Вакансии

В крупную золотодобывающую компанию ищут директора по добыче россыпного золота, обладающего сильными лидерскими качествами и управленческим опытом. Задачи: — Обеспечение выполнения утвержденных планов по добыче золота. — Координация работы всех участков. — Руководство коллективом численностью до 1200 человек. — Контроль технологической дисциплины и соответствия проектной документации. — Участие в формировании бюджета подразделения и контроль затрат.

Задачи: — стратегия развития компании и портфеля проектов; — управление P&L, бюджетами и юнит-экономикой; — построение оргструктуры, процессов, KPI/OKR; — управление руководителями направлений и командами; — контроль SEO-направлений и приоритизация проектов; — поиск новых точек роста и запуск новых направлений; — внедрение AI и автоматизации в бизнес-процессы; — постепенная передача операционного управления от собственника CEO. Требования: — 5+ лет в SEO и подтвержденные кейсы с результатами в цифрах; — опыт управления компанией / крупным бизнес-юнитом; — опыт управления P&L и крупными командами; — сильные навыки в финансах, процессах и масштабировании; — системность и умение принимать решения на основе данных; — готовность работать в Казахстане. Плюсом будет: опыт с портфелем SEO-сайтов / affiliate-проектами, международными GEO, MBA / Executive MBA.

Location: Владивосток Центр развития Индийского направления в поисках Исполнительного директора. Обязанности * управляет командой страновых менеджеров (2 сотрудника в подчинении) * лично привлекает крупнейших клиентов и закрывает сложные кросс-продажи * ведет переговоры с первыми лицами компаний-партнеров * разрабатывает и защищает бизнес-план своего направления * экспертно сопровождает внутренних и внешних контрагентов при реализации сделок Требования * опыт работы от 5 лет в привлечении или организации продаж крупным корпоративным клиентам в банковской сфере * управленческий опыт от 3 лет оперативного руководства клиентско-продуктовой командой (сегменты средний, крупный, крупнейший бизнес) * знание английского языка B2 и выше (обязательно для ведения переговоров без переводчика) * навык публичных выступлений, глубокое знание корпоративных банковских продуктов, умение структурировать сложные сделки * готовность к регулярным командировкам Условия * стабильный оклад, квартальные и годовые премии * ежегодный пересмотр зарплаты, квартальной и годовой премии * график работы 5/2 * комфортный современный офис * уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ЦБ * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * корпоративная пенсионная программа * насыщенная корпоративная жизнь с разнообразными мероприятиями для вас и вашей семьи

Зона ответственности: технологический, конструкторский блоки, опытно-инструментальное производство, подготовка производства. Требования: — Обязателен опыт в тяжелой промышленности. Заказы: — судовое и энергетическое машиностроение. — ГОЗ и коммерческие заказы (коммерческих больше).

Задачи: — Построение и верификация консолидированной отчётности по всей сети. — План-фактный и факторный анализ, разработка и сопровождение финансовых моделей. — Формирование, защита и контроль исполнения бюджетов. — Управление казначейской функцией. — Руководство финансово-бухгалтерским блоком численностью 7 человек. — Взаимодействие с генеральным директором, собственниками и банками. Требования: — От 5 лет опыта на позиции финансового директора. — Обязателен опыт работы CFO в сети медицинских клиник. — Сильное знание бухгалтерского и управленческого учёта. — Опыт построения финансовой функции с нуля. — Опыт управления командой от 5-10 человек. — Английский язык будет преимуществом. — Высокий уровень самостоятельности, системное мышление и умение работать в партнёрстве с бизнесом. Условия: — Позиция предполагает прямое подчинение генеральному директору. Компания объединяет более 30 клиник, насчитывает свыше 1 500 сотрудников и имеет оборот в несколько миллиардов рублей в год.

Требования: — От 10 лет опыта в финансах; — От 5 лет в роли CFO / Финансового директора или на руководящей позиции в Investment Banking, Project Finance, Private Equity, Asset Management или крупной корпоративной финансовой функции; — Опыт управления финансовой функцией и командой; — Бюджетирование, финансовое планирование, cash flow, liquidity и treasury; — Глубокое знание IFRS, налогового учёта, аудита и внутренних контролей. Задачи: — Управление финансовой функцией и командой; — Финансовое планирование, бюджетирование и прогнозирование; — Управление ликвидностью и treasury; — Привлечение финансирования и переговоры с банками и инвесторами; — Участие в инвестиционных сделках и финансовом due diligence.

