О компании и команде
Привет! Мы - аккредитованная IT-компания MarfaTech, разрабатывающая собственные высокотехнологичные продукты для b2b клиентов глобальных рынков. У нас большая экспертиза в используемых технологиях и мало legacy. Мы любим свой код и поддерживаем его в актуальном состоянии. На проектах используем самые актуальные и современные технологии.
Наш стек:
PHP 8+, Python, MySQL, Clickhouse, Redis, Docker, Kubernetes, Git, CI/CD
Наши ценности:
Мастерство - Мы профессионалы своего дела и всегда увеличиваем свое мастерство!
Осознанность - Мы точно знаем, что мы делаем и зачем!
Сотрудничество - Мы помогаем друг другу быть лучше в том, что мы делаем!
Что мы ждём от кандидата:
Лидерство и управление командой:
— Ресурсное планирование команды, в том числе найм, адаптация и развитие сотрудников;
— Умение руководить командой разработчиков, включая распределение задач, менторство и поддержание высокой мотивации в команде;
— Опыт построения эффективных коммуникационных процессов и конструктивной обратной связи внутри команды.
Техническая экспертиза:
— Продвинутое знание ООП, PHP, MySQL;
— Опыт работы с Symfony или другими известными PHP-фреймворками;
— Опыт работы с Docker;
— Глубокие знания в области паттернов проектирования и их применения для создания масштабируемой, поддерживаемой кодовой базы.
Архитектурное мышление:
— Способность к проектированию и развитию высококачественной архитектуры программных решений, учитывающей текущие и будущие потребности бизнеса и пользователей;
— Проактивность в улучшении текущих рабочих процессов;
— Внедрение лучших практик обеспечения высокого уровня качества кода и его соответствия современным стандартам разработки.
Дополнительные квалификации:
— Опыт работы над highload проектами и понимание особенностей проектирования для высоконагруженных систем;
— Желание и способность разрабатывать качественные сервисы, обладающие продуманной архитектурой.
Мы предлагаем:
— Ты сможешь работать удалённо из любой точки мира. А если тебе захочется познакомиться лично, то двери нашего офиса в Москве всегда открыты:);
— Достойный уровень заработной платы;
— Сильную техническую команду, которая всегда готова делиться опытом, у нас работают лучшие технические эксперты;
— Сложные, интересные задачи и использование новых технологий;
— Гарантируем полное отсутствие бюрократии и технологическую свободу;
— Возможность карьерного роста и профессионального развития;
— Открытая и свободная friendly среда - у нас ты сможешь сам задавать тренды, а не следовать им;
— 50% компенсация оплаты изучения английского языка;
— Компенсация занятий спортом;
— 10 бесплатных сессий и 50% компенсация оплаты консультаций психолога;
— График работы: пять дней в неделю (гибкое начало дня).
О компании ITKey - российская технологическая компания с 18-летней историей. Компания разрабатывает и внедряет решения для частных облаков и виртуализации, сопровождает критически важную IT-инфраструктуру крупных корпоративных заказчиков. Основная экспертиза - OpenStack и IaaS-платформы. Клиенты: банки, телеком-операторы, ритейл, государственные структуры, компании из списка РБК-500. Ключевые продукты - KeyStack для построения частных облаков и KeyVirt для виртуализации.
Задачи:
— Проводить встречи, презентации и демонстрации платформ
— Готовить и вести пилотные внедрения/PoC
— Формировать ТКП, описывать базовую архитектуру и оценивать стоимость реализации проекта
— Принимать участие в подготовке предпроектной документации: ТЗ, HLD и опросных листов
— Взаимодействовать с командами архитектуры, разработки и внедрения
Требования:
— Базовое понимание устройства современного ЦОД (серверы, сети, разные типы хранилищ)
— Понимание сетей на уровне концепций (L2/L3, VLAN/VXLAN)
— Понимание принципов работы с LLM
— Базовый опыт работы с Linux
— Понимание принципов виртуализации и облачных подходов
— Опыт работы с vmware или другими платформами виртуализации
— Понимание принципов устройства SDS (Ceph и др.)
