Описание вакансии
Коротко о ролиDefine decision-ready reference and target architectures for priority CIB capabilities, including capability decomposition, target building blocks, architecture principles, data and integration patterns, and transition considerations. At least 3 years of relevant experience in CIB / Wholesale Banking .
Задачи:
— Определять готовые к принятию решения эталонные и целевые архитектуры для приоритетных возможностей корпоративного и инвестиционного банкинга (CIB), включая декомпозицию возможностей, целевые строительные блоки, архитектурные принципы, паттерны данных и интеграции, а также переходные соображения.
— Тесно сотрудничать с CIO, руководителями технологических доменов и старшими бизнес-стейкхолдерами, оспаривать существующие архитектуры, наследованные ограничения, локальные вариации и инвестиционные предположения.
— Анализировать текущие ландшафты приложений и платформ для выявления дублирования, фрагментации, устаревания, зависимостей, рисков и возможностей для консолидации.
— Переводить архитектурные решения в четкие рекомендации на уровне приложений, такие как принятие, консолидация, миграция, выборочные инвестиции, сдерживание или вывод из эксплуатации, включая зависимости и последовательность перехода.
— Оценивать альтернативы покупки, создания и повторного использования, анализируя зрелость рынка, сопоставимое принятие в CIB, интеграционную совместимость, зависимость от поставщиков и общую стоимость владения (TCO).
— Подготавливать и проводить форумы архитектурных решений и рабочие группы доменов, представляя варианты, компромиссы, рекомендации, необходимые решения и открытые зависимости.
— Оценивать решения конечных пользователей (EUC) и локальные решения с поддержкой ИИ в рамках целевой архитектуры, определяя соответствующую классификацию, контроль, владение и пути перехода.
— Переводить архитектурные решения в финансируемые инициативы, способствуя предварительным бизнес-кейсам, ожидаемым выгодам, оценкам сложности, рискам и планированию инвестиций.
— Сотрудничать с глобальными и междоменными командами для обеспечения согласованности между стратегической архитектурой и целями бизнес-трансформации.
Требования:
— Опыт работы не менее 8 лет в области технологической архитектуры, корпоративной архитектуры или технологической трансформации.
— Минимум 3 года релевантного опыта в корпоративном и инвестиционном банкинге (CIB) / оптовом банкинге.
— Обязателен опыт в данном секторе.
— Подтвержденный опыт определения эталонных архитектур, целевых архитектур и/или переходных состояний в сложных технологических средах.
— Опыт в одной или нескольких из следующих областей: рационализация ландшафта приложений, консолидация платформ, модернизация технологий.
— Глубокое понимание оценки текущего и целевого состояния и их последствий в таких областях, как приложения, данные, интеграция, облако, устойчивость, кибербезопасность.
— Способность взаимодействовать с высокопоставленными технологическими и бизнес-стейкхолдерами, конструктивно оспаривать существующие подходы и четко коммуницировать архитектурные рекомендации.
— Владение английским языком на уровне не ниже B2, желательно C1, с профессиональной беглостью в письменной и устной речи.
— Требуется подготовка и презентация рекомендаций, проведение встреч и сотрудничество с глобальными стейкхолдерами.
— Высшее образование в области инженерии, компьютерных наук или смежной области.
Преимущества:
— Глубокие знания в одной из основных областей CIB или трансверсальной технологической платформе.
— Опыт руководства глобальными или междоменными инициативами трансформации.
— Опыт оценки альтернатив покупки/создания/повторного использования, рыночных решений и TCO.
— Опыт работы с крупными портфелями приложений и подготовки материалов архитектуры, готовых к принятию решений.
— MBA или последипломная квалификация в области финансов, управления технологиями или смежной области.
Условия:
— Полная занятость и постоянный трудовой договор.
— Гибридный формат работы в Мадриде.
— Возможности профессионального роста и обучения.
— Работа в мультикультурной команде и международной среде.
— Разнообразные льготы для поддержки физического, эмоционального и финансового благополучия: частная медицинская страховка, страхование жизни, карты на питание и транспорт в рамках гибкого пакета вознаграждений, онлайн-курсы языков.
— Smart Office Pack.
Компания придерживается политики недискриминации по признакам пола, расы, идеологии и другим основаниям в соответствии с планом равенства и действующим законодательством.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.