Руководитель направления по подбору персонала (Executive Search)

Задачи: — Разработка и внедрение стратегии поиска (Executive Search). — Полное управление рекрутментом — от профайлинга до выхода кандидата. — Сокращение сроков закрытия вакансий и повышение качества найма. — Развитие каналов поиска: хедхантинг, нетворкинг, профессиональные сообщества. — Консультирование бизнес-заказчиков и выстраивание партнёрских отношений. Требования: — Опыт в рекрутменте от 5 лет (обязателен опыт закрытия управленческих и экспертных позиций). — Навык ведения до 15 поисков одновременно. — Свободный английский язык. — Знание инструментов: булев поиск, хедхантинг, нетворкинг, AI.