— Знание архитектуры OpenStack и Kubernetes
Стек, используемый на проектах:
— Linux
— OpenStack
— oVirt
— VMware
— Kubernetes
— k0rdent
Условия:
— График работы 5/2 с возможностью гибридного формата
— Оформление по ТК РФ
— Бонусная система, включая проектные премии
— ДМС, программы психологической поддержки
— Компания оплачивает обучение и сертификацию
— Возможность профессионального и карьерного роста
Компания RedCore — международная бизнес-группа, создающая технологические решения для цифровых рынков.
Вакансия: Team Lead Traffic Acquisition.
Формат работы: удалённо из Кипра, Польши, Португалии или Грузии.
Удалённоlead
Зарплата не указана
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Компания RedCore — международная бизнес-группа, создающая технологические решения для цифровых рынков.
Вакансия: Team Lead Traffic Acquisition.
Формат работы: удалённо из Кипра, Польши, Португалии или Грузии.
Требуется технический директор трайба Инвестиции и Премиальный сервис.
Требования:
— опыт управления крупными распределенными ИТ-командами в роли CTO, технического директора или директора по разработке
— опыт работы с highload-системами 24/7, критичными к надежности, производительности и масштабируемости
— опыт формирования и реализации технологической стратегии — от архитектуры до организационных изменений
— глубокое понимание современного стека, микросервисной архитектуры, DevOps-практик, данных и интеграций
— сильные лидерские и управленческие компетенции, умение строить процессы и развивать команды
— инженерный бэкграунд в разработке или системном анализе, умение говорить с командой на одном языке, понимать технологические ограничения и опираться на практический опыт при выборе архитектуры
— будет плюсом опыт в инвестициях, брокерском обслуживании, WealthTech или премиальных цифровых сервисах
Задачи:
— формировать и реализовывать технологическую стратегию трайба в направлениях сервисов инвестиций, брокерского обслуживания, сберегательных продуктов и Wealth Management
— развивать архитектуру и платформы трайба, повышая надежность, масштабируемость, производительность и качество интеграций
— управлять распределенными командами разработки и эксплуатации через технических лидеров
— обеспечивать delivery ключевых технологических инициатив и предсказуемость поставки
— выступать технологическим партнером для бизнеса и смежных функций
— развивать инженерную культуру, DevOps/SRE-практики и технологические стандарты
— проводить технологические и организационные трансформации команд и процессов
Требуется технический директор трайба Инвестиции и Премиальный сервис.
Требования:
— опыт управления крупными распределенными ИТ-командами в роли CTO, технического директора или директора по разработке
— опыт работы с highload-системами 24/7, критичными к надежности, производительности и масштабируемости
— опыт формирования и реализации технологической стратегии — от архитектуры до организационных изменений
— глубокое понимание современного стека, микросервисной архитектуры, DevOps-практик, данных и интеграций
— сильные лидерские и управленческие компетенции, умение строить процессы и развивать команды
— инженерный бэкграунд в разработке или системном анализе, умение говорить с командой на одном языке, понимать технологические ограничения и опираться на практический опыт при выборе архитектуры
— будет плюсом опыт в инвестициях, брокерском обслуживании, WealthTech или премиальных цифровых сервисах
Обязанности:
— формировать и реализовывать технологическую стратегию трайба в направлениях сервисов инвестиций, брокерского обслуживания, сберегательных продуктов и Wealth Management
— развивать архитектуру и платформы трайба, повышая надежность, масштабируемость, производительность и качество интеграций
— управлять распределенными командами разработки и эксплуатации через технических лидеров
— обеспечивать delivery ключевых технологических инициатив и предсказуемость поставки
— выступать технологическим партнером для бизнеса и смежных функций
— развивать инженерную культуру, DevOps/SRE-практики и технологические стандарты
— проводить технологические и организационные трансформации команд и процессов
Требуется руководитель подразделения, занимающегося администрированием АБС ЦФТ, распределением и контролем исполнения задач, участием в устранении замечаний ИБ и Аудита, обновлением версий системы, участием в подготовке Disaster Recovery Planning и проведением Disaster Recovery Test.
