Н—Дэйта Фэктори

— Проводить встречи с клиентами и стейкхолдерами для выявления бизнес-задач и точек роста продукта. — Транслировать потребности клиентов в четкие функциональные требования и пользовательские истории для технической команды.

Задачи: — Подбор персонала согласно брифу нанимающего менеджера (точечный поиск: до 7-10 вакансий одновременно) — Оценка кандидатов: анализ компетенций, мотивации и соответствия требованиям вакансии — Организация собеседований и кейсов с нанимающими менеджерами — Участие в онбординге кандидата: сопровождение до выхода и поддержка в первые дни — Участие в дополнительных проектах (развитие HR-бренда, улучшение процессов найма). Требования: — Опыт работы от 1 года — Умение работать в ATS-системах (Хантфлоу - как преимущество) — Опыт ведения вакансии от снятия заявки до выхода кандидата на работу (включая составление оффера и сопровождение сотрудника в первые дни работы) — Навык работы в режиме многозадачности: способность вести несколько вакансий параллельно без потери качества — Грамотная устная и письменная речь, умение аргументировать своё решение заказчику Условия: — Оформление по ГПХ / временному трудовому договору — Гибридный формат работы (офис м. Третьяковская/Полянка) — Возможность обучения и развития