HR BP на направление розницы

Задачи: — Помогать руководителям внедрять изменения в блоке HR и выявлять слабые моменты после внедрения с целью улучшения. — Контролировать исполнения бюджета фонда оплаты труда (ФОТ) и расходов на персонал. — Участвовать в развитии и мотивации сотрудников. — Формировать кадровый резерв на руководящие должности. — Инициировать проекты, направленные на повышение лояльности сотрудников. Требования: — Эффективное решение потребностей быстрорастущей компании. — Улучшение HR бизнес-процессов. Условия: — Работа в команде из 150 человек, охватывающей Россию, Казахстан, Беларусь, ОАЭ и Катар.