Требования:
— релевантный опыт работы от 2 лет
— отличные знания архитектуры АБС ЦФТ: базовые понятия, права доступа, опыт работы с CFT Platform IDE Basic
— владение SQL и PL/SQL Oracle (условия, циклы, запросы с группировкой данных)
— базовые знания DBA Oracle: права доступа, взаимные блокировки, понимание транзакционности сессии, трейсы
— проактивный подход к работе
Обязанности:
— управлять группой сотрудников 6-10 человек (2-я линия ИТ-сопровождения АБС ЦФТ)
— обеспечивать отказоустойчивость и доступность систем
— проводить установку релизов/внерелизов и дистрибутивных обновлений (технологическое ядро АБС, версии ЦФТ-Банк, ЦФТ-Банк Ритейл)
— настраивать и управлять мониторингом: создание событий мониторинга, корректировка и актуализация
— сопровождать серверы отчетов и серверы приложений
— писать исправительные скрипты
— анализировать нагрузку на базы данных
— обучать сотрудников, участвовать в подборе и аудите персонала
Задачи:
— развивать и масштабировать digital-платформу банка
— отвечать за создание бесшовного full digital процесса: от webview-решений до полноценной API-интеграции end-to-end
— развивать сайт и клиентские digital-сервисы: внедрение DMP.One, запуск чат-бота, создание новых страниц и улучшение клиентского пути
— развивать партнерские каналы и продуктовые витрины в приложениях, ЛК и web
— улучшать процессы в ДБО: сокращать путь открытия продуктов, запускать новые сценарии и сервисы
— участвовать в архитектурных решениях и развитии интеграций с внутренними и внешними системами
— управлять delivery-процессом команды: планирование, декомпозиция задач, контроль сроков и качества
— развивать инженерную культуру: code review, релизные процессы, performance и security practices
— координировать работу frontend/backend команд и взаимодействие со смежными подразделениями
Требования:
— опыт работы Team Lead / Tech Lead в digital-, fintech- или web-продуктах
— опыт управления командой разработки и delivery-процессами
— понимание современной web-архитектуры и API-first подхода
— опыт работы с интеграциями и высоконагруженными системами
— практический опыт выстраивания процессов разработки: CI/CD, code review, release management
— навыки работы с performance, reliability и security
— умение принимать технические решения и балансировать между скоростью и качеством
— опыт взаимодействия со стейкхолдерами и несколькими командами одновременно
— системное мышление, самостоятельность и ориентация на результат
Компания Navio Auto занимается разработкой технологии автономного вождения, совместимой с различными видами транспорта: от легковых автомобилей до грузовиков.
Команда HD-Maps отвечает за создание высокоточных цифровых карт для колесных роботов и робомобилей.
Вакансия предполагает работу в офисе или в гибридном формате в Москве.
