Вакансии

Задачи: — Участвовать в проектной деятельности по развитию, эксплуатации и внедрению ИС. — Собирать, анализировать и документировать требования. — Взаимодействовать с заказчиком, подрядчиками, и смежными подразделениями. — Определять цели, задачи и результат проекта. — Ставить задачи и контролировать качество их реализации. — Формировать план работ и контролировать его соблюдения. — Контролировать показатели проекта и результата в целом. Требования: — Опыт реализации крупных IТ-проектов. — Умение составлять и работать с технической и проектной документацией. — Знание ФЗ-44, ГОСТ 34, ПП РФ 676, ФЗ 149. — Опыт ведения проектов в Jira, Confluence. Условия: — рыночную зарплату и премии. — драйвовые задачи и ресурсы для их реализации. — преимущества аккредитованной IT-компании. — материальную помощь в случае важных событий в жизни. — корпоративное обучение у топовых провайдеров и доступ к онлайн-библиотеке. — корпоративные тренировки и спортивные активности - бег, футбол, волейбол, баскетбол, теннис и другие. — комьюнити по интересам. — скидки от партнеров на ДМС, связь, развлечения, подарки, спорт и т.д.

Задачи: — Эфирное планирование: участие в разработке календаря эфирных событий и концепций кампаний, формирование программных сеток с учётом сезонности и предпочтений аудитории, перспективное планирование контента в системе BroadView. — Работа с контентом: отсмотр видеоматериалов на соответствие законодательству РФ и требованиям канала, ежедневная обработка и правка закупного контента, контроль качества, работа с браком, инициирование перепоставки. — Учёт и отчётность: ведение базы BroadView (архивирование, внесение программ, присвоение ID), расчёт лимитов показов для контента с ограниченным количеством эфиров, подготовка отчётной документации для РАО. Требования: — Опыт работы на аналогичной должности приветствуется. — Знание основ эфирного программирования, принципов формирования программных сеток и учёта сезонных факторов. — Знание законодательства РФ о средствах массовой информации, рекламе и авторском праве; понимание требований РАО. — Навыки работы с видеоконтентом: отсмотр, базовый монтаж, контроль технического и содержательного качества. — Высокий уровень внимательности, системности и ответственности. — Способность работать с большими объёмами структурированной информации. Условия: — Работа в крупнейшем медиахолдинге России. — Оформление в соответствии с ТК РФ, срочный трудовой договор. — График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00. — Заработная плата: оклад + годовой бонус (финансовые условия обсуждаются на собеседовании). — Расширенная программа ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока. — Удобный офис в пешей доступности от метро Бауманская. — Скидки на страхование для членов семьи. — Скидки в компаниях-партнерах (фитнес-центры, обучающие курсы, английский язык, рестораны, магазины и многое другое). — Корпоративная библиотека. — Возможности для карьерного и профессионального развития: тренинги, бизнес-завтраки.

Задачи: — Участие в формировании издательского портфеля редакции: поиск авторов, тем и идей для проектов в рамках направления и серий редакции, разработка и защита новых книжных серий — Реализация проектов: взаимодействие с ключевыми авторами, ведение переговоров, определение параметров и оформления книги, оценка рукописей, контроль сроков и качества работы подрядчиков — Контроль финансово-договорных отношений с контрагентами, соблюдения законов РФ — Взаимодействие со смежными подразделениями по вопросам продвижения, реализации и документооборота — Контроль рентабельности проектов, подготовка бюджетов — Разработка маркетингового аппарата книги (написание аннотации, заказ баннеров и т.д.) Требования: — Высшее образование (филология, лингвистика, культурология, философия, медиакоммуникации) — Опыт работы редактором/менеджером в сфере искусства, культуры или других креативных направлениях не менее 1 года — Визуальная насмотренность, знание трендов индустрии, кругозор в области культуры и искусства — Навыки управления проектами и умение эффективно выстраивать работу — Навык литературного редактирования и фактчекинга — Хорошее знание английского языка, грамматики и стилистики русского языка Условия: — Оклад + квартальная премия при целевом выполнении KPI — Пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем — Один день в неделю после испытательного срока можно работать удаленно — ДМС после трех месяцев работы — Оплата частичной стоимости полиса ДМС для родственников — Прием врача общей практики в офисе — Консультация психологов и программа поддержки сотрудников — Отпуск 28 календарных дней — Специальные предложения от партнеров и скидки на продукцию издательской группы — Еженедельные занятия спортом в офисе или в фитнес-центре по соседству — Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития

Задачи: — Ведение и развитие официальных блогов компании на профильных ресурсах. — Разработка стратегии и тактики подачи контента, формирование контент-плана с учётом задач и инфоповодов бизнес-единиц холдинга. — Наращивание заметности бренда, технологичности, HR-бренда, доверия к продуктовому стеку на блого-площадках. — Регулярное наполнение контентом блогов на Habr.com и vc.ru с упором на нативный и экспертный контент. — Обеспечение роста аудитории цифровых каналов согласно KPI. — Реализация рекламных кампаний и digital-спецпроектов. — Формирование и развитие лояльного комьюнити авторов блогов, повышение их компетенций. — Подбор новых инструментов и площадок для коммуникации и ведения блогов. — Обеспечение некоммерческого продвижения блогов через коллаборации с блогерами и лидерами мнений. — Формирование бюджета и контроль его расходования на поддержку и продвижение блогов. — Переупаковка контента и тестирование новых форматов визуальной коммуникации. — Сбор фактуры для статей, управление написанием текстов агентством, редактирование и вычитка материалов, создание контента с нуля. — Контроль соблюдения сроков публикации и своевременной передачи документов для согласования. — Контроль внешних подрядчиков. — Обеспечение и контроль документооборота в рамках деятельности. Требования: — Опыт работы от 5 лет в качестве редактора блогов технологической компании с подтверждёнными успешными кейсами. — Опыт работы в PR-команде является плюсом. — Опыт ведения блогов на Habr, VC, Дзен и других платформах. — Портфолио успешных проектов по ведению блогов технологических компаний. — Опыт написания текстов и создания технологического и экспертного контента. — Опыт подготовки переводного контента. — Опыт работы с внутренним комьюнити и успешные практики. — Опыт реализации digital-спецпроектов. — Понимание специфики и задач PR, опыт работы в PR-командах приветствуется. — Знание закона о СМИ и рекламе, регуляторики в области блогеров и инфлюенсеров. — Владение программами создания визуального контента.

Задачи: — Управлять направлением Ozon и отвечать за результат. — Анализировать продажи, рекламу, карточки, остатки, акции и маржинальность. — Управлять рекламными кампаниями и рекламным бюджетом. — Работать с CTR, CR, долей рекламных расходов, CPC, CPO и другими показателями. — Видеть причины роста и падения продаж. — Развивать сильные SKU и находить точки роста. — Улучшать карточки товара на основе аналитики, конкурентов и поведения покупателей. — Контролировать участие в акциях с учетом экономики. — Следить за остатками и не допускать потери продаж из-за отсутствия товара. — Анализировать конкурентов и предлагать конкретные действия. — Давать понятные задачи дизайнеру, контенту, логистике и другим участникам команды. — Делать короткие, но содержательные отчеты: что происходит, почему происходит и что делаем дальше. — В перспективе — выстраивать систему работы направления Ozon и участвовать в управлении командой. Требования: — Реальный опыт управления магазином или направлением на Ozon. — Умение работать в глубину: находить сильные SKU, раскачивать карточки через аналитику, рекламу и конверсию. — Понимание работы поиска Ozon. — Видение связи между ценой, карточкой, отзывами, рекламой, остатками и заказами. — Управление рекламным бюджетом и экономикой продаж. — Принятие решений на основе цифр, а не ощущений. — Преимущества: опыт управления магазином Ozon с оборотом от 30–50 млн ₽ в месяц, запуск или развитие магазина с нуля, управление рекламным бюджетом от 1 млн ₽ в месяц, опыт работы с товарной категорией, понимание юнит-экономики, маржинальности, CTR, CR, CPC, CPO, умение анализировать SKU и принимать решения по каждому товару. — Опыт в товарах для дома, бытовой химии, косметике, FMCG, ароматизаторах, диффузорах или близких категориях. — Опыт управления помощниками, подрядчиками или небольшой командой. — Умение использовать ИИ-инструменты для анализа, подготовки ТЗ, отчетов, гипотез и ускорения работы. Условия: — Формат работы: удаленно. — Занятость: полная или обсуждаемая по результатам собеседования. — Официальная занятость. — Белая компания, прозрачные условия работы. — Оплата обсуждается индивидуально по итогам собеседования. — Возможность роста до руководителя направления Ozon.

