Руководитель направления подбора персонала

Задачи: — Развитие стратегии и процессов подбора и адаптации. — Самостоятельный поиск, оценка и закрытие сложных экспертных и руководящих вакансий. — Партнёрство с бизнесом, планирование потребности в персонале. — Развитие инструментов поиска, аналитики и автоматизации, включая AI. — Управление качеством и эффективностью найма. Требования: — Опыт в рекрутменте от 5 лет, обязательно в финансовом секторе (банки, инвестиционные и страховые компании). — Подтверждённый опыт самостоятельного закрытия сложных и руководящих вакансий. — Опыт управления командой и развития процессов подбора. Условия: — Возможность развивать направление подбора и адаптации, влиять на HR-процессы. — Москва, офисный формат работы.