Вакансии

Проектировать, развивать и поддерживать инфраструктуру для продуктовой разработки и эксплуатации сервисов. Обеспечивать стабильность, отказоустойчивость и производительность инфраструктуры.

Разработка и сопровождение внутренней CRM системы для управления объектами недвижимости и клиентскими данными. Реализация серверной и клиентской логики с использованием Java (Spring Boot) не ниже 11, PostgreSQL, MySQL.

What you will do Write high-quality, performant backend code primarily in Go. Implement new microservices and responsibly manage migration away from legacy services.

• Разрабатывать backend и frontend торговой платформы. • Интегрироваться с брокерами и торговыми платформами (Match-Trade, MT4/MT5, cTrader и др.).

Задачи и требования Разработка и поддержка автотестов на Java 17/21. Применение ООП, многопоточности, коллекций и Stream API.

-Разработка и развитие микросервисов на Java и Spring Boot. -Постепенный перенос бизнес-логики и функциональности из 1С в отдельные сервисы.

Что предстоит делать: Разрабатывать backend и frontend части торговой платформы. Что важно: 5+ лет коммерческой разработки.

Задачи: — Руководить командой backend-разработчиков: проводить 1-on-1 встречи, давать фидбек, проводить performance review, планировать развитие сотрудников — Участвовать в найме: проводить собеседования, оценивать кандидатов, организовывать онбординг — Выстраивать процессы: планирование, приоритизация задач, code review, организация on-call и разбор инцидентов — Работать с продуктом, риск-аналитиками и командой платёжного шлюза, переводить бизнес-требования в технические задачи — Отвечать за архитектуру антифрод-платформы: скоринг в реальном времени, rule engine, velocity-счётчики, blacklist/whitelist — Проектировать и оптимизировать хранение и агрегацию событий на PostgreSQL/TimescaleDB и Redis — Контролировать latency и надёжность: SLO, мониторинг, алертинг, capacity planning — Писать код и проводить ревью в критичных местах Требования: — 5+ лет коммерческой разработки на C#/.NET, уверенное знание современного .NET, асинхронности, производительности — 1-2+ года опыта руководства командой разработчиков (формально или как tech lead) — Опыт в антифроде, риск-скоринге или платёжных системах — Высокий уровень ответственности, автономность, способность самостоятельно вести delivery продукта — Знание PostgreSQL: проектирование схем, индексы, планы запросов, партиционирование — Опыт работы с Observability-стеком: метрики, логи, трейсинг — Опыт проектирования систем с жёсткими требованиями к latency и отказоустойчивости — Будет плюсом опыт с TimescaleDB или другими time-series решениями — Понимание PCI DSS и работы с чувствительными данными

-Обследовать действующие интеграции: состав данных, расчёты, согласовывать изменения с заказчиком. -Составлять и актуализировать документацию: спецификации источников, структура данных, правила преобразования, реестр расчётов.

-администрирование СУБД PostgreSQL / SQL в контуре 1С. -развёртывание, сопровождение и оптимизация кластеров 1С.

-Опыт коммерческой разработки от 4 лет.

-Разрабатывать агентов на LangGraph: tool calling, многошаговые сценарии, human-in-the-loop, обработка ошибок. -Строить RAG по внутренним документам: разбор PDF/DOCX, сканов и таблиц, индексация, гибридный поиск (BM25 + dense), реранкинг.

-Проектирование, разработка и внедрение программного обеспечения в стеке React, Yii2, PostgreSQL. -Тестирование и отладка при разработке нового функционала, написание автотестов, поиск багов серверных приложений, исправление ошибок.

-Опыт работы в QA от 5 лет, включая ручное и автоматизированное тестирование, в том числе от 3 лет коммерческого опыта в QA Automation.

-Разработка и поддержка серверных приложений и микросервисов на Java. -Проектирование и разработка высоконагруженных REST API.

Задачи: — Вести технические цели команды от постановки до результата — Отвечать за доступность, стабильность, безопасность платформы и стоимость инфраструктуры — Планировать техническую работу в одном цикле с продуктовой, чтобы цели бизнеса не упирались в технические ограничения — Управлять командой: 1:1, найм, развитие людей, распределение нагрузки — где-то через лидов, где-то напрямую — Быть точкой входа по технике для продакта, проджекта и клиентов: можем ли, сколько стоит, что блокирует — Вести крупные технические инициативы Приоритетные задачи на первые 3 месяца: — Собрать карту технической части по всем направлениям: что в работе, где хрупкие места и техдолг, что лежит без движения — Сопоставить её с продуктовыми планами и договориться с продактом и проджектом, что критично, а что можно отложить — Выделить 2–3 ключевые технические цели и запланировать их вместе с лидами, продактом и проджектом — Подхватить текущие инициативы и довести 2–3 из них до понятного результата — Выстроить регулярные 1:1 с лидами и инженерами — Забрать на себя ведение мобильной разработки на партайме Требования: — Опыт управления инженерной командой от 5 человек не меньше 3 лет, включая найм и увольнение — Опыт коммерческой разработки и понимание всего стека: фронт, бэк, базы, очереди, инфра. Код писать не нужно, а разбирать идеи инженеров по существу — нужно — Опыт перевода команды к предсказуемой работе с измеримым результатом — Опыт планирования через декомпозицию и сверки плана с фактом — Опыт приоритизации техдолга через цену для продукта: что делать сейчас, а что подождёт Будет плюсом опыт: — Работы с Python, PostgreSQL, ClickHouse — Миграции стека или платформы с большим объёмом данных — Работы с облаками и эксплуатацией — Работы со встраиваемыми продуктами (SDK, виджет) — Внедрения AI-инструментов в работу команды Личные качества: — Ответственность за конечный результат: доводишь до точки, где ясно — сработало или нет и что дальше — Инициативность: сам находишь, что надо менять, и делаешь, не дожидаясь, пока проблема станет пожаром — Умение держать позицию: споришь с инженерами по существу и при этом не решаешь за них — Командность: с продактом и проджектом вы вместе решаете, а не согласовываете — Внимание к людям: замечаешь проблемы рано — по тому, как человек ведёт себя на 1:1 и в работе, а не когда он уже выгорел Условия: — Удалённый формат работы из любой точки мира — Оформление по ТК РФ в аккредитованной IT-компании — Оплата в рублях на российские счета — Ежегодный грант на обучение — 30 000 ₽ — Встречи команды в коворкингах разных городов, летние съезды и походы — Честность и открытость внутри компании, прозрачность целей и процессов — Реальное влияние: крупные технические инициативы и выбор приоритетов вместе с продуктом, а не по спущенному сверху плану — Гибкость в организации своего времени при уважении общих договорённостей и целей О процессе подбора: — HR-интервью — знакомимся друг с другом — Интервью-разбор кейсов — обсуждаем, как ты работаешь с технической частью продукта, сроками и приоритетами — Финальная встреча с командой Нам важен отклик через форму — так мы добавляем всех кандидатов в нашу базу.

• Поддержка и развитие текущего функционала бота. • Внедрение новых фич и интеграций с внешними сервисами, включая Google Sheets.

- Преимущественно ручное тестирование новой информационно-аналитической системы (WEB и полный RESTful). - Поиск и контроль исправления найденных ошибок.