Задачи:
— управлять кросс-функциональной командой разработки из 6–8 человек (разработчики, аналитики, тестировщики)
— декомпозировать задачи и распределять их внутри команды
— определять архитектуру и технологический стек новых проектов и задач
— писать код, проводить code review и помогать команде принимать технические решения
— контролировать качество результатов работы команды
— развивать команду, помогать инженерам расти, делиться экспертизой и формировать инженерную культуру
— участвовать в формировании команды, готовить описания вакансий и проводить собеседования
— проводить онбординг новых сотрудников совместно с HR
— давать обратную связь и следить за климатом в команде
— управлять мотивационной частью оплаты труда сотрудников
Требования:
— опыт управления командой разработки от одного года
— в первую очередь являетесь инженером и готовы самостоятельно писать код
— уверенный опыт разработки на PHP
— не боитесь работать с legacy-кодом
— готовы принимать технические решения и участвовать в проработке архитектуры
— умеете выстраивать процессы разработки
Супер, если есть:
— опыт управления кросс-функциональной командой
— опыт проведения технических собеседований
Условия:
— работа в аккредитованной IT-компании
— выбор, откуда работать: из дома или из офиса
— пересмотр зарплаты раз в год по результатам работы
— корпоративное обучение
— необходимая для работы техника
— корпоративный психолог
— подписка на электронную библиотеку
— корпоративные мероприятия
— для кандидатов из Перми — современный двухэтажный офис в центре города
Ещё важно:
— будет испытательный срок — это время нужно, чтобы понять, подходим мы друг другу или нет
— в первую очередь рассматриваем кандидатов из Перми
Задачи:
— найм, онбординг, постановка целей, регулярные 1:1, мотивация и развитие сотрудников;
— выстраивание процессов в команде;
— формирование и поддержание командной культуры: обучение, менторство, решение конфликтов, повышение вовлечённости и удержание ключевых специалистов;
— общение с бизнес-заказчиком и командами разработки на одном языке, обеспечение прозрачности целей и ожиданий;
— планирование и контроль сроков, рисков и качества для выполнения договорённостей с бизнесом;
— описание и декомпозиция задач в Jira, приоритизация в соответствии с бизнес-целями;
— подготовка проектной отчётности, метрик и статусов для стейкхолдеров;
— участие во внутренних встречах и инициативное улучшение процессов команды.
Требования:
— опыт управления проектами в области web-разработки и опыт управления командой разработки;
— готовность глубоко разбираться в бизнес‑задачах, выстраивании процессов и метриках;
— постоянный контроль текущей ситуации по проекту;
— умение и любовь к общению с людьми: наставничество, конструктивный фидбек, разрешение конфликтов, мотивация;
— опыт проведения 1:1, оценки результатов и разработки планов развития сотрудников;
— понимание Agile‑подходов и гибких методологий разработки;
— умение грамотно писать и структурировать мысли, ведение понятной документации;
— внимательность к деталям и умение видеть причины проблем в мелочах;
— опыт PM в web-разработке;
— знание Rest, API, фронтенда, бэкенда, PHP;
— опыт работы с Kanban.
Условия:
— официальное трудоустройство по ТК РФ;
— гибкий формат работы: возможность удалённо из любой точки страны, офис в Москве рядом с м. Технопарк;
— расширенная программа ДМС со стоматологией с первого дня;
— линия психологической поддержки;
— врач в офисе и массажные кресла (для сотрудников в Москве);
— бесплатные посещения фитнес-клуба А-sport на ст. м. Технопарк;
— корпоративная программа профессионального обучения совместно с Альфа Групп;
— возможность участия в профильных конференциях;
— онлайн-библиотека;
— карьерное развитие и программа наставничества;
— кафетерий льгот через 6 месяцев (спорт, организация рабочего места, здоровье, дети, питомцы, благотворительность и др.);
— корпоративные мероприятия и тимбилдинги онлайн и оффлайн;
— подарки к праздникам и материальная помощь по особым случаям;
— 3 дня 100% оплачиваемых day off в году.
Ключевая миссия CTO: построить инженерную организацию нового поколения. Ожидается построение AI Native Engineering Organization, внедрение AI PDLC как основного процесса разработки, организация работы автономных Tiny Teams, создание культуры постоянных экспериментов и быстрого вывода гипотез в продукт, широкое использование AI для автоматизации инженерной деятельности, сокращение времени полного цикла Idea → Prototype → MVP → Production, формирование инженерной культуры с акцентом на скорость обучения и внедрения инноваций.
