Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Задачи:
— Сопровождение сотрудников на всех этапах жизненного цикла: onboarding, адаптация, изменения условий, отпуска, offboarding;
— Решение ежедневных HR- и административных вопросов команды;
— Взаимодействие с подрядчиками (бухгалтерия, юристы, страховые), контроль дедлайнов и качества услуг;
— Сопровождение оформления сотрудников в Сербии, включая легализацию и получение ВНЖ;
— Ведение кадрового документооборота, баз данных сотрудников и подготовка сведений для payroll;
— Организация командировок, корпоративных мероприятий и welcome-паков/подарков;
— Обеспечение жизнедеятельности офиса в Белграде (закупки, оборудование, подготовка рабочих мест);
— Администрирование пакета бенефитов, координация процессов выдачи и возврата техники;
— Внедрение AI-инструментов для автоматизации рутинных операционных задач.
Требования:
— Релевантный опыт в People Operations, HR Operations или административной поддержке IT-команд;
— Понимание трудового законодательства Сербии и процедур оформления персонала;
— Опыт работы с различными форматами занятости: штат, B2B, contractors;
— Высокая степень самостоятельности, системность и умение доводить задачи до конца;
— Практический навык работы с внешними подрядчиками и параллельного ведения нескольких задач;
— Уверенный навык использования ИИ-инструментов в работе;
— Владение английским языком на уровне от B2 (знание сербского языка будет преимуществом);
— Готовность к взаимодействию с распределенными международными командами и редким командировкам.
Условия:
— Гибридный формат работы в офисе в Белграде;
— 24 рабочих дня оплачиваемого отпуска;
— 10 оплачиваемых sick days в год;
— Компенсация 50% стоимости профильного обучения;
— Сильная инженерная культура, где ценятся здравый смысл и инициатива.
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Автоотклики