study 3. Case Study Interview - Technical & Capacity Interview 4. Executive Judgement & Strategic Interview 5. Culture Interview (People Ops) 6. Offer Quick Note on Scammers: Clipboard would never ask you for money or your bank details to participate in our hiring process. Report any scammers impersonating the Clipboard hiring team members here https://forms.gle/SyGaxHFbon7Hg9fW6.

Задачи: — находить потенциальных клиентов и направлять их к компании — привести клиента Условия: — работа полностью удалённая — без фиксированного графика и плана — свободный график, без обязательных часов и планов — оплата партнёру после получения предоплаты от клиента — все последующие заказы привлечённого клиента закрепляются за партнёром без ограничения срока — клиент получает скидку по персональному коду партнёра Оплата за привлечённого клиента: — дипломная работа — 5 000 ₽ — курсовая / отчёт по практике — 1 000 ₽ — реферат, контрольная, презентация, перевод и другие работы — 20% от суммы заказа Это не работа менеджером по продажам: не нужно обзванивать клиентов, вести заказы или искать исполнителей.

Задачи: — подготовка макета под печать — работа с нейросетями Условия: — работа дистанционно — бюджет по договоренности

Задачи: — Аудит affiliate-функции, выявление возможностей роста и расстановка приоритетов. — Руководство и развитие команды, построение масштабируемых процессов. — Расширение партнерской сети в существующих регионах и поддержка запусков на новых рынках. — Оптимизация сделок RS, Hybrid и CPA с акцентом на качество трафика и прибыльность. — Развитие канала Influencer и построение долгосрочных отношений со стратегическими партнерами. Требования: — Опыт работы Head of Affiliates в B2C iGaming или Sports Betting. — Практический опыт работы с Tier-3 регионами. — Опыт построения команд, улучшения процессов и достижения измеримых результатов. — Знание RS, Hybrid, CPA, а также опыт работы с Influencers, SEO и In-App трафиком. — Уверенное владение данными и экономикой единицы: понимание ценности партнера и прибыльности канала. — Инициативность и ответственность за реализацию возможностей. Условия: — Полностью удаленная работа. — Конкурентная фиксированная зарплата, зависящая от опыта. — Бонусы за результаты бизнеса.

Задачи: — Работа с распределёнными системами, MPP, инфраструктурой баз данных. — Влияние на то, как все работает вместе. Условия: — Возможность работать удалённо или в офисе с релокацией за счёт компании. — Поддержка профессионального развития. — Свобода в технических решениях.

Задачи: — Построение и развитие QA-стратегии для проектов на уровне компании. — Управление QA-командой: найм, организация стажировок и онбординга, построение системы менторинга и развития ключевых навыков специалистов. — Организация процессов ручного и автоматизированного тестирования. — Взаимодействие с менеджментом, гейм-дизайнерами, разработчиками, аналитиками и саппортом для обеспечения качества продуктов. — Определение и отслеживание QA-метрик, реагирование на их динамику. — Развитие подходов к тестированию и внедрение инструментов, практик и процессов для ускорения выпуска качественных продуктов. Требования: — Опыт в QA от 7 лет. — Опыт управления QA-командой от 3 лет на позиции Head/Lead of QA в мобильном геймдеве. — Понимание полного цикла разработки игр: от планирования MVP до live-ops. — Уверенное знание QA-процессов, методологий, техник тест-дизайна и подходов к регрессионному тестированию. — Опыт построения процессов тестирования с нуля или существенного улучшения существующих. — Продвинутое владение баг-трекинговыми системами и инструментами управления задачами, включая настройку, интеграции и репортинг; Jira, QASE или аналоги. — Знание клиент-серверной архитектуры и особенностей тестирования backend, API, аналитики и конфигов. — Опыт внедрения процессов и технических решений для тестирования рекламы и конфигов. — Опыт работы с crash/reporting-инструментами, логами и dev tools.