Задачи:
— Определять и реализовывать технологическую стратегию направления совместно с Product Lead и бизнесом;
— Отвечать за разработку и развитие ключевых продуктов направления: мобильного приложения нового поколения, AI-помощника, платформы персонализированного риск-профиля и интеллектуальных сервисов повышения качества и продолжительности жизни;
— Формировать AI Native инженерную организацию для высокой скорости вывода новых продуктов и функций;
— Внедрять современные практики AI PDLC на всех этапах жизненного цикла AI-продуктов;
— Организовывать эффективный процесс исследований (R&D), быстрого прототипирования и проверки продуктовых гипотез;
— Руководить несколькими автономными инженерными командами (Tiny Teams), обеспечивая их эффективность и ответственность;
— Развивать практики агентной разработки (Agentic AI), AI Coding и использование AI-инструментов для автоматизации инженерной деятельности;
— Формировать масштабируемую архитектуру AI-first продуктов для быстрого внедрения новых моделей, сервисов и сценариев;
— Управлять архитектурой решений, техническим долгом и технологическими рисками;
— Обеспечивать надежность, масштабируемость, наблюдаемость и безопасность сервисов промышленного уровня;
— Развивать инженерную культуру, основанную на автоматизации, непрерывном обучении, экспериментах и улучшении процессов;
— Формировать технологический roadmap направления и обеспечивать достижение бизнес- и продуктовых целей.
Требования:
— Опыт руководства несколькими инженерными командами разработки от 2 лет;
— Опыт создания и развития современных цифровых продуктов с высокой скоростью поставки изменений;
— Опыт формирования и реализации технологической стратегии продукта;
— Практический опыт построения архитектуры мобильных и backend-продуктов промышленного уровня;
— Опыт управления архитектурой, качеством разработки и техническим долгом;
— Практический опыт внедрения AI PDLC или аналогичных процессов разработки AI-продуктов;
— Глубокое понимание жизненного цикла AI-продуктов: Data → Prompt → Model → Evaluation → Production → Monitoring → Continuous Improvement;
— Понимание современных подходов к разработке LLM-приложений, Agentic AI, Multi-Agent Systems, Tool Calling, MCP, Workflow Orchestration и Retrieval-Augmented Generation (RAG);
— Практический опыт применения современных AI-инструментов разработки (Cursor, Claude Code, GitHub Copilot и др.);
— Опыт построения процессов R&D, быстрого прототипирования и проверки продуктовых гипотез;
— Опыт организации работы автономных инженерных команд (Tiny Teams);
— Опыт разработки мобильных приложений и высоконагруженных backend-сервисов;
— Понимание принципов построения персонализированных цифровых сервисов и работы с пользовательскими данными;
— Понимание современных практик DevSecOps, CI/CD, Observability и Platform Engineering;
— Опыт эффективного взаимодействия с продуктовой командой и бизнесом.
Будет преимуществом:
— Опыт создания AI-first продуктов на базе современных LLM;
— Опыт построения агентных платформ или мультиагентных систем;
— Опыт внедрения AI Native Engineering в инженерной организации;
— Опыт организации процессов AI Quality Engineering, Continuous Evaluation и AI Observability;
— Опыт создания персонализированных рекомендательных систем;
— Опыт разработки AI Copilot, AI Assistant или AI Agent продуктов;
— Опыт работы в MedTech, HealthTech, Digital Health или Wellness;
— Опыт создания мобильных consumer-продуктов с высокой ежедневной активностью пользователей (DAU/MAU);
— Понимание современных подходов Product Discovery, Experiment Driven Development и Lean Startup.
Условия:
— Формат: Гибридный (от 2-х дней в неделю, м. Технопарк);
— Бесплатный доступ к телемедицине и очным приемам в частных клиниках (включая стоматологию и сессии с психологами);
— Условия ипотечного кредитования от Сбербанка;
— Индивидуальный план развития;
— Обучение: английский с корпоративным преподавателем, скидки на курсы в Skyeng, компенсация обучения от ведущих платформ;
— Официальное оформление, стабильные выплаты, оплата больничного и отпуска, современная техника;
— Частичная компенсация спортивного абонемента, бесплатные занятия сквошем и футболом.
