Загружаем вакансии…
Работа в сообществе экспертов, сервисе для кандидатов, рекрутинговом агентстве и медиа «Классный кандидат». Удалённая работа с гибким графиком. Парт-тайм на старте.
Зарплата не указана
Вакансии в компании «Классный кандидат», которая является сообществом экспертов, сервисом для кандидатов, рекрутинговым агентством и медиа. Формат работы: удалённая работа, гибкий график. Доступны две позиции: Рекрутер (in-house) Младший HR-специалист Подробности по каждой вакансии доступны по ссылкам в документе Google.
Зарплата не указана
Зарплата не указана
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Задачи: — Ведение вакансий полного цикла в направлениях Media Buying, BizDev, IT и других — от снятия заявки до успешного выхода кандидата. — Глубокое интервьюирование кандидатов для раскрытия их мотивации, потенциала, реальных ожиданий и культурного соответствия. — Сорсинг кандидатов через активные и пассивные каналы: HeadHunter, Telegram, LinkedIn, рекомендации, внутренняя база. — Анализ и обратная связь: сбор фидбека от нанимающих менеджеров, подготовка рекомендаций. — Сопровождение кандидата на всех этапах: от первого контакта до оффера и адаптации. — Участие в формировании процесса найма: выстраивание воронки, тестовые задания, интервью-сценарии. Требования: — Опыт в рекрутинге от 1,5 лет. — Обязателен опыт закрытия вакансий в Digital / Performance Marketing (Media Buying, PPC, арбитраж трафика). — Понимание терминов CPA, ROI, Media Buying, креативы, фрод, источники трафика. — Умение искать специалистов не только на job-сайтах, но и через Telegram, LinkedIn, форумы и профессиональные сообщества. — Навыки ведения полного цикла рекрутинга — от снятия заявки до оффера. — Умение выстраивать коммуникацию и работать с возражениями кандидатов. — Желание развиваться именно в Digital-рекрутинге. Условия: — Наставничество: поддержка на всех этапах работы. — Удалённая работа: возможность работать из любого города и страны. — Карьерный рост: компания и сотрудники растут стремительно. — Творческая свобода: поддержка идей. — Молодой и дружный коллектив, лояльное руководство, готовое помочь.
Зарплата не указана
The position is Senior Director of Human Resources. The work is remote within the USA.
Зарплата не указана
Proxet is a company that provides product and platform engineering, data engineering, AI/ML, and cloud transformation services. Languages required: English (fluent), Polish (fluent). Work format: Remote (Poland).
Зарплата не указана
Зарплата не указана
О компании: HumanSignal — партнер по данным для компаний, создающих AI-модели и продукты. Компания занимается созданием наборов данных с нуля, набором и управлением экспертами, которые оценивают результаты моделей, и использует собственную платформу Label Studio для разметки и оценки данных. Обязанности: — Поиск и набор специалистов с помощью LinkedIn Recruiter, профессиональных сообществ, университетов и нишевых сетей. — Масштабирование каналов поиска с использованием AI-воркфлоу и автоматизации. — Создание процессов оценки и проверки кандидатов в зависимости от требований проектов. — Поддержание отношений с экспертами для обеспечения готовности к новым проектам. — Взаимодействие с командами проектов и доставки для раннего определения профилей кандидатов. — Увеличение кадрового потенциала для расширения объема работы. Требования: — 2-5 лет опыта в высокообъемном рекрутинге. — Опыт работы с LinkedIn Recruiter / Sales Navigator и другими инструментами поиска. — Владение AI-воркфлоу для масштабирования и улучшения опыта аннотаторов. — Умение управлять метриками воронки: объем контактов, отклики, конверсия, время заполнения вакансий. — Сильные навыки письменного общения, оперативность и профессионализм. — Опыт работы в динамичных, ориентированных на цели средах (стартапы, агентства, консалтинг). — Стойкость, проактивность и гибкость в изменении стратегии при необходимости.
Зарплата не указана