Задачи:
— Разработка и поддержка общих инструментов, библиотек и UI-китов для других frontend-разработчиков в компании
— Создание архитектуры frontend-приложений с учетом масштабируемости и переиспользования кода
— Разработка сложных интерфейсов для внутренних и внешних продуктов
— Проведение код-ревью, разбор лучших практик, помощь в решении сложных задач
— Оптимизация производительности приложений (бандлов, рендеринга, состояния)
— Взаимодействие с backend-разработчиками, участие в проектировании API
— Работа над улучшением процессов разработки: внедрение лучших практик, автоматизация тестирования, CI/CD
— Декомпозиция задач, оценка сроков реализации
— Анализ и внедрение новых технологий и инструментов в проекты компании
Требования:
— Глубокие знания React (хуки, контекст, оптимизация рендеринга, кастомные хуки, Suspense, Error Boundaries и др.)
— Опыт работы с TypeScript и умение писать надежный типизированный код
— Понимание архитектуры frontend-приложений: умение применять SOLID, паттерны проектирования (Factory, Observer, Strategy, DI и др.)
— Опыт работы с состоянием приложения (Redux, MobX, Zustand, React Query)
— Умение работать как с фреймворками (Next.js, Remix), так и с чистым JS/TS
— Понимание бэкенда: REST/GraphQL API, WebSockets, работа с БД (реляционные, документные, key-value)
— Опыт настройки сборки (Webpack, Vite, esbuild) и оптимизации бандлов
— Знание тестирования (Jest, React Testing Library, Cypress, Playwright)
— Опыт работы с CI/CD (GitLab CI/CD, GitHub Actions, Docker, Docker Compose)
— Умение работать в Linux-окружении (базовые команды, настройка серверов)
Задачи:
— контент-стратегия и контент-планы
— постановка ТЗ и контроль команды (копирайтеры, дизайнеры, рилсмейкеры)
— сценарии сторис, работа с Reels и метриками
— ТЗ на прогревающие и продающие цепочки
— рост охватов, подписчиков и вовлечённости
— продающий контент и отчётность в период запуска
Требования:
— опыт руководства в маркетинге от 2 лет
— понимание, как устроены запуски
— опыт в инфобизнесе или с экспертами в digital
— самостоятельность и умение работать в многозадачности
Условия:
— работа на запуск, оплата обсуждается индивидуально.
Задачи:
— руководить фронтенд-направлением;
— отвечать за сроки, качество и инженерные процессы;
— развивать архитектуру и технические практики;
— нанимать и развивать сотрудников;
— оставаться hands-on и подключаться к ключевым техническим задачам;
— коммуникация с бизнесом.
Требования:
— от 7 лет опыта во фронтенд-разработке и от 3 лет в управлении;
— опыт управления командой 15+ разработчиков;
— сильную экспертизу в JavaScript и готовность работать с кодовой базой, не привязанной к фреймворкам;
— участие в архитектуре и готовность при необходимости писать код;
— опыт создания сложных адаптивных интерфейсов;
— опыт найма, менторинга и развития сотрудников.
Условия:
— формат работы: гибрид;
— город: Москва;
— занятость: full-time;
— оформление по ТК РФ.
ГибридheadМосква
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
ИнтернетУрок — масштабная образовательная экосистема, крупнейшая онлайн-школа России, резидент «Сколково», аккредитованная IT-компания. В команде более 1000 человек, материалы используются 3,5 млн учеников в 100 странах мира. Миссия компании — сделать детство счастливее, создавая качественное дистанционное образование для детей, подростков, родителей и учителей.
Задачи:
— Работать только с входящими заявками (без холодных звонков).
— Помогать родителям и подросткам выбрать обучение в направлениях: онлайн-школа (1–11 класс, аттестат государственного образца), подготовка к ЕГЭ и ОГЭ (курсы с репетиторами), онлайн-колледж (среднее профессиональное образование).
— Общаться с родителями и детьми по телефону, в мессенджерах и на видео-консультациях.
— Помогать подобрать формат обучения, отвечать на вопросы, закрывать возражения.
— Вести клиентов в CRM (amoCRM, АльфаCRM), обеспечивая аккуратность данных.
— Выполнять личный план продаж и влиять на свой доход.
Требования:
— Ориентация на результат, активность, желание помогать людям.
— Умение слышать клиента, грамотная устная и письменная речь.
— Опыт в продажах от 1 года.
Условия:
— Полностью удалённая работа по всей России.
— График 5/2 с плавающими выходными, с 10:00 до 19:00 по московскому времени.
— Оклад 40 000 ₽ + KPI, совокупный доход от 100 000 ₽ на руки без потолка.
— Стажировка с наставником, обучение по скриптам, продукту и CRM.
— Официальное оформление по ТК РФ с первого дня.
— Возможность карьерного роста до руководителя, методолога или тренера.
— Стабильность работы в компании с более чем 10-летним опытом на рынке и 20 000+ учеников ежегодно.
В роли Product Analyst вы будете работать в команде аналитиков, поддерживающих развитие различных этапов процесса покупки. Ваша задача — способствовать созданию удобного и эффективного опыта для пользователей с разным уровнем частоты путешествий, от опытных до тех, кто летает редко.
Ожидания:
— Опыт работы в QА: от 4-5 лет;
— Опыт автоматизации тестирования на C# от 1 года минимум;
— Опыт ручного тестирования 3 года;
— Опыт тестирования API;
— Практический опыт применения практик тест-дизайна;
— Рабочие знания клиент-серверной архитектуры;
— Умение проектировать тест-кейсы и готовить тестовые данные для тестирования;
— Опыт работы с SOAP, REST, SQL
— Основной стек: C#, SpecFlow, MS SQL, REST API, Swagger, Postman, Kafka, Git, Bash, DevTools, Jenkins (CI/CD), Jira, Confluence, Kibana.
Чем предстоит заниматься:
— Проведение ручного тестирования веб-приложения;
— Написание автотестов с использованием С#;
— Подготовка методики или плана тестирования функционала на основе бизнес-требований и функциональных требований;
— Написание тест-кейсов, документирование автотестов;
— Актуализация тестовой модели и внесение изменений в автотесты при изменении требований;
— Взаимодействие с командой проекта.
Задачи:
— Управление полным циклом рекрутинга от поиска до оффера и адаптации.
— Рекрутинг специалистов в IT и Digital Marketing.
— Поиск кандидатов через Telegram, job boards и другие каналы.
— Проведение первичных интервью и координация этапов найма.
— Работа с ATS/CRM и поддержание базы кандидатов.
Условия:
— Полностью удалённая работа.
— Фиксированная зарплата + бонусы за результат.
— Бонусы от $250+ за каждого успешного кандидата.
— Использование AI-инструментов и ресурсов для рекрутинга.
— Бюджеты на продвижение вакансий и размещение на job board.
— Международная команда и возможности профессионального роста.
IT Solve ищет Senior Full-Stack Engineer / Team Lead с сильным опытом Node.js для работы над международными software-проектами.
Задачи:
— Разрабатывать и поддерживать production backend-сервисы на Node.js
— Проектировать и реализовывать REST / GraphQL API
— Разрабатывать микросервисную архитектуру
— Работать с TypeScript / JavaScript
— Разрабатывать frontend-компоненты и приложения на React
— Работать с PostgreSQL / MySQL / MongoDB
— Использовать Redis, очереди и внешние API-интеграции
— Участвовать в архитектурных решениях
— Проводить code review
— Поддерживать качество и технические стандарты разработки
— Работать с Docker, CI/CD и cloud-инфраструктурой
— При необходимости участвовать в техническом лидерстве и менторинге разработчиков
Требования:
— Коммерческий опыт разработки на Node.js
— Уверенное знание JavaScript / TypeScript
— Практический опыт разработки production backend-систем
— Опыт работы с REST API и/или GraphQL
— Опыт работы с SQL и/или NoSQL базами данных
— Опыт разработки на React
— Понимание backend и frontend архитектуры
— Опыт работы с Git и CI/CD
— Умение проводить code review
— Для Team Lead: опыт технического лидерства, менторинга или управления командой разработки будет плюсом
Будет плюсом:
— Microservices
— Event-driven architecture
— Redis
Условия:
— Формат работы: удалёнка
— Занятость: полная
— Зарплатная вилка: $4,000–6,000 USD gross/month
— Финальная компенсация зависит от опыта и уровня кандидата.
Задачи:
— Управление полным циклом рекрутинга от поиска до оффера и адаптации.
— Рекрутинг специалистов в IT и Digital Marketing.
— Поиск кандидатов через Telegram, job boards и другие каналы.
— Проведение первичных интервью и координация этапов найма.
— Работа с ATS/CRM и поддержание базы кандидатов.
Условия:
— Полностью удалённая работа.
— Фиксированная зарплата + бонусы за результат.
— Бонусы от $250+ за каждого успешного кандидата.
— Использование AI-инструментов и ресурсов для рекрутинга.
— Бюджеты на продвижение вакансий и размещение на job board.
— Международная команда и возможности профессионального роста.
Обязанности:
— Формирование и реализация маркетинговой стратегии.
— Поиск и запуск growth-инициатив в ключевых каналах: performance/PPC, SEO, SMM, инфлюенс-маркетинг, affiliate и brand.
— Масштабирование и оптимизация существующих каналов привлечения.
— Развитие SMM, инфлюенс- и контент-маркетинга.
— Запуск маркетинга для новых продуктов и направлений.
