Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Задачи:
— Вести полный цикл рекрутинга: от сбора требований с нанимающими менеджерами до предложения работы и адаптации новых сотрудников.
— Закрывать вакансии на позиции Middle, Senior, Lead и C-level в технических (Dev, QA, DevOps, Data) и бизнес-направлениях (Product, Analytics, Marketing, Finance).
— Активно искать пассивных кандидатов с использованием нестандартных методов, таких как Boolean поиск, X-Ray, GitHub и профильные сообщества.
— Работать в партнерстве с бизнесом, управлять ожиданиями, предоставлять аналитику рынка и аргументированно продвигать решения.
— Контролировать ключевые метрики рекрутинга (Time-to-Hire, конверсии) и поддерживать порядок в системах ATS.
Требования:
— Опыт работы в IT/Tech-рекрутинге от 3–4 лет.
— Успешный опыт найма как технических, так и бизнес/диджитал специалистов.
— Подтвержденный опыт закрытия позиций Lead, Executive и C-level.
— Продвинутые навыки сорсинга, включая Boolean поиск, X-Ray, GitHub, LinkedIn Recruiter и альтернативные каналы.
— Опыт работы с современными ATS (Greenhouse, Lever, Huntflow и другие).
— Самостоятельность, зрелость и умение конструктивно аргументировать свою позицию.
Будет преимуществом:
— Опыт работы в FinTech, Payments, iGaming или других High-Risk доменах.
— Понимание юридических и compliance особенностей найма в High-Risk сферах.
— Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate (B2+) для проведения скринингов с международными кандидатами.
Условия:
— Официальное оформление.
— Ставка и бонусы за закрытие вакансий.
— Работа в офисе в Лимассоле с возможностью гибридного формата.
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Автоотклики