Вакансии в офисе

Предстоит управлять международными денежными потоками, контролировать ликвидность и оптимизировать платежные процессы. • Управлять платежами: обрабатывать заявки, проверять реквизиты, суммы, закрывающие документы и согласования.

• Анализ защищенности и поиск уязвимостей в сетевых устройствах и компонентах. • Анализ двоичного кода с целью поиска ошибок реализации, уязвимостей и/или восстановления логики работы программ (reverse engineering).

🔸Ищем специалиста по Google Ads, который будет привлекать пользователей в приложение и на сайт, тестировать кампании и отвечать за результат рекламы. 🔸Запускать и вести рекламу продукта в Google Ads: App campaigns (установки и события в приложении), Search, Performance Max, YouTube и Demand Gen;

Опыт работы в IT-дистрибуции, у вендора или системного интегратора. Практический опыт развития направления HPE, глубокое знание серверных решений, СХД и корпоративной IT-инфраструктуры.

Location: Nairobi Workplace: OnSite ABOUT THE COMPANY Eleving Group is a publicly listed international fintech company founded in 2012. We operate across 17 countries on three continents, offering consumer, vehicle, and smartphone financing products to millions of customers worldwide. Mogo's mission is to enable upward social mobility for people in diverse communities around the world by providing entrepreneurs who are excluded from traditional banking systems with access to credit. By combining asset financing, fintech, AI-based underwriting, and proprietary car portals, we enable these local entrepreneurs (motorcycle taxi riders, Uber/Bolt drivers, and small business owners) to find and purchase their own vehicles. Role Overview The Head of Telesales & Retention owns revenue from new leads and existing customers across the Mogo Kenya portfolio: motorcycles, cars, logbook loans, smartphones and new products, including cash loans. The role is accountable for conversion, retention and reactivation, and for building the machine that delivers them. Strong day-to-day call center execution is already in place through the managers and leads. This role sets direction, builds new teams, channels and offers, and pushes the function to grow as the portfolio scales. We are looking for a commercial builder: someone who has opened new sales teams, channels and campaigns, got them hitting numbers fast, and kept pushing for the sky. Key Responsibilities 1. Commercial Ownership • Own conversion, 90-day retention, sleeping client reactivation and revenue targets • Manage cost efficiency and cost per sale across the function • Design and run agent commission and incentive schemes within the CXE framework, subject to approval by the Head of CXE 2. Build & Launch • Stand up new teams and channels from zero (e.g. a conversion team, scaling WhatsApp and other non-voice sales, launching retention on new product) • Design and launch offers and campaigns for existing customers together with Product, Marketing and partners • Bring the retention model to new and fast-growing products, especially smartphones and cash loans • Push sales and retention growth by digital and self-serve channels: app, push, in- app offers and WhatsApp, so agents focus where a human adds value • Run fast test cycles on scripts, offers, timing and channels, and scale what works 3. Operating Model & Playbooks • Own how telesales works: team split, lead routing and ownership, handoffs to Customer Care and branches, ERP rules • Own multi-channel playbooks (calls, SMS, WhatsApp, mobile app) triggered by the customer lifecycle • Own channel mix and customer journeys in our engagement platform (MoEngage), and drive requirements and adoption of sales tech: dialers (Webitel), CRM, offer automation • Protect lead integrity and design processes that close fraud risks 4. Team Leadership • Lead 40+ agents through managers and leads across voice, non-voice and retention teams • Hire, coach and build a bench of future leaders • Raise sales skill on the floor (scripts, objection handling) together with L&D and QA 5. Data & KPIs • Own the KPI framework, dashboards and reporting cadence for the function • Make sure KPIs drive the right agent behaviour and link to revenue, not just activity • Run regular performance reviews and root-cause analysis; align QA scoring with outcomes (dotted line to QA) Requirements • 6+ years in commercial roles: sales, growth, retention, or telesales / call centre leadership • Proven record of launching something new (a team, channel, product or campaign) and scaling it, with numbers to show for it • Experience leading 30+ people, directly or through managers • Strong with data: builds own analysis in Excel or Sheets; comfortable with funnels, cohorts and A/B tests • Background in lending, fintech, telco, insurance, betting or BPO sales accounts. BPO candidates: show what you built or turned around, not only what you ran • Experience with mass-market customers in Kenya or East Africa is a strong advantage What We’re Looking For • Builder and pusher: creates momentum and does not wait for permission • Thinks in issuances, revenue, margin and cost per sale, not only calls and talk time • Hands-on: will listen to calls, sit with agents and re-write the script • Prefers a V1 in two weeks over a plan in two months • Pushes teams hard and fairly; comfortable with pace and ambiguity Reporting Line • Reports to: Head of Customer Experience & Engagement • Works closely with: Product, Marketing, Risk, IT, QA, L&D and Customer Care Success in First 90 Days • Full funnel view per team, with a weekly performance rhythm running • At least two new initiatives launched and measured (e.g. a new team, offer or channel) • Measurable lift in conversion and 90-day retention • A 12-month plan to scale retention as the portfolio grows

Требования: — Обязательно наличие опыта работы с аппаратом EEG. Условия: — График работы: посменный, дневная смена. — Время работы: с 16:30 до 22:00. — Работа в вечернюю смену. Зарплата обсуждается индивидуально.

- Сильный системный дизайн: сервисы, API, интеграции, базы данных, распределённые системы и облачная инфраструктура (AWS будет плюсом). - Опыт разработки на Go и готовность быть hands-on на платформенной части (не только проектирование, но и написание кода).

💼7+ years of engineering/operations experience, including 5+ years in DevOps. 💼Banking or financial services experience.

