Вакансии в офисе

Задачи: — Проектировать архитектуру и внедрять новые решения для СУБД — Устанавливать и настраивать программное обеспечение баз данных — Создавать новые базы данных и оптимально настраивать их параметры — Планировать и управлять дисковым пространством, структурами хранения — Обеспечивать высокую доступность и отказоустойчивость, настраивать и поддерживать репликации — Разрабатывать и реализовывать стратегии резервного копирования (в том числе RMAN), регулярно создавать копии и восстанавливать данные после сбоев — Мониторить состояние БД, выявлять и устранять неполадки — Оптимизировать производительность баз данных Требования: — Опыт 3-6 лет — Опыт администрирования БД Oracle, PostgreSQL — Опыт установки, настройки, администрирования и обновления серверов — Опыт организации и проведения процедур резервного копирования и восстановления данных — Знания принципов работы СУБД, навыки анализа и оптимизации производительности запросов и самой СУБД, мониторинг доступности серверов — Продвинутые знания Unix-систем, оптимизация для работы с БД — Аналитический склад ума, самостоятельность, внимательность к деталям Условия: — Магнитогорск или г. Челябинск — Удаленки нет Проект: финтех

Location: Tel Aviv, HQ Workplace: OnSite ABOUT THE ROLE You sit inside a product group and own its go-to-market from 0 to 1. You work with the field on the first customers, learn how to sell this product, and turn that into a playbook the whole org can use. WHAT YOU'LL DO - Build the playbook. Define how we sell your product: buyer personas, value proposition, use cases, demo story, positioning and messaging, and pilot structure. Work with the Head of Commercialization on pricing and packaging. - Go 0 to 1 with the field. Join the first deals. Run discovery, shape the demo around the customer's business case, and test the playbook in real conversations. Scout for design partners for new capabilities. - Design pilots that succeed. Set the scope, success criteria and business impact story for each POC. Spot risks early and run root cause analysis when a pilot gets stuck. - Hand it over to scale. Make what works easy for other teams, inside Wonderful and at the customer, to run without you. You own the content, they own the rollout. - Feed the product. Turn what you hear from customers into clear, prioritized input for PM and engineering. - Expand into target regions. Identify the local subject matter capabilities required and recruit local talent. WHAT YOU BRING - 4+ years in a technical, customer-facing role at a product company: solutions engineering, pre-sales, technical product management, or technical BD. - You're a builder. You can put together an agent, connect APIs and debug a demo in front of a customer. - Commercial instinct. You can run a business requirements discussion, build a business case, and know why pilots and deals get stuck. - You can talk to a CTO and to a business buyer in the same meeting. - Excellent written and spoken English. You present daily. - Based in Tel Aviv, happy to travel. STRONG PLUS - You've shipped LLM-based agents to production (prompting, tool use, evals). - You've taken a product from its first customers to a repeatable motion. - You've built playbooks that other teams use, for example deployment, onboarding or change management. - Exposure to pricing or enterprise sales cycles. WHAT SUCCESS LOOKS LIKE - A proven playbook for your product: personas, value proposition, demo story and pilot structure, tested with real customers. - Other teams run the playbook without you: the field, DS and FDEs, and customer teams. - Demo-to-POC conversion and POC success rate in your group are up. - A pricing and packaging proposal for your product is live. - PM gets a steady, useful flow of customer input. Candidate Privacy Notice https://www.wonderful.ai/careers/candidate_notice

