Товарищество с ограниченной ответственностью 1С: Франчайзинг Астана

Задачи: — Разработка нового функционала на платформе 1С:Предприятие 8.3. — Доработка и адаптация существующих конфигураций под потребности клиентов. — Участие в проектировании архитектуры решений и отдельных функциональных блоков. — Разработка документов, справочников, регистров, отчетов, обработок и печатных форм. — Реализация интеграций 1С с внешними информационными системами и сервисами. — Оптимизация производительности конфигураций и сложных запросов. — Анализ и устранение технических ошибок и инцидентов. — Участие в техническом анализе требований и оценке трудоемкости задач. — Проведение тестирования разработанного функционала. — Взаимодействие с аналитиками, консультантами и другими разработчиками. — Участие в развитии и совершенствовании программных продуктов компании. Требования: — Опыт разработки на платформе 1С:Предприятие 8.3 от 2–3 лет. — Уверенное знание встроенного языка 1С. — Опыт разработки и доработки типовых и нетиповых конфигураций 1С. — Знание механизмов управляемых форм, запросов, регистров сведений и накопления, документов, справочников, отчетов и обработок. — Понимание архитектуры платформы 1С и принципов построения конфигураций. — Опыт работы с СКД. — Навыки работы с механизмами обмена данными и интеграции с внешними системами. — Понимание принципов оптимизации производительности и поиска причин ошибок. — Опыт работы с хранилищем конфигурации и системой контроля версий. — Умение анализировать задачи, предлагать технические решения и самостоятельно доводить их до результата. — Ответственность, внимательность, системное мышление и умение работать в команде. Условия: — Заработная плата от 500 000 тенге (сдельная). — Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РК. — Стабильная работа в IT-компании, специализирующейся на автоматизации бизнеса. — Участие в проектах для компаний из различных отраслей. — Возможность профессионального и карьерного роста. — Работа в команде опытных специалистов 1С. — Обмен опытом, профессиональная поддержка и развитие технических компетенций. — Возможность влиять на архитектуру и технические решения проектов. — Комфортные условия работы и корпоративная культура, ориентированная на развитие сотрудников.