Задачи: — Вести отчет по заявкам в Google Календаре — Писать тексты на базовом уровне (возможно с помощью ИИ) — Контролировать выполнение задач командой, вести все в календаре и таблице Google — Контролировать выпуски рекламы Требования: — Быть в сети 2–3 часа в день (график 5/2 или 2/2, обсуждается на созвоне) — Ответственность — Готовность учиться новому Условия: — Зарплата 20000 ₽ в месяц Дополнительно: — Возможность роста до полноценного проджекта, сценариста — Помощь в создании фундамента для самостоятельной работы в будущем

Компания — быстрорастущая e-com с собственным брендом, работающая в товарных категориях с фокусом на сезонные товары, с годовым оборотом около 1 млрд ₽ и ежегодным ростом в 2-3 раза. В компании сформированы основные функциональные блоки: отделы продаж, логистика, арт-направление, аналитика и другие смежные функции. Собственник глубоко вовлечён в операционную деятельность, поэтому требуется операционный директор, который возьмёт на себя управление операционной системой бизнеса, пересоберёт слабые процессы, усилит структуру команд и выстроит работу компании так, чтобы собственник мог сосредоточиться на развитии бизнеса. Задачи: — Планирование продаж, прибыли и ключевых финансовых показателей, управление P&L; — Пересборка и систематизация текущих процессов; — Перестройка отделов продаж в более функциональные; — Управление отделами продаж, логистики и арт-направлением, выстраивание эффективного взаимодействия между отделами; — Внедрение KPI, регулярного менеджмента и понятной отчётности; — Участие в управлении ассортиментной матрицей и ценообразованием; — Работа с сезонностью и операционными рисками; — Решение кризисных ситуаций без постоянного подключения собственника; — Снижение зависимости бизнеса от ручного управления. Требования: — От 3 лет опыта на позиции операционного/коммерческого директора или сопоставимой роли в успешных товарных компаниях с оборотом от 2–3 млрд ₽ в год; — Подтверждённые кейсы роста, пересборки процессов и достижения финансовых результатов; — Опыт работы с сезонным товаром; — Умение строить эффективные структуры без избыточного ФОТ и зависимости от одного «суперзвёздного» специалиста; — Системность, самостоятельность и способность принимать решения без постоянного контроля собственника; — Будет плюсом опыт самостоятельной работы на маркетплейсах в роли РОПа/категорийного менеджера и опыт работы с FBS. Условия: — Формат работы — удалённый, полная занятость, график 5/2; — Время на связи: 10:00–20:00 по Москве, с возможностью оперативного включения в критических ситуациях; — Возможность оформления по ТК или сотрудничество с ИП/самозанятым; — Доход: на период стажировки — 200 000 ₽ фикс, после стажировки — 150 000 ₽ фикс + KPI, совокупный доход от 300 000 ₽, для кандидатов с сильным опытом возможны индивидуальные условия. Процесс отбора: 1. Первичные вопросы по опыту и результатам; 2. Интервью с рекрутером; 3. Интервью с собственником с обсуждением практических кейсов; 4. Проверка рекомендаций; 5. Выход на стажировку.

Задачи: — работа с сайтами, доменами и хостингами — базовое SEO — интернет-реклама и партнёрские программы — AI-инструменты — различные онлайн-сервисы — постановка и контроль задач программистам и другим специалистам Программистом быть не нужно. Требования: — технический склад ума — самостоятельность — умение быстро разобраться в новой задаче и довести её до результата — рассматриваются начинающие специалисты с небольшим опытом — важно хорошо разбираться в интернете и технологиях — желание учиться и развиваться Условия: — полностью удалённый формат работы — занятость и оплата обсуждаются индивидуально — при отклике нужно коротко рассказать о себе и своём опыте — резюме приветствуется, но не обязательно — указать желаемую ставку в $ за час работы на старте