Location: UK, London Workplace: OnSite Here at Humanoid, we believe in a future where robots amplify human potential. That’s why we’ve set out on a mission to build the world’s most capable, commercially-scalable, and safe humanoid robots. We’re bringing that mission to life with HMND‑01 - our rapidly developed humanoid platform being deployed in real industrial environments - and we’re growing the team to take it even further. ABOUT THE ROLE We are looking for a strong Deep Learning Engineer to join our Autonomy team and develop the learning-based algorithms that power dynamic locomotion and whole-body control on our humanoid robots. You will develop robust, reusable motion capabilities that enable the robot to move dynamically, maintain balance, interact with its environment, and combine locomotion with manipulation. This includes building the underlying learning-based motion primitives that can be composed into increasingly complex whole-body behaviors. You will work closely with robotics, controls, simulation, and machine learning engineers to turn learned behaviors into reliable capabilities running as part of the robot's real-time control stack.   WHAT YOU'LL DO - Design and train learning-based locomotion and whole-body control policies for dynamic robotic behaviors. - Develop motion primitives using different learning based generative models. - Apply reinforcement learning, imitation learning, and other learning-based approaches to motion generation and control. - Build scalable simulation, data generation, and training pipelines using platforms such as Isaac Lab and MuJoCo. - Develop methods for robustness, adaptation, and sim-to-real transfer, including domain randomization and learning from real-world robot data. - Deploy, evaluate, debug, and fine-tune learned policies on physical humanoid robots. - Optimize policy inference and training systems for the performance and latency requirements of real-time control. - Integrate learned policies into the broader robot control and autonomy stack.   WHAT WE'RE LOOKING FOR - BS, MS, or PhD in Robotics, Machine Learning, Computer Science, or a related technical field. - 3+ years of experience developing machine learning systems in industry or research. - Strong understanding of deep learning and modern policy architectures, including training, inference, experimentation, and debugging. - Hands-on experience with RL and at least one additional area such as imitation learning, generative models, sequence models, or large-scale representation learning. - Strong Python and PyTorch experience. - Experience with physics-based simulation environments such as Isaac Lab, Isaac Sim, MuJoCo, or similar platforms. - Ability to reason about learning algorithms in the context of dynamics, control, and physical systems. Nice to have: - Experience applying reinforcement learning or imitation learning to legged robots, humanoids, or other complex physical systems. - Experience with whole-body control, locomotion, motion imitation, or loco-manipulation. - Experience deploying learned policies on real robotic systems and debugging the sim-to-real gap. - Familiarity with motion capture, trajectory optimization, model-based control, or learning from demonstrations. - Experience training policies at scale across large numbers of simulated environments. - Publications at NeurIPS, ICML, ICLR, CoRL, RSS, CVPR, or equivalent contributions to impactful open-source robotics or machine learning projects.   WHAT WE OFFER - Competitive equity: stock options with meaningful upside as we scale. - 30+ paid days off, including 23 days of annual leave, all UK bank holidays, and additional company closure days (including Christmas–New Year shutdown). - Private healthcare, including virtual and in-person care. - Pension scheme with 8% total contribution (5% employee, 3% employer) on full earnings. - Free daily breakfast, catered lunch, and snacks in-office. - Work at the frontier - collaborate daily with world-class engineers, researchers, and product experts building the next generation of AI and humanoid robotics. - Real ownership - direct access to founding leadership, meaningful input on product direction, and the ability to drive key initiatives from day one.

Location: Paris Workplace: OnSite ABOUT MISTRAL Mistral provides full-stack AI solutions: from frontier models to developer tools, applications, and compute. We partner with enterprises tackling the hardest problems across high-stakes industries like finance, manufacturing, defense, healthcare, and the public sector, co-creating customized AI systems that they can run on their terms. We are a dynamic, collaborative team passionate about AI and its potential to transform society. Our diverse workforce thrives in competitive environments and is committed to driving innovation. Our teams are distributed between Europe, North America, Asia and the Middle East. We are creative, low-ego and team-spirited. THE ROLE We’re seeking an Internal Event Manager to lead our internal event strategy and execution. In this role, you’ll develop and implement a comprehensive events plan, manage our new event spaces, and collaborate with internal teams and external agencies to deliver exceptional experiences for Mistralers. WHAT YOU'LL DO - Design and execute a strategy for internal events, ensuring alignment with Mistral’s culture and objectives. - Plan and manage events from start to finish, including logistics, vendor coordination, and on-site execution. - Build and maintain relationships with vendors, venues, and service providers in Paris. - Act as the primary contact for internal teams hosting events in our new HQ. - Ensure events are delivered on time, within budget, and to the highest standards. WHAT WE ARE LOOKING FOR - At least +6 years, with 3 years as an Event Manager or in a similar role, ideally in a corporate or tech environment. - Strong organizational and project management skills. - Excellent communication and interpersonal abilities. - A network of trusted vendors and venues in Paris. - Fluency in English and French. - It would be ideal if you had: - Knowledge of AV and technical event requirements. - Familiarity with CRM or event management software. WHAT WE OFFER We offer a comprehensive benefits package designed to support your well-being, growth, and work-life balance. Benefits vary by country and may include healthcare coverage, parental leave, retirement plans, relocation support, wellness programs, meal and transportation allowances, and other location-specific perks. For the most up-to-date details on benefits available in your location, please refer to our Benefits page https://app.notion.com/p/mistralai/Benefits-at-Mistral-36e6ba59a7fe836b93dd01737fcc27ef?source=copy_link. PRIVACY POLICY Your privacy matters to us. You can learn more about how we handle your personal data in our Applicant Privacy Policy https://legal.mistral.ai/terms/applicant-privacy-policy.

