Задачи:
— Ведение деловой переписки с заказчиками, оформление пропусков на объект
— Контроль прорабов, монтажных бригад
— Решение рабочих вопросов с коллегами из смежных подразделений
— Сопровождение Заказчика на всех этапах
Требования:
— Приветствуется минимальный опыт или желание работать с заказчиками
— Умение работать эффективно и самостоятельно
— Общая компьютерная грамотность, знание пакета MS Office
— Ответственность
— Активная жизненная позиция
— Стремление достигать амбициозных результатов и желание расти профессионально и личностно
— Рассматриваются кандидаты без опыта работы в данной сфере, но с готовностью обучаться
Условия:
— Доход состоит из оклада 80000 рублей в первый месяц работы с повышением до 100000 рублей (условия обсуждаются при личной встрече) + KPI
— Комфортный и уютный офис
— Возможность карьерного роста и увеличения заработной платы
— Корпоративный транспорт от м.1905г.
Задачи:
— Взаимодействие с Заказчиками, Подрядчиками, Проектировщиками в рамках реализации проектных решений и строительства объекта.
— Ведение деловой переписки со всеми контрагентами и участниками строительства.
— Контроль соблюдения графиков производства СМР.
— Контроль выполнения договорных обязательств контрагентами, организация согласований первичной документации, контроль своевременной оплаты по договорам, контроль своевременного предоставления контрагентами актов выполненных работ.
— Осуществление делопроизводства по проекту: подготовка документации для всех участников строительства, составление отчетной документации, загрузка и сопровождение в системе документооборота.
— Сопровождение и контроль выполнения задач и функций, возложенных на команду проекта.
— Выполнение служебных поручений руководителя проекта.
Требования:
— Высшее (техническое) образование.
— Стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.
— Уверенный пользователь пакета Microsoft Office, AutoCAD, 1С документооборот, Холдинг.
— Умение читать проектную, рабочую и организационно-технологическую документацию строительства.
— Умение оценивать соответствие выполнения строительно-монтажных работ требованиям проекта производства работ.
— Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, ответственность, умение принимать решения.
— Навыки делового общения, грамотная устная и письменная речь.
Условия:
— Работа стабильной, динамично развивающейся компании.
— Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
— Заработная плата без задержек, выплаты дважды в месяц.
— Возможности для профессионального роста и развития.
— График работы: 5/2 9.00-18.00, в пятницу до 17:00
Задачи:
— Формировать и развивать SMM-стратегию проекта
— Вести контент по всем каналам и языкам: тексты, публикация, тайминги по гео
— Ставить задачи на визуал 2D-художнику и принимать работу
— Собирать фактуру самостоятельно: Jira, календари релизов, продуктовые таблицы
— Синхронизироваться с геймдизайном и монетизацией до релиза, а не в день выхода
— Запускать новые форматы и механики вовлечения, тестировать гипотезы
— Изучать конкурентов, тренды и лучшие практики рынка
— Строить систему метрик и оценивать результат
— Работать в связке с креативной командой, комьюнити, геймдизайном и маркетингом
Требования:
— Опыт в SMM в геймдеве от 3 лет, с кейсами и измеримыми результатами
— Английский от B2 и опыт работы с мультиязычным контентом
— Опыт развития контентного направления, а не только ведение каналов
— Понимание аудитории RP и MMO-проектов
— Самостоятельность в добыче информации
— Готовность отвечать за направление
Будет плюсом:
— Португальский, испанский или индонезийский язык
— Опыт в проектах на Бразилию или Латинскую Америку
— Опыт запуска контента на новых рынках
Условия:
— Полностью удаленная работа
— Гибкий график — ориентируемся на результат, а не на часы
— ДМС после испытательного срока
— Большая свобода в тестировании гипотез, форматов и подходов
— Команда, ориентированная на быстрые итерации и масштабирование успешных решений
Удалённо
Зарплата не указана
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Задачи:
— Подготовка карточек новинок к датам праздничного календаря (описания, фото/видео, SEO)
— Контроль соответствия карточек ТЗ и чек-листу приёмки
— Организация ответов на вопросы и отзывы покупателей в рамках SLA, ведение шаблонов
