80
Head of financeЧто предстоит делать Финансы Отвечать за P&L, Cash Flow, бюджетирование и план-факт. Контролировать маржинальность по клиентам, поставщикам и продуктам.
300 000 – 400 000 ₽
Люди и бэк-офис вакансии — гибрид
Загружаем вакансии…
Загружаем вакансии…
Что предстоит делать Финансы Отвечать за P&L, Cash Flow, бюджетирование и план-факт. Контролировать маржинальность по клиентам, поставщикам и продуктам.
300 000 – 400 000 ₽
Задачи: — Доставка заказов пешком или на велосипеде Требования: — Активный образ жизни Условия: — Возможность заработать до 4,5 млн сум за 25 дней — Бесплатное такси для тяжелых заказов, не помещающихся в сумку — Гибкий график: можно выбирать смены и скорость работы — Еженедельные выплаты без задержек — Предоставляется форма и сумка
Зарплата не указана
База отдыха и охоты ищет главного бухгалтера Обязанности: Вести бухгалтерский и налоговый учёт по УСН. Учитывать животных (биоактивы), сельхозугодья, услуги проживания и питания Рассчитывать и сдавать налоги по УСН, НДФЛ, страховые взносы.
от 100 000 ₽
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Что требуется: консультировать клиентов по массовым и индивидуальным направлениям отдыха (телефон, онлайн, офис); работать с клиентской базой;
80 000 – 300 000 ₽
Сопровождать полный цикл найма: от снятия брифа у заказчиков до презентации оффера и сопровождения кандидатов до успешного выхода на работу; Выступать партнером для бизнеса: регулярно синхронизироваться с C-level и тимлидами, консультировать по состоянию рынка, зарплатным вилкам, формированию профиля вакансий и динамике отклика кандидатов;
100 000 – 135 000 ₽
Ключевые задачи должности: Комплексное управление ассортиментом, формирование и поддержание ... Ключевые задачи должности: Комплексное управление ассортиментом, формирование и поддержание ассортиментной матрицы;
от 100 000 ₽
Задачи: — Автоматизировать стратегию процесса принятия решения (риск-правила, внедрение моделей); — Анализировать бизнес требования к СПР и предлагать эффективные доработки; — Выстраивать логику новых процессов с нуля; — Поддерживать работоспособность СПР и связанных модулей в пределах своей ответственности; — Настраивать интеграции с внешними контрагентами (сервисами); Требования: — Опыт работы риск-технологом более 3 лет; — Высшее техническое образование; — Умение работать со статистической информацией; — Владение математическим аппаратом; — Отличное владение SQL, знание языков программирования высокого уровня (Python, Java, JavaScript и тд.); — Опыт работы c системами принятия решений; Будет плюсом: — Опыт контейнеризации приложений; — Работа с Apache Kafka, Redis. Условия: — Официальное трудоустройство в штат компании по ТК РФ; — Гибкий формат работы: возможность удалённо работать, а также офис в Москве рядом с м. Технопарк; — Расширенная программа ДМС со стоматологией с первого дня работы; — Доплата по больничному листу до оклада до 5 рабочих дней в год; — Линия психологической поддержки; — Врач в офисе и массажные кресла (для сотрудников в Москве); — Бесплатные посещения фитнес-клуба А-sport на ст. м. Технопарк; — Корпоративная программа профессионального обучения совместно с Альфа Групп; — Возможность участия в профильных конференциях; — Онлайн-библиотека; — Карьерное развитие и программа наставничества; — Кафетерий льгот через 6 месяцев (спорт, организация рабочего места, здоровье, дети, питомцы, благотворительность и др); — Корпоративные мероприятия и тимбилдинги в онлайн и офлайн формате; — Подарки к праздникам и материальная помощь по особым случаям; — 3 дня 100% оплачиваемых day off в году.