Задачи: — Руководство сложными операциями по жалобам и эскалациям — Развитие старших специалистов Требования: — Знание и опыт работы с Series 63, Series 66, Series 3, Series 24, Series 7 — Опыт в complaint management, compliance, operations, product, data analysis, automation, legal, escalation, customer service Условия: — Работа в офисе в Денвере, Колорадо — Зарплата от $102,850 до $155,000 в год

Location: Abu Dhabi, United Arab Emirates; Dammam, Saudi Arabia; Jeddah, Saudi Arabia; Khobar, Saudi Arabia; Riyadh, Saudi Arabia; Amman, Jordan; Kuwait City, Kuwait; Doha, Qatar Workplace: on-site At TechBiz Global, we are providing recruitment service to our TOP clients from our portfolio. We are currently seeking a Senior Full-Stack and AI Engineer to join one of our clients ' teams. If you're looking for an exciting opportunity to grow in a innovative environment, this could be the perfect fit for you. Responsibilities: Design, configure, and manage cloud-based lab environments, including Azure Databricks workspaces, AI coding tools, and development repositories. Develop hands-on technical exercises, starter repositories, and training materials for a 3-day programme. Prepare and validate access requirements, permissions, and technical setups before training delivery. Lead practical workshops covering AI-driven software development, agentic coding, CI/CD, and deployment automation. Deliver hands-on training in data engineering, including Spark, Delta Lake, ETL/ELT pipelines, lakehouse architecture, and data governance. Demonstrate AI platform security, including LLM guardrails, model access control, prompt injection prevention, and production monitoring. Conduct Azure Databricks labs covering workspace configuration, notebooks, Delta tables, pipelines, and model inference. Guide participants through integrating AI capabilities into full-stack applications using Python and TypeScript/JavaScript. Perform live coding, troubleshoot technical issues, and support participants with different experience levels. Facilitate team-based capstone projects involving AI-integrated application development. Collaborate with the AI instructor to coordinate technical sessions and practical exercises. Provide complete lab materials and a post-training delivery report. 5+ years of professional software engineering experience, including full-stack development with Python and TypeScript/JavaScript. Strong hands-on experience integrating LLM APIs and developing production AI applications. Proven production experience with Azure Databricks, including workspace configuration, Delta Lake, jobs, and data pipelines. Experience with AI engineering architecture, model serving, inference APIs, retrieval systems, and model evaluation. Practical knowledge of AI platform security, LLM guardrails, prompt injection prevention, and sensitive data protection. Proficiency with agentic AI coding tools such as Cursor, Claude Code, or GitHub Copilot. Strong experience with CI/CD pipelines, Azure cloud services, and deployment automation. Hands-on data engineering experience with Apache Spark, lakehouse architectures, data governance, access control, and lineage. Experience integrating AI models into full-stack applications. Previous experience delivering technical workshops, bootcamps, or corporate training programmes. Excellent presentation, communication, live-coding, and technical troubleshooting skills. Ability to independently prepare and deliver complex hands-on technical labs. Must be based in the UAE and available for 3 consecutive on-site training days in Abu Dhabi, plus approximately 3 days of remote preparation. Must have no current or previous engagement with the end client. Nice to have: Experience with NVIDIA AI Enterprise or GPU-accelerated AI workloads. Experience delivering technical training or solutions within public-sector or regulated environments. Knowledge of UAE data protection and compliance requirements.

Задачи: — Развивать институциональный OTC бизнес Wintermute глобально, включая разработку и реализацию собственного плана роста в регионе. — Развивать партнерские отношения с важными партнерами, такими как биржи, кастодианы, кредиторы и другие инфраструктурные провайдеры. — Строить новые каналы продаж и развивать существующий бизнес Wintermute по всему миру. — Тесно сотрудничать с другими командами для вывода новых продуктов на рынок, включая сбор отзывов клиентов, тестирование продуктов и планы запуска. — Развивать бизнес по обеспечению ликвидности криптопроектов, углублять и строить отношения с крупными проектами региона, местными венчурными фондами и другими ключевыми игроками экосистемы. — Выполнять структурированный процесс развития бизнеса и работать с командами для повышения операционной эффективности (например, CRM, эффективность кампаний). — Отслеживать ключевые запуски и новости в криптоэкосистеме, проактивно выявлять возможности для сотрудничества и развития бизнеса. Требования: — Опыт работы как в традиционных финансовых услугах, так и в сфере цифровых активов в высокоэффективных командах. — Более 5 лет опыта продаж FICC (голосовые или электронные), работа с институциональными контрагентами. — Опыт работы с OTC продуктами спот и деривативами, особенно опционами. — Опыт в развитии бизнеса, партнерствах или любой роли, связанной с взаимодействием с контрагентами (B2B продажи, инвестиционный банкинг и т.д.). — Опыт достижения бизнес-результатов, готовность обсуждать показатели и выполнение квот. — Отличные коммуникативные навыки, устные и письменные; роль больше связана с обучением контрагентов о сервисах, чем с обычными продажами. — Важно быть убедительным, лаконичным, точным, хорошим слушателем, четко обозначать следующие шаги и обеспечивать своевременные последующие действия. — Знания в трейдинге или криптовалютах являются большим преимуществом. — Готовность, способность и любопытство к пониманию основ блокчейн-технологий, алгоритмической торговли и обеспечения ликвидности. — Степень бакалавра или магистра в области бизнеса, экономики, финансов или смежных дисциплин. Условия: — Возможность работать в одной из ведущих мировых компаний в области алгоритмической торговли. — Интересные проекты с ускоренным ростом ответственности и владения по сравнению с традиционными финансовыми средами. — Культура работы с командными обедами, праздничными мероприятиями, игровыми событиями и корпоративными тимбилдингами. — Офис Wintermute в центре Лондона с удобствами, такими как настольный теннис, футбол, персонализированные рабочие места и зона отдыха с играми. — Отличная корпоративная культура: неформальная, без иерархий, амбициозная, профессиональная с атмосферой стартапа, сотрудничества и предпринимательства. — Компенсация на основе производительности с высоким потенциалом заработка, а также стандартные льготы, такие как пенсионные взносы и частная медицинская страховка. — Поддержка значительной гибкости в работе из дома и графике работы, хотя полностью удаленная работа не принимается. — Предоставление разрешений на работу в Великобритании и помощь с релокацией.