— Ежемесячный анализ отзывов и внесение правок в карточки
— A/B-тесты обложек, заголовков и инфографики для роста CTR
— Мониторинг конкурентов и развитие визуального стандарта карточек
Требования:
— Опыт работы с контентом карточек на маркетплейсах от 2 лет
— Понимание SEO-продвижения карточек и сайтов
— Опыт работы с отзывами и вопросами покупателей
— Насмотренность в визуальной подаче товара
— Уверенное владение личными кабинетами маркетплейсов (Wildberries, Ozon) и трекерами задач
— Умение работать с нейросетями: промптинг, генерация и обработка фото/видео, сборка карточек товара через нейросети
— Плюс — опыт управления людьми и построения процессов
Условия:
— Оклад 110 000 ₽ + премия до 30 000 ₽ за SLA, дедлайны по новинкам и качество карточек
— Перспектива роста в руководителя отдела контента по мере формирования команды
— Прямое взаимодействие с генеральным директором
Задачи:
— Разработка и реализация контент-стратегии для Instagram бренда
— Создание контент-плана и ведение «контент-завода» (генерация идей, организация съемок, написание текстов)
— Полное наполнение аккаунта: посты, рилсы, сторис, интерактивы
— Анализ эффективности публикаций, работа на рост охватов и продаж
— Взаимодействие с аудиторией, поддержка имиджа бренда
— Мониторинг трендов и внедрение новых форматов
Требования:
— Опыт работы в SMM и с контент-планированием будет преимуществом
— Понимание принципов продвижения в Instagram, знание актуальных инструментов
— Навыки создания визуального и текстового контента
— Креативность, самостоятельность, ориентация на результат
— Профильное образование будет плюсом
Условия:
— Удалённая работа с гибким графиком
— Частичная занятость, оплата: 40 000 ₽ на руки на старте, после испытательного срока — 40 000 ₽ + KPI
— Возможность влиять на развитие бренда и видеть результат своей работы
— Свобода для реализации идей и творческий подход
Обязанности:
— Написание креативных текстов для пушей, рассылок, смс-сообщений;
— Написание текстов для рекламных статей, лендингов, отдельных страниц сайта, брендовых страниц;
— Вычитка и редактура текстов по заданным параметрам.
Наши ожидания:
— Высшее образование;
— Навыки копирайтинга и умение создавать литературные описания;
— Грамотная письменная речь;
— Внимательность, ответственность, способность планировать и распределять задачи, инициативность.
Что мы предлагаем:
— Полное соблюдение трудового законодательства;
— График работы: 5/2;
— Гибкое начало рабочего дня: с 9 до 18 или с 10 до 19;
— 2 удаленных дня в неделю после прохождения испытательного срока;
— Расширенная программа ДМС, а также страхование для выезжающих за рубеж;
— Дополнительные дни отдыха (от 3-х в год);
— Дополнительные выплаты по больничному листу и другие льготы (после 1 года работы);
— Корпоративная скидка на продукцию компании;
— Насыщенная корпоративная жизнь.
Зарплата не указана
ГГБПОУ города Москвы «Колледж современных технологий имени Героя Советского Союза М.Ф. Панова»
Задачи:
— Ведение профилей ВКонтакте, Telegram
— Подготовка качественного контента: написание текстов, подбор изображений, съемка фото и видео на собственный смартфон/камеру, монтаж видеороликов, обработка фото
— Взаимодействие с работниками, студентами и социальными партнерами
— Отслеживание и определение тенденций
— Модернизация и развитие внешних коммуникаций
— Анализ показателей вовлеченности
— Своевременная отчетность
Требования:
— Высшее профессиональное образование
— Уверенное пользование ПК со знанием программ: MS Office, MS PowerPoint
— Опыт работы в образовательных учреждениях СПО приветствуется
— Наличие личной медицинской книжки, справки о наличии/ отсутствии судимости
— Пунктуальность
— Ответственность
— Креативность
— Коммуникабельность
— Грамотная устная и письменная речь
— Знание алгоритмов работы социальных сетей
— Умение работать в режиме многозадачности
— Умение работать в команде
— Желание развиваться
— Фокус на специфике учреждения
Условия:
— График работы 5\2 (необходимость в перемещениях по городу)
— Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ
— Полный рабочий день на территории работодателя
— Стабильная и своевременная выплата заработной платы
Задачи:
— Разрабатывать и реализовывать SMM-стратегию для двух брендов компании.
