Вакансии

Задачи: • развивать стратегию и roadmap кредитной платформы; • отвечать за продукт от гипотезы до результата; • улучшать unit-экономику скоринга; • вместе с рисками и DS развивать систему принятия кредитных решений; • работать с инженерами, аналитиками и C-Level. Требования: • 5+ лет опыта в продукте; • опыт в финтехе и кредитовании; • понимание кредитных рисков и портфельных метрик; • уверенный SQL и умение самостоятельно работать с данными; • умение брать ownership и отвечать за результат. Особенности: Масштаб — миллионы скоринговых решений и $1B+ выдач, решения команды влияют на экономику кредитного бизнеса всего холдинга. Возможность влиять на архитектуру кредитного бизнеса и видеть эффект решений в P&L.

Findmykids — международная IT-компания и одноименный сервис для обеспечения детской безопасности. Ищет продакт-менеджера с экспертизой в Гео.

Задачи: — систематизировать закупки и планирование остатков; — выстроить и внедрить бизнес-процессы и регламенты; — сформировать команду под масштабирование бизнеса; — управлять ключевыми показателями: P&L, маржинальность, ДРР, оборачиваемость, юнит-экономика; — оптимизировать операционные процессы и находить точки роста; — запускать новые категории и продукты; — выходить на новые площадки; — выстраивать систему управления, которая позволит бизнесу расти без постоянного ручного контроля собственника. Требования: — опыт в e-commerce / маркетплейсах от 2 лет; — опыт управления командой; — опыт построения и оптимизации бизнес-процессов; — уверенное понимание P&L и юнит-экономики; — опыт масштабирования бизнеса или отдельного направления; — сильное аналитическое и системное мышление; — самостоятельность и высокая ответственность за результат. Будет большим плюсом: • опыт работы с WB и Ozon; • MPStats / MarketGuru; • закупки и управление остатками; • ВЭД / Китай; • запуск новых категорий и продуктов; • опыт выхода на новые площадки или рынки. Условия: — 150 000 ₽ фикс + KPI; — совокупный доход: 200 000–350 000 ₽; — Казань — гибрид, 2–3 дня в офисе; — возможен удалённый формат с последующим переездом; — прямая работа с собственником; — высокая степень самостоятельности и влияния на бизнес; — возможность вырасти до CEO в течение года; — возможность получить долю в компании через 2 года.

Location: San Francisco Workplace: Hybrid Attio is the CRM for agentic revenue. Designed for the most ambitious go-to-market teams, it gives companies the power to understand every customer, automate at scale, and build their go-to-market motion exactly as they need. We've raised $116M from some of the world's best investors: GV (Google Ventures), Redpoint, Balderton, Point Nine, and 01A. We hire builders who thrive on complex technical challenges, hold themselves to a high bar, and genuinely care about delighting the people who use what they build. The team here brings sharp judgement, real craft, and the drive to do exceptional work. We're obsessed about the details and energized by the frontier. If you want to do the best work of your career, this is the right place. ABOUT THE ROLE We want every great startup to be using Attio. This role exists to make that happen. We're looking for someone who has lived the startup journey, knows the ecosystem inside out, and has the relationships and instincts to move fast at the highest level. You'll own Attio's position in the Bay Area entirely - from the programs and partnerships that drive adoption, to the events and content that shape how founders think about Attio, to removing whatever friction stands between a great startup becoming a customer. You'll operate with founder-level scope and autonomy - working across product, sales, and marketing to remove blockers and do whatever it takes to make Attio the default CRM for the best startups in the world. The ideal candidate is deeply networked in SF and the broader tech ecosystem, has the pattern recognition of a former founder, VC, or early operator at a generational company, and is senior enough to drive forward and make things happen. Important Note: We’re approaching this search with some flexibility on title, level, and compensation — our priority is finding the right person, and we’ll shape the role accordingly. WHAT YOU'LL DO - Startup dominance - Own the goal of getting every top startup onto Attio, with a relentless focus on YC and top accelerator cohorts, Series A penetration, and logos across the best VC portfolios - Strategic partnerships - Build deep relationships with the most influential VCs, accelerators, and ecosystem players - not as a channel, but as a genuine partner in how they support their portfolios - Events + community - Conceive and execute high-impact events - demo days, summits, dinners, hackathons - that bring the best founders together and position Attio at the centre of that world - Founder relationships - Be personally known and trusted by the founders of the next generation of breakout companies; be their go-to for advice, introductions, and tools - Cross-functional execution - Work across product, sales, and marketing to remove friction, identify gaps, and ship whatever is needed - new motions, integrations, custom work - to serve the startup market - Content + storytelling - Shape the narrative that makes Attio the obvious CRM choice for founders, producing content that resonates deeply with how they actually build WHAT YOU’LL BRING - 7+ years of experience as a founder, VC, or early operator at a high-growth startup - you've been in the room when the important decisions get made - A genuine, existing network across the startup ecosystem - you know the founders, the investors, and the connectors - The instincts and credibility to earn trust with early-stage founders quickly, and the seniority to drive decisions internally at pace - A track record of building and shipping complex programs or initiatives that moved the needle - Strong written and verbal communication skills, with the ability to craft compelling narratives for the founder audience - A builder's mindset - you're comfortable with ambiguity, operate with urgency, and take full ownership of outcomes - An eye for quality - whether it's a startup program, a founder dinner, or a piece of content, you know what great looks like and hold yourself to it WHAT DOES THE HIRING PROCESS LOOK LIKE? - Initial conversations - 30-minute intro with a member of our Talent team - 30-minute track record interview with our Chief of Staff - Core interviews - The interview process will include three working sessions exploring your approach to problem solving and execution, ecosystem and activation thinking, and your perspective on AI, founder authenticity, and values alignment. - Final stage - 30-minute closing conversation with a member of our leadership team - Offer call (if it’s a mutual fit)