Location: Auckland Workplace: OnSite ABOUT HALTER At Halter, we’re on a mission to enable farmers and graziers to run the most productive and sustainable operations. Our customers are using Halter to break free from the time-intensive constraints of conventional practices. Imagine watching 500 cattle stand up and walk calmly towards their next break? No quad bikes, no dogs, no fences. Just a group of cattle walking at their own pace. People say it looks like magic. Our customers are revolutionizing grazing with Halter. It's changing lives and transforming an industry. People join Halter to do meaningful work. By joining us you’ll be solving challenging problems within a talented team and a culture built for high performance. Our team out-think, out-work and out-care. We’re committed to delivering real change in the world - this isn’t easy, and in truth, we love that it’s hard. We’re backed to deliver on a mission that matters by Tier 1 investors including Founders Fund https://foundersfund.com, Bessemer Venture Partners https://www.bvp.com/, BOND, https://www.bondcap.com/ DCVC https://www.dcvc.com/, Blackbird https://www.blackbird.vc/, Promus Ventures https://www.promusventures.com/, Rocket Lab’s Peter Beck and Icehouse ventures https://www.icehouseventures.co.nz/?utm_term=icehouse%20ventures&utm_campaign=Brand+Keywords&utm_source=adwords&utm_medium=ppc&hsa_acc=4064636360&hsa_cam=16902737884&hsa_grp=134004309485&hsa_ad=592971340272&hsa_src=g&hsa_tgt=kwd-1082530126230&hsa_kw=icehouse%20ventures&hsa_mt=b&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gclid=Cj0KCQjw2v-gBhC1ARIsAOQdKY0J0DepRVFDmjQlAkJPbZuQnLSA5UVzUzOXYiPxkjX-SeVa513_BhkaAr-MEALw_wcB. To find out more, visit our LinkedIn https://www.linkedin.com/company/halter-limited & Instagram https://www.instagram.com/lifeathalter/. THE ROLES We’re hiring two partners: one to work with our Customer and Go to Market teams, and one to work with our Product and Engineering teams. Both roles sit inside a team that takes people and performance seriously - not as an HR function on the periphery of the business, but as a genuine commercial partner within it. These are roles where the work is real and the impact is visible. You’ll work closely with managers across your area in New Zealand to develop performance, strengthen leadership, and navigate complexity early. You’ll be close to the work and the people, not operating from a distance. Day to day, that looks like: coaching managers through difficult conversations, handling early employee relations matters with confidence, spotting patterns before they become problems, and building clarity and accountability into how teams operate. You’ll carry signal up and bring perspective down. - Customer and Go to Market: you’ll partner with the teams who sell to, onboard and support our farmers, where pace, targets and customer outcomes shape the work. - Product and Engineering: you’ll partner with the teams who design and build Halter’s software, where technical depth, craft and team design shape the work. You’ll report into the Head of Partnering for your area and work alongside a tight team of partners who operate the same way: with judgment, not just process.   WHAT WE'RE ACTUALLY LOOKING FOR We’d love someone with HR experience, but we’re genuinely open to people who’ve developed these skills in less traditional ways. If you’ve spent time in roles that called for commercial judgment, clear communication, and navigating people challenges without a set playbook, we’d love to hear from you. Beyond your background, what matters most is that: - You think commercially. - You’re comfortable holding high standards even when it’s easier not to. - You can challenge someone directly and care personally. - You move at pace, can make calls with incomplete information, and bring precision rather than process. - You know the difference between signal and noise, and you bring the former. Let us know which role you’re most drawn to - or if you’d be open to either.   WHAT THESE ROLES AREN'T These aren’t primarily policy administration or process management roles, and they aren’t a support function that sits behind the business and reacts. If you’re looking for a highly structured environment where established ‘HR best practice’ guides every decision, this might not be the right fit - but if you’re energised by ambiguity and real problems, it could be a great one.   THE ENVIRONMENT Halter operates by a set of principles we genuinely live by: absolute ownership, max velocity, operating from first principles, and playing for the front of the jersey. That shapes how decisions get made and how we operate. We operate in a high-performance environment - feedback is direct, expectations are clear, and the standard doesn’t drop for comfort. If that sounds like somewhere you’d thrive, this would be a great role for you.   OUR BENEFITS - Importantly, we offer an inclusive and attractive remuneration package made up of salary, benefits and an employee stock ownership plan. - Healthy body, healthy mind. We’re partnered with Southern Cross Health Insurance to support your well-being. - Our personal growth is important. Halter offers an annual $1000 self-development budget to be used for anything that fuels personal growth. - We offer 6 months of fully paid parental leave for primary caregivers, 4 weeks of fully paid secondary caregiver leave and many other parental benefits that support you and your family. - Our time to recharge is valued, we’re offered wellness leave and unlimited paid annual leave. OUR OFFICE FIRST APPROACH Humans are wired for connection. Being office first is a core pillar of our culture because in-person connections drive your growth, learning, impact, and relationships. Strong relationships make it easier to disagree, give feedback, and do meaningful work together. We're office first, not office only. Working from the office is our default, but we flex when needed. We have a high-trust culture where everyone is trusted to do what's best for Halter. Our office vibe is special, the high energy and spectacular people make work enjoyable. Your growth and impact are unlimited here, coming from solving problems, innovating, and constantly learning from each other. JOIN OUR TEAM Halter is committed to promoting a diverse and inclusive workplace — a place where we can each be ourselves and do the best work of our lives. Research shows that while men apply to jobs when they meet an average of 60% of the requirements, women and under-represented groups of candidates tend to only apply when they meet every requirement. If you think you have what it takes but don’t necessarily tick every requirement on this job description, please still get in touch and apply to Halter. We’d love to chat to see if you’ll be an epic fit! If this opportunity sounds like you, please apply below by sending through your cover letter explaining why you’re excited about this role and working at Halter, along with your CV, and we’ll be in touch! Please also feel free to check out the careers page https://www.halterhq.com/careers for more information on working at Halter and don't forget to follow us on LinkedIn https://www.linkedin.com/company/halter-limited & Instagram https://www.instagram.com/lifeathalter/. WHY OUR TEAM LOVES WORKING AT HALTER: - Work that genuinely matters. Every now and again a company comes along that transforms an entire industry and leaves the world in a better place. Our team gets to be part of something truly meaningful, helping farmers improve their livelihoods, spend more time with their families, and build more sustainable operations. - Spectacular people solving hard problems. Our culture is designed for talented people to do work that changes lives. The team is filled with diverse, kind, and driven people who push each other to do their best work. You'll be thrown into the deep end, tackling complex challenges and building something tangible that solves real problems. - You'll grow here. Autonomy, mastery, and learning define how we work. You'll have the freedom to work on interesting problems, master new skills, and continuously develop yourself, both through your role and our personal growth fund. - This isn't easy, and we love that it's hard. Working at Halter will be the most rewarding and the most challenging work of your life. We move fast, take bold bets, and work hard to reshape an entire industry. As one team member put it: "Joining Halter is a bit like strapping yourself to a rocket ship, but it's an epic journey to be a part of!"

