Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Задачи:
— Обеспечение поддержки полного цикла кадровых процессов в компании.
— Участие в HR проектах.
— Координация процессов приема, перевода и увольнения сотрудников.
— Организация подбора сотрудников в бизнес-подразделения.
— Координация адаптации персонала и проведение вводного курса для новых сотрудников.
— Управление процессом увольнения, включая сопровождение и проведение выходных интервью.
— Координация постановки и пересмотра годовых целей.
— Обеспечение актуальности должностных инструкций.
— Лидирование HR проектов и инициатив по вознаграждению, корпоративной культуре, обучению и развитию персонала, организационной эффективности.
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы рекрутером, менеджером по персоналу, HR Generalist или Junior HR Business Partner от 3 лет.
— Опыт рекрутмента различных подразделений.
— Знание основ трудового законодательства.
— Уверенное владение MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook).
— Знание основ 1С: Зарплата и управление персоналом.
— Личные качества: самостоятельность, лидерство, ответственность, умение решать конфликтные ситуации, отличные коммуникационные навыки, стрессоустойчивость, планирование, адаптивность.
Условия:
— Работа в команде профессионалов с вовлеченным руководством.
— Возможность развития и обучения HR практикам.
— Конкурентоспособная зарплата, квартальные и годовые бонусы.
— Расширенная программа ДМС со стоматологией, страхование жизни и от несчастных случаев.
— Скидки на продукцию компании.
— Уютный офис рядом с метро «Тульская».
— График работы 5/2, гибридный формат.
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Автоотклики