Задачи: • Разработка стратегии продвижения книжного сервиса КИОН Строки в социальных сетях. • Постановка технических заданий подрядчикам по дизайну и видео, а также самостоятельное написание текстов к видео. • Разработка контент-плана для социальных сетей. • Ведение календаря инфоповодов. • Разработка уникальных креативных форматов для продвижения социальных сетей КИОН Строки. • Работа с партнерами для проведения коллабораций в социальных сетях сервиса с целью наращивания аудитории и ее лояльности. Требования: • Наличие опыта работы с социальными сетями Telegram, Instagram, VK, Дзен, YouTube. • Навыки продюсирования съемок видео-контента. • Навыки написания текстов и постановки технических заданий для подрядчиков по визуальным материалам. • Стратегическое мышление и data-driven подход. • Опыт в сфере книжных сервисов или медиа - большое преимущество. Условия: • Оформление в штат компании. • ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. Оплата 50% стоимости полиса ДМС для родственников. • Страхование от несчастных случаев с первого месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях. • Прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников.

Enhesa — консалтинговая фирма, которая помогает компаниям внедрять и обеспечивать sustainability. Требования: — 2-4 года опыта — Знание Agile — Опыт работы с JIRA и Confluence CEO — Peter Schramme, в компании работают русскоязычные сотрудники. Размер команды — 201-500 человек. Инвестиции не раскрываются.

Задачи: • Разработка технической стратегии развития решений 1С • Проектирование архитектуры интеграций между 1С и внешними информационными системами • Организация разработки, тестирования, внедрения и сопровождения решений • Взаимодействие с бизнес-заказчиками, подрядчиками и внутренними ИТ-командами • Контроль качества разработки, код-ревью и утверждение технических решений • Обеспечение отказоустойчивости и мониторинга интеграций • Организация документирования и передачи знаний внутри команды • Первоочередная задача: анализ процессов Salem HR и 1С, проектирование и реализация двустороннего обмена данными (кадровые процессы — прием, перевод, увольнение, продление договоров; отпуска и остатки отпусков; реквизиты трудовых договоров, табельные номера, персональные данные; договоры ВОУ, штатное расписание, оргструктура, ШПЗ), разработка механизмов обработки ошибок и мониторинга, запуск в промышленную эксплуатацию Требования: • Высшее образование (ИТ, автоматизация, прикладная информатика или смежные направления) • Опыт работы с платформой 1С:Предприятие 8.3 от 3 лет • Опыт руководства командой разработчиков/аналитиков 1С от 2 лет • Практический опыт анализа, проектирования и реализации интеграций между 1С и внешними системами (желательно кадровыми) • Опыт разработки интеграций с использованием REST/SOAP, HTTP-сервисов, API, XML/JSON • Опыт работы с конфигурациями 1С:ERP, 1С:УПП, 1С:ЗУП, 1С:Бухгалтерия • Понимание бизнес-процессов предприятий и архитектуры корпоративных информационных систем • Опыт анализа требований, подготовки технических решений и сопровождения интеграционных проектов • Навыки тестирования интеграционных механизмов, анализа и устранения ошибок обмена данными • Знание SQL и принципов работы реляционных баз данных • Опыт проведения технических интервью, наставничества и развития команды Условия: • Офлайн, г. Астана • График 5/2

Задачи: — подготовить инженерную организацию и технологии к росту числа продуктов и команд — работать в тесном партнёрстве с CEO и продуктовой командой Требования: — управление несколькими инженерными командами через руководителей и развитие лидов — рост инженерной организации: найм, формирование команд и изменение структуры под задачи бизнеса В компании сейчас три тимлида, около 12 разработчиков, два ML-инженера и QA. В работе используются Go, Ruby, Python, React, ClickHouse, Kafka и другие технологии.