Задачи: — Организация и контроль всех операционных процессов расчетно-платежного центра: прием и обработка платежей от населения, распределение и перечисление средств управляющим компаниям; — Обеспечение точности и своевременности сверок, ведение реестров, контроль возвратов и невыясненных платежей; — Контроль корректности начислений за жилищно-коммунальные услуги (тарифы, показания приборов учёта, перерасчёты, льготы, формирование платёжных документов); — Управление командой численностью от 10 человек: постановка задач, распределение нагрузки, контроль исполнения, мотивация сотрудников; — Взаимодействие с внешними клиентами (руководителями УК и ТСЖ): оперативное решение вопросов и спорных ситуаций; — Автоматизация процессов обработки платежей и учёта, внедрение решений для повышения скорости и точности операций. Требования: — Высшее образование (экономическое, финансовое или бухгалтерское); — Управленческий опыт: 3–5 лет на руководящих позициях (не ниже заместителя руководителя); — Опыт организации расчётных операций с большим объёмом платежей и начислений (ведение реестров, сверки, работа с возвратами и невыясненными платежами); — Понимание принципов бухгалтерского учёта на уровне контроля и методологии; — Опыт взаимодействия с внешними клиентами (УК, ТСЖ) по вопросам расчётов и начислений; — Опыт внедрения автоматизации учётных и расчётных процессов; — Системное мышление, ответственность, умение работать в многозадачном режиме. Будет преимуществом: — Опыт работы в расчётных центрах, энергосбытовых компаниях, управляющих организациях или ресурсоснабжающих предприятиях, связанных с начислениями и приёмом платежей от населения; — Знание специализированного ПО для ЖКХ и 1С. Условия: — Работа в комфортном и современном офисе в г. Хабаровск; — Конкурентный уровень дохода, обсуждается индивидуально в зависимости от опыта кандидата; — Прямое взаимодействие с владельцами бизнеса, возможность влиять на стратегию развития.

Требования: — 3+ года коммерческой разработки на Python (FastAPI / Django). — Опыт с PostgreSQL, ORM, REST API и вебхуками. — Уверенные навыки работы с Docker Compose, Linux и самостоятельного деплоя. — Опыт применения LLM API (OpenAI / Anthropic / OpenRouter) в продакшене. — Понимание RAG, function calling, промпт-инжиниринга и рисков LLM (галлюцинации, injection). — Свободный русский язык, узбекский, английский-B1+ (чтение технической документации). — Будет плюсом: Опыт с LangGraph, pgvector, MCP, Voice AI (STT/TTS, Asterisk), Redis, а также базовый React/TypeScript. Локация: Ташкент, офис.

Требования: — Сильный опыт в B2C-продуктовых компаниях — Фундаментальная продуктовая база: исследования, аналитика, эксперименты, экономика продукта — Полный ownership: ответственность за направление от стратегии до метрик и результата — Практическое использование AI-инструментов в продуктовой работе

О компании: Petrex — компания, которая создаёт и управляет играми на Roblox. Использует AI-ориентированный рабочий процесс с агентами, собственными инструментами, интеграциями MCP с Roblox Studio и внутренней аналитикой для быстрой разработки. Недавно получила pre-seed финансирование от крупного издателя и готова к масштабированию. Задачи: — Управлять и развивать живые игры. — Взять на себя ответственность за текущие живые проекты с первого дня: мониторинг CCU, удержания (D1/D7/D30), длительности сессий, конверсии и ARPDAU, принимать решения об обновлениях, ребалансировке или закрытии. — Поддерживать рост, одновременно строя новый производственный конвейер. — Полностью производить новые игры: от концепта и прототипа до запуска, включая планирование, этапы, плейтесты, релиз и пострелизную итерацию. — Развивать AI-производственный стек. — Разрабатывать и совершенствовать инструменты вокруг Roblox Studio, включая MCP серверы, агентские рабочие процессы для Luau скриптинга, UI, генерацию уровней и контента, автоматизированное тестирование и QA. — Управлять внутриигровой экономикой. — Проектировать и настраивать монетизацию (игровые пропуска, продукты разработчика, прогресс и sink-элементы) с чётким пониманием юнит-экономики. — Вести внутреннюю аналитику. — Поддерживать дашборды и трекинг ключевых показателей игры, чтобы решения принимались на основе данных. — Руководить командой: координировать скриптеров, дизайнеров, билдов и художников, повышать их эффективность с помощью лучших инструментов и приоритетов. — Постоянно экспериментировать: быстро тестировать новые жанры, механики и игровые циклы, отсеивать неудачные и усиливать успешные. — Документировать успешные практики, превращая их в повторяемый процесс для ускорения выпуска следующих игр. Требования: — Проактивность: умение выявлять проблемы до их появления, создавать решения и демонстрировать результаты. — Практический опыт продюсирования или выпуска игр на Roblox или аналогичных живых мобильных/казуальных игр с реальными результатами. — Глубокое понимание игровых экономик и live ops: удержание, прогрессия, монетизация и баланс. — Техническая грамотность: умение читать Luau, работать с API и данными, комфортная работа с Roblox Studio и инструментами. — Опыт работы с LLM и агентами в повседневной работе, интерес к MCP, использованию инструментов и автоматизации. — Умение приоритизировать: сокращать объёмы, защищать сроки и удерживать фокус небольшой команды. — Комфорт с неопределённостью и быстрыми циклами разработки. Плюсом будет: — Опыт с жанрами Roblox с быстрыми циклами, такими как симуляторы, тайкуны, инкрементальные или idle игры. — Опыт создания внутренних инструментов или автоматизационных конвейеров для разработки игр. — Опыт в геймдизайне или Luau скриптинге. — Опыт управления небольшими распределёнными командами или фрилансерами. Условия: — Реальная ответственность: формирование конвейера, стека и дорожной карты игр. — Быстрая среда без бюрократии, где инструменты быстро попадают в продакшн. — Конкурентная оплата плюс бонусы, зависящие от результатов игр. — Бюджет на инструменты, API и вычислительные ресурсы.

Задачи: — Аналитика и сопровождение 1С в области НФО, включая конфигурации «1С:Ломбард» (Аксиома) и «1С:МФО и КПК». — Проектирование бизнес-процессов и схем данных. — Ведение проектных задач и документации. Требования: — Опыт работы аналитиком 1С от 3–5 лет, желательно в крупных распределенных компаниях (холдинги, федеральные сети) с филиальной структурой. — Знание предметной области НФО (обязательно). — Опыт работы с конфигурациями «1С:Ломбард» (Аксиома) и «1С:МФО и КПК» или аналогами на базе БП для НФО. — Понимание специфики отраслевого учета, ломбардной деятельности и принципов обмена данными с бухгалтерией. — Уверенное понимание архитектуры и компонентов «1С:УТ» (Управление торговлей). — Практический опыт работы со встроенными или внешними модулями ЭДО (Контур.Диадок) и транспортной логистики (Контур.Логистика / ЭТРН). — Практическое понимание принципов обмена данными по форматам REST API и SOAP. — Умение читать и анализировать структуры XML/JSON, понимать работу HTTP-запросов (GET, POST), заголовков (Headers) и авторизационных токенов (Bearer, API-key). — Знание архитектуры платформы 1С:Предприятие 8.3, структуры таблиц и метаданных (разница между регистрами сведений, накопления и бухгалтерии). — Умение использовать Консоль запросов 1С и СКД для самостоятельного извлечения данных. — Умение зайти в Конфигуратор для первичного анализа логики метаданных. — Навыки самостоятельного лог-анализа и выявления причин ошибок обмена (расшифровка кодов ответов сервера вроде 403 Forbidden, 401 Unauthorized, 404). — Опыт проектирования бизнес-процессов и схем данных в Miro, Draw.io, Visio или нотациях BPMN / UML. — Опыт работы в Jira и Confluence для ведения проектных задач и документации — будет весомым преимуществом. Условия: — Работа в офисе в Москве. — График: Full time. — Оклад на руки: 250 000 - 300 000 руб. — Командировок нет. Контакты для отклика: — Телеграм: https://t.me/Kristina_KSA — Почта: kristina.romanyuk@ksa365.ru

Задачи: — Разработка и реализация стратегии развития IT — Управление IT департаментом — Формирование команды, мотивация персонала — Обеспечение непрерывности и безопасности бизнеса через реализацию по модернизации IT инфраструктуры, информационной безопасности — Управление проектами — Контроль и планирование бюджета Требования: — Опыт управления командой от 15 человек, в том числе разработчиками — Опыт управления IT инфраструктурой — Опыт реализации проектов в сфере цифровизации и информационной безопасности — Опыт на руководящей должности от 3 лет — Высшее техническое образование в сфере информационных технологий — Успешные кейсы по оптимизации IT процессов Будет плюсом: — Наличие сертификатов CIO, ITIL, CTO — Знание английского на уровне чтения технической документации — Опыт работы с документированием IT процессов Условия: — Формат работы: офис, Москва — Вилка зарплаты: 270-350 тыс. рублей на руки по ТК РФ