Location: San Francisco, CA; New York, NY Workplace: OnSite ABOUT US Sierra is the leading platform for customer-facing AI agents, working with many of the world's biggest brands — including The GAP, Rocket Mortgage, SoFi, Sutter Health, and SoftBank — to transform how they serve customers and grow their businesses. We are primarily an in-person company based in San Francisco, with growing offices across North America, Europe, and Asia. We are guided by a set of values that are at the core of our actions and define our culture: Trust, Customer Obsession, Craftsmanship, Intensity, and a commitment to balancing Family along the way. These values are the foundation of our work, and we are committed to upholding them in everything we do. Our co-founders are Bret Taylor https://www.linkedin.com/in/brettaylor/ and Clay Bavor https://www.linkedin.com/in/claybavor/. Bret currently serves as Board Chair of OpenAI. Previously, he was co-CEO of Salesforce (which had acquired the company he founded, Quip) and CTO of Facebook. Bret was also one of Google's earliest product managers and co-creator of Google Maps. Before founding Sierra, Clay spent 18 years at Google, where he most recently led Google Labs. Earlier, he started and led Google’s AR/VR effort, Project Starline, and Google Lens. Before that, Clay led the product and design teams for Google Workspace. ABOUT THE TRAVEL, TRANSPORTATION AND HOSPITALITY TEAM - The Travel, Transportation and Hospitality (TTH) supports some of the largest airlines, hotel chains, rental car brands, cruise lines and travel tech companies in the world. Our customers are pioneers in the travel space and are true thought partners in shaping our platform, helping reinvent what hospitality looks like in this new era. Our customers rely on us not only to deliver exceptional customer experiences, but also to drive meaningful growth for their businesses. - Our TTH team is constantly pushing the bounds of what is possible within this industry and beyond. We help support our customers in the moments that matter — whether that’s proactively encouraging new bookings to prepare for exciting events, or helping guests rebook their flights or stays during times of distress. We help our customers maximize the lifetime value of their guests and build products to delight guests at every touchpoint. - We’re a small and scrappy team, and we support each other with any deliverables we have to meet. Every engineer on TTH is also a product-led thinker; every PM on TTH is tinkering and developing tangible prototypes; and every strategist on TTH is capable of owning an agent end to end. As a part of this team, you’ll set the standard for what it means to go beyond your role, and help build the travel industry of the future. WHAT YOU’LL DO As an Agent Strategist https://sierra.ai/blog/agent-strategist-your-phd-in-applied-ai, you own how Sierra’s AI agents come to life for our customers — from first pilot to a production agent handling thousands of conversations a day. You sit at the intersection of product, building agents and customer-facing work, and stay just as close to the technology as you are to the people you build for. You transform a customer’s thorniest, highest-stakes problems into agents that measurably move their business. - Own the Agent Development Life Cycle https://sierra.ai/blog/agent-development-life-cycle. Take agents from initial scope through conversation design, tooling, and evaluation, to launch and continuous iteration in production — translating business goals into an agent that outperforms, and tuning relentlessly until it’s the best version of itself in the real world. You’ll have real ownership and autonomy over the outcome. - Be the trusted strategic advisor to enterprise leaders. Sit shoulder-to-shoulder with our customers’ executives, understand what success actually means to their business, and shape the AI strategy that gets them there. - Partner with the customer’s working teams day to day. Run working sessions, troubleshoot the agent as issues come up, and make the calls that keep the build on track for launch. - Directly impact product. Surface unmet needs from your customer work, and feed them back to research and platform to shape where Sierra goes next. EXAMPLE PROJECTS These are the kinds of projects that strategists on our team have worked on recently: - Scope and launch a subscription-retention agent for a large telecommunications or media company that consistently outperforms human agents at saving at-risk customers. - Stand up an agent for a commerce customer that troubleshoots a broken device end-to-end and personalizes product recommendations in the same conversation. - Redesign the conversation flows for a financial services agent so it can handle complex, regulated interactions — and convert a pilot into a