Зарплата не указана
Задачи: — Подключение, настройка, проверка работы и диагностика промышленного и складского оборудования (сканеры штрихкодов, весы, ТСД, принтеры этикеток, маркираторы) к MES-системе; — Заведение данных и оборудования в 1С; — Техническая поддержка и консультирование специалистов заказчика; — Сбор логов и анализ данных о работе оборудования для поиска неисправностей; — Выезды на заводы мясопереработки (командировки). Требования: — Среднее либо высшее техническое образование; — Опыт настройки, подключения, диагностики принтеров этикеток, весов, ТСД, сканеров штрихкода; — Умение разбираться в новом оборудовании; — Базовый технический английский (чтение документации, работа с интерфейсами программ и оборудования); — Базовые знания сетевых протоколов и понимание принципов обмена данными по сети (IP-адресация, порты, TCP/IP); — Готовность к командировкам; — Готовность учиться и расти до профессионала. Будет преимуществом: — Опыт работы с маркировочным оборудованием: Bizerba, RBS, Videojet или аналоги; — Опыт работы с терминальными программами и снифферами; — Опыт работы с 1С; — Начальный уровень любого языка программирования; — Базовые знания электроники, навыки пайки. Условия: — Официальное трудоустройство; — Достойный «белый» доход; — График работы с 9.00 до 18.00 5/2, гибкий график работы; — Возможность работы в офисе или удалённо; — Возможности карьерного роста и профессионального развития; — Необходимое оборудование для работы; — Корпоративные мероприятия.
от 120 000 ₽
Ваш фокус - операционная эффективность складов и транспорта, стандартизация процессов и развитие управленческой команды.
Зарплата не указана
Неисть: — Есептер құрастыру, оларды A/B/C деңгейлеріне бөлу — Сапасын тексеру — Есептер базасын жүйелеу Талаптар: — Математикадан профильді жоғары білім — Сабақ беру немесе әдістемелік тәжірибе болса — артықшылық Условия: — 200,000 ₸ + бонустар — 6/1, 14:00–20:00 — Гибрид формат
200 000 – 200 000 ₸
Задачи: — Оқушылармен практикалық сабақтар өткізу — Математиканы түсінікті тілмен үйрету — ҰБТ-ға онлайн форматта дайындау Требования: — Жоғары білім — Математиканы жақсы білу — Онлайн форматта ҰБТ-ға дайындау тәжірибесі Условия: — Жалақы 250,000 ₸ + бонустар + KPI — Жұмыс уақыты 5/2, 16:00–21:00 — Гибрид формат, Астана қаласында — Ішкі оқыту және академиялық қолдау — YouTube/TikTok арқылы жеке брендті дамыту мүмкіндігі — Шетелге жолдамалар және 500,000 – 1,000,000 ₸ премиялар
от 250 000 ₸
Задачи: — Организация выездных мероприятий/корпоративов 2 раза в месяц — Управление командой — Регулирование внутренних HR-процессов: адаптация, вовлеченность, удержание, оценка сотрудников — Планирование и проведение коммуникационных постов — Создание и внедрение программ по культуре, обучению, развитию, тимбилдингов — Сбор и интерпретация данных о вовлеченности, удовлетворенности, эффективности мероприятий Требования: — Опыт работы в HRD, HRBP или направлении корпоративной культуры от 2 лет — Опыт работы с адаптацией сотрудников и HR-аналитикой — Навык проведения 1-1 встреч — Опыт подготовки отчётности и рекомендаций для руководителей — Умение анализировать eNPS и качественную обратную связь — Опыт проведения опросов 360°, работы с ИПР и матрицами компетенций — Опыт организации мероприятий различного масштаба — Навыки работы с подрядчиками и управления бюджетом — Опыт подготовки внутренних коммуникаций и контента — Владение Figma, Canva или аналогичными инструментами будет преимуществом — Английский язык на уровне Intermediate (B2) и выше Условия: — Работа в международной IT-компании — Участие в развитии корпоративной культуры крупного холдинга — Конкурентная заработная плата — 100% оплата отпусков и больничных — Предоставление необходимой техники для работы — Гибкое начало рабочего дня (с 10:00 до 14:00) — График 5/2 — Гибридный формат с посещением офиса 3–4 раза в неделю — Офис в Санкт-Петербурге — Возможность реализовывать собственные идеи и влиять на внутренние процессы компании
Зарплата не указана
Задачи: — Проводить welcome-встречи и регулярные 1-1 с новыми сотрудниками в период испытательного срока; — Сопровождать сотрудников на этапе адаптации, собирать и анализировать обратную связь; — Взаимодействовать с тимлидами и руководителями по итогам адаптации; — Подготавливать отчёты, рекомендации и аналитические материалы; — Проводить регулярные 1-1 встречи с сотрудниками; — Организовывать и анализировать eNPS-опросы; — Работать с обратной связью, выявлять точки роста и предлагать улучшения; — Отслеживать атмосферу и настроения внутри команд; — Разрабатывать и проводить внутренние активности и мероприятия; — Организовывать тимбилдинги, корпоративные события и масштабные мероприятия от 100 участников; — Формировать бюджеты мероприятий и контролировать их исполнение; — Взаимодействовать с подрядчиками и контролировать качество услуг; — Вести внутренние каналы коммуникации; — Готовить новости, анонсы и отчёты; — Создавать вовлекающий контент для сотрудников; — Вести календарь корпоративных событий, дней рождения и памятных дат; — Организовывать поздравления сотрудников; — Подбирать и заказывать подарки; — Участвовать в разработке корпоративного мерча. Требования: — Опыт работы в HR, People Partner или направлении корпоративной культуры от 1 года; — Опыт работы с адаптацией сотрудников и HR-аналитикой; — Навык проведения 1-1 встреч; — Опыт подготовки отчётности и рекомендаций для руководителей; — Умение анализировать eNPS и качественную обратную связь; — Опыт проведения опросов 360°, работы с ИПР и матрицами компетенций; — Опыт организации мероприятий различного масштаба; — Навыки работы с подрядчиками и управления бюджетом; — Опыт подготовки внутренних коммуникаций и контента; — Владение Figma, Canva или аналогичными инструментами будет преимуществом; — Английский язык на уровне Intermediate (B2) и выше. Условия: — Работа в международной IT-компании; — Участие в развитии корпоративной культуры крупного холдинга; — Конкурентная заработная плата; — 100% оплата отпусков и больничных; — Предоставление необходимой техники для работы; — Гибкое начало рабочего дня (с 10:00 до 14:00); — График 5/2; — Сначала удалённый формат работы, далее гибридный формат с посещением офиса 3–4 раза в неделю; — Офис в Москве; — Возможность реализовывать собственные идеи и влиять на внутренние процессы компании.
Зарплата не указана
Задачи: — Ведение иммиграционных и релокационных кейсов от начала до конца для сотрудников, кандидатов и их семей — Подача документов в кипрские органы — Выбор иммиграционных маршрутов — Отслеживание сроков разрешений и рисков — Работа с внешними провайдерами и посольствами — Автоматизация и стандартизация процессов Требования: — Практический опыт работы с большим объёмом иммиграционных кейсов — Знание требований Кипра — Опыт взаимодействия с иммиграционными органами или провайдерами — Понимание виз, ВНЖ и рабочих разрешений — Свободный английский, греческий и русский языки О компании: Sumsub — единая платформа верификации для KYC, KYB, AML и защиты от фрода. Клиенты: Duolingo, Bitpanda, Wirex, Gett, Bybit и др.
36 000 – 48 000 €
- Опыт работы от 1 года. - Уверенный монтаж (Premiere Pro, Final Cut, CapCut или аналоги).
Зарплата не указана
Задачи: — Ведение полного цикла подбора (формирование требований, размещение, скрининг, интервью, офер, адаптация); — Управление внутренними коммуникациями: планирование и реализация коммуникационных кампаний, рассылки, внутренних мероприятий, поддержка культуры и EVP; — Организационный дизайн: проработка структур, распределение ролей и ответственности, построение и оптимизация орг‑схем; — Бюджетирование HR‑активностей: планирование и контроль бюджета по найму, обучению, мотивации и вовлечённости; — Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале и оптимизации штатного расписания; — Поддержка процессов оценки и развития сотрудников (аттестации, обучение, планы развития); — Ведение базы кандидатов и отчетности по найму; обеспечение прозрачности метрик; — Решение трудовых вопросов и консультации сотрудников/руководителей (при необходимости привлекать кадровых/юридических специалистов). Требования: Обязательно: — Опыт работы в HR от 3-5 лет; — Опыт с полным циклом подбора; — Опыт управления внутренними коммуникациями или участие в коммуникационных проектах; — Уверенные навыки работы с Excel/Google Sheets; — Опыт с HR‑CRM / ATS будет преимуществом; — Коммуникабельность, аналитическое мышление, умение работать с руководителями разных уровней. Желательно (будет плюсом): — Опыт с HR‑метриками (time to hire, quality of hire, engagement) и их аналитикой; — Понимание принципов организационного дизайна и опыт в реорганизациях/оптимизации структур; — Навыки бюджетирования: составление и контроль HR‑бюджета, понимание влияния затрат на бизнес; — Навыки продакшена внутренних коммуникаций: тексты, рассылки, корпоративные мероприятия; — Базовые знания трудового законодательства РФ; — Опыт работы с OKR/KPI и системами оценки эффективности. Условия: — Аккредитованная ИТ компания; — Быстрый процесс подбора: интервью с HR → встреча с нанимающим менеджером → проверка СБ → оффер, в среднем 1-2 недели; — Оформление в соответствии с ТК РФ, возможна электронная подпись документов; — "Белая" заработная плата, оплата больничных и отпусков, премии; — Бенефиты: ДМС со стоматологией, компенсация профильных курсов и обучений; — График работы: пн-пт, выходные сб/вскр, форматы работы по договоренности: гибрид, офис; — Офис в современном центре Деловой квартал "Новоспасский" на ст.м.Павелецкая; — Помощь в адаптации: наставник, техника, план работ; — Профессиональный и карьерный рост; — Лояльная корпоративная культура, корпоративы и автопробеги; — Сильный ТОП-менеджмент, готовый к диалогу и поиску решений.
Зарплата не указана
Задачи: — Вести массовый подбор на открытые вакансии; — Искать и привлекать кандидатов через работные сайты, профессиональные сообщества и другие каналы; — Проводить исходящие и входящие звонки, переписку с кандидатами; — Проводить первичные телефонные интервью; — Оценивать опыт, профессиональные навыки и соответствие кандидата требованиям вакансии; — Выявлять мотивацию кандидата и его заинтересованность в проекте; — Понимать специфику вакансии и подбирать релевантных кандидатов; — Писать и адаптировать вакансии под разные площадки; — Анализировать резюме и портфолио; — Формировать и поддерживать актуальную базу кандидатов; — Вести кандидатов по этапам подбора и контролировать движение по воронке; — Работать с CRM и Google Таблицами; — Вести прозрачную отчётность: количество контактов, конверсии, сроки закрытия и эффективность каналов привлечения. Требования: — Есть интерес к развитию в сфере рекрутинга; — Не боишься массового подбора, большого количества звонков и приглашений; — Готов работать на результат и выполнять целевые показатели; — Коммуникабелен и умеешь находить контакт с разными людьми; — Не боишься большого объёма однотипных задач и умеешь сохранять темп; — Грамотно говоришь и пишешь; — Уверенно работаешь с ПК и офисными программами; — Готов брать ответственность за свой результат и не ждать постоянного контроля. Условия: — Совокупная зарплата от 140 000 ₽; — График 5/2; — Гибридный формат работы; — Понятные цели и показатели в рекрутменте; — Возможность профессионального роста в сфере подбора; — Динамичная работа с большим количеством проектов и задач.
от 140 000 ₽
The specialist will support the office and remote employees and be responsible for documentation that complies with Russian legislation. Requirements: — At least 3 years of experience in occupational health and safety — Good level of spoken English to regularly communicate with the English-speaking manager Conditions: — Hybrid work format from day one — Insurance — Compensation for meals and mobile phone services
Зарплата не указана