Задачи:
— Сотрудничество с командами оптики, аналоговой и цифровой электроники для оптимизации дизайна вычислительного движка.
— Проектирование и создание внутренних инструментов для точного моделирования и оптимизации аппаратного обеспечения.
— Анализ влияния физического шума и искажений сигнала на производительность системы с разработкой математических методов их компенсации.
— Разработка моделей взаимодействия света и материи в архитектуре для поддержки цифровой и аналоговой команд.
— Математическая валидация архитектуры с обеспечением строгих численных доказательств для каждого решения.
Требования:
— Минимум 5 лет опыта в релевантных отраслях (телекоммуникации, высокоскоростные сенсоры, оптимальное управление, обработка сигналов или смежные области).
— Глубокие знания и опыт программирования на C/C++ и Python.
— Высшее образование в области математики, физики или информатики с глубокими знаниями численного анализа, оптимизации и математического моделирования.
— Сильные навыки системного моделирования, включая идентификацию и моделирование источников вариабельности, шума и искажений с помощью аналитических и численных методов.
— Высокий уровень любознательности и подход "первых принципов" к решению нестандартных задач в аппаратно-программном ко-дизайне.
— Владение английским языком на профессиональном уровне; знание французского языка будет плюсом.
Условия:
— Конкурентная денежная компенсация, окончательный пакет зависит от локации, опыта и уровня команды.
— Значительный пакет опционов на акции, предлагаемый на ранних этапах компании.
— Бонус и покрытие расходов на переезд в радиусе 20 минут от офиса.
— Медицинское страхование, включая семейные опции, пенсионные взносы, поддержку профессионального развития и 25 дней оплачиваемого отпуска плюс государственные праздники.
— Владение ключевой технической областью с возможностями вертикального и горизонтального роста.
— Возмещение 50% стоимости проезда на общественном транспорте.
— Работа в высокоскоростной, мультикультурной (10 национальностей) и инженерно-ориентированной среде.
Процесс найма:
— Скрининговый звонок для знакомства.
— Техническое собеседование с разбором проектов и достижений.
— Интервью с CEO для оценки соответствия культуре и видению.
— Референс-чек с бывшими менеджерами.
— Техническое задание на дом.
— Финальное интервью с обсуждением задания и ответами на вопросы.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.