— Полностью вести аккаунты брендов в социальных сетях: составлять контент-планы, писать тексты, ставить задачи дизайнерам и подрядчикам, публиковать материалы и модерировать сообщества.
— Создавать и адаптировать контент, включая публикации для зарубежных аккаунтов (английский и турецкий языки совместно с подрядчиками).
— Работать с генеративными нейросетями для создания фото-, видео- и бренд-контента.
— Развивать чат-боты брендов: запускать игровые механики, статьи, активности и новые сценарии взаимодействия с аудиторией.
— Полностью вести направление работы с блогерами и медиаплощадками: поиск, переговоры, брифинг, постановка ТЗ, контроль публикаций, документооборот и отчетность.
— Вести комьюнити-менеджмент: отвечать на комментарии и сообщения, передавать коммерческие обращения в отдел продаж, работать с репутацией брендов.
— Участвовать в создании спецпроектов, коллабораций, конкурсов, Reels и других digital-активностей.
— Готовить ежемесячную аналитику по SMM, блогерам и реализованным проектам.
— Взаимодействовать с маркетингом, подрядчиками, дистрибьюторами и партнерами.
Требования:
— Опыт работы SMM-менеджером от 1 года.
— Самостоятельный опыт ведения корпоративных социальных сетей и наличие портфолио с кейсами.
— Понимание алгоритмов современных социальных сетей и актуальных digital-трендов.
— Обязательный опыт использования AI-инструментов (ChatGPT, Midjourney, Flux, Kling, Runway, Veo или аналогичных сервисов) для создания контента.
— Опыт работы с блогерами, инфлюенсерами и подрядчиками.
— Навыки планирования контента, аналитики и подготовки отчетности.
— Владение Bitrix24, Microsoft Office, сервисами аналитики социальных сетей будет преимуществом.
Условия:
— Полностью удаленная работа (по московскому времени).
— График 5/2 с 9:00 до 18:00.
— Официальное оформление по ТК РФ.
— Доход 100 000 ₽ оклад + до 30 000 ₽ KPI.
— Возможность реализовывать собственные идеи без лишней бюрократии.
— Работу сразу с двумя международными брендами.
— Современные AI-инструменты и оплачиваемые сервисы для создания контента.
— Командировки на съемки и мероприятия за счет компании.
— Возможность профессионального и карьерного роста внутри отдела маркетинга.
Задачи:
— Выступать единым заказчиком от HR перед IT‑командами по разработке и внедрению HR‑сервисов и автоматизированных решений в области управления персоналом
— Реализовывать внедрение и доработку HRM‑системы (от выбора поставщика до внедрения)
— Автоматизировать процессы в 1С: интегрировать разрозненные контуры, свести данные из нескольких систем 1С в единый источник
— Анализировать текущие HR‑процессы, выявлять узкие места и определять потребности в автоматизации; формировать и приоритизировать требования к цифровым HR‑сервисам
— Взаимодействовать с внутренними командами и внешними поставщиками решений: проводить презентации, демо, пилоты, оценивать применимость и эффективность предлагаемых ИТ‑решений
— Управлять HR‑проектами автоматизации: контролировать сроки, бюджет, этапы реализации и качество результатов
— Организовывать и участвовать в тестировании решений (интеграционном, функциональном), пилотных запусках, опытной эксплуатации и приёмо‑сдаточных мероприятиях; фиксировать результаты, формировать замечания и контролировать их устранение
— Обеспечивать документационную поддержку проектов: готовить ТЗ, регламенты, инструкции, отчётные и презентационные материалы по цифровым HR‑сервисам
— Согласовывать внутренние нормативные и организационно‑распорядительные документы
— Согласовывать проекты и решения для выделения бюджетов, обосновывать целесообразность внедрения и ожидаемый эффект (экономия времени, снижение ошибок, рост скорости закрытия задач и т. п.)
