Задачи:
— Анализ образовательного продукта: отслеживание продуктовых метрик (CSI, NPS, COR/доходимость курсов, LTV студентов).
— Маркетинговая и коммерческая аналитика: оценка эффективности каналов привлечения (ROI, CAC, конверсии на каждом этапе воронки продаж).
— Автоматизация отчетности: проектирование, сбор и поддержка интерактивных дашбордов для руководителей направлений.
— Исследование аудитории: анализ поведения студентов на образовательной платформе и поиск инсайтов для улучшения UX/UI.
— Оптимизация процессов: выявление «узких мест» в работе отделов продаж, маркетинга и продюсирования, предложение решений на основе данных.
Требования:
— Опыт работы от 3 лет в аналитике; опыт в EdTech, онлайн-образовании или e-commerce будет преимуществом.
— Уверенное владение SQL (сложные запросы, агрегации, оконные функции).
— Опыт работы с BI-системами (Tableau, Power BI, FineBI или Superset).
— Навыки работы с системами веб-аналитики (Google Analytics, Яндекс.Метрика).
— Отличное знание Excel / Google Таблиц (сводные таблицы, сложные формулы).
— Понимание воронки продаж в онлайн-образовании и ключевых EdTech-метрик.
— Бизнес-мышление, структурированность, внимание к деталям.
— Развитые коммуникативные навыки для защиты выводов перед стейкхолдерами.
Условия:
— Высокий конкурентный доход.
— Офис в бизнес-центре в 1 минуте от м.Белорусская.
— График работы: пн–пт с 9:00 до 18:00.
— Оформление по ТК РФ с полным пакетом социальных гарантий.
— Корпоративный ноутбук и мобильный телефон.
— Наставник и руководитель для поддержки на этапе адаптации.
— Возможность получить бизнес-образование и степень MBA.
— Бесплатное участие в мероприятиях, онлайн-форумах и обучающих программах.
— Тимбилдинги и корпоративные мероприятия.
— Возможность влиять на процессы и напрямую коммуницировать с руководством.
— Доступ к корпоративной электронной библиотеке и образовательной онлайн-платформе Synergy.online.
— Комплекс оздоровительных процедур Synergy Anti-age.
— Бесплатное приложение для детей Synergy Kids University.
— Льготные тарифы для детей сотрудников в билингвальном детском саду Synergy Kids.
— Посещение спортклуба Synergy Gym и корпоративные спортивные программы.
— Скидки на абонементы в сети фитнес-клубов WorldClass.
Задачи:
— формирование и развитие корпоративной системы управления процессами ФГБУ ГМЦ Росстата и методологии реинжиниринга для внедряемой ГИС ЦАП;
— руководство группой процессных аналитиков, распределение задач, контроль качества, наставничество и развитие компетенций сотрудников;
— контроль за проведением комплексного обследования, моделированием бизнес-процессов «AS IS» с использованием современных нотаций;
— проведение стратегических сессий, интервьюирование первых лиц и руководителей направлений Росстата и ведомств. Формирование и защита гипотез по оптимизации перед топ-менеджментом;
— преодоление сопротивления, выстраивание коммуникации, продвижение культуры процессного управления внутри организации и среди внешних заказчиков;
— контроль за разработкой и актуализацией регламентирующей документации, бизнес-требований и технических заданий для команд автоматизации.
Требования:
— высшее образование;
— опыт от 5 лет в области процессного управления, реинжиниринга или корпоративной архитектуры, из них не менее 1-2 лет — в роли руководителя команды или лидера направления;
— успешный опыт участия в крупных проектах по цифровизации, трансформации или внедрению комплексных ИТ-систем (желательно на уровне Enterprise или госсектора);
— глубокое знание методологий моделирования (BPMN, IDEF0.), понимание принципов процессного подхода и архитектуры предприятия;
— умение управлять сопротивлением изменениям, вести сложные переговоры, аргументированно защищать свою позицию перед руководством и заказчиками;
— навыки структурирования огромных массивов информации, системное и критическое мышление, внимание к деталям;
— способность ясно и структурировано излагать сложные мысли письменно и устно, навык «перевода» с языка бизнеса на язык ИТ и обратно.
Условия:
— оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
— оклад до 200000 рублей после вычета НДФЛ (обсуждается на собеседовании);
— работа в уютном офисе в историческом здании в шаговой доступности от м. Чистые пруды или в офисе в 2 минутах пешком от м. Семеновская на ваш выбор;
— отпуск 32 календарных дня.
Задачи:
— разработка LLM агентов
— создание логики работы и взаимодействия агентов
— дообучение NLP моделей
— создание RAG систем
— вывод и сопровождение моделей
— написание API для выводимых моделей.