Задачи: — Выстраивать стратегию бренда на 3–5 лет, разрабатывать годовой бизнес-план. — Управлять P&L бренда: продажи, валовая прибыль, маржинальность, маркетинговые инвестиции, эффективность затрат. — Достигать планов по выручке, доле рынка, прибыльности и ключевым бренд-KPI. — Работа с позиционированием, целевой аудиторией, архитектурой бренда и его долгосрочной конкурентоспособностью. — Управлять ассортиментом: роль каждого SKU/линейки, ввод новинок, реновации, вывод слабых продуктов, снижение каннибализации. — Формировать innovation pipeline исходя из потребительских инсайтов и будущих источников роста. — Определять 2–3 ключевых приоритета бренда на год и недопущение распыления ресурсов. — Выстраивать стратегии коммуникаций и выбор основных направлений поддержки. — Работать с рекламным и маркетинговым бюджетом: планирование, распределение, контроль и оценка эффективности. — Ставить задачи креативным, digital-, PR-, e-commerce-, trade- и другим командам. — Взаимодействовать с продажами, R&D, consumer insights, финансами, производством, закупками и другими подразделениями. — Управлять и развивать собственную команду. Требования: — Не менее 3 лет в роли лидера бренда / категории / business unit. — Общий опыт в маркетинге ориентировочно от 8–10 лет. — Релевантный опыт работы в beauty / personal care / cosmetics. — Опыт FMCG, управления крупными потребительскими брендами. — Работа с крупными брендами федерального масштаба. — Доказанный опыт роста бренда: доля рынка, продажи, penetration, profitability или существенное улучшение позиции бренда. — Самостоятельное управление P&L или значимой его частью. — Ответственность за крупные маркетинговые бюджеты. — Опыт разработки и реализации полноценной brand strategy. — Опыт управления большим ассортиментом и портфельными решениями. — Опыт успешных запусков новых продуктов. — Опыт работы одновременно с маркетингом, продажами, финансами, разработкой и supply. — Опыт управления командой, включая развитие сильных сотрудников и работу с недостаточной эффективностью. — Большой плюс — опыт трансформации бренда: репозиционирование, омоложение аудитории, premiumisation, сокращение портфеля, выход в новые категории или каналы. Условия: — Официальное трудоустройство по ТК РФ. — Белая заработная плата (обсуждается индивидуально). — Премии по результатам работы. — Полностью оплачиваемый ДМС, включая стоматологию. — Скидки до 50% на продукцию компании. — Комфортный график: с 10:00 до 19:00 или с 09:00 до 18:00, по пятницам сокращённый день на 1 час 15 минут. — Гибридный формат работы после испытательного срока. — Офис в шаговой доступности от метро Тропарёво (Ленинский проспект, 119А). — Карьерный и профессиональный рост внутри компании. — Обучение на внутренних и внешних курсах. — Участие в корпоративных и волонтёрских проектах.