Задачи: – Помогать команде вести проекты и инициативы по развитию зарплатных проектов для клиентов малого и микробизнеса; – Работать с показателями продаж, собирать и структурировать информацию по проектам; – Готовить презентации и материалы для встреч и руководства; – Работать с задачами в Jira и контролировать сроки; – Взаимодействовать со смежными командами; – Участвовать в анализе результатов запусков и поиске точек роста; – По мере погружения брать больше самостоятельных задач и собственные небольшие проекты Требования: – Студент 3–4 курса, выпускник или магистрант; – Готов работать 40 часов в неделю; – Уверенно владеешь Excel и PowerPoint; – Умеешь работать с большим объёмом информации и структурировать её; – Внимателен и ответственно относишься к задачам и срокам; – Интересуешься бизнесом, продуктами и продажами; – Готов самостоятельно разбираться в новых задачах Будет плюсом: опыт стажировок, работы с Jira, анализа данных или подготовки презентаций. Условия: – Работа с реальными бизнес-задачами и проектами, которые напрямую влияют на продажи и ключевые показатели; – Работа в команде с высокой экспертизой и прямое взаимодействие со смежными направлениями; – Постепенный рост самостоятельности: от помощи по текущим задачам до ведения собственных небольших проектов; – Возможность развивать одновременно проектные, аналитические и бизнес-навыки; – Корпоративное обучение и внутренние образовательные программы; – Гибридный формат работы: офис + удалёнка; – Корпоративные льготы и скидки для сотрудников Альфа-Банка.

О нас Мы — учебный центр по математике в Ташкенте. Активно развиваем Instagram и строим отдел маркетинга с нуля. Ищем человека, который станет основой этой системы и вырастет вместе с нами. Основные задачи: — Снимать видеоконтент на телефон / камеру: минимум 3 Reels в день (cinematic, viral, dynamic) — Монтировать ролики в CapCut (как минимум), DaVinci / Premiere — огромный плюс — Контролировать качество: свет, звук, кадр — видеть слабые места и исправлять до публикации — Предлагать идеи для контента, не ждать задач — При необходимости привлекать актёров для съёмок (расходы оплачиваем) — Через 6–12 месяцев — сформировать свою команду и управлять ею Кого мы ищем: — Есть опыт мобилографии / видеографии и монтажа (портфолио обязательно) — Развитый визуальный вкус: чувствует разницу между сильным и слабым контентом — Умеет снимать в разных стилях: cinematic, viral Reels, dynamic hooks, talking head — Уверенный CapCut; знание DaVinci / Premiere / After Effects — большой плюс — Дисциплина и пунктуальность: дедлайны соблюдает, приходит вовремя — Инициативный: видит что улучшить — и делает, не дожидаясь указаний — Готов работать full-time только с нами — полный фокус на одном проекте — Молодой, энергичный, честный, отзывчивый Условия: — График работы с 12:00 до 20:00, 6/1 — Для студентов: Можно сделать гибкий график, чтобы совмещать с учебой — Офис в центре города Ташкент (Ориентир: Алайский рынок, Hyatt Regency) — Пробная неделя — При прохождении пробной недели - Оплачиваемый испытательный срок: 1 месяц — Зарплата c 6.000.000 до 15.000.000 — Свет и микрофон предоставляем. Нужен свой iPhone с хорошей камерой или своя камера — Нагрузка: минимум 3-4 Reels в день — Скилл превращать 3 лайка в «органический рост»! Что вы получаете помимо зарплаты: — Молодой и позитивный коллектив — Реальный карьерный рост до руководителя отдела маркетинга — конкретный трек, не обещания — Процент с привлечённых клиентов: чем больше результат — тем выше доход, без потолка — Участие в построении маркетинговой системы с нуля — Своя команда под вашим руководством — Долгосрочное партнёрство — мы строим отношения на годы

Задачи: — управление командой руководителей групп; — развитие продаж и KPI; — работа с состоятельными клиентами.

Задачи: — ведение Instagram и Telegram (перепостинг) — создание контент-плана на 2 недели вперёд — публикация постов, Reels, Stories — монтаж видео — оформление визуалов по готовым шаблонам в Figma — организация съёмок с моделями, распаковки, обзоры — проведение 1 съёмки товара в месяц — оформление аккаунта с нуля — ответы на комментарии и сообщения — поиск блогеров и закуп контента — настройка и ведение рекламы — ежемесячная аналитика и отчёты Требования: — опыт SMM в fashion нише — навыки монтажа Reels — опыт настройки таргетированной рекламы — опыт работы с блогерами — гибкость и самостоятельность в генерации идей и контент-плана — портфолио с примерами работ Условия: — удалённая работа — постоянная занятость — оплата по договорённости

Крупный успешный IT-интегратор Казахстана ищет СЕО. Роль возникает впервые — до этого обязанности СЕО выполнял собственник. Это вакансия для СОО или CFO, желающего стать СЕО. Рассматриваются кандидаты с релевантным опытом из России, Казахстана и Узбекистана. Главный интерес позиции: если вы были успешным СОО в IT, телекоме, большом финтехе, энтерпрайзе с численностью сотрудников от 500 человек и годовым оборотом не менее 50 миллионов долларов, то для вас это возможность впервые стать СЕО. Позиция предполагает постоянное проживание в Казахстане, при необходимости релокацию обеспечивают.

Требования: — Опыт работы 0–2 года — Образование: BE/BTech/ME/MS/MTech в области электротехники, электроники или эквивалентное Локация: — Bangalore / Pune