Требования:
— знания в области математики, data science
— владение Python (pandas, numpy, torch, fastapi, langchain, etc)
— знание SQL, spark
— приветствуется опыт работы с git, docker
— опыт работы с NLP пайплайнами.
Условия:
— комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
— возможность выбрать удобный график – офис/гибрид
— ежегодный пересмотр зарплаты, квартальная и годовая премия (премия указывается в зависимости от должности и системы премирования)
— корпоративный спортзал и зоны отдыха
— более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
— программа адаптации и помощь руководителя на старте (для вакансий уровня Junior)
— расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
— гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
— подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
— вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
ГибридmiddleМосква
Зарплата не указана
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Ведение портфеля примерно из 10 клиентов / около 20 проектов по направлениям: разработка сайтов, SEO, контекстная реклама, техническая поддержка и другие digital-услуги.
— Быть основным контактным лицом для клиента: проводить встречи, обсуждать результаты, планы, задачи и развитие проектов.
— Погружаться в бизнес клиента и предлагать решения для развития проектов.
— Планировать работу по проектам, ставить задачи специалистам и контролировать сроки и результат.
— Координировать работу SEO-специалистов, разработчиков, дизайнеров, специалистов по контекстной рекламе и других участников команды.
— Работать с сайтами и проектами в основном на 1С-Битрикс, а также с Wordpress, Strapi и другими CMS.
— Использовать Яндекс.Метрику, Bitrix24 и другие инструменты для ведения проектов.
— Контролировать финансовую часть проектов: выполнение плана по выручке и дебиторскую задолженность.
— Развивать действующих клиентов и предлагать дополнительные услуги.
Требования:
— Опыт работы аккаунт-менеджером / project-менеджером в digital.
— Опыт ведения SEO-проектов.
— Понимание контекстной рекламы.
— Опыт участия в проектах по разработке сайтов, особенно на 1С-Битрикс.
— Понимание основных этапов разработки сайта и умение общаться с разработчиками.
— Опыт работы с Яндекс.Метрикой.
— Опыт работы с CRM, желательно Bitrix24.
— Умение одновременно вести несколько клиентов и проектов.
— Умение выстраивать долгосрочные отношения с клиентами и решать сложные ситуации.
Условия:
— График 5/2.
— Гибридный формат для сотрудников из Москвы и удалённая работа для сотрудников из других регионов.
— Оплачиваемые отпуска и больничные.
— Прозрачная система грейдов и роста.
— Обучение внутри команды.
Адаптация:
— Наставник на испытательном сроке — руководитель отдела аккаунтинга.
— Первый месяц — знакомство с процессами, командой, услугами и первые проекты.
— К третьему месяцу самостоятельное ведение полноценного пула клиентов и завершение испытательного срока.
Доход и развитие:
— На испытательном сроке фиксированный оклад.
— После испытательного срока система мотивации: оклад + KPI, связанный с выполнением плана по выручке.
— Грейдовая система с пересмотром раз в квартал, рост уровня аккаунта и дохода зависит от количества и стоимости проектов и допродаж.
Задачи:
— Управлять маркетинговыми проектами: интернет‑трафик с рекламных площадок.
— Контролировать сроки, выполнение KPI и работу команды, проводить еженедельные планерки и поддерживать рабочие чаты в мессенджерах.
— Следить за корректной работой сквозной аналитики на проектах, фиксировать и инициировать исправление ошибок с помощью бизнес‑ассистента и техподдержки.
— Проводить мини‑аудиты CRM‑систем клиентов, проверять работу по заявкам и сделкам, готовить обратную связь по корректировкам.
— Контролировать ведение отчетности специалистами на проекте и заполнять свою часть отчётов.
— Контролировать формирование планов по показателям на новый месяц специалистами по трафику, согласовывать их с руководителем подразделения и клиентом.
— Проводить регулярные созвоны с клиентами для обсуждения результатов, планов, цифр и фиксации договоренностей.
— Решать организационные вопросы по проекту: документы, акты, оплаты и другие рабочие детали.
Требования:
— Опыт Project Manager от 1 года в digital‑агентстве или опыт business assistant / ассистента руководителя / координатора проектов 1–2 года в digital‑среде.
— Понимание digital‑процессов.
— Умение объяснять сложные вещи простым языком для клиента и команды.
— Навык вести несколько задач и проектов одновременно без потери качества.
— Системность и ответственность: задачи не теряются, договорённости выполняются, дедлайны контролируются.
— Самостоятельность и инициативность: умение искать информацию, работать с материалами, задавать точные вопросы и предлагать решения.
— Опыт в продажах или публичных выступлениях будет плюсом.
Условия:
— Полностью удаленная работа с обязательной связью с 9 до 18 по МСК.
— Адекватные руководители, не беспокоят по ночам и в выходные.
— Регулярные обучения от компании, покупка курсов и обучений под запрос.
— Наставничество и поэтапное введение в должность.
— Перспектива горизонтального и вертикального карьерного роста.
— Участие в неформальных мероприятиях для всей команды (поездки, внутренние лекции, подарки по праздникам).
— Общение с интересными людьми, предпринимателями.
— Бонусы за выполнение показателей (путешествия и подарки за счет компании).
— Подарки за выполнение показателей и большие результаты (от пиццы на вечер до общекомандных путешествий и техники).
О компании:
Life Style Group — российская компания в сфере онлайн знакомств с 13-летней историей, лидер в сегменте индивидуального подбора пар в России. За время работы помогли изменить жизнь более 10 000 клиентов по всей стране. Услуги ориентированы на руководителей, предпринимателей и тех, кто ценит время. Методика компании до 12 раз эффективнее Tinder, Mamba и других сервисов. Продукт уникален и востребован, с более 11 млн уникальных запросов «Знакомства» в месяц в Wordstat, что составляет около 10% населения РФ.
О позиции:
Ищут графического дизайнера в нише знакомства, отношений и психологии, который умеет создавать экспертные и продающие баннеры, презентации и визуальный контент для социальных сетей. Трафик обеспечивается маркетингом из более 20 специалистов, с более чем 5000 обращений в месяц и совокупной аудиторией соцсетей свыше 200 000 подписчиков.
Ключевые метрики:
- Продукт не имеет сезонности.
- Рост выручки 2023-2025 на 122%.
- Рост выручки за 8 месяцев 2025-2026 на 48%.
- Рост выручки июнь 2024 - июнь 2025 на 256%.
- Рост выручки июль 2025 - июль 2026 на 226%.
Ключевая цель:
- Рост подписчиков с 190 000 до 250 000 за 6-8 месяцев.
- Рост выручки 2025-2026 на 70-90% за счет усиления маркетинга брендом и лицом основателя.
- Кратное увеличение трафика в соцсетях: видео-контент, лиды, подписчики.
Задачи:
— Разработка баннеров и графических постов для соцсетей (VK, Telegram, Instagram) с соблюдением корпоративного стиля.
— Адаптация макетов под различные форматы площадок (сторис, посты, горизонтальные баннеры для e-mail рассылок).
— Верстка презентаций для прямых эфиров и онлайн-курсов в PowerPoint и Keynote.
— Обработка фотографий для баннеров с использованием FaceApp.
— Работа с нейросетями (Nano Banana, ChatGPT и др.) для генерации и ускорения создания графических решений.
— Строгое соблюдение корпоративных стандартов: шрифты, цвета, офферы, композиция.
— Наполнение слайдов контентом: текст, изображения, схемы, графики.
Требования:
— Уверенное владение Figma и Photoshop обязательно.
— Опыт верстки презентаций в PowerPoint и Keynote.
— Чувство композиции, типографики и работы с цветом.
— Умение работать с нейросетями для генерации визуального контента.
— Внимательность к деталям и соблюдение фирменного стиля.
— Ответственность, самостоятельность, умение работать в установленные сроки.
Условия:
— Полностью онлайн формат работы.
— Готовность быть на связи в рабочее время с 10:00 до 21:00 МСК.
— Оплата по договоренности.
— Укомплектованный отдел маркетинга из 22 специалистов.
— Готовые шаблоны и цветовые решения в Figma.
— Детальные видео-уроки по всем процессам.
— Возможность карьерного роста до Куратора Отдела Дизайна.
Что дает компания:
— Сильный основатель, который может обучить онлайн-продажам, психологии и работе с премиум-сегментом.
— Твердая система обучения из более 500 видео-уроков по психологии продаж, конфликтологии, риторике.
— Ежемесячные индивидуальные и групповые занятия с корпоративным коучем за счет компании.
— Возможность проходить собственные и внешние курсы за счет компании.
Команда работает на общую цель — создать сервис №1 в мире по индивидуальному подбору пар для людей с высокими стандартами жизни.
Задачи:
— работать с входящим потоком клиентов;
— вести переговоры и заключать договоры на поставку и монтаж травмобезопасных покрытий;
— наращивать собственную базу клиентов;
— выстраивать долгосрочные отношения с заказчиками;
— готовить коммерческие предложения и презентации;
— контролировать выполнение заказов и координировать работу с другими отделами компании;
— вести отчетность по продажам и проделанной работе.
Требования:
— опыт работы в продажах от 1 года (B2B);
— умение вести длинные сделки;
— знание 1С и Битрикс24 будет плюсом;
— наличие ноутбука и гарнитуры для удаленной работы;
— коммуникабельность, нацеленность на результат, умение работать в команде.
Условия:
— удаленная работа, график 5/2 (9:00–18:00);
— ТК РФ, самозанятость или ГПХ;
— оклад 40 000 руб. + KPI 15 000 руб. + % от продаж (средний доход 100 000–180 000 руб.);
— выплаты 2 раза в месяц;
— ежегодная индексация заработной платы;
— испытательный срок — 3 месяца;
— обучение продукту и процессам, работа строится от простого к сложному;
— бонусы: подарки детям на Новый год, гендерные праздники, дополнительный выходной на День рождения.
О компании:
ТС-ЭКО (ООО "ТехноСтройЭкология") — 12 лет на рынке травмобезопасных покрытий для спортивных и детских площадок. Клиенты: МОСКОМСПОРТ, Парк Горького, ВДНХ, ПИК, РЖД, INGRAD, X-FIT, Росатом и др. Работа с ведущими застройщиками, повышение стандартов отрасли.
Команда:
РОП, МОП(2), МОП холодных продаж.
Этапы найма:
1. Заполнение анкеты после отклика на сайте hh.
2. Интервью с рекрутером.
3. Видеособеседование с руководителем.
4. Практическое задание.
По итогам оплачиваемое обучение онлайн (2-3 дня) и приступаете к работе с клиентами.
Требования:
— Среднее специальное или высшее техническое образование;
— Опыт от 1 года в сфере обслуживания техники, сервисных работ или эксплуатации;
— Базовые знания электрики и слаботочных систем будут преимуществом;
— Ответственность, пунктуальность, умение вежливо и конструктивно общаться с представителями медучреждений.
Задачи:
— Ежемесячные выезды в лечебно-профилактические учреждения (больницы, клиники) города и области для осмотра, диагностики и профилактики оборудования;
— Выезд на объекты при возникновении инцидентов (по городу — день в день, по области — в течение 2 дней) и устранение неисправностей по инструкциям;
— Согласование визитов с ответственными лицами больниц, проведение коротких опросов по работе систем;
— Ведение простой отчетности по итогам выездов (акты выполненных работ, фото/видеофиксация, еженедельная отправка отчетов руководителю);
— Решение сервисных задач: логистика и мелкие поручения (отправка комплектующих, передача оборудования в ремонт и т.п.).
Условия:
— Официальный договор ГПХ либо в штат (возможно совмещение с основной работой);
— Своевременные выплаты заработной платы с 1 по 10 число каждого месяца;
— Частично управляемый график плановых объездов;
— Прямая связь с руководителем сервисной службы, четкие инструкции и понятные регламенты.
Задачи:
— разрабатывать пользовательский интерфейс платформы управления рисками
— ревью кода
— принимать участие и лидировать в выборе технологических подходов и технических решений
— провести исследование систем сборки, выбрать наиболее подходящее решение
— разработать компоненты собственной дизайн системы
— провести рефакторинг текущего кода с помощью cli агента
— разработать форму редактирования объекта профиль компании по макету в pixso (figma), с использованием существующей дизайн системы и стандартизированного openapi, которая сможет динамически перестраиваться исходя из полученных данных
Требования:
— опыт коммерческой разработки интерфейсов от 4-х лет
— опыт и желание использовать в разработке ии-агенты кодогенерации, готовность менять процессы производства
— опыт проектирования больших front-end приложений
— уверенное знание vanilla javascript es6+
— умение писать код на typescript
— глубокое понимание react+mobx
— опыт создания собственных компонентов react
— свободное использование систем сборки vite и других
— приветствуется опыт адаптивной мобильной верстки
Условия:
— комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
— офисный формат работы
— ежегодный пересмотр зарплаты
— корпоративный спортзал и зоны отдыха
— более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
— программа адаптации и помощь руководителя на старте (для Junior позиций)
— расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
— гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
— подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
— вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
Задачи:
— Вести точечный подбор полного цикла: от уточнения потребности с руководителем до выхода кандидата. Основные направления — инженеры АСУ ТП, специалисты по пусконаладочным работам, проектировщики, сервисные инженеры и back office;
— Работать с кадровой документацией в 1С;
— Поддерживать внутренние коммуникации и решать текущие организационные HR-задачи;
— Участвовать в улучшении HR-процессов: вести отчетность по подбору, анализировать воронку и подключаться к задачам автоматизации.
Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы HR-менеджером от 3-х лет;
— Практический опыт подбора инженерных или технических специалистов;
— Опыт кадрового делопроизводства и уверенная работа в 1С;
— Самостоятельность и ответственность: умение расставлять приоритеты, доводить задачи до результата и поддерживать конструктивный диалог с руководителями и сотрудниками.
Условия:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;
— Стабильную и прозрачную заработную плату 2 раза в месяц;
— Ежегодную индексацию дохода;
— Полугодовые премии по результатам работы;
— Обучение и развитие за счёт компании;
— Формат работы: офис 5/2 с 9:00 до 18:00, возможен гибрид после испытательного срока;
— Развитую корпоративную культуру и комфортную рабочую среду.
Задачи:
— Разрабатывать и поддерживать внутреннюю интерактивную платформу на React и Next.js для браузерной версии и Max App, включая SPA/SSR-сценарии, обеспечивая высокую производительность и отзывчивость интерфейса;
— Проектировать и реализовывать пользовательские интерфейсы с учётом UX/UI-дизайна, адаптивности и кроссбраузерности;
— Работать с состоянием приложения;
— Оптимизировать код и улучшать производительность приложения;
— Писать чистый, поддерживаемый и тестируемый код на JavaScript/TypeScript;
— Участвовать в код-ревью, обсуждении архитектуры и улучшении процессов разработки;
— Взаимодействовать с дизайнерами, backend-разработчиками и другими членами команды для достижения общих целей проекта.
Требования:
— Опыт клиентской разработки на React от 1 года;
— Опыт работы с Next.js;
— Уверенное знание TypeScript/JavaScript;
— Понимание принципов работы архитектурных паттернов;
— Знание браузерных технологий и API.
Условия:
— Работа в офисе/удаленно с гибким началом рабочего дня;
— ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы;
— Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании;
— Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на платформе компании;
— Корпоративные скидки от партнёров;
— Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.
Процесс найма:
— Видео-интервью с рекрутером;
— Техническое собеседование;
— Встреча с руководителем;
— Оффер.
Задачи:
— Вести полный цикл подбора: от снятия заявки с руководителя до выхода сотрудника на работу.
— Закрывать вакансии разного уровня и профиля, в том числе сложные и дефицитные позиции.
— Активно искать и хантить кандидатов, используя разные источники, а не только входящие отклики.
— Проводить телефонные и онлайн-интервью, оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидата задачам позиции.
— Сопровождать кандидатов по всей воронке подбора, работать с возражениями и доводить оффер до принятия.
— Взаимодействовать с нанимающими руководителями, внешними рекрутерами и кадровыми агентствами.
— Формировать кадровый резерв по ключевым позициям.
— Вести аналитику по вакансиям, контролировать сроки и результаты подбора.
Требования:
— Опыт самостоятельного подбора персонала от 2 лет.
— Умение самостоятельно находить кандидатов через активный поиск и хантинг.
— Опыт закрытия нескольких вакансий одновременно.
— Умение проводить структурированное интервью и отличать действительно сильного кандидата от кандидата, который хорошо проходит собеседования.
— Хорошие коммуникативные навыки: способность выстроить контакт с кандидатом и нанимающим руководителем, аргументировать свою позицию и работать с возражениями.
— Высокий темп работы, самостоятельность, организованность и ориентация на результат.
— Интерес к современным инструментам оценки и желание развиваться в профессиональном рекрутменте.
— Опыт подбора в производственных и B2B-компаниях, а также знание методологии Topgrading / книги «Кто» Джеффа Смарта и Рэнди Стрита будет преимуществом.
Условия:
— Работа в стабильной производственной компании, которая продолжает расти и развиваться.
— Возможность работать с вакансиями разного уровня и постепенно брать более сложные позиции.
— Профессиональное развитие в подборе и обучение современным методам оценки кандидатов, включая элементы Topgrading.
— Возможность влиять на результат подбора и предлагать собственные решения и инструменты поиска.
— Официальное трудоустройство с первого дня, полностью белую заработную плату: фиксированная часть (130 000 рублей оклад "на руки") + бонус за результат.
— График 5/2, офисный формат работы.
— Корпоративную мобильную связь, льготное подключение к ДМС, компенсацию фитнеса.
— Профессиональное обучение и профильные мероприятия за счет компании.
Задачи:
— Полный цикл подбора персонала: от согласования заявки до выхода кандидата на работу.
— Проведение прямого поиска (headhunting) кандидатов через профессиональные сети, LinkedIn, отраслевые сообщества и базы данных.
— Поиск и привлечение кандидатов через базы резюме, соцсети, рекомендации.
— Проведение телефонных и очных/онлайн-собеседований.
— Первичная оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии.
— Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений.
— Ведение базы кандидатов, отчётности по подбору.
— Формирование и поддержание пула кандидатов (talent pipeline) для стратегически важных позиций.
— Поддержание обратной связи с кандидатами на всех этапах.
— Помощь в адаптации новых сотрудников.
— Подключение к проектам HR не связанных с подбором – приветствуется и может являться зоной роста и развития.