multi-team production deployment. See our financial services blog https://sierra.ai/blog/five-ways-to-use-ai-agents-financial-services for examples. - Partner with product on a net-new capability — a new agent architecture or self-service tooling — using a live customer as the design partner. - Define the evaluation and quality bar for a new agent, then use those metrics to drive a measurable lift in outcome https://sierra.ai/blog/outcome-based-pricing-for-ai-agents week over week. WHAT YOU’LL BRING - Customer obsession. Genuine energy being in front of customers — understanding their business and needs, thriving in complex organizations, and building trusted relationships. - Communication. Clear, direct, and persuasive across technical and non-technical audiences. - Strategic problem-solving in ambiguity. Strong analytical and critical-thinking skills to break down complex problems, spot risks early, and adapt as things change fast. - Technical aptitude. Comfortable engaging directly with technical concepts - reading API documentation, understanding data models and system architecture, and following engineering tradeoffs in a design discussion. - Ownership and delivery. A track record of running multiple complex, high-visibility projects at once and driving them to outcomes. EVEN BETTER... - Experience building or deploying AI/LLM agents in production — hands-on with the tools behind them (eval frameworks, agent tooling, RAG, prompt engineering) — working closely with technical counterparts. - You’ve been a founder, founding team member, or operator — you know how to balance craft, ownership, and speed. - A degree in Computer Science, Engineering, Mathematics, a related technical field, or equivalent practical experience — and/or an MBA or comparable experience at the intersection of technology and business. OUR VALUES - Trust: We build trust with our customers with our accountability, empathy, quality, and responsiveness. We build trust in AI by making it more accessible, safe, and useful. We build trust with each other by showing up for each other professionally and personally, creating an environment that enables all of us to do our best work. - Customer Obsession: We deeply understand our customers’ business goals and relentlessly focus on driving outcomes, not just technical milestones. Everyone at the company knows and spends time with our customers. When our customer is having an issue, we drop everything and fix it. - Craftsmanship: We get the details right, from the words on the page to the system architecture. We have good taste. When we notice something isn’t right, we take the time to fix it. We are proud of the products we produce. We continuously self-reflect to continuously self-improve. - Intensity: We know we don’t have the luxury of patience. We play to win. We care about our product being the best, and when it isn’t, we fix it. When we fail, we talk about it openly and without blame so we succeed the next time. - Family: We know that balance and intensity are compatible, and we model it in our actions and processes. We are the best technology company for parents. We support and respect each other and celebrate each other’s personal and professional achievements. WHAT WE OFFER We want our benefits to reflect our values and offer the following to full-time employees: - Flexible (unlimited) paid time off - Medical, dental, and vision benefits for you and your family - Life insurance and disability benefits - Retirement plan dependent on country of employment - Parental leave - Fertility and family building benefits through Carrot - Lunch, as well as delicious snacks and coffee to keep you energized  - Discretionary benefit stipend giving people the ability to spend where it matters most - Free alphorn lessons These benefits are further detailed in Sierra's policies, may vary by region, and are subject to change at any time, consistent with the terms of any applicable compensation or benefits plans. Eligible full-time employees can participate in Sierra's equity plans subject to the terms of the applicable plans and policies. BE YOU, WITH US We're working to bring the transformative power of AI to every organization in the world. To do so, it is important to us that the diversity of our employees represents the diversity of our customers. We believe that our work and culture are better when we encourage, support, and respect different skills and experiences represented within our team. We encourage you to apply even if your experience doesn't precisely match the job description. We strive to evaluate all applicants consistently without regard to race, color, religion, gender, national origin, age, disability, veteran status, pregnancy, gender expression or identity, sexual orientation, citizenship, or any other legally protected class.

Задачи: — Быть Incident Commander при крупных инцидентах: координировать кросс-функциональные команды, вести расследование, принимать решения об эскалации, обеспечивать разрешение инцидентов в рамках SLA. — Вести все коммуникации по инцидентам: готовить и отправлять своевременные обновления старшему руководству, Customer Success и партнёрам/клиентам, управлять обновлениями на статусной странице (status.xsolla.com). — Проводить безвиноватые Post-Incident Reviews (PIR) для крупных инцидентов: выявлять коренные причины, назначать корректирующие действия с ответственными и сроками, отслеживать их выполнение. — В периоды без инцидентов анализировать тренды инцидентов, повторяющиеся проблемы и баги, выявлять закономерности, создавать Problem tickets, регулярно предоставлять выводы и рекомендации продуктовым и инженерным командам. — Обеспечивать соблюдение фреймворка управления инцидентами в организации: модель серьёзности, матрицу приоритетов, SLA, процедуры эскалации, готовность к деплою. — Курировать и наставлять Operations Engineer на смене: обучать триажу, расследованию, выполнению runbook, качеству документации, проводить регулярные сессии передачи знаний. — Готовить отчёты по сменам и регулярные операционные отчёты: тренды инцидентов, KPI (MTTD, MTTA, MTTR), соблюдение SLA, уровень проактивного обнаружения, анализ повторных инцидентов. — Проводить аудит полноты каталога сервисов и управлять рабочими процессами JIRA Service Management для инцидентов, PIR и проблем. — Замещать Operations Engineer во время отсутствия, перерывов или пиковых инцидентов. — Участвовать в ротации дежурств по выходным для крупных инцидентов. Требования: — Опыт работы в игровой компании обязателен: понимание темпа, ожиданий игроков, динамики live-операций и операционных требований игровой индустрии. — 6+ лет опыта в управлении инцидентами, SRE, руководстве NOC или технических операциях в продуктивной среде с высокодоступными и высоконагруженными системами. — Подтверждённый опыт управления инцидентами: координация мультикомандного реагирования, принятие решений об эскалации в реальном времени, коммуникация с руководством под давлением. — Отличные письменные и устные навыки английского языка: умение готовить чёткие обновления для руководства в любое время, проводить безвиноватые PIR, представлять операционные метрики, профессионально информировать клиентов и партнёров. — Глубокое понимание ITIL: жизненные циклы инцидентов, проблем и изменений, практический опыт внедрения или эксплуатации ITIL-ориентированных процессов. — Техническая экспертиза в области наблюдаемости: умение читать и интерпретировать логи, трассировки и метрики в Datadog или аналогах (Grafana, Splunk, New Relic). — Знание APM, SLO, error budgets, burn-rate alerting, synthetic monitoring. — Практический опыт работы с инструментами инцидент-менеджмента: Datadog, PagerDuty или OpsGenie, JIRA или JIRA Service Management, Slack, Confluence. — Аналитический склад ума: умение выявлять тренды и повторяющиеся проблемы из данных инцидентов и переводить их в рекомендации для продуктовых и инженерных команд. — Опыт работы с операциями, ориентированными на SLA/SLO, где измеряются и улучшаются MTTD, MTTA и MTTR. — Готовность к круглосуточным сменам в модели follow-the-sun с перекрытиями смен. — Обязательное участие в ротации дежурств по выходным для критических инцидентов. Преимущества: — Опыт коммуникаций с клиентами и партнёрами по инцидентам и управлению статусной страницей. — Интерес или опыт в AI/ML для операций: обнаружение аномалий, корреляция алертов, предиктивный алертинг, автоматическое устранение, самовосстанавливающаяся автоматизация. — Администрирование JIRA Service Management: рабочие процессы, таймеры SLA, правила автоматизации, очереди, права доступа. — Знакомство с Datadog Service Catalog, scorecards и SLO, особенно burn-rate alert и мультиоконные SLO. — Опыт построения операционной функции с нуля: определение процессов, написание runbook, установление управленческих циклов. — Знания Kubernetes, облачной инфраструктуры (предпочтительно GCP), микросервисной архитектуры или распределённых систем. — Сертификация ITIL (Foundation или выше) приветствуется, но не обязательна. Условия: — Удалённая работа. — Зарплата в валюте. — Программа льгот: неограниченный гибкий отпуск, абонемент в спортзал, ежемесячный проездной, персональная дорожная карта развития. — Инвестиции в профессиональное развитие через обучение и образовательные возможности.

