Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Коротко о роли
от 3–4 лет в подборе персонала, включая минимум 1 год работы внутренним рекрутером в компании, продающей на маркетплейсах (селлер или бренд на Wildberries/Ozon). знание функций ключевых ролей — например, различий между менеджером маркетплейса и аккаунт-менеджером, а также специфики работы логиста по моделям FBO и FBS.
Задачи:
— Полный цикл рекрутинга: от разбора задачи с нанимающим руководителем до конца испытательного срока нанятого сотрудника.
— Глубокий разбор задачи найма, включая выяснение бизнес-проблемы, ожидаемых результатов через 3 и 12 месяцев, состава команды.
— Формирование профиля кандидата, вакансии, вопросов к интервью и списка целевых компаний.
— Самостоятельный фильтр кандидатов с проверкой личного вклада, результатов в цифрах, портфолио и тестовых заданий.
— Экспертное мнение и аргументация по каждому финалисту, включая рекомендации и возражения руководителю.
— Проверка рекомендаций кандидатов до выхода оффера.
— Сопровождение новичка до конца испытательного срока, включая регулярные встречи, помощь во вхождении в роль и участие в exit-процессе при необходимости.
Требования:
— Опыт рекрутинга от 3–4 лет, включая минимум 1 год работы внутренним рекрутером в компании, продающей на маркетплейсах (Wildberries/Ozon).
— Опыт закрытия вакансий минимум в двух из трёх направлений: коммерция маркетплейсов, креатив (дизайн, контент), операционка (логистика, клиентская поддержка).
— Опыт закрытия вакансий уровня руководителя направления или старшего специалиста.
— Знание маркетплейс-бизнеса, функций ключевых ролей, особенностей работы логиста по моделям FBO и FBS.
— Опыт работы как внутренним рекрутером, так и агентским с ведением вакансий от разбора задачи до выхода кандидата.
— Владение AI-инструментами для написания профилей, скрининга, поиска и подготовки вопросов к интервью.
Условия:
— Удалённая работа, полный рабочий день.
— Доход 150–250 тыс. рублей с учётом бонуса, привязанного к прохождению испытательного срока нанятыми сотрудниками.
— Подчинение операционному директору.
— Объём работы: 10–20 вакансий в год с акцентом на глубокую проработку каждой.
— Решение о найме принимает нанимающий руководитель вместе с собственниками; на экспертных ролях рекрутер проводит профессиональную оценку совместно с руководителем.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
72/100
Хорошая вакансия
Оценка от Job Hunters AI
Рекрутер; широкий круг задач; понятные задачи; прозрачная оплата; гибкий формат.
Из чего сложилась оценка. Нажмите, чтобы узнать подробнее
Широкий круг задач
Обязанности включают полный цикл рекрутинга с глубоким разбором задачи, фильтрацией кандидатов, экспертной оценкой и сопровождением до конца испытательного срока.
Из объявления
Глубокий разбор задачи: … способность проверять кандидатов по существу (личный вклад, результаты в цифрах, портфолио/тестовые), а не по совпадению ключевых слов в резюме. … готовность давать по каждому финалисту развёрнутую рекомендацию (сильные стороны, риски, вывод «рекомендую/не рекомендую») и аргументированно возражать руководителю при видимых рисках.
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.