Задачи:
— руководить фронтенд-направлением
— отвечать за сроки, качество и инженерные процессы
— развивать архитектуру и технические практики
— нанимать и развивать сотрудников
— оставаться hands-on и подключаться к ключевым техническим задачам
— коммуникация с бизнесом
Требования:
— от 7 лет опыта во фронтенд-разработке и от 3 лет в управлении
— опыт управления командой 15+ разработчиков
— сильная экспертиза в JavaScript и готовность работать с кодовой базой, не привязанной к фреймворкам
— участие в архитектуре и готовность при необходимости писать код
— опыт создания сложных адаптивных интерфейсов
— опыт найма, менторинга и развития сотрудников
Условия:
— full-time, ТК РФ
— Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса. — Консультирование руководителей по вопросам управления, развития, мотивации и удержания сотрудников.
ОфисЛимассол
Зарплата не указана
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
От вас ожидается управление фронтенд-направлением, развитие архитектуры и участие в ключевых технических задачах. отвечать за сроки, качество и инженерные процессы;
Задачи:
Требования:
Условия:
-График: 8-часовой рабочий день, начало 10:00–11:00 МСК
-Формат работы: удалённо, полная занятость
-Компания аккредитована в Минцифры
Задачи:
— Разработка и поддержка frontend-части продукта
— Интеграция с backend API
— Работа с дизайн-системой / UI Kit
— Разработка и развитие существующего интерфейса
Требования:
— Опыт коммерческой разработки от 2х лет
— Уверенное владение TypeScript и React, желательно Next.js
— Понимание архитектуры frontend-приложений
— Опыт работы с REST API
— Умение поддерживать и развивать собственный UI Kit
— Аккуратность в работе со сложными интерфейсами
Будет плюсом:
— Опыт проектирования UI Kit или дизайн-систем
— Внимание к UX и деталям
— Опыт работы в продуктовой команде
Условия:
— Открыты для оформления по ИП / СЗ
— Работа над интересным продуктом на стадии MVP
— Удаленный формат работы