Магнит ОМНИ

Задачи: — управлять полным циклом проектов оценки и развития персонала; — участвовать в разработке и совершенствовании методологии оценки персонала; — выполнять роль фасилитатора и модератора калибровочных встреч, стратегических сессий; — реализовывать проекты по развитию персонала: менторинг, вовлеченность, оценка, performance review; — выстраивать кросс-функциональное взаимодействие и управлять стейкхолдерами. Требования: — уверенное знание методологии оценки персонала: 180/360, пульс-опросы, тим-барометр, ассессмент-центры; — опыт работы с психометрическими инструментами: Hogan, Gallup, командные тесты (MBTI) и аналоги; — понимание и насмотренность в performance-инструментах; — опыт проектного менеджмента и продуктового подхода: умение вести несколько проектов, управлять стейкхолдерами, попадать в дедлайны; — уверенное владение AI-инструментами и PowerPoint; — навыки фасилитации и модерации встреч на большое количество участников. Условия: — гибридный формат работы; — надежную страховку и внимание к здоровью: через три месяца оформляем полис ДМС, в который входят не только терапевты и узкие специалисты, но и стоматологи; — скидки «Магнит Primezone»: более 6 тысяч предложений от ресторанов до недвижимости; — сильную команду, работающую вместе с профессионалами, которые умеют вдохновлять, поддерживать и развивать; — большие задачи, которые делают вас сильнее, масштабные процессы, влияющие на миллионы людей; — свободу развиваться с горизонтальным ростом, минимум рамок, максимум возможностей проявить себя; — реальное признание достижений.