Location: Western Australia Workplace: Remote ABOUT HALTER At Halter, we’re on a mission to enable farmers and graziers to run the most productive and sustainable operations. Our customers are using Halter to break free from the time-intensive constraints of conventional practices. Imagine watching 500 cattle stand up and walk calmly towards their next break? No quad bikes, no dogs, no fences. Just a group of cattle walking at their own pace. People say it looks like magic. Our customers are revolutionizing grazing with Halter. It's changing lives and transforming an industry. People join Halter to do meaningful work. By joining us you’ll be solving challenging problems within a talented team and a culture built for high performance. Our team out-think, out-work and out-care. We’re committed to delivering real change in the world - this isn’t easy, and in truth, we love that it’s hard. We’re backed to deliver on a mission that matters by Tier 1 investors including Founders Fund https://foundersfund.com, Bessemer Venture Partners https://www.bvp.com/, BOND, https://www.bondcap.com/ DCVC https://www.dcvc.com/, Blackbird https://www.blackbird.vc/, Promus Ventures https://www.promusventures.com/, Rocket Lab’s Peter Beck and Icehouse ventures https://www.icehouseventures.co.nz/?utm_term=icehouse%20ventures&utm_campaign=Brand+Keywords&utm_source=adwords&utm_medium=ppc&hsa_acc=4064636360&hsa_cam=16902737884&hsa_grp=134004309485&hsa_ad=592971340272&hsa_src=g&hsa_tgt=kwd-1082530126230&hsa_kw=icehouse%20ventures&hsa_mt=b&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gclid=Cj0KCQjw2v-gBhC1ARIsAOQdKY0J0DepRVFDmjQlAkJPbZuQnLSA5UVzUzOXYiPxkjX-SeVa513_BhkaAr-MEALw_wcB. To find out more, visit our LinkedIn https://www.linkedin.com/company/halter-limited & Instagram https://www.instagram.com/lifeathalter/. ABOUT THE ROLE: As a Territory Manager at Halter, you will play a critical role in driving business growth and ensuring customer success within your designated territory. You will be responsible for executing sales strategies, building strong customer relationships, and meeting ambitious growth targets, all while acting as Halter’s on-the-ground representative. This role requires a proactive and hands-on approach, with a focus on both expansion and long-term customer satisfaction in this role, you will prioritise daily efforts that optimise growth performance and drive value for your customers. Working closely with cross-functional teams, including Product, Support, and other regional sales teams, you’ll share field insights to ensure Halter’s technology continues to meet the needs of farmers. Your contributions will directly support Halter’s mission to support 50% of the world's habitable landmass to be more productive and sustainable. Location - This role is to be based in Harvey, Collie or Bunbury in WA, with frequent travel required within the region.   WHO ARE WE LOOKING FOR - Sales & Customer Success Expertise: Value-based sales experience, with a strong history of creating opportunities, closing deals, and building lasting customer relationships. You understand post-sales value building and have experience upselling to grow partnerships. - Beef Industry Experience: You know the ropes of beef operations, understanding the unique challenges of the industry. If you don’t, you will be deeply passionate about it, and willing to dive deep into the operations of a farm to learn rapidly. - Attitude: You naturally play for the front of the jersey. Make those around you better. Thrive under pressure and own your results. You bring authentic energy and passion to every interaction. - Territory Management: Able to use critical thinking to manage a large territory with a balanced focus on sales and customer success, making the appropriate trade-offs. - Problem Solving & Collaboration: Resourceful and quick-thinking, you work well with cross-functional teams to address challenges and drive solutions. - Willingness to Travel: Frequent travel within your territory to engage with customers and prospects.   WHAT YOUR DAY COULD LOOK LIKE - Prospecting & Expansion: Sourcing new leads and opportunities through proactive outreach, referrals, industry events, and other channels, as well as responding to inbound queries. You’ll manage the full sales pipeline from lead generation through to close. - Hitting Sales Targets: Manage your pipeline and meet high-growth sales targets by screening, qualifying, demonstrating the product, and successfully negotiating contracts with customers. - Customer Account Management: After the sale, maintain close relationships with customers to ensure their ongoing satisfaction, provide support, and address any challenges they face with Halter’s products. You’ll also ensure a smooth handoff from sales to customer onboarding and deployment of Halter, helping customers get the most value from Halter’s solutions. - Territory Ownership: A high level of ownership in your territory working with regional agricultural groups to foster deep relationships across the beef industry. - Customer Onboarding: Assist in owning the end-to-end customer experience during onboarding and deployment of Halter’s product, ensuring a smooth transition from sales to implementation. - Field Learnings & Feedback: Serve as the primary point of contact for gathering customer feedback in your territory. Work closely with Support, Product, and R&D teams to share insights from the field that can drive product improvements and innovations. - Collaborating with Support Teams: Partner with the Support Team to resolve any issues your customers encounter quickly. You’ll escalate problems as needed and ensure that customers in your territory feel fully supported.     OUR BENEFITS: - Importantly, we offer an inclusive and attractive remuneration package made up of salary, benefits and an employee stock ownership plan. - Healthy body, healthy mind. We’re partnered with Medibank Health Insurance to support your well-being. - Our personal growth is important. Halter offers an annual $1000 self-development budget to be used for anything that fuels personal growth. - We offer 6 months of fully paid parental leave for primary caregivers, 4 weeks of fully paid secondary caregiver leave and many other parental benefits that support you and your family. - Our time to recharge is valued, we’re offered wellness leave and unlimited paid annual leave.   Halter in Australia Halter first entered Tasmania two years ago and today operates on over 30% of the state's dairy herd - a thriving customer base managed by a talented, local team. More recently, Halter has expanded across mainland Australia with the regulatory approval of virtual fencing, and is now available for beef and dairy operations in Queensland, NSW, Victoria, South Australia and the Northern Territory. Halter is also preparing to launch operations in West Australia in the coming months. Australian farmers have welcomed Halter with open arms, and we’re fielding strong demand from farmers throughout Australia who are keen on Halter. JOIN OUR TEAM Halter is committed to promoting a diverse and inclusive workplace — a place where we can each be ourselves and do the best work of our lives. Research shows that while men apply to jobs when they meet an average of 60% of the requirements, women and under-represented groups of candidates tend to only apply when they meet every requirement. If you think you have what it takes but don’t necessarily tick every requirement on this job description, please still get in touch and apply to Halter. We’d love to chat to see if you’ll be an epic fit! If this opportunity sounds like you, please apply below by sending through your cover letter explaining why you’re excited about this role and working at Halter, along with your CV, and we’ll be in touch! Please also feel free to check out the careers page https://www.halterhq.com/careers for more information on working at Halter and don't forget to follow us on LinkedIn https://www.linkedin.com/company/halter-limited & Instagram https://www.instagram.com/lifeathalter/. WHY OUR TEAM LOVES WORKING AT HALTER: - Work that genuinely matters. Every now and again a company comes along that transforms an entire industry and leaves the world in a better place. Our team gets to be part of something truly meaningful, helping farmers improve their livelihoods, spend more time with their families, and build more sustainable operations. - Spectacular people solving hard problems. Our culture is designed for talented people to do work that changes lives. The team is filled with diverse, kind, and driven people who push each other to do their best work. You'll be thrown into the deep end, tackling complex challenges and building something tangible that solves real problems. - You'll grow here. Autonomy, mastery, and learning define how we work. You'll have the freedom to work on interesting problems, master new skills, and continuously develop yourself, both through your role and our personal growth fund. - This isn't easy, and we love that it's hard. Working at Halter will be the most rewarding and the most challenging work of your life. We move fast, take bold bets, and work hard to reshape an entire industry. As one team member put it: "Joining Halter is a bit like strapping yourself to a rocket ship, but it's an epic journey to be a part of!"

