Associate HR Business Partner

Задачи: — Партнёрство с руководителями для понимания бизнес-приоритетов и поддержки HR-стратегий — Консультирование менеджеров по вопросам трудовых отношений, управления эффективностью и развития сотрудников — Поддержка обзоров талантов, планирования преемственности и планирования рабочей силы — Коучинг менеджеров по вовлечённости сотрудников и лидерским практикам — Поддержка инициатив по организационным изменениям и коммуникационным планам — Анализ данных о рабочей силе и HR-метрик для выявления тенденций и предоставления инсайтов — Сотрудничество с HRIS, Shared Services и Центрами компетенций для предоставления HR-решений — Помощь руководителям в навигации по HR-ресурсам и процессам Требования: — Практический опыт в HR и базовые знания трудовых отношений, управления эффективностью и трудового законодательства — Опыт взаимодействия с менеджерами в динамичной среде — Сильные коммуникативные, навыки построения отношений и аналитические способности — Бизнес-любознательность и развитие HR-консалтинговых навыков — Умение управлять несколькими приоритетами и влиять на заинтересованные стороны — Английский язык: Upper-Intermediate Желательно: — Степень бакалавра в области HR, бизнес-администрирования или смежной области — Сертификаты PHR, SHRM-CP или эквивалентные Условия: — Международные проекты — Гибкий удалённый формат работы — Медицинское страхование — Возмещение расходов на обучение и развитие — Программы благополучия — Спортивные компенсации — Бонусы за рекомендации — Обеспечение оборудованием — Условия зависят от локации и типа контракта Оплата: — Детали зарплаты сообщаются на раннем этапе процесса найма