Задачи: — Упаковывать продукты: формулировать оффер, структуру и ценность для аудитории; — Планировать и вести запуски от идеи до продаж; — Выстраивать контент-воронку в Instagram: прогревы, Stories, Reels, посты, прямые эфиры; — Готовить ТЗ для дизайнера, монтажёра и копирайтера, контролировать сроки; — Анализировать охваты, конверсии и продажи, предлагать улучшения. Требования: — Опыт продюсирования или запуска инфопродуктов от 1 года (кейсы обязательны); — Глубокое понимание механик Instagram и трендов контента; — Умение мыслить смыслами и упаковывать экспертизу в продукт; — Навыки работы с метриками и воронками продаж; — Самостоятельность, ответственность и умение доводить проекты до результата. Условия: — Удалённый формат работы; — Доход: фиксированная часть + % от продаж (обсуждается индивидуально); — Оплату профессионального обучения: курсов, интенсивов, конференций; — Свободу в реализации идей и прямое влияние на результат.

О компании: Мы команда с масштабом 100+ специалистов, развивающая собственный портфель SEO-сайтов и digital-продуктов. Задачи: — Стратегия развития компании и портфеля проектов; — Управление P&L, бюджетами и юнит-экономикой; — Построение оргструктуры, процессов, KPI/OKR; — Управление руководителями направлений и командами; — Контроль SEO-направлений и приоритизация проектов; — Поиск новых точек роста и запуск новых направлений; — Внедрение AI и автоматизации в бизнес-процессы; — Постепенная передача операционного управления от собственника CEO. Требования: — 5+ лет в SEO и подтвержденные кейсы с результатами в цифрах; — Опыт управления компанией / крупным бизнес-юнитом; — Опыт управления P&L и крупными командами; — Сильные навыки в финансах, процессах и масштабировании; — Системность и умение принимать решения на основе данных; — Готовность работать в Казахстане. Плюсом будет: — Опыт с портфелем SEO-сайтов / affiliate-проектами, международными GEO; — MBA / Executive MBA. Условия: — Казахстан, офис или гибрид — помогаем с релокацией. Зарплата: — Фикс + % от результата. — от $7000

Задачи: — управление разработкой электронных курсов «с нуля» — от получения исходных материалов до выпуска готового курса — планирование проекта и контроль сроков — постановка задач методологам, дизайнерам, сборщикам и другим участникам команды — контроль качества материалов и готового курса — взаимодействие с заказчиком — организация внесения правок и доработок Требования: — практический опыт ведения полного цикла разработки электронных курсов Условия: — проектная работа сроком 4 месяца — формат работы: удаленно, полная занятость, 5/2, полный рабочий день

В крупной FMCG-компании в Москве требуется директор R&D, который будет отвечать за развитие исследовательской и опытно-конструкторской деятельности, а также за генерацию инновационных идей и их реализацию в виде новых продуктов и достижений для бизнеса. Кандидат должен иметь более 10 лет опыта работы в области R&D, технологий или инженерии в пищевой FMCG-сфере, а также опыт руководства командами и внедрения новых продуктов в масштабах компании. Особое внимание уделяется лидерским качествам, инициативности, способности генерировать идеи и быть активным агентом изменений.

Задачи: – придумывать и вести публикации в канале Хаба — контент-план, написание постов, постановка ТЗ дизайнеру; – держать тон и формат канала, делать контент максимально прикладным: чтобы после поста эксперт мог сразу что-то забрать в свою практику; – модерировать переписку — вовремя реагировать на вопросы экспертов, разруливать споры и конфликты, деликатно ограничивать самопиар и поток анонсов; – общаться с экспертами для создания материалов в чат; – оживлять и поддерживать активность в чате экспертного сообщества Хаба: возвращать вовлечённость, если коммуникация затихла, и удерживать её в долгую; – быть голосом сообщества преподавателей и экспертов, которые связаны с программами НИУ ВШЭ. Требования: – опыт в комьюнити-менеджменте или SMM, желательно с экспертными/образовательными аудиториями; – спокойствие в конфликтных ситуациях; – проактивность: не ждёшь инструкций, а предлагаешь, как оживить обсуждение и закрепить результат; – интерес к образовательным проектам и уважение к экспертизе людей, с которыми работаешь; – отличное знание русского языка, соблюдение правил грамматики, орфографии, пунктуации; – поддержание единого Tone of Voice во всех коммуникациях; – понимание особенностей контента в Telegram и умение адаптироваться под разные форматы: текстовые посты, посты-карточки, опросы, экспертные посты; – умение говорить просто о сложном: ёмко, живо, при этом не теряя в качестве и смыслах; – умение чётко и понятно ставить ТЗ дизайнеру, в идеале — предлагать свои идеи; – мониторинг трендов, хорошая насмотренность и умение находить подходящие идеи, в том числе креативные; – если вы используете нейросети для подготовки публикаций, вы должны уметь делать это качественно и вдумчиво. Пользователь не должен видеть, что в написании поста участвовал ИИ (только если этого не предполагает тема публикации). Условия: – необходимо будет сделать тестовое задание. Контакт для отклика: пишите @kseni_nikolaeva. Расскажите о своём опыте в комьюнити/SMM и приложите пару примеров постов или кейсов модерации сообщества.

