Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Коротко о роли
— Вести полный цикл точечного подбора персонала: от обсуждения требований с руководителем до выхода кандидата и его адаптации. — Закрывать сложные и редкие вакансии: продавцов-консультантов в премиальные шоурумы, промышленных дизайнеров, маркетологов, категорийных менеджеров и других специалистов.
Задачи:
— Вести полный цикл точечного подбора персонала: от обсуждения требований с руководителем до выхода кандидата и его адаптации.
— Закрывать сложные и редкие вакансии: продавцов-консультантов в премиальные шоурумы, промышленных дизайнеров, маркетологов, категорийных менеджеров и других специалистов.
— Одновременно вести до 10 вакансий и закрывать 5–7 позиций в месяц.
— Развивать и внедрять процессы онбординга, сопровождать новых сотрудников с первого дня.
— Участвовать в жизни команды, поддерживать руководителей и развивать корпоративную культуру.
— Участвовать в HR-проектах.
— Готовить кадровые документы для передачи в отдел кадров в Санкт-Петербурге.
— Выполнять базовые административные задачи московского офиса.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 2–3 лет.
— Опыт в Retail (особенно Premium/Luxury), E-commerce, дизайне, мебельной или fashion-индустрии будет преимуществом.
— Умение оценивать soft skills и профессиональные компетенции кандидатов из разных сфер.
— Навыки поиска и привлечения кандидатов по альтернативным каналам.
— Проактивность, энергичность, эмпатия и развитые коммуникативные навыки.
— Готовность работать в режиме многозадачности и переключаться между разноплановыми задачами.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
51/100
Средняя вакансия
Оценка от Job Hunters AI
Менеджер по подбору и адаптации персонала; задачи не по профилю; ограничение по локации; понятные задачи.
Из чего сложилась оценка. Нажмите, чтобы узнать подробнее
Задачи не по профилю
В обязанности включены базовые административные задачи московского офиса, что не относится напрямую к HR и может отвлекать от основной работы по подбору персонала.
Из объявления
— Выполнять базовые административные задачи московского офиса.
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
УдалённоОбязанности: - вести тёплую заявку в Telegram до оплаты по готовому скрипту - работать с возражениями («подумаю», «дорого») без давления - выставлять КП, счёта и подтверждать оплату - сопровождать клиенток внутри продукта (часть процесса автоматизирована) - собирать материалы, передавать врачу, напоминать о сроках - допродажа, продление и возврат клиенток, которые оставили заявку и пропали - вести CRM: статусы, даты следующего касания, ни одна клиентка не теряется, мы создаем ощущение6 что ведем за ручку до результата - коротко отчитываться руководителю каждый день - коммуникация и партнерские интергации с блогерами и компаниями (входящий трафик) по скрипту Требования: - опыт продаж или ведения клиентов в мессенджерах от 1 года - знаете свои цифры: конверсии, средний чек, LTV - грамотная письменная речь: вы пишете от лица клиники - дисциплина на удалёнке: CRM ведётся, сроки соблюдены - работа по московскому времени, полный день - свой компьютер и стабильный интернет опыт в медицине, health или wellness — преимущество, но не обязателен: советы даёт только врач, вы передаёте ему вопросы Условия: - Формат — удалённо, график 6/1, часы работы 10:00–19:00 МСК - Оплата — доход 80 000–100 000 ₽: оклад 40 000 - 45 000 ₽ + KPI (% от продаж и бонусы за качество сопровождения) - Выплаты — 2 раза в месяц - Тестовый период — 2 недели, оплачиваемый 15 000 ₽ - Соцпакет — бесплатный чек-ап и онлайн-консультация у врача клиники для вас, скидка 50% на программы для близких Что вы получите: - готовые скрипты, базу знаний, CRM и автоворонку с первой недели - личное обучение от руководителя проекта и разбор ваших диалогов - заявки уже есть: вы не ищете клиентов, а помогаете им решиться и получить результаты - продукт с результатом: клиентки возвращаются и рекомендуют нас - сильную команду врачей - рост: аккаунт-менеджер → старший аккаунт-менеджер → руководитель направления; нам нужен свой руководитель, выросший внутри