Задачи:
— Анализ маркетинговой эффективности по каналам, включая платное привлечение, мероприятия, продуктовый маркетинг и производительность сайта.
— Создание, поддержка и улучшение дашбордов для различных маркетинговых команд (performance, продуктовый маркетинг, мероприятия, сайт).
— Поддержка маркетинговых заинтересованных сторон с ад-хок анализами, расследованием метрик и отчетностью (например, объяснение падения лидов или эффективности кампаний).
— Работа с воронками привлечения, маркетинговыми расходами и моделями атрибуции (включая мульти-тач атрибуцию, где применимо).
— Тесное сотрудничество с аналитикой продаж и экономикой единицы для обеспечения согласованных определений, метрик и моделей данных.
— Помощь в улучшении качества данных, согласовании определений метрик и снижении несоответствий в дашбордах и отчетах.
— Поддержка ежедневных аналитических потребностей маркетинговых команд и вклад в долгосрочные улучшения маркетинговой аналитики.
Требования:
— Опыт 3–6+ лет в области аналитики данных с практическим опытом в маркетинговой аналитике.
— Сильные навыки SQL обязательны.
— Практические знания маркетинговых метрик, анализа эффективности кампаний, моделей атрибуции или KPI маркетинга.
— Опыт создания понятных и действенных дашбордов для нетехнических заинтересованных сторон.
— Сильные коммуникативные навыки и способность тесно работать с маркетинговыми заинтересованными сторонами.
— Аналитический склад ума, умение исследовать проблемы, объяснять изменения метрик и превращать данные в действенные инсайты.
— Приветствуется опыт работы с веб-аналитикой, моделированием атрибуции и DBT.
Условия:
— Удалённая работа с гибким графиком без обязательных офисных дней и трекеров посещаемости.
— Дополнительные выходные: день рождения, 10 личных дней в году, 7 больничных без справок, дополнительные выходные на Рождество и Новый год.
— Работа с миссией создания безопасного, доступного и инклюзивного цифрового мира.
— Конкурентная и прозрачная оплата, ориентированная на рынок.
— Международная команда и проекты, работающие по всему миру.
— Поддержка профессионального роста, обучение и участие в профильных мероприятиях.
— Командные оффсайты несколько раз в год с покрытием расходов.
— Обеспечение необходимыми инструментами и оборудованием для работы.
— Дружелюбная и открытая корпоративная культура.
Этапы найма: скрининг рекрутера, интервью с менеджером по найму, интервью с заинтересованными сторонами, финальное интервью.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.