Задачи: — Проводить технические аудиты C# / Unity разработчиков. — Проверять знания C# и Unity 3D. — Оценивать понимание архитектуры игровых проектов и принципов построения игровых систем. — Проверять знания Git / GitHub. — Оценивать понимание P2P-соединений и сетевого взаимодействия. — Анализировать выполнение технических заданий и код кандидатов. — Проводить дополнительные вопросы по ответам и решениям кандидата, чтобы определить глубину его знаний. — Выявлять сильные и слабые стороны разработчика. — Определять реальный технический уровень кандидата: Junior / Middle / Middle+ и т.д. — Формировать итоговое техническое заключение и рекомендацию по кандидату. — Взаимодействовать с HR и руководством при принятии решений по техническому найму. Требования: — Уверенное знание C# и Unity 3D. — Хорошее понимание архитектуры игровых проектов. — Понимание принципов ООП, SOLID и построения игровых систем. — Знание Git / GitHub. — Умение самостоятельно разбирать чужой код и находить технические проблемы. — Способность отличать поверхностное знание от реального понимания технологий. — Умение задавать правильные дополнительные вопросы и углубляться в ответы кандидата. — Способность объяснять технические выводы простым и понятным языком. Будет большим плюсом: — Опыт проведения технических собеседований. — Опыт проведения code review. — Опыт работы в роли Senior Developer / Tech Lead. — Опыт формирования технических команд. — Опыт оценки разработчиков при найме. Условия: — Полностью удалённый формат. — Гибкий график. — Работа по мере необходимости проведения технических аудитов. — Возможность влиять на формирование технического состава текущих и будущих GameDev-проектов студии.

Задачи: — Стратегия развития компании и портфеля проектов; — Управление P&L, бюджетами и юнит-экономикой; — Построение оргструктуры, процессов, KPI/OKR; — Управление руководителями направлений и командами; — Контроль SEO-направлений и приоритизация проектов; — Поиск новых точек роста и запуск новых направлений; — Внедрение AI и автоматизации в бизнес-процессы; — Постепенная передача операционного управления от собственника CEO. Требования: — 5+ лет в SEO и подтвержденные кейсы с результатами в цифрах; — Опыт управления компанией / крупным бизнес-юнитом; — Опыт управления P&L и крупными командами; — Сильные навыки в финансах, процессах и масштабировании; — Системность и умение принимать решения на основе данных; — Готовность работать в Казахстане. Плюсом будет: — Опыт с портфелем SEO-сайтов / affiliate-проектами, международными GEO; — MBA / Executive MBA. Условия: — Казахстан, офис или гибрид — помогаем с релокацией. Зарплата: — Фикс + % от результата; — от $7000.

Задачи: — Формирование и развитие product vision для сетевого плагина Evo CNI в облаке; — Управление roadmap продукта: приоритизация задач, баланс между бизнес-ценностью и техническим развитием; — Работа со стейкхолдерами (инженеры, архитекторы, смежные команды, бизнес) и сбор требований; — Формирование и проверка гипотез, работа с метриками продукта (надежность, производительность, adoption); — Ведение продукта от идеи до production: декомпозиция задач, участие в планировании, контроль delivery; — Участие в проработке архитектуры совместно с техническими лидерами (CNI, dataplane, интеграция с облачной сетью). Требования: — Опыт работы Product Owner / Product Manager от 3–5 лет (желательно в B2B / platform / cloud продуктах); — Опыт управления технически сложным продуктом (инфраструктура, платформы, backend systems); — Умение формировать product vision и стратегию развития продукта; — Опыт управления backlog и roadmap, принятия решений по приоритизации; — Навык работы с метриками и принятия решений на основе данных; — Опыт работы с инженерными командами и понимание процесса разработки.