Требования: — Рабочий график с 08:00 до 17:00; — Знание узбекского и русского языков; — Интерес к медицинской сфере.

— Вести кадровое делопроизводство в полном объёме в соответствии с действующим законодательством РФ и с учётом текущих изменений (прием, увольнение, перевод, отпуска, трудовые договоры и дополнительные соглашения, трудовые книжки).

Задачи: — Осуществление маркетинга и продаж продукции согласно утвержденной стратегии структурного подразделения по маркетингу и продажам; — Подготовка предложений при разработке и реализации краткосрочных и долгосрочных стратегий маркетинга и продаж; — Планирование погрузок продукции совместно с управлением по организации морских перевозок углеводородов; — Организация подготовки и представление интересов Общества на встречах с постоянными и потенциальными покупателями нефти; — Документарное сопровождение и оформление сделок по продажам жидких углеводородов; — Полный цикл регистрации новых покупателей нефти в Обществе; — Подготовка предложений по условиям заключения новых и продлению существующих срочных сделок по продаже закрепленной продукции; — Ведение переговоров с покупателями для получения информации об изменениях в компаниях и нефтеперерабатывающих заводах с целью формирования маркетинговой стратегии; — Исследование конъюнктуры рынка жидких углеводородов; — Анализ нефтяного рынка, взаимодействие с информационными агентствами, подготовка материалов для ежемесячного совещания комитета по продажам; — Ведение ежемесячной отчетности структурного подразделения. Требования: — Высшее образование по направлениям экономика и бухгалтерский учет (по отраслям), коммерция (по отраслям), экономика, менеджмент, торговое дело (магистратура, специалитет или бакалавриат); — Дополнительное обучение по программам управления коммерческим предприятием или маркетингу; — Опыт работы не менее 5 лет на международных проектах в нефтегазовой отрасли. Условия: — Место работы: г. Южно-Сахалинск, 5/2; — Предоставление релокационного пакета, ДМС, доступ в корпоративный спорткомплекс для сотрудника и членов семьи; — 50 календарных дней отпуска в год; — Оплата перелета по территории РФ к месту отпуска 1 раз в год; — Бесплатные обеды в будние дни на территории офиса; — Иные составляющие социального и релокационного пакета.

Что делать: — Разрабатывать названия продуктов и коллекций. — Создавать контент для социальных сетей: посты, обзоры, статьи, конкурсы.

Работа: нарезка и упаковка продукции, укладка в лотки, размещение коробок на палетах.

Задачи: — Участвовать в разработке стратегии развития бренда работодателя; — Анализировать рынок и конкурентную среду; — Вести карьерные каналы в Telegram, VK, MAX и других социальных сетях, регулярно публиковать контент, общаться с аудиторией, увеличивать охваты и вовлечённость; — Составлять контент-план, создавать тексты, фото- и видеоконтент от идеи до публикации; — Снимать и монтировать короткие видео с помощью CapCut, работать в Figma и Photoshop для создания визуальных материалов; — Развивать карьерную страницу компании, делая её живой, понятной и привлекательной для кандидатов; — Управлять страницей работодателя на сервисе Dream Job, собирать и анализировать отзывы сотрудников, отвечать на обратную связь, отслеживать динамику рейтинга, настраивать виджет Dream Job на странице компании в hh.ru; — Анализировать статистику и эффективность контента, тестировать форматы, следить за digital-трендами; — Развивать сотрудничество с вузами и колледжами, организовывать совместные мероприятия, стажировки, заключать соглашения о партнёрстве; — Участвовать в проектах по развитию бренда работодателя, рейтингах работодателей и профессиональных премиях. Требования: — Опыт работы в области бренда работодателя, HR-маркетинга или корпоративных коммуникаций от 1 года; — Опыт ведения социальных сетей, понимание аналитики и метрик; — Опыт самостоятельного создания контента для социальных сетей, карьерных площадок, мероприятий или других коммуникационных каналов; — Грамотная письменная речь; — Владение Figma, Photoshop и видеомонтажом (CapCut или аналогами); — Инициативность, креативность и системность, умение доводить идеи до результата; — Умение вдохновлять команду и выстраивать доверительные отношения; — Знание современных трендов в области корпоративных коммуникаций и бренда работодателя. Условия: — Возможность присоединиться к крупной международной компании; — Официальное оформление согласно ТК РФ; — График работы 5/2 с 09:30 до 18:30, с возможностью одного дня удалённой работы в неделю; — Конкурентоспособный компенсационный пакет; — Профессиональная среда с поддержкой опытных коллег и открытой коммуникацией с руководством; — Участие в комплексных и значимых проектах, способствующих профессиональному развитию; — Корпоративная скидка 25% на продукцию компании; — ДМС с расширенным покрытием, включая стоматологию и телемедицину, предоставляемое после первого месяца работы; — Программа лояльности с эксклюзивными предложениями от партнёров компании; — Корпоративные мероприятия, здоровые перекусы в офисе, спортивные клубы; — Система развития: внутренние тренинги, вебинары, отраслевые конференции; — Современный офис в деловом центре «Москва-Сити».

- Производить расчёт себестоимости блочно-модульных зданий (БМЗ) и нестандартного оборудования; - Анализировать технические задания и определять возможные варианты изготовления продукции;

🎨 Grafik dizayner kerak. 📋 Ko'nikmalar: Grafik dizayn.

​- Встреча, регистрация и размещение гостей отеля (в основном граждан КНР, локальных и международных гостей). ​- Консультирование проживающих по всем вопросам сервиса, услуг, а также помощь в ориентировании по городу.

Опыт работы в сфере от 1 года. Идеальный Английский.