Требования: — Подтверждённый опыт внедрения ML/DS‑решений в промышленную эксплуатацию (в т.ч. за пределами прототипов и Jupyter‑блокнотов); — Уверенное владение 3D‑геометрией и обработкой пространственных данных: работа с полигональными сетками, вокселями, триангуляцией, 2D/3D‑объектами, понимание лежащей в основе математики; — Практические навыки в Information Retrieval и LLM‑задачах: построение гибридного поиска (сочетание dense‑ и sparse‑подходов, включая BM25), работа с эмбеддингами, применение инструментов для оценки качества поиска и ответов моделей (например, LLM‑evals, retrieval‑метрики); — Высокий уровень инженерной культуры: глубокое понимание принципов работы используемых технологий, навык написания надёжного, асинхронного и легко поддерживаемого кода для продакшена; — Опыт координации небольшой команды или технического руководства разработчиками; — Способность переводить абстрактные бизнес‑задачи в чёткие технические требования и разбивать их на реализуемые подзадачи; — Навыки работы с Python 3.10+ (в том числе с asyncio и typing), а также с библиотеками NumPy, SciPy, Pandas; — Знание Search‑ и LLM‑экосистемы: опыт применения векторных баз данных (Qdrant, Milvus, pgvector, Weaviate и другие), построения пайплайнов гибридного поиска (работа с эмбеддингами, sparse‑репрезентациями, методами переранжирования вроде Reciprocal Rank Fusion); — Владение инструментами оценки качества генерации и поиска LLM‑evals (Ragas, TruLens, DeepEval) либо умение разрабатывать собственные метрики; — Навыки в backend‑разработке и инфраструктуре: работа с FastAPI (включая микросервисную архитектуру, REST, асинхронную обработку), контейнеризацией приложений и Docker, эксплуатация в среде Linux (Ubuntu); — Умение применять инструменты профилирования cProfile, Scalene, memory_profiler и аналогичные. Задачи: — Решение сложных алгоритмических и исследовательских задач: обработка 3D‑данных, полигональных сеток и пространственных объектов, разработка пайплайнов поиска; — Проектирование архитектуры ML/DS‑сервисов и внедрение готовых решений в инфраструктуру проекта; — Профилирование производительности и снижение вычислительной сложности, в том числе при работе с 3D‑структурами и векторными индексами; — Подготовка технической документации, фиксация принятых архитектурных решений, участие в приёмочных испытаниях; — Координация работы подгруппы разработки: разбиение задач на подзадачи, оценка трудозатрат, участие в планировании спринтов; — Исполнение функций тимлида в периоды его отсутствия; — Проведение Code Review, контроль качества кода и соблюдения принятых engineering‑стандартов; — Менторинг, сопровождение онбординга и профессиональное развитие специалистов уровня Junior и Middle в команде.

Задачи: — придумывать и вести публикации в канале Хаба: составлять контент-план, писать посты и ставить ТЗ дизайнеру; — поддерживать tone of voice и формат канала, делать контент максимально прикладным для экспертов; — модерировать переписку, отвечать на вопросы экспертов, разрешать споры и конфликты, деликатно ограничивать самопиар и поток анонсов; — общаться с экспертами для создания материалов; — поддерживать активность в чате экспертного сообщества и возвращать вовлечённость, если коммуникация затихает; — быть голосом сообщества преподавателей и экспертов, связанных с программами НИУ ВШЭ. Требования: — опыт в комьюнити-менеджменте или SMM, желательно с экспертными или образовательными аудиториями; — спокойствие в конфликтных ситуациях; — проактивность; — интерес к образовательным проектам и уважение к экспертизе участников; — отличное знание русского языка; — умение поддерживать единый Tone of Voice; — понимание особенностей контента в Telegram и разных форматов: текстов, карточек, опросов и экспертных постов; — умение просто, ёмко и живо рассказывать о сложном без потери смысла; — умение чётко ставить ТЗ дизайнеру и предлагать собственные идеи; — хорошая насмотренность, мониторинг трендов и умение находить подходящие идеи; — при использовании нейросетей — умение работать с ними качественно и вдумчиво. Условия: — проектная работа; — полностью удалённый формат. Также нужно выполнить тестовое задание.

Задачи: — писать технические тексты на русском и английском; — описывать API, тарифы и сценарии интеграций; — работать с документацией и информацией от разработчиков и QA; — проверять факты, примеры запросов, таблицы и FAQ; — анализировать конкурентов и их продукты. Требования: — опыт работы с техническим контентом в IT от 1,5 лет; — понимание веб-сервисов и API; — английский B2+ и опыт написания технических текстов на английском; — базовое понимание SEO; — умение проверять информацию и работать с несколькими источниками. Условия: — полностью удалённая работа; — гибкий график; — пересечение с командой с 12:00 до 18:00 по Москве; — можно работать из-за границы.