— Формировать регулярную отчётность по статусу проектов автоматизации, метрикам внедрения и достигнутым результатам для руководства и заинтересованных сторон
Требования:
— Понимание процессов подбора, адаптации, обучения, оценки персонала
— Опыт выстраивания эффективной коммуникации
— Знание методов оптимизации и аудита процессов
— Опыт внедрения ИТ‑систем в HR‑процессы
— Опыт автоматизации процессов управления персоналом
— Навыки проектного управления
Условия:
— Официальное трудоустройство с пятидневной рабочей неделей
— Релокационный пакет
— Условия оплаты обсуждаются с кандидатом, успешно прошедшим собеседование
— Годовой бонус
— Расширенная медицинская страховка со стоматологией
— Программа нематериальной мотивации (скидки от партнеров на фитнесс, здоровье, отдых и развлечение, ипотечные предложения и др.)
— Корпоративная программа развития и бесплатная библиотека
— Программы волонтёрства и спорта
Задачи:
— Ведение вакансий полного цикла в направлениях Media Buying, BizDev, IT и других — от снятия заявки до успешного выхода кандидата.
— Глубокое интервьюирование кандидатов для раскрытия их мотивации, потенциала, реальных ожиданий и культурного соответствия.
— Сорсинг кандидатов через активные и пассивные каналы: HeadHunter, Telegram, LinkedIn, рекомендации, внутренняя база.
— Анализ и обратная связь: сбор фидбека от нанимающих менеджеров, подготовка рекомендаций.
— Сопровождение кандидата на всех этапах: от первого контакта до оффера и адаптации.
— Участие в формировании процесса найма: выстраивание воронки, тестовые задания, интервью-сценарии.
Требования:
— Опыт в рекрутинге от 1,5 лет.
— Обязателен опыт закрытия массовых вакансий.
— Навыки ведения полного цикла рекрутинга — от снятия заявки до оффера.
— Умение выстраивать коммуникацию и работать с возражениями кандидатов.
— Желание развиваться именно в Digital-рекрутинге.
Условия:
— Наставничество и поддержка на всех этапах работы.
— Перспектива роста в зарплате: оклад после испытательного срока от 150 000 ₽ + KPI, доход благодаря KPI через 3–5 месяцев может доходить от 3000-4000$.
— Удалённая работа из любого города и страны.
— Карьерный рост.
— Возможность развивать международный найм и находить людей для направлений, влияющих на доход компании.
— Молодой коллектив и лояльное руководство.
Задачи:
— сопровождать найм сотрудников в подразделениях через Битрикс24, контролировать размещение и сроки закрытия вакансий, самостоятельно подбирать административные позиции (1-2 вакансии в месяц);
— сопровождать адаптацию новичков через Битрикс24, формировать обучение на испытательный срок, контролировать прохождение испытательного срока;
— разрабатывать систему оценки персонала, формировать тесты и задания для проверки знаний, внедрять новые форматы оценки сотрудников;
— разрабатывать и внедрять программы обучения и развития сотрудников, анализировать их эффективности, формировать кадровый резерв, разрабатывать и внедрять систему грейдирования персонала с добавлением элементов нематериальной мотивации;
— проводить опросы сотрудников, развивать геймификацию, организовывать корпоративные мероприятия;
— ежемесячные отчеты по всем HR-метрикам (анализ рынка ЗП, предложений от конкурентов, воронки подбора и адаптации, укомплектованность штата, текучесть, показатели оценки и обучения и др.)
Требования:
— опыт в HR направлении от 3 лет;
— знание всех этапов жизненного цикла кандидата в компании;
— опыт работы в Битрикс24, 1С, Excel;
— системное и структурное мышление, устойчивость к быстрому темпу работы и требовательности;
— желание внедрять новые технологии и системы.
Условия:
— стабильная зарплата: оклад 120 000 руб. + KPI;
— корпоративные скидки на товары компании;
— современный офис и отдельный кабинет;
— автоматизация всей скучной и рутинной работы (аналитика в дашбордах и CRM системах, прозрачность всех показателей);
— официальное трудоустройство по ТК РФ (с первого рабочего дня) и полный социальный пакет: оплачиваемые отпуска, больничные, командировочные;
— график работы 5/2, с 9 до 18;
— место работы: БЦ "Гранд Сетунь Плаза";
— обучение, развитие и профессиональный рост в крупной компании мотобизнеса.
Вам подойдёт эта позиция, если вы:
активны и любите живое общение — предпочитаете звонок долгой переписке;
умеете убедительно рассказать о компании и вакансии, «продать» их кандидату;
системны и организованны, легко держите в фокусе несколько задач одновременно;
смотрите на подбор шире работных сайтов и используете разные каналы поиска кандидатов;
нацелены на результат и любите видеть свои показатели в цифрах.
Обязанности:
ведение полного цикла подбора персонала (бэк-офис, склад, водители);
активное взаимодействие с заказчиками, составление профиля должности;
адаптация и сопровождение выведенных сотрудников;
проведение exit-интервью, анализ причин увольнения сотрудников.
Мы ждём кандидата, который:
знает как быстро закрыть вакансии линейного персонал;
знает современные технологии подбора персонала и применяет их на практике;
имеет опыт администрирования системы адаптации и аналитики подбора;
отличается высокой самоорганизацией, системностью и умеет эффективно работать в режиме многозадачности;
коммуникабелен, доброжелателен и ориентирован на результат.
Условия:
официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
место работы — г. Москва, Сормовский проезд, д. 11, стр. 1 (пешая доступность от м. Рязанский проспект / Юго-Восточная);
график работы 5/2, с 9:00 до 18:00;
стабильный доход, профессиональное и карьерное развитие;
современная кухня/кофе-поинт для сотрудников компании;
корпоративные скидки на продукцию и услуги компании.
Мы предлагаем:
Удобный график: график 2/2
Высокий доход: от 90000 не в сезонные месяцы, от 200.000 в сезон
Карьерный рост: Возможность стать старшим менеджером или руководителем отдела продаж.
Горячие лиды: Работа с входящими заявками и теплой клиентской базой. Закрепленная база действующих клиентов.
Легко продаваемый продукт: Потребность в фитнесе растет с каждым годом.
Приятные бонусы: Предоставляется возможность бесплатно заниматься фитнесом.
Требования:
Целеустремленность. Стрессоустойчивость.
Знание технологий, средств и методов продаж.
Желание зарабатывать и развиваться.
Знание ПК. Опыт продаж от 1 года.
Опыта работы в фитнес-индустрии приветствуется, но не является обязательным.
Обязанности:
Обеспечивать оказание эффективных, профессиональных и вежливых услуг.
Осуществлять продажу и продление клубных карт клуба и дополнительных услуг.
Вести регистрацию телефонных звонков клиентов, назначаемых и проводимых встреч.
Проводить презентации клуба.
Записывать и информировать клиента на дополнительные услуги фитнес-клуба.
Хорошо ориентироваться в представленных в фитнес-клубе программах и дополнительных услугах.
Территориальное расположение: м. Верхние Лихоборы (3 минуты от метро)
Задачи:
— Обзвон кандидатов.
— Консультирование и сопровождение.
— Доведение до выхода на работу.
Требования:
— Опыт в продажах от 3 лет (важно умение слышать людей, неважно, что продавали: услуги, товары или идеи).
— Стрессоустойчивость и коммуникабельность.
— Готовность к активной работе.
Условия:
— Доход без потолка: от 250 000 ₽ на старте.
— Средний доход в команде: от 500 000 ₽.
— Бонусы за результат: за каждого успешного кандидата - от 30 000 до 100 000 ₽.
— Схема оплаты: фикс + мощные бонусы (детали обсудим на собеседовании).
— Карьерный рост: Менеджер → Руководитель отдела продаж.
— График: 5/2 или 6/1, с 10:00 до 19:00.
— Атмосфера: индивидуальный подход, поддержка команды и гибкие условия для тех, кто показывает результат.
Задачи:
— Вести клиентов и быть главным координатором проекта
— Организовывать работу подрядчиков и команды
— Контролировать сроки и выполнение задач
— Проводить статусы и фиксировать договоренности
— Собирать материалы от клиента
— Следить за запуском лендингов, рекламы, аналитики
— Контролировать заполнение CRM и отчетности
— Работать с паспортом проекта и KPI
— Ставить задачи дизайнерам, трафик-менеджерам, разработчикам
— Контролировать выполнение стратегии
— Следить чтобы ничего “не терялось” между участниками проекта
— Вести созвоны переписку с клиентами
— Готовиться к ежемесечной встрече и продлению на следующий месяц
— Документооборот по проекту
Что НЕ нужно делать:
— Искать клиентов
— Настраивать рекламу руками
— Писать код
— Сделать дизайн самостоятельно
Требования:
— Умеет держать порядок в хаосе
— Любит системность и контроль
— Умеет дожимать задачи до результата
— Не боится ответственности
— Быстро обучается
— Умеет работать с несколькими проектами одновременно
— Понимает что такое дедлайны и KPI
— Умеет нормально коммуницировать с клиентами
Будет плюсом:
— Опыт в digital/маркетинге
— Понимание Яндекс Директ / SEO / CRM / аналитики
— Опыт работы в агентстве
— Опыт работы с Notion / Trello / Bitrix / AmoCRM
Условия:
— Удаленная работа
— Полная занятость
— Работа с интересными B2B проектами
— Возможность вырасти в операционного директора
— Доступ к внутренним регламентам и AI-инструментам
— Сильная команда и системный подход
Оплата:
— Фикс + KPI + бонусы за удержание и результаты клиентов (обсуждается индивидуально в зависимости от опыта)
Важно:
— Ищут не ассистента, а человека, который сможет стать центром управления проектами и держать маркетинговую систему клиента под контролем.
Задачи:
— Принимать горячие входящие заявки.
— Звонить клиентам и общаться с ними по телефону.
— Узнавать, какой автомобиль и условия интересуют клиента.
— Рассказывать об условиях аренды с выкупом.
— Отвечать на вопросы и работать с возражениями.
— Доводить клиента от первого звонка до сделки.
Условия:
— Зарплата от 60 000 ₽ на руки.
— Доход зависит от количества заключённых сделок.
— Только горячие контакты.
— Удалённая работа.
— Полный рабочий день.
— Возможность выбрать график: 5/2, 6/1 или 7/0.
— Обучение и готовые скрипты для работы.
Требования:
— Нормально чувствовать себя в телефонных разговорах.
— Уметь общаться с людьми.
— Не бояться продаж и возражений.
— Хотеть зарабатывать, а не просто «отсиживать смену».
— Готов работать с большим количеством заявок.
— Понимать, что высокий доход зависит от результата.
— Опыт в продажах будет плюсом, главное — желание работать и зарабатывать.
Задачи:
— Размещение и ведение вакансий на hh.ru и других площадках.
— Обработка входящих откликов в установленные сроки.
— Организация массового подбора и приглашение кандидатов.
— Построение полной воронки найма в Bitrix24: отклик → первичный отбор → анкетирование → тестирование → собеседование → выход на работу.
— Интеграция hh.ru с Bitrix24 и автоматическая передача кандидатов в CRM.
— Настройка автоматических рассылок кандидатам: приглашение в Telegram-канал, вопросы по вакансии, тестовые задания, приглашения на собеседования, напоминания.
— Выполнение заявок на подбор в необходимом количестве и в установленные сроки.
— Анализ эффективности воронки: количество откликов, конверсия по этапам, причины отказов, стоимость и скорость найма.