Требования:
— Опыт работы рекрутером от 2 лет (массовый подбор, линейный или мидл-уровень).
— Знание основных источников поиска кандидатов и job-ресурсов.
— Высокий уровень эмоционального интеллекта, дипломатичность, умение работать с топ-менеджментом.
— Самостоятельность, проактивность, ориентация на результат.
— Организованность, многозадачность, доброжелательность.
— Работа в офисном формате, не гибрид и не удаленный режим.
Будет плюсом:
— Разговорный английский язык.
— Опыт работы в Executive Search агентствах.
Условия:
— Офис в центре Москвы (м. «Чистые Пруды»).
— Корпоративные обеды.
— Компенсация расходов на фитнес.
— Расширенный полис ДМС со стоматологией.
О НАС HFORCE — кадровое агентство узкой специализации. Мы подбираем инженерно-технический и линейный персонал только для трёх направлений: электромонтаж, слаботочные системы, инженерные системы. Прорабы, инженеры ПТО, проектировщики, монтажники слаботочки, электромонтажники, инженеры КИПиА. Мы намеренно не берёмся за всё подряд. Не подбираем офисный персонал, продавцов и бухгалтеров. Узкая ниша — наше конкурентное преимущество: мы знаем допуски, группы по электробезопасности и разницу между прорабом и начальником участка. Поэтому закрываем вакансии за 7–14 дней там, где универсальные агентства тратят месяцы. Наши клиенты — строительные, монтажные и производственные компании Москвы, Московской области и Санкт-Петербурга. За 2 года: более 700 трудоустроенных специалистов, более 70 сформированных команд.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
Доход: Оклад 30 000 ₽ — фиксированная часть, выплачивается всегда
60 000 ₽ бонус за привлечение 2 новых клиентов в месяц
10% с продаж по первой сделке нового клиента
5% со всех последующих сделок этого клиента — постоянно
Реальная траектория дохода: 1-й месяц — около 90 000 ₽
2-й месяц — 110 000–120 000 ₽
с 3-го месяца — 130 000–150 000 ₽
Мы платим максимум за привлечение нового клиента. Чем больше приводишь — тем больше зарабатываешь, в том числе на постоянной основе с их повторных заказов.
СИЛЬНЫЙ ОФФЕР, КОТОРЫЙ ЛЕГКО ПРОДАВАТЬ
Мы работаем без предоплаты. Клиент платит только после того, как специалист вышел на работу. Не вышел — не платит ничего. Плюс гарантия замены до 90 дней. Такие условия на рынке подбора — редкость. Клиенту нечего терять, и это снимает главное возражение ещё на первом звонке.
УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Удалённая работа из любой точки РФ
График 5/2 с 9:00 до 18:00 по московскому времени
Оформление любым удобным способом: ТД, ГПХ, ИП, самозанятость
Закреплённый наставник первые 2 месяца
Готовая база целевых компаний, скрипты, обучение, CRM — всё за счёт компании
Перспектива роста до ведущего менеджера по продажам, руководителя отдела продаж
Подарки в день рождения
Обучение по продажам за счет компании
ЧЕГО У НАС НЕ БУДЕТ
Впаривания и агрессивных техник — в нашей нише они не работают
Продажи «всего подряд» — у нас один понятный продукт
Размытых KPI — есть чёткая норма и прозрачная формула дохода
КОГО МЫ ИЩЕМ
Будет преимуществом: Опыт продаж услуг B2B в строительной отрасли — банковские гарантии, СРО, тендерное сопровождение, спецтехника, стройматериалы, охрана труда, проектирование, лизинг оборудования
Опыт работы в кадровом агентстве или аутстаффинге
Понимание, как устроены строительные и монтажные компании
Обязательно: Умение выходить на ЛПР через секретарей и помощников
Готовность делать 30–50 звонков в день
Дисциплина в CRM: если сделки нет в системе — её не существует
Опыта в подборе персонала не требуется — научим. Если опыта в продажах нет, но есть желание зарабатывать и готовность учиться — рассмотрим.
ЧТО ТЫ БУДЕШЬ ДЕЛАТЬ
Совершать исходящие звонки по готовой базе целевых компаний (база собрана по отраслевым критериям, холодный поиск вслепую не нужен)
Выходить на лиц, принимающих решения: собственников, технических директоров, главных инженеров
Квалифицировать клиента и назначать встречу
Вести клиентскую базу в CRM
Важно: сделки ты закрываешь не один. Твоя задача — довести клиента до встречи, которую вы проводите вместе с руководителем. Переговоры по цене и условиям — зона руководителя, не твоя ответственность. Откликайся, если хочешь продавать услугу, в которую сам будешь верить.
Задачи:
— Анализировать входящие фото- и видеоматериалы с точки зрения сторителлинга, ритма и потенциала для коротких видео.