— Работа с аналитикой, воронкой и ключевыми метриками: CAC, LTV, RPPU, конверсии.
— Быстрое тестирование маркетинговых гипотез и оценка их эффективности.
— Проактивное взаимодействие с продуктовой командой и другими подразделениями.
Требования:
— Опыт работы в маркетинге от 5 лет с ответственностью за рост продукта.
— Опыт работы с B2C-продуктами, желательно в подписной модели.
— Глубокая экспертиза хотя бы в одном из направлений: performance/PPC, SEO, affiliate или brand marketing и хорошее понимание остальных каналов.
— Опыт масштабирования каналов и реализации маркетинговых стратегий.
— Аналитический, data-driven подход к принятию решений и умение работать с продуктовыми и маркетинговыми метриками.
— Умение самостоятельно формулировать гипотезы, быстро тестировать их и доводить до результата.
— Подход «играющего тренера»: готовность погружаться в детали и участвовать в реализации, а не только в управлении.
— Готовность работать в быстро меняющейся среде и короткими итерациями.
— Умение использовать AI-инструменты для аналитики, исследований, автоматизации и ускорения маркетинговых задач.
— Опыт с SMM, инфлюенс-маркетингом и контент-креаторами будет плюсом.
— Самостоятельность, инициативность и ответственность.
Условия:
— Конкурентная заработная плата (фиксированная часть + KPI).
— Возможность напрямую влиять на стратегию и рост продукта.
— Минимум бюрократии и быстрый процесс принятия решений.
— Работа в команде, ориентированной на результат и развитие продукта.
— Удаленный формат с встречами в офисе в Санкт-Петербурге раз в квартал.
Задачи:
— Участвовать в проектировании сервисов и предлагать локальные улучшения архитектуры и кода.
— Разрабатывать и поддерживать микросервисные компоненты в рамках общей архитектуры продукта.
— Интегрировать сервисы с внутренними системами банка и внешними API.
— Писать модульные и интеграционные тесты для обеспечения качества решений.
— Проводить код-ревью, выстраивать и поддерживать единые стандарты разработки в команде.
— Декомпозировать, оценивать и распределять задачи на основе ТЗ.
— Поддерживать актуальность технической документации проекта.
— Для позиции Lead: управлять командой разработки, проектировать архитектуру сервиса совместно с командами, отвечающими за внутренние системы банка (АБС, скоринг, КХД и т.д.).
Требования:
— Опыт реализации проектов в рамках .NET.
— 5+ лет разработки бэкенда именно на C# (желательно в банках).
— Опыт технического лидства и управления процессами разработки (обязательно для уровня Lead).
— Опыт работы с Docker.
— Большой плюс, если был опыт сетапа перехода на микросервисы с монолита или опыт разработки BNPL.
Условия:
— Локация не важна, полностью удаленный формат сотрудничества.
— График 9-18 или 8-17 по Мск.
— Оформление по ИП (любое ИП, кроме ИП РФ или РБ).
— Выплаты в долларах, уровень оплаты указан до вычета налогов и зависит от итогов технического интервью.
Задачи:
— Изучать бизнес-процессы и разбираться в логике работы продуктов.
— Собирать и анализировать требования от заказчиков и команды.
— Описывать требования в понятном и структурированном виде.
— Моделировать бизнес-процессы (BPMN).
— Работать с базами данных и писать несложные SQL-запросы.
— Участвовать в проектировании API и интеграций.
— Взаимодействовать с разработчиками, тестировщиками и другими аналитиками.
— Постепенно брать на себя более сложные задачи под руководством наставника.
Требования:
— Базовое понимание того, как устроены современные IT-продукты (сайты, мобильные приложения, API, базы данных и т.д.).
— Либо базовые знания SQL и/или BPMN, либо сильное желание изучить эти инструменты в первые недели работы.
— Умение логически мыслить и структурировать информацию.
— Внимательность к деталям.
— Желание развиваться в системном анализе и много учиться.
— Будет плюсом опыт обучения на курсах, участие в pet-проектах или техническое образование, но это не обязательное требование.
Будет преимуществом:
— Знакомство с SQL (SELECT, JOIN, WHERE).
— Понимание BPMN, UML или других способов моделирования.
— Опыт работы с Postman, Swagger/OpenAPI.
— Знакомство с Jira, Confluence, Figma.
— Понимание принципов работы REST API и клиент-серверной архитектуры.
Условия:
— Наставник, который поможет освоиться в профессии.
— Работа над реальными коммерческими проектами.
— Возможность быстро получить практический опыт, который ценится на рынке.
— Возможность дальнейшего трудоустройства в штат после успешного прохождения стажировки.
Задачи:
— Закупать рекламу у блогеров
— Создавать креативные ТЗ и зажигательные подачи
— Анализировать окупаемость (ROI, CPA) и масштабировать связки
Условия:
— Доход без потолка: оклад + прозрачный % за выполнение KPI
— Быстрый рост: реальный шанс за 2-3 месяцев вырасти до тимлида с командой
— Формат: 100% удаленка, гибкий график
Требования:
— Опыт системным/solution-архитектором от 4+ лет, включая проработку архитектуры на ранних стадиях (discovery/pre-project)
— Профиль SA «полного цикла»: UML, BPMN, C4, проектирование API-контрактов (OpenAPI/Swagger), моделей данных, SQL
— Понимание микросервисной архитектуры, интеграционных паттернов (REST/GraphQL/брокеры сообщений), NFR (производительность, отказоустойчивость, безопасность)
— Опыт формализации бизнес-требований и коммуникации со стейкхолдерами на уровне BA (User Story, критерии приёмки, ASIS/TO-BE)
— Опыт принятия и документирования архитектурных решений (ADR) и оценки технических рисков
— Agile/Scrum практика: Jira, Confluence
Плюсом будет:
— Опыт в телеком / B2B-продажах / CRM
— Опыт с BPM / low-code платформами (Elma 365, Camunda, Appian и аналоги)
— Опыт архитектуры AI/Copilot-сценариев, интеграций с рекомендательными/AI-сервисами
— Понимание MongoDB / document-моделей
— Базовый DevOps-кругозор (CI/CD, контейнеризация)
Задачи:
— Проработка проблемы, продуктовой ценности, целевого процесса, scope, зависимостей и рисков по каждой инициативе
— Подготовка глубоко проработанных инициатив к передаче в delivery-команды
— Снижение неопределённости (продуктовой, процессной, системной, архитектурной) до старта разработки
Условия:
— Проектная занятость
— Грейд: Senior
— Ставка: от 304К до 334К
— Гражданство/Локация: РФ
— Загрузка: фуллтайм
— Срок: долгосрочный
— Оформление: только ИП (не СЗ, не ТК)
Задачи:
— Формировать редакционную стратегию и контент-планы.
— Искать темы вместе с инженерами и продуктовыми командами: от архитектурных решений и миграций до экспериментов и разборов ошибок.
— Готовить и редактировать статьи, сохраняя техническую точность и живую подачу.
— Вести спецпроекты, работать с авторами и подрядчиками, помогать экспертам участвовать в обсуждениях.
— Следить за результатами публикаций и улучшать показатели блогов.
Требования:
— Опыт от 3 лет в ИТ-медиа, технологическом блоге, контент-агентстве или продуктовой ИТ-компании.
— Умение самостоятельно развивать тему, выстраивать работу с экспертами и согласующими.
— Уверенная работа с Markdown, HTML и Figma.
— Опыт публикаций на Хабре, работы с техническими схемами и запуска корпоративного блога будет плюсом.
Условия:
— Оформление по ТК РФ.
— ДМС с первого месяца.
— График 5/2 с 10:00 до 19:00.
— Возможность работать удалённо из РФ или в гибридном формате.
— Офисы в Москве, Санкт-Петербурге и Самаре.
— Предоставление техники, обучение, wellbeing-программа и корпоративные скидки.
— На одном из этапов может быть тестовое задание.
Задачи:
— Управлять roadmap, бэклогом и приоритетами продукта.
— Принимать решения на основе контекста и продуктовых метрик.
— Контролировать конверсию, депозиты, использование сервисов и распределение клиентов.
— Прорабатывать сложные функции и интеграции вместе с разработкой.
— Координировать продукт, разработку, поддержку и смежные команды.
— Руководить аналитиками и нанять команду продуктовой аналитики.
— Прямое управление командой аналитиков с лидом, 2 операционных аналитика и продуктовые аналитики.
— Процессом разработки управляет отдельный Head of Process.
Требования:
— Опыт управления сложным технологическим B2B-продуктом.
— Сильные навыки продуктовой аналитики и приоритизации.
— Понимание API и интеграций.
— Опыт управления командой.
— Hands-on-подход: готовность лично погружаться в метрики, требования и задачи.
— Способность быстро разобраться в новом домене и спокойно работать в динамичной среде.
— Опыт в payments, fintech или high-risk будет преимуществом.
— Рабочий язык - русский, английский будет плюсом.
Условия:
— Профессиональный рост и развитие: работа над задачами в международном финтех-продукте.
— Бюджет на обучение, конференции и профессиональную литературу.
— График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня.
— Удаленный формат работы по миру или работа из офиса в Казани.
— Компенсация ДМС после испытательного срока.
— Два дополнительных выходных дня в год.
— Яркие корпоративные мероприятия, от онлайн-квизов до выездов на природу.
— Поддержка спортивных увлечений команды.
— Отсутствие формализма и бюрократии, ценят результат и здравый смысл.