Задачи: — Управление ежедневными депозитами и выводами средств (Wire, SEPA, карты, электронные кошельки) — Выполнение ежедневных сверок с банками и платежными сервис-провайдерами (PSP), решение проблем с зависшими платежами — Мониторинг успешности PSP, анализ ключевых показателей эффективности (KPI), автоматизация рабочих процессов Требования: — 1–3 года опыта работы в бэк-офисе, платежах или казначействе (FX/Fintech) — Экспертное владение Google Workspace (сложные формулы, Apps Script, Sheets) — Хорошее понимание механики Forex (роллинг споты, маржи, курсы) и криптовалют — Высокая точность и оперативность при строгих временных ограничениях Условия: — Полная занятость, работа в офисе в Лимассоле, Кипр — Зарплата 2500 евро чистыми в месяц

Задачи: — Самостоятельное выявление угроз, анализ рисков, расследование инцидентов и внедрение технических мер защиты. — Полный цикл Incident Response: Detect → Analyze → Assess Risk → Contain → Remediate → Verify → Document. Требования: — Опыт в Cybersecurity / Information Security от 3 лет. — Уверенное администрирование Linux, Server Hardening. — Глубокое понимание TCP/IP, DNS, HTTP/HTTPS, TLS, VPN. — Практический опыт с Firewall, WAF, IDS/IPS, SIEM, Cloudflare и DDoS Protection. — Vulnerability Management (Nessus, OpenVAS, Qualys), CVE/CVSS. — Web/API Security, OWASP Top 10. — Анализ логов, расследование Security Incidents, работа с IOC. — Управление доступом: RBAC, MFA, PAM, Least Privilege. — Автоматизация задач безопасности — Bash/Python. — Реальный опыт проектирования и внедрения Zero Trust / ZTNA, а не только теоретические знания. — Identity-based Access, Device Trust, Conditional Access, Microsegmentation. — Интеграция с IAM/SSO/IdP, контроль привилегированного доступа. — Опыт с Cloudflare Zero Trust, Teleport, CyberArk, Tailscale, Zscaler или аналогичными решениями. Будет преимуществом: — AWS/Azure/GCP Security, Kubernetes Security, Wazuh, Suricata, Pentest, Threat Modeling, ISO 27001, PCI DSS. Условия: — Локация: Пафос, Кипр (офис). — График: 09:00–18:00. — Зарплата: €6 000–8 000 / месяц. Важно: — Нанимающая компания не рассматривает граждан РФ. — Кандидаты без практического опыта внедрения Zero Trust / ZTNA не рассматриваются.

Задачи: — Участие во всем цикле разработки: подготовка тест-кейсов, автоматизация тестирования, регрессионное тестирование, проверка готовности функционала к релизу. Требования: — 2+ года коммерческого опыта в QA. — Уверенный английский язык на уровне B2 и выше. — Хороший практический опыт в автоматизации тестирования. — Опыт ручного тестирования. — Понимание жизненного цикла разработки ПО (SDLC/STLC), регрессионного тестирования, Agile и жизненного цикла дефектов. — Опыт создания и поддержки автоматизированных тест-кейсов и скриптов. — Самостоятельность, внимательность и умение взаимодействовать с командой разработки. — Право на работу на Кипре или подходящий статус для официального трудоустройства. Условия: — Офис в Пафосе, Кипр. — 7.5-часовой рабочий день. — Зарплата 2000-3000 долларов по итогам интервью. — Премии за результаты, Provident Fund, до 25 дней отпуска, обучение и другие бонусы.

Задачи: — претензионная работа, досудебное урегулирование споров — анализ договоров, оценка рисков и спорных ситуаций — аналитика / legal research судебной практики по морскому праву — взаимодействие и координация внешних консультантов Требования: — от 3-5 лет PQE, желательна степень LLM — опыт от 1-2 года с морским правом (договоры, претензии и споры) — знание английского права — уверенный устный и письменный английский язык Условия: — привлекательный уровень дохода, обсуждаются индивидуально — профессиональная вовлеченная команда, динамичные задачи — оформление в штат компании — рассматриваем кандидатов с локацией в Москве или Дубае, полная занятость, офис 5/2