РАБОТОДАТЕЛИ
Компания "Денвик-Аналитика"
Вакансии работодателя и подписка на новые предложения.
Открытые вакансии
Задачи: — Подготовка и редактирование текстов для сайта, блога, лендингов, email-рассылок, документации и социальных сетей (VK, TG, Дзен и др.); — Адаптация технических и отраслевых материалов под различные форматы и аудитории, включая дайджесты, карточки, лонгриды и посты по инфоповодам; — Упаковка сложной информации в простые и понятные форматы без потери смысла и точности; — Участие в контент-планировании и формировании редакционной политики, предложение рубрик и форматов под задачи продукта; — Работа с авторами и экспертами: постановка технических заданий, сбор комментариев, согласование фактов; — Контроль достоверности и актуальности данных, проверка источников; — Анализ эффективности контента (охваты, вовлечённость, дочитываемость) и корректировка текстов на основе метрик. Требования: — Опыт редактуры и написания текстов не менее 2 лет, включая соцсети и лонгриды; — Уверенное владение русским языком, умение структурировать текст и работать с фактами; — Быстрая реакция на инфоповоды и выпуск материалов в сжатые сроки; — Знание адаптации сложного контента под разные аудитории и каналы; — Опыт работы с Google Docs, Notion, Confluence, знание основ типографики и вёрстки; — Внимательность к деталям, умение расставлять приоритеты и соблюдать дедлайны. Будет плюсом: — Опыт работы с медиаплощадками типа Klerk.ru, РБК или аналогичными; — Опыт работы с таск-трекерами, знание Markdown; — Английский язык на уровне B2+ для работы с источниками и документацией; — Наличие портфолио с примерами постов для соцсетей, дайджестов, лонгридов и продуктовых текстов; — Понимание базовых принципов SEO и UX-копирайтинга. Условия: — Режим работы с 9:00 до 18:00 (МСК), выходные суббота и воскресенье; — Полный рабочий день; — Оформление согласно ТК РФ с социальными гарантиями; — Удалённая работа по московскому времени; — Финансовая мотивация (KPI) обсуждается индивидуально, ориентируясь на опыт и навыки; — Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц; — Курсы повышения квалификации за счёт компании; — Активная корпоративная среда с участием в конференциях, форумах, конкурсах и праздничных мероприятиях, включая подарки детям на Новый год.