Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Коротко о роли
• Сопровождать сотрудников на всех этапах: onboarding, адаптация, изменения условий, отпуска, offboarding. • Решать ежедневные HR- и административные вопросы команды.
Задачи:
— Сопровождение сотрудников на всех этапах: onboarding, адаптация, изменения условий, отпуска, offboarding.
— Решение ежедневных HR- и административных вопросов команды.
— Работа с подрядчиками (бухгалтерия, юристы, страховые), контроль сроков и качества работы.
— Сопровождение оформления сотрудников в Сербии, включая легализацию и ВНЖ.
— Ведение документов, данных сотрудников и подготовка информации для payroll.
— Организация командировок, корпоративных мероприятий и подарков сотрудникам.
— Забота об офисе в Белграде: закупки, оборудование, организация рабочих мест.
— Администрирование бенефитов, координация выдачи и возврата техники.
— Использование AI-инструментов для автоматизации рутинных задач.
Требования:
— Опыт в People Operations, HR Operations или административной поддержке сотрудников.
— Понимание трудового законодательства Сербии и процедур оформления сотрудников.
— Опыт работы с разными форматами сотрудничества: штат, B2B, contractors.
— Самостоятельность, ответственность и умение доводить задачи до результата.
— Искренняя забота о людях, внимательность к деталям и инициативность.
— Умение работать с подрядчиками и вести несколько задач одновременно.
— Уверенное использование ИИ-инструментов.
— Английский от B2.
— Знание сербского будет преимуществом.
Условия:
— Гибридный формат работы в Белграде.
— 24 рабочих дня оплачиваемого отпуска.
— 10 оплачиваемых sick days.
— Компенсация 50% стоимости профессионального обучения.
— Взаимодействие с коллегами из других стран и готовность к периодическим командировкам.
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Автоотклики