Задачи:
— Управлять, нанимать, обучать и вводить в должность команду Enterprise Sales Executives, отвечающих за новые и расширяющиеся заказы
— Достигать годового квотного плана по Enterprise заказам с ежемесячными и ежеквартальными целями
— Развивать и управлять показателями продуктивности Sales Executives, такими как размер сделки, коэффициент выигрыша и точность прогноза, а также обучать ведению проактивного цикла продаж
— Коучить Sales Executives в построении отношений с руководителями Named Enterprise аккаунтов и в сложных сделках и переговорах
— Формировать направление стратегии выхода на рынок и её исполнение для региона
— Работать совместно с отделами маркетинга, продукта и успеха клиентов для создания целевых сообщений и материалов, а также картирования пути клиента под бизнес-потребности региона
— Проводить еженедельные встречи по прогнозированию
— Поддерживать подчинённых, участвуя и ведя встречи с клиентами и потенциальными заказчиками, привлекая корпоративные ресурсы по необходимости
Требования:
— Опыт управления высокоэффективной командой Enterprise Sales в B2B технологической компании
— Сильные навыки построения отношений и более 5 лет опыта в Enterprise продажах с компаниями Fortune 1000
— Уверенность в управлении сложными процессами продаж с множеством заинтересованных сторон и переговорами по ценообразованию на основе бизнес-ценности, юридических и закупочных аспектов
— Знание продаж на уровне C-level в IT-сфере
— Опыт постановки квот и управления командой по этим квотам
— Страсть к обучению других, успешный опыт как индивидуального участника и способность делиться сложным опытом закрытия сделок с командой
— Готовность к регулярным командировкам к клиентам в регионе и других регионах с использованием различных видов транспорта
Условия:
— Высокие возможности заработка, основанные на личных результатах
— Акции компании для новых сотрудников (RSU) и программа покупки акций сотрудниками (ESPP)
— Непрерывное профессиональное развитие, обучение продукту и карьерное планирование
— Обучение продажам по методологиям MEDDIC и Command of the Message
— Программа наставничества и поддержки внутри отдела
— Инклюзивная корпоративная культура и возможность участия в Community Guilds
— Конкурентный пакет медицинских льгот
— Программа пенсионных накоплений с софинансированием
— Программа по усыновлению домашних животных и страхованию
Пакет льгот может варьироваться в зависимости от страны и условий трудоустройства.
Компания Datadog предоставляет равные возможности для всех кандидатов и поддерживает разнообразие и инклюзивность.
О компании:
AI HealthTech стартап создает продукты, которые трансформируют привычные процессы в здравоохранении, делают их более эффективными и меняют мир к лучшему.
Для кого:
Команда в поиске Technical Customer Support Engineer, который поможет с нуля выстроить современную систему Customer Support.
Предстоит не только помогать пользователям решать возникающие вопросы, но и запускать процессы поддержки, настраивать инфраструктуру, создавать базу знаний и постепенно автоматизировать рутинные задачи. В будущем команда планирует активно развивать AI-направление, поэтому будет большим плюсом опыт использования AI-инструментов и low / no-code решений для автоматизации процессов.
Пользователи очень разные: от врачей и администраторов клиник до пациентов и корпоративных клиентов. Важно уметь объяснять сложные вещи простым языком, при этом разбираться в технических вопросах и помогать развивать процессы поддержки.
Основные задачи:
Вести техническую клиентскую поддержку: диагностика проблем, сбор контекста, приоритизация и сопровождение запросов до полного решения.
Настроить процессы Customer Support: Service Desk, категории обращений, SLA, маршрутизацию, шаблоны ответов и метрики качества.
Создавать и поддерживать базу знаний: инструкции, FAQ и сценарии для разных типов пользователей.
Настраивать low / no-code интеграции и автоматизации: связки почты, мессенджеров, CRM, Service Desk и других инструментов.
Искать возможности для автоматизации процессов поддержки с помощью AI-инструментов.
Проводить онбординг новых клиентов и сопровождать их в работе с продуктом.
Работать с командами продукта и разработки: оформлять bug-репорты, воспроизводить проблемы, собирать обратную связь и улучшать пользовательский опыт.
Что ожидаем:
Опыт работы в Customer Support, Technical Support, Customer Success или смежной роли от 2 лет.
Опыт работы с Service Desk системами (Omnidesk, Jira Service Management, Intercom или аналогами).
Понимание процессов поддержки, SLA и ключевых метрик (FRT, TTR, CSAT, FCR).
Опыт взаимодействия с командой разработки и составления структурированных bug-репортов.
Умение объяснять технические вопросы простым языком.
Самостоятельность, высокий уровень ответственности и желание строить процессы практически с нуля.
Английский язык — от Upper-Intermediate.
Будет плюсом опыт использования AI-инструментов, а также low / no-code платформ (n8n, Make, Zapier и др.) для автоматизации процессов поддержки.
Условия:
Работа в стартапе: динамичная среда и быстрые итерации.
Оформление: ГПХ (после ИС возможен переход на ТК)
Возможность построить Customer Support практически с нуля и влиять на развитие процессов.
Высокая автономность и ориентация на результат.
Взаимодействие с сильной командой инженеров, продуктовых специалистов и экспертов в области медицины.
Для личного блога и школы горных лыж с аудиторией около 43 000 подписчиков ищут специалиста по контенту.
Задачи:
— придумывать Reels, карусели, Stories и посты;
— различать охватный, прогревающий и продающий контент;
— писать и прорабатывать сценарии;
— давать ТЗ на необходимые кадры и материалы;
— следовать контент-стратегии и предлагать корректировки;
— монтировать Reels;
— оформлять карусели и Stories;
— при необходимости готовить тексты;
— публиковать готовый контент;
— работать с контент-воронками и продажами через блог.
Требования:
— хорошая насмотренность;
— понимание алгоритмов социальных сетей;
— опыт работы с экспертными блогами;
— понимание Reels и Instagram;
— умение самостоятельно доводить контент от идеи до публикации.
Опыт в спорте, образовании, путешествиях или близких направлениях будет преимуществом.
Условия:
— регулярная работа;
— минимум одна единица контента в день;
— стоимость специалист указывает при отклике.
Удалённо
Зарплата не указана
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Группа компаний Фармасинтез — один из крупнейших российских производителей социально значимых и инновационных лекарственных препаратов.
Генеральный директор будет нести полную ответственность за стратегическое и операционное управление компанией, отвечать за выполнение утвержденной стратегии и достижение финансовых и коммерческих показателей, управлять всеми бизнес-направлениями: коммерческий блок, закупки, логистика, финансы, ИТ, маркетинг, HR, юридическая функция, а также отвечать за управление инвестиционными проектами, цифровой трансформацией и масштабированием бизнеса.
О компании и роли
Мы — крупная e-commerce компания с выручкой 600+ млн ₽. Сами придумываем и разрабатываем современные товары, производим их на контрактных фабриках и продаём через Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет и другие каналы. Сегодня у нас 7 товарных категорий и около 120 товаров.
Сейчас мы хотим сделать рекламу одним из главных драйверов дальнейшего роста и ищем сильного интернет-маркетолога, которому дадим большое поле для работы: 3 маркетплейса, несколько рекламных инструментов внутри каждого, серьёзные бюджеты и сотни рекламных связок. Плюс будем активно развивать внешний трафик из Яндекс Директа, VK и других каналов.
Опыт работы с маркетплейсами нам не важен. Внутренняя реклама Ozon, Wildberries и Яндекс Маркета значительно проще привычного Яндекс Директа или таргетированной рекламы — разобраться в самих инструментах можно очень быстро.
Нам гораздо важнее ваш накопленный опыт в интернет-рекламе: понимание CTR, CPC, конверсии, ДРР, ROI/ROMI, умение находить слабые места, оптимизировать кампании, перераспределять бюджеты и масштабировать то, что работает. Научить новому рекламному кабинету легко. Научить за несколько дней рекламному мышлению и опыту — невозможно.
Здесь не нужно вести десятки чужих клиентов. Один большой товарный бизнес, много данных, большие возможности для тестов и результат, который напрямую виден в продажах и прