АвтооткликиЗадачи: — Выполнение плана подбора и проведение адаптации новых сотрудников. — Взаимодействие с HRD и рекрутером. — Участие в разработке и внедрении новых методов поиска и оценки кандидатов. — Проведение собеседований с кандидатами и контроль выполнения ими тестовых заданий. — Вывод кандидатов на дальнейшие собеседования с заказчиками и на гостевые дни. — Формирование кадрового резерва. — Качественное ведение CRM (Talantix). — Разработка и внедрение HR-политик и процедур. — Мониторинг вовлеченности и лояльности сотрудников. — Контроль текучести персонала. — Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов. — Участие в организации социальных проектов (привлечение сотрудников в благотворительные, социальные проекты, волонтерство и т.п.). Требования: — Успешный опыт работы на позиции HR-менеджера от 2 лет. — Высшее образование в области управления персоналом или психологии будет преимуществом. — Знание трудового законодательства и практик управления персоналом. — Умение работать в команде и налаживать коммуникацию на всех уровнях. — Быстрая адаптация к бизнес-процессам компании. — Грамотная устная и письменная коммуникация. — Знание современных инструментов и методов подбора персонала и оперативное закрытие вакансий. — Умение выполнять поиск кандидатов в различных каналах (hh.ru, социальные сети, профессиональные платформы, базы данных). — Навыки работы с Google Документами, презентациями, таблицами, построение графиков, диаграмм, визуализация информации, выполнение статистических и аналитических задач. — Опыт работы с CRM-системами. — Выполнение плановых показателей основных статистик. — Поддержание базы данных кандидатов и отчетность по результатам подбора. — Готовность к обучению и развитию в сфере HR. Условия: — Работа в офисе в Санкт-Петербурге.
Загружаем…