Задачи:
— организация работы ИТ-команды (до 12 сотрудников), включая найм и мотивацию сотрудников;
— организация и контроль разработки нового функционала, включая процессы сбора требований, разработки, тестирования и внедрения функционала;
— работа с backlog команды, совместно с ВП команды включение задачи в backlog смежных команд, приоритизация и аргументация необходимости реализации задач;
— проектирование гибких, масштабируемых, высоконагруженных ИТ-решений на базе микросервисной архитектуры;
— формирование стандартов разработки.
Требования:
— опыт управления командой разработчиков от 1.5 лет;
— готовность принимать решения и брать на себя ответственность;
— опыт практической разработки микросервисов;
— опыт проектирования высоконагруженных систем;
— опыт работы с Agile-практиками или в Agile-командах, включая работу с инструментами Jira и Confluence;
— коммуникационные навыки, умение находить общий язык с бизнес-заказчиками, разработчиками и смежными подразделениями.
Будет плюсом:
— знания Java 11, Spring Framework и опыт их применения для разработки масштабных распределённых решений;
— знание основ функционала систем дистанционного банковского обслуживания, банковских продуктов и процессов;
— понимание контейнерных платформ Docker, Kubernetes/OpenShift;
— опыт управления кросс-функциональными командами.
Условия:
— комфортные офисы и гибкий рабочий день;
— возможность работать в офисе, удалённо или в гибридном формате;
— интересные задачи, производительное железо и софт для работы;
— создание востребованных ИТ-продуктов, ключевые из которых внесены в ЕРРП Минцифры (Реестр российского ПО);
— ДМС с телемедициной, стоматологией и возможностью подключения родственников для психологической, юридической и финансовой поддержки;
— участие в конференциях и бесплатное обучение, программа наставничества и 12+ активных сообществ и техногильдий;
— насыщенная корпоративная жизнь и нетворкинг, масштабные таунхоллы, яркие неформальные события, регулярные митапы, корпоративная библиотека и активные сообщества;
— скидки и партнёрские программы с более чем 100 партнёрами на покупку техники, занятия спортом, иностранными языками, концерты, отели, SPA и др., а также программа компенсации и маркетплейс мерча с корпоративной валютой;
— конкурентная заработная плата, достойный оклад по итогам интервью, оформление по ТК и эксклюзивный зарплатный проект для сотрудников в банке ВТБ;
— дополнительные выходные и материальная помощь при рождении ребёнка, поддержке многодетных семей и одиноких родителей, смерти членов семьи и др., дополнительный оплачиваемый отпуск (3 календарных дня).
Ключевая миссия CTO:
- Построение AI Native Engineering Organization;
- Внедрение AI PDLC как основного процесса разработки;
- Организация работы автономных Tiny Teams;
- Создание культуры постоянных экспериментов и быстрого вывода гипотез в продукт;
- Широкое использование AI для автоматизации инженерной деятельности;
- Сокращение времени прохождения полного цикла Idea → Prototype → MVP → Production;
- Формирование инженерной культуры, где скорость обучения и внедрения инноваций становится ключевым конкурентным преимуществом.
Задачи:
- Определять и реализовывать технологическую стратегию направления совместно с Product Lead и бизнесом;
- Отвечать за разработку и развитие ключевых продуктов направления: мобильного приложения нового поколения, AI-помощника, платформы персонализированного риск-профиля и интеллектуальных сервисов повышения качества и продолжительности жизни;
- Формировать AI Native инженерную организацию, обеспечивающую высокую скорость вывода новых продуктов и функций;
- Внедрять современные практики AI PDLC на всех этапах жизненного цикла AI-продуктов — от идеи и исследований до промышленной эксплуатации;
- Организовывать эффективный процесс исследований (R&D), быстрого прототипирования и проверки продуктовых гипотез;
- Руководить несколькими автономными инженерными командами (Tiny Teams), обеспечивая их высокую эффективность и ответственность за конечный результат;
- Развивать практики агентной разработки (Agentic AI), AI Coding и использования AI-инструментов для автоматизации инженерной деятельности;
- Формировать масштабируемую архитектуру AI-first продуктов, обеспечивающую быстрое внедрение новых моделей, сервисов и пользовательских сценариев;
- Управлять архитектурой решений, техническим долгом и технологическими рисками;
- Обеспечивать надежность, масштабируемость, наблюдаемость и безопасность сервисов промышленного уровня;
- Развивать инженерную культуру, основанную на автоматизации, непрерывном обучении, экспериментах и постоянном улучшении процессов;
- Формировать технологический roadmap направления и обеспечивать достижение бизнес- и продуктовых целей.
Требования:
- Опыт руководства несколькими инженерными командами разработки от 2 лет;
- Опыт создания и развития современных цифровых продуктов с высокой скоростью поставки изменений;
- Опыт формирования и реализации технологической стратегии продукта;
- Практический опыт построения архитектуры мобильных и backend-продуктов промышленного уровня;
- Опыт управления архитектурой, качеством разработки и техническим долгом;
- Практический опыт внедрения AI PDLC или аналогичных процессов разработки AI-продуктов;
- Глубокое понимание жизненного цикла AI-продуктов: Data → Prompt → Model → Evaluation → Production → Monitoring → Continuous Improvement;
- Понимание современных подходов к разработке LLM-приложений, Agentic AI, Multi-Agent Systems, Tool Calling, MCP, Workflow Orchestration и Retrieval-Augmented Generation (RAG);
- Практический опыт применения современных AI-инструментов разработки (Cursor, Claude Code, GitHub Copilot и др.);
- Опыт построения процессов R&D, быстрого прототипирования и проверки продуктовых гипотез;
- Опыт организации работы автономных инженерных команд (Tiny Teams);
- Опыт разработки мобильных приложений и высоконагруженных backend-сервисов;
- Понимание принципов построения персонализированных цифровых сервисов и работы с пользовательскими данными;
- Понимание современных практик DevSecOps, CI/CD, Observability и Platform Engineering;
- Опыт эффективного взаимодействия с продуктовой командой и бизнесом.
Преимущества:
- Опыт создания AI-first продуктов на базе современных LLM;
- Опыт построения агентных платформ или мультиагентных систем;
- Опыт внедрения AI Native Engineering в инженерной организации;
- Опыт организации процессов AI Quality Engineering, Continuous Evaluation и AI Observability;
- Опыт создания персонализированных рекомендательных систем;
- Опыт разработки AI Copilot, AI Assistant или AI Agent продуктов;
- Опыт работы в MedTech, HealthTech, Digital Health или Wellness;
- Опыт создания мобильных consumer-продуктов с высокой ежедневной активностью пользователей (DAU/MAU);
- Понимание современных подходов Product Discovery, Experiment Driven Development и Lean Startup.
Условия:
- Формат: гибридный (от 2-х дней в неделю, м. Технопарк);
- Бесплатный доступ к телемедицине и очным приемам в частных клиниках (включая стоматологию и сессии с психологами);
- Условия ипотечного кредитования от Сбербанка;
- Индивидуальный план развития;
- Обучение английскому языку с корпоративным преподавателем, скидки на курсы в Skyeng, компенсация обучения от ведущих платформ;
- Официальное оформление, стабильные выплаты, оплата больничного и отпуска, современная техника;
- Частичная компенсация спортивного абонемента, бесплатные занятия сквошем и футболом.
О компании:
AI-платформа для корпоративного тревела (B2B-аналог Booking.com для бизнеса, маринистов и авиаэкипажей). Сервис объединяет бронирование и бюджетирование рейсов/отелей в едином интерфейсе, используя AI для умного поиска.
Суть роли:
~60% people management & delivery + ~40% hands-on C# / .NET. Настоящий Line Manager с прямой ответственностью за людей, 1-on-1s, перформанс-ревью, найм и фаеринг (не Tech Lead).
Задачи:
• Управлять командой из 4–8 Senior-инженеров, отвечать за их рост и результаты.
• Проводить 1-on-1s, performance reviews, принимать решения по найму/увольнениям.
