HR-Аналитик

Задачи: — Сбор и подготовка данных: формирование и актуализация отчетности HR (розничный персонал) - численность, текучесть, укомплектованность, возрастные и профессиональные характеристики и т.д. — Ad‑hoc запросы: оперативное выполнение запросов смежных функций по любой HR‑показателям. — Анализ влияния HR‑факторов на продажи: построение корреляционных и регрессионных моделей, оценка вклада текучести, уровня штатного расписания, графика работы и прочих переменных в KPI сети (выручка, средний чек, конверсия). — Отчётность и визуализация: подготовка периодических (ежемесячных, квартальных) и специальных аналитических дашбордов в Power BI/Superset/ материалов в ppt, автоматизация отчётов для руководителей разных уровней. — Прогнозирование и планирование: построение сценариев оптимального укомплектования магазинов, расчёт потребности в персонале с учётом сезонных колебаний, открытий/закрытий точек. — Участие в проектах, расчеты затрат и бизнес-эффектов по программам (например: удержания, обучения и проч изменений). — Контроль качества данных: проверка и валидация исходных HR‑данных, участие в улучшении процессов их сбора и интеграции, взаимодействие с ИТ и бизнесом. — Подготовка рекомендаций: формулирование практических рекомендаций на основе аналитических выводов. Требования: — Образование высшее в области экономики, социологии, управления персоналом, статистики или ИТ. — Опыт работы 2–4 года в HR‑аналитике, корпоративных исследованиях, бизнес‑аналитике (retail будет плюсом). — Навыки работы с данными SQL (создание и оптимизация запросов). — Уверенный пользователь Excel (Pivot‑tables, Power Query, массивные формулы). — Опыт построения моделей в Python желателен. — Визуализация Power BI, SuperSet. — Знание HR‑процессов: текучесть, учёт рабочего времени, планирование штата, классификация должностей. — Коммуникация: умение простым языком объяснить сложные аналитические выводы. — Личностные качества: структурированность, внимание к деталям, проактивность, способность работать в динамичной среде с меняющимися приоритетами. Условия: — Официальное трудоустройство с удобным форматом работы: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с возможностью согласовать удобное время начала и окончания рабочего дня с руководителем. — Гибридный формат работы. — Два дня в неделю можно работать удаленно: дома, в коворкинге, кафе или там, где хочется (спустя 3 месяца испытательного срока). — ДМС, включая стоматологию (спустя 3 месяца испытательного срока). — Возможность купить полис ДМС по корпоративной скидке для родственников. — Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. — Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях. — Консультация психологов и программа поддержки сотрудников. — Отпуск 28 календарных дней. — Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС. — Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких. — Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети. — Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития.