Задачи: — Полный цикл подбора персонала: от получения заявки от руководителя до выхода сотрудника на испытательный срок. — Поиск талантов по всей России (офис в Москве, удалённые сотрудники в регионах) и в близлежащих странах. — Разработка и внедрение системы онбординга для новичков, работа над мотивацией кадров. — Сопровождение внутренних перемещений сотрудников: повышение, ротация, расширение зоны ответственности. — Развитие корпоративной культуры: внутренние коммуникации, организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов, включая поиск подрядчиков и контроль бюджета. — Контроль учёта рабочего времени. Требования: — Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет. — Уверенные навыки подбора персонала: составление вакансий, оперативный отбор резюме, поиск через разные каналы, закрытие вакансий любого уровня, включая сложные. — Преимущество — опыт выстраивания HR-процессов с нуля. — Грамотная устная и письменная речь, умение чётко и структурировано излагать мысли. — Знание основ Трудового кодекса РФ. — Английский язык как плюс для работы с зарубежными коллегами. — Личные качества: внимательность, ответственность, организованность, самостоятельность, умение доводить задачи до результата, эмпатия и доброжелательность. Условия: — Конкурентная заработная плата и официальное оформление по ТК РФ. — Работа в стабильной и успешной компании с прозрачными бизнес-процессами. — Работа в профессиональной команде, поддерживающей инициативы. — Возможность реализовать профессиональные идеи и влиять на развитие компании. — Перспектива карьерного роста до уровня руководителя функции. — График работы 5/2 с 09:00 до 18:00. — Работа в современном офисе в центре Москвы (м. Павелецкая). — Формат работы — только офисный.
Загружаем…