• Писать код (~40%), проводить код-ревью, рулить архитектурой на .NET и PostgreSQL.
• Отвечать за delivery и устойчивость системы.
Требования:
• Свежий опыт прямой линейной ответственности (Line Management) от 3 лет.
• Опыт руководства инженерами уровня Mid–Senior (7+ лет в IT).
• Коммерческий стек за последние 5 лет: C#, .NET, PostgreSQL, SQL.
• Готовность к проживанию в Нидерландах (сразу или через 4–6 месяцев).
• Английский от B2.
Не подойдет, если: ищете роль IC/Tech Lead без прямого менеджмента или не готовы к релокейту.
Условия:
• ЗП: €5,500 – €6,000 gross/мес (на период удаленки) ➔ €7,000 – €8,000 gross/мес (в Нидерландах).
• Визовая поддержка, гибрид в Роттердаме, парковочный бенефит, отличный work-life balance.
Процесс:
1. Screening ➔ 2. Анкета ➔ 3. HR + Tech Interview ➔ 4. Final Interview.
Задачи:
— Владение инфраструктурой: облако, сторонние поставщики и все, что с этим связано
— Создание инструментов для повышения продуктивности разработчиков, обеспечивающих AI-first подход для всех инженерных команд
— Владение SRE и поддержкой производства, внедрение дисциплины производства в период быстрого роста и масштабирования
— Формирование команды: рост с 2 до 5-6 человек в течение трех месяцев
— Активное участие в работе команды, выполнение задач самостоятельно, а не только управление
— Постепенное развитие каждой функции в отдельную команду: инфраструктура, продуктивность разработчиков, SRE/поддержка производства
Требования:
— Минимум 2 года опыта в роли линейного менеджера с непосредственным управлением командами из 6-10 человек или готовность к такому росту
— Практический опыт работы с AWS или GCP и сильные навыки устранения неполадок в базах данных
— Опыт работы с масштабами порядка миллиона запросов в минуту
— Умение устранять неполадки в базах данных, сетях, вычислениях, Docker, Kubernetes и других аспектах инфраструктуры
— Забота о продуктивности разработчиков и AI-инструментах наравне с инфраструктурой
— Знание практик on-call, SLA, SLO и SRE
— Желание оставаться hands-on и развиваться в полноценного менеджера со временем
Желательно:
— Наличие собственной сети для найма или комфортная работа с рекрутерами
— Опыт создания инструментов продуктивности разработчиков и AI-харнесов для инженерных команд
— Опыт построения команды с нуля
— Опыт работы в стартапах, особенно в период гиперроста
Условия:
— Зарплата $225,000–$275,000 в год
— Локация: Сан-Франциско, офис, требуется проживание или готовность к переезду
— График: понедельник–пятница, полный рабочий день в офисе
— Бенефиты: транспортные льготы Uber, питание (завтрак, обед, ужин), закуски, напитки, кофе, бесплатный абонемент в спортзал, медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка
Процесс найма:
— Скрининг с менеджером по найму (30 минут видео)
— Технический скрининг (60 минут удаленно): глубокое обсуждение проекта и системный дизайн
— Super Day на месте: встреча с командой, участие в операциях, выполнение реальной работы вместе с командой
Uzum Market — узбекистанская технологическая экосистема, развивающая маркетплейс, сервисы доставки и цифровой банкинг.
Направление: Warehouse Efficiency & HR Ops – отвечает за массовый персонал, эффективность складских операций, а также снижение потерь и брака в маркетплейсе.
Возможна удалённая работа или работа в офисе в Ташкенте.
Компания Cloud.ru — российский провайдер облачных и ИИ-технологий, предоставляющий масштабируемую инфраструктуру и инструменты для бизнеса.
Офис в Москве с гибким началом рабочего дня.
Описание вакансии доступно на LinkedIn по ссылке: https://ru.linkedin.com/jobs/view/%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C-%D0%BD%D0%B0%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-at-cloud-ru-4460306421