— Автоматизация HR-процессов с использованием ИИ.
— Использование ИИ для первичного анализа и оценки резюме вместо ручного просмотра большого количества откликов.
— Участие в разработке и доработке собственного ИИ-агента для подбора персонала: анализ резюме, ранжирование кандидатов, ответы на вопросы, первичный скрининг и подготовка кандидатов к следующему этапу.
Требования:
— Опыт работы с подбором персонала.
— Уверенное знание Bitrix24. Обязательно!
— Практический опыт интеграции hh.ru и Bitrix24.
— Знание инструментов Bitrix24 для подбора персонала: карточки вакансий, работа с резюме, трекер кандидатов, автоматизация этапов, опросы и тестирование.
— Уверенное использование ИИ в работе: ChatGPT, Claude или аналогичных инструментов.
— Понимание принципов работы ИИ-агентов и готовность самостоятельно их запускать, настраивать и совершенствовать.
— Программное мышление: способность разложить HR-процесс на этапы, определить, что можно автоматизировать, и поставить задачу ИИ или разработчику.
— Интерес к AI-кодингу и созданию автоматизаций с помощью ИИ. Умение самостоятельно писать классический программный код не является обязательным, но важно понимать логику процессов и уметь работать с ИИ для создания решений.
— Желание минимизировать ручную работу, а не увеличивать HR-отдел для выполнения рутинных операций.
— Грамотная устная и письменная речь.
— Самостоятельность, системность, ориентация на результат.
Преимущества:
— Опыт создания HR-воронок с высокой автоматизацией.
— Опыт работы с API, webhook, интеграциями и no-code/low-code инструментами.
— Опыт создания собственных ИИ-агентов.
— Опыт массового подбора и обработки сотен откликов.
— Понимание, как автоматически оценивать резюме кандидатов по заданным критериям и передавать HR только наиболее подходящих кандидатов.
Условия:
— Полностью удаленная работа.
— График 5/2.
— Оформление по ТК РФ.
— Корпоративная мобильная связь.
— Срочная вакансия, срочный выход на работу.
— Доход: выплаты 2 раза в месяц.
Главный результат работы:
— Работающая автоматизированная система найма, способная обрабатывать большой поток кандидатов с минимальными трудозатратами HR. Мы ищем человека, которому интересно построить HR-систему нового поколения: Bitrix24 + hh.ru + автоматизация + собственные ИИ-агенты.
Юридическая компания «ПровЪ» расширяет отдел продаж. Компания находится в фазе бурного роста и ищет амбициозных менеджеров по продажам, готовых расти вместе с компанией, закрывать сложные сделки и влиять на свой доход. Основные направления: споры с банками, представление интересов клиентов в арбитражных судах и судах общей юрисдикции.
Задачи:
— Продавать: обрабатывать горячие входящие лиды и доводить их до договора.
— Работать в CRM: системно вести сделки в Битрикс24, соблюдая регламенты.
— Дожимать: мастерски отрабатывать возражения, не отпуская клиента без попытки решить его проблему здесь и сейчас.
— Развиваться: участвовать в еженедельных обучениях и планерках.
Требования:
— Опыт в продажах от 2 лет, преимущество — опыт в юридической сфере.
— В первые 2–3 месяца необходимо работать в офисе для быстрой адаптации.
— Ответственный подход: соблюдение скриптов, договоренностей с клиентами, правил компании, отчетности.
— Энергия и нацеленность на результат и высокий средний чек.
Условия:
— График: Пн–Пт, полный рабочий день.
— Обучение: предоставляется база знаний, скрипты и поддержка на всех этапах.
— Доход состоит из фиксированного оклада, KPI, бонуса за выполнение личного плана продаж, процента с продаж и мотивирующих бонусов за конверсионные показатели.
— Средний ожидаемый доход: от 80 000 до 200 000 рублей и выше.
ОфисСтаврополь
от 90 000 ₽
Удалённо
60 000 – 110 000 ₽
Все вакансии в одном месте — страница 50 · Job Hunters