Задачи: — Влиять на продажи мини-продукта от трафика до оплаты: выполнять план по холодному трафику (ВК) вместе с подрядчиком, контролировать план/факт по лидам, цену лида, качество входящих; — Предлагать и внедрять гипотезы по объёму и качеству трафика; — Нести ответственность за конверсию из лида в оплату мини-продукта через создание автоворонок, контента, проведение живых вебинаров, отдел продаж; — Анализировать и быстро закрывать дыры в воронке продаж; — Работать со смыслами и контентом: распаковывать смыслы из голосовых сообщений, разборов, эфиров и превращать их в посты, прогревы, кейсы; — Готовить контент-план под продажи мини-продукта и основного продукта; — Использовать ИИ (Claude, ChatGPT, Gemini) для ускорения создания контента; — Участвовать в создании контента для органического продвижения и развития личного бренда через Reels, Shorts, Threads, карусели; — Контролировать путь клиента после оплаты мини-продукта до продажи основного: следить за прохождением материалов, диагностикой, CRM, работой директ-менеджера и диагноста по конверсиям; — Вести регулярные отчёты по ключевым метрикам, проводить планёрки с командой, следить за эффективностью работы сотрудников; — Найм и адаптация сотрудников: размещать вакансии, собирать отклики, проводить первичный отбор, помогать с тестовыми заданиями, организовывать собеседования, обновлять регламенты и чек-листы. Требования: — Опыт работы в онлайн-школе или продюсерском центре от 2 лет с пониманием полного цикла: трафик → воронка → мини-продукт → диагностика → основной продукт → кейс → повторные продажи; — Опыт работы с холодным трафиком с конкретными цифрами по лидам, цене и каналам; — Опыт продажи мини-продуктов (спринты, тест-драйвы, практикумы, продукты на 1000–5000 ₽) с использованием контента, автоворонок, эфиров, продавцов; — Знание конверсий и ключевых факторов успеха; — Опыт работы со смыслами для контента и наличие примеров успешных постов или прогревов; — Опыт управления командой от 5 человек (подрядчики, кураторы, продавцы) с доведением плана до результата; — Любовь к цифрам и регулярному менеджменту; — Умение работать с чек-листами, ежедневными отчётами, табличками и регламентами; — Ответственность и умение доводить задачи до результата; — Готовность выполнять операционные задачи руками на старте и затем превращать их в процессы; — Умение работать в многозадачности, удерживать 5–7 параллельных потоков без потери качества; — Мыслить категориями ценных конечных продуктов деятельности (ЦКП). Кому вакансия не подойдёт: — Тем, кто хочет только спокойные однотипные задачи; — Тем, кто не любит цифры и таблицы; — Тем, кто не хочет разбираться в трафике, воронках и продажах; — Тем, кто боится ответственности за результат; — Тем, кто не доводит задачи до конца; — Тем, кто ищет работу ассистентом без ответственности; — Тем, кто параллельно ведёт свои проекты или подработки. Условия: — Формат работы: удалённо, полная вовлечённость; — График: понедельник–пятница, ориентировочно 9:00–19:00 по МСК, на связи в рабочее время; — Доход: фиксированная часть 50 000 ₽ + процент от выручки в кассе; — Примерный доход при выручке проекта: 1,2 млн ₽/мес — 75–80 тыс ₽, 1,6 млн ₽/мес — 85–100 тыс ₽, 2 млн ₽/мес и выше — 100–130+ тыс ₽; — Потолок дохода привязан к росту проекта, а не к зарплатной сетке; — Возможность роста вместе с проектом и увеличения дохода; — Проект с устойчивым спросом и возможностью работать из любой точки мира; — Наставничество и прямой доступ к основателю; — Возможность роста в роль операционного директора или продюсера; — Открытые и справедливые рабочие отношения без манипуляций; — Возможность ошибаться и дожимать результат.

Задачи: — управление процессами планирования спроса и поставок — повышение эффективности цепочки поставок — развитие процессов и команды — обеспечение устойчивого наличия продукции

Требования: — Высшее образование (дополнительным преимуществом будет профильное молочная промышленность). — Опыт работы в аналогичной должности (директор по производству /начальник производства / главный технолог) от 5 лет. — Опыт в переработке молока от 300 тонн в сутки. — Подтвержденный опыт повышения эффективности: реализованные проекты с измеримыми результатами (рост производительности, снижение потерь, оптимизация себестоимости). Задачи: — Стратегическое управление производством Формирование и реализация производственной стратегии, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства. — Разработка и внедрение программ по снижению себестоимости, минимизации потерь сырья и простоев. Условия: — Оформление по ТК РФ. — Оклад от 400-500 т.р. — фикс + годовой бонус. — Предоставление жилья в Брянской области (обсуждается с успешными кандидатами). — Рассматриваются кандидаты с опытом в молочном, пивном, фарм. производстве.

Задачи: — Стратегическое и операционное управление ключевым оператором систем водоснабжения в Краснодаре. — Координация работы филиалов в Армавире и Тихорецке. Требования: — Высшее профильное образование. — Успешный опыт управления крупными предприятиями (от 1000+ человек) в сфере ЖКХ, ВКХ, энергетики, а также в промышленном строительстве от 5-7 лет. — Практический опыт GR-взаимодействия и управления масштабными инвестиционными/концессионными программами.

Вакансия генерального директора в Алматы предполагает руководство компанией, владеющей digital-активами и портфелем SEO-проектов. Ключевые обязанности включают разработку стратегии и развитие проектов, управление финансовыми показателями, бюджетом и рентабельностью, а также организацию процессов, установление KPI и подготовку управленческой отчетности. Руководитель будет отвечать за управление командами и основными направлениями деятельности, контроль результатов SEO и поиск новых возможностей для роста, а также внедрение искусственного интеллекта в бизнес-процессы. Требования к кандидату: опыт работы в SEO не менее 5 лет с подтвержденными успешными кейсами, опыт управления крупными командами и руководителями, навыки управления P&L и понимание юнит-экономики, умение строить процессы и принимать решения на основе данных, активное использование AI-инструментов, а также готовность работать в Казахстане.

Roomlink — это система бронирования отелей для делового туризма. Уже более 27 лет компания создаёт технологические сервисы и объединяет отели и агентства на единой B2B-платформе. Сегодня Roomlink входит в ТОП-5 агрегаторов отелей в России и помогает отелям привлекать корпоративных гостей, а агентствам — удобно и эффективно работать с размещением. Компания входит в состав Smartway Travel Group — крупнейшего бизнес-тревел холдинга в России, а также в реестр отечественного ПО и является участником экосистемы «Сколково». Задачи: — Полное управление компанией, включая: разработку, продукт, продажи, сопровождение клиентов, маркетинг, клиентский сервис, финансы, HR, юристы; — Реализация стратегического плана бизнеса; — Достижение коммерческих показателей; — Поддержание прозрачной коммуникации между отделами. Требования: — Опыт работы в роли генерального директора или исполнительного в продуктовых ИТ-компаниях; — Умение управлять на основе прозрачных целей и цифр; — Опыт управления компанией в условиях неопределенности; — Успешные кейсы кратного роста коммерческих показателей; — Лидерские качества, гибкость и открытость к новым идеям, способность вникать в детали и аргументировать свою точку зрения; — Будет плюсом уверенное использование AI-инструментов. Условия: — Официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы; — Работа в офисе в Москве, после испытательного срока возможен гибридный режим с одним днем в неделю работы вне офиса; — ДМС; — Подарок от компании в день рождения; — Льготная программа покупки билетов и гостиниц; — Корпоративные мероприятия и другие активности.

Задачи: — Формирование и развитие единой системы строительного контроля на всех объектах компании. — Управление качеством строительно-монтажных работ, контроль соблюдения проектных решений, строительных технологий и нормативных требований. — Техническая экспертиза проектных решений, проведение аудитов объектов, выявление и управление техническими рисками. — Разработка и внедрение корпоративных стандартов качества, регламентов и единых требований к приемке работ. — Организация ведения исполнительной и разрешительной документации, сопровождение подготовки объектов к вводу в эксплуатацию. — Руководство профильными подразделениями: строительного контроля, технической экспертизы, инструментального контроля, исполнительной документации и разрешительного сопровождения. — Развитие системы KPI, цифровизация процессов и формирование аналитической отчетности для руководства. Требования: — Высшее техническое образование в области строительства или ПГС. — Опыт руководства техническими подразделениями в крупной строительной или девелоперской компании. — Практический опыт организации строительного контроля и управления качеством на крупных объектах. — Опыт управления несколькими функциональными направлениями и руководителями подразделений. — Глубокое знание строительных технологий, проектной документации, нормативных требований и процедур ввода объектов в эксплуатацию. — Опыт технической экспертизы, проведения аудитов, управления рисками и внедрения корпоративных стандартов качества. — Сильные управленческие компетенции, системное мышление и способность выстраивать единые процессы в масштабе компании. Ключевая задача роли: обеспечить единый технический стандарт реализации проектов, повысить качество строительства, минимизировать технические риски и обеспечить готовность объектов к вводу в эксплуатацию.

Location: Калуга Масштаб страны требует безупречной команды. Среднерусский банк объединяет профессионалов, чей ежедневный труд обеспечивает стабильность и комфорт миллионов! Мы в поиске Исполнительного директора-начальника отдела. Обязанности * организовывать продажи и реализовывать сделки с корпоративными клиентами сегмента КСБ * привлекать новых крупных и ключевых клиентов * участвовать в переговорах с клиентами на уровне высшего и среднего менеджмента * участвовать в разработке бизнес-плана по своему направлению * планировать коммерческие активности по клиентам своего направления * внедрять модели заключения комплексных сделок по своему направлению * руководить работой команды в рамках функционального направления. Требования * высшее образование * опыт работы в подразделениях по работе с корпоративными клиентами КСБ от 5 лет * опыт управления командой не менее 3 лет * опыт работы с ИИ-инструментами * аналитические способности и умение работать с большими объемами информации * высокие коммуникативные навыки, умение выстраивать долгосрочные отношения с партнерами. Условия * офис: г Калуга, ул Кирова, 21А * офисный формат работы 5/2 9-18 * расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * корпоративная пенсионная программа * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.