— Работать с руководителем SMM для генерации идей для Reels, разработки сценариев и форматов контента, а также структуры видео.
— Работать с установленными сериями контента, реактивным, своевременным и экспериментальным контентом, предлагать новые серии и форматы.
— Монтаж видео с акцентом на удержание внимания, ритм и динамику повествования: работать с трендовым аудио, синхронизацией и базовым звуковым дизайном; добавлять субтитры, графику и текстовые наложения; выполнять базовую цветокоррекцию.
— Создавать и интегрировать моушн-графику: анимировать текст и графические элементы, переходы и простые визуальные эффекты.
— Работать с командой дизайна над фирменным стилем и существующей дизайн-системой: использовать подготовленные шаблоны Figma, переводить дизайн в движение без потери качества, развивать визуальный язык бренда через анимацию, переходы и новые подходы к подаче контента.
— Работать с креативным специалистом и копирайтером над текстом в видеоформатах, включая озвучку, субтитры и хуки.
— Постоянно отслеживать тренды в аудио, форматах, монтаже и подаче контента, быстро адаптировать их под бренд и контент-план.
— Создавать видео для платного продвижения, адаптировать органический контент для рекламы, структурировать видео с акцентом на конверсию и тестировать разные подходы.
— Адаптировать контент для разных платформ — TikTok, Instagram, Meta Ads и других.
— Создавать шаблоны для масштабируемого производства контента, включая рекламные креативы.
— Архивировать и организовывать исходные материалы.
Требования:
— Уверенное владение Adobe Premiere Pro, After Effects, DaVinci Resolve, CapCut и способность быстро и качественно монтировать короткие видео.
— Глубокое понимание работы внимания в коротких видео, хороший ритм и умение работать с удержанием, ритмом, динамикой и повествованием.
— Уверенные знания базового моушн-дизайна: анимация текста, графики, переходов и простых визуальных эффектов.
— Понимание Figma и умение работать с существующей дизайн-системой и подготовленными шаблонами, точно переводить дизайн в движение без потери качества.
— Способность развивать визуальный язык бренда через анимацию, переходы и новые подходы к подаче контента.
— Самостоятельность в планировании работы: умение заранее запрашивать необходимые материалы, учитывать зависимости и реалистично оценивать сроки.
— Способность полностью брать на себя задачу — от идеи до финального результата — с минимальной поддержкой команды.
— Проактивность и готовность предлагать новые форматы, техники и решения для улучшения качества контента и укрепления бренда.
Условия:
— Полная занятость, удалённая работа.
— Испытательный срок 3 месяца.
— Компенсация обсуждается.
— Дата начала работы обсуждается.
Контент-план:
— Планируемый объём — до 35 видео в месяц для Instagram Reels, TikTok и рекламы.
— Приблизительное распределение: органический контент (Reels) — около 12, органический контент (TikTok) — около 12, рекламные креативы или реактивный/трендовый контент — около 11 (в зависимости от целей месяца).
Задачи:
— Работа с базой клиентов, которые уже покупали (без холодного поиска);
— Ведение клиентов по утверждённому скрипту продаж;
— Фиксирование результатов работы и ведение отчётности в CRM‑системе;
— Выполнение плана по продажам.
Требования:
— Опыт работы в телефонных продажах от 1 года;
— Опыт работы в CRM системах (АМО CRM; Bitrix);
— Опытный пользователь MC Office;
— Грамотная разговорная и письменная речь.
Условия:
— Удалённая работа;
— Стабильная зарплата: оклад + процент (чем больше продадите — тем больше заработаете);
— Готовая база клиентов;
— Понятные скрипты продаж;
— Обучение и поддержка от опытных коллег;
— Возможности для карьерного роста: от менеджера до руководителя группы;
— Работа в стабильной компании с репутацией надёжного партнёра.
Задачи:
— Разрабатывать комплексные SEO-стратегии, соответствующие бизнес-целям B2B SaaS компаний
— Вести стратегические коммуникации с клиентами, включая ежемесячные и квартальные обзоры, а также переговоры с руководителями высокого уровня
— Создавать и представлять понятные отчеты о результатах, рисках и дальнейших шагах
— Анализировать данные, позиции в поиске, трафик, конверсии и другие показатели для выработки практических SEO-рекомендаций
— Продвигать клиентские обсуждения к принятию решений и определению приоритетов
— Внедрять инновации в SEO-стратегиях с использованием AI
— Управлять портфелем из 3–5 B2B SaaS клиентов, строить доверительные отношения с маркетинговыми и исполнительными командами
— Проводить стратегические сессии, обзоры эффективности и клиентские звонки
— Проактивно выявлять риски, возможности и препятствия, обеспечивать выполнение договоренностей
— Руководить технической реализацией SEO, выявлять возможности для улучшения контента и авторитетности
— Разрабатывать и оптимизировать SEO-воронки, ориентированные на конверсии
— Интегрировать GA4, GTM и инструменты отчетности для получения полезных инсайтов
— Рекомендовать и внедрять продвинутые стратегии разметки схемы
— Приоритизировать SEO-рекомендации с учетом бизнес-эффекта и реалистичности внедрения
Требования:
— Опыт работы в SEO не менее 5 лет, из них минимум 2 года в B2B SaaS
— Опыт работы с клиентами в роли SEO-стратега с ответственностью за коммуникации
— Доказанный успех в органическом росте для B2B или корпоративных клиентов
— Наличие успешных клиентских отношений и удержания
— Глубокие знания технического SEO, контент-стратегии, аналитики и оценки эффективности SEO
— Опыт работы с GA4, GTM и современными SEO-инструментами
— Отличное владение английским языком, умение вести клиентские переговоры и писать отчеты
— Умение приоритизировать задачи SEO с учетом бизнес-целей и контекста клиента
— Способность четко представлять результаты, риски и рекомендации руководству
Условия:
— Конкурентная базовая зарплата и квартальные бонусы
— 5 недель оплачиваемого отпуска
— Полностью удаленная работа с гибким графиком, требуется минимум 4 часа пересечения с часовыми поясами Северной Америки
— Медицинские и стоматологические льготы для резидентов Канады
— Регулярные командные встречи и ежегодные ретриты
— Четкая карьерная траектория без необходимости идти в менеджмент
— Еженедельные индивидуальные коуч-сессии с опытными менеджерами
— Доступ к проверенным методологиям, фреймворкам и возможностям профессионального развития
Задачи:
— Разработка и развитие мобильного приложения на Capacitor (web-технологии внутри нативной обёртки, публикация в App Store и Google Play)
— Разработка веб-кабинета пользователя и админ-интерфейсов
— Совместная работа с бэкенд-командой по проектированию и интеграции REST API
— Обеспечение производительности, отзывчивости и кросс-браузерной совместимости интерфейсов
— Участие в code review, написание тестов, поддержание качества кода
— Работа с существующим кодом и его постепенный рефакторинг
— Ведение повторяемых частей работы с помощью ИИ-агентов (сборка экранов под новый партнёрский бренд, подключение к API, проверка на устройствах) с целью сокращения времени выпуска с дней до часов
Требования:
— 3+ года коммерческого опыта в JavaScript
— 2+ года опыта работы с Vue.js (Composition API, Vue Router, Pinia/Vuex)
— Уверенное знание HTML5, CSS3, адаптивная вёрстка
— Опыт интеграции REST API (HTTP, JSON, авторизация, обработка ошибок)
— Опыт работы с Git в команде
— Базовое знание Docker (запуск проекта в контейнерах)
— Умение читать чужой код и работать с legacy
— Английский: Beginner и выше
— Практический опыт или четкое понимание ценности работы через ИИ-агентов
— Осознанная проверка кода за агентом: умение аргументированно объяснить логику и корректность сгенерированного результата
Будет плюсом:
— Опыт работы с Capacitor, Cordova или Ionic
— Опыт публикации приложений в App Store и Google Play
— TypeScript
— Опыт работы с современными сборщиками (Vite, Webpack)
— Опыт написания unit/e2e тестов (Vitest, Jest, Cypress, Playwright)
— Понимание принципов PWA
— Опыт работы с PHP backend (для эффективной коммуникации с командой)
— Опыт работы в telecom
— Навык декомпозиции задач для эффективного делегирования ИИ-агентам
— Умение выявлять характерные изъяны AI-кода
— Опыт создания системных инструкций и переиспользуемых ролей для агентов вместо написания разовых запросов
— Способность выстраивать многоэтапные цепочки агентов (анализ → планирование → кодинг → тест)
— Навык интеграции агентов с внешним окружением: MCP-серверами, технической документацией и таск-трекерами
— Четкое понимание границ применимости ИИ: где автоматизация полезна, а где целесообразнее ручное исполнение
Условия:
— Формат: Full-time (170 часов в месяц), удалённая работа, долгосрочное сотрудничество
— На финальном этапе возможен запрос рекомендаций от бывших коллег/руководителей
— Перед финальным оффером проводится стандартный Background check
— Обязательное использование программы учёта времени Scrin.io на рабочем устройстве
Удалённоmiddle
Зарплата не указана
Удалённо
до 55 000 RUR
УдалённоМосква
90 000 – 150 000 ₽
Удалённоmiddle
Зарплата не указана
Все вакансии в одном месте — страница 46 · Job Hunters