AGR Automotive Group (ранее известная как Volkswagen Group Rus) — крупный российский автомобильный холдинг, занимающийся производством, продажей, импортом автомобилей и послепродажным обслуживанием. Задачи: — Руководство работой по управлению финансами на новом производстве исходя из стратегических целей и перспектив развития компании. — Определение источников финансирования. — Руководство составлением перспективных и текущих финансовых планов и бюджетов денежных средств. — Осуществление контроля за состоянием, движением и целевым использованием финансовых средств.

Almafood — одна из крупнейших российских компаний в категории кофе и растворимых напитков с более чем 36-летней историей. Производят продукты, которые ежедневно выбирают миллионы людей: от вендинга и федеральных сетей до маркетплейсов и HoReCa. Сегодня компания находится в поиске профессионала в области маркетинга, который поможет команде в усилении digital-направления и развитии на международных рынках. Задачи: — разработать долгосрочную бренд-стратегию брендов Alta Roma, Almafood, MyTime; — построить современную систему маркетинга, объединяющую бренд, digital, influencer marketing, PR, контент и трейд-маркетинг; — управлять всеми точками контакта с потребителем — от упаковки и сайта до отзывов на маркетплейсах и социальных сетей; — разрабатывать и выводить на рынок новые продукты совместно с командой RnD; — строить сильную команду маркетинга и развивать ее.

Задачи: — Сценарное моделирование и управление доходностью: построение сквозной финансовой модели девелоперских проектов длинного цикла (до 15 лет в типовых для компании проектах Комплексного Освоения Территорий). — Анализ сценариев, юнит-экономики, управление показателями IRR, NPV, CIR. — Реструктуризация холдинга и налоговое планирование: аудит и реинжиниринг контура из 30+ юридических лиц (девелопмент, ритейл, HoReCa, управление коммерческой недвижимостью). — Внедрение передовых инструментов структурирования активов: ЗПИФы, личные фонды, трасты, оптимизация денежных потоков. — Трансформация регулярного менеджмента: перевод финансовой службы из преимущественно учетной парадигмы в режим проактивного бизнес-партнерства. — Перестройка ритма планирования, сметирования и контроля затрат (месяц / квартал /полгода / год). — Курирование цифровизации и внедрения IT-инструментов финансового управления. — Количественное управление рисками: разработка и внедрение системы предиктивной оценки, стресс-тестирования и хеджирования финансовых и рыночных рисков. — Рынки капитала и внешние связи: подготовка компании к выпуску публичных долговых инструментов (облигации). — Взаимодействие с банками по проектному финансированию, Family Office акционеров и международными контрагентами. Требования: — Масштабный опыт: 10+ лет в управлении финансами, из них от 5 лет в роли CFO /Финансового директора крупных холдинговых структур (от 20–30 юридических лиц). — Квалификация: наличие сертификата CFA (Level II / III) или высшего профильного математического/экономического образования с сильной школой корпоративных финансов. — Инструменты структурирования: доказанный практический опыт работы с ЗПИФ, личными фондами, институциональными трастами и сложными налоговыми моделями. — Отраслевой кругозор: успешный опыт в крупных диверсифицированных холдингах, инвестиционных фондах, девелопменте высшей лиги, финансовом секторе или ритейле. — Языковые навыки: уверенное владение английским языком (Upper-Intermediate /Advanced желательно) для трансграничных расчетов и работы с международным контуром. — Лидерский калибр: сильные представительские навыки, способность структурировать неопределенность, лидерство во внедрении изменений и умение отстаивать экономические решения на уровне Совета директоров. Условия: — Работа в г. Екатеринбург, релокационный пакет для иногородних (оплата перелетов и аренда жилья). — Официальное трудоустройство. — Уровень дохода обсуждается индивидуально, годовой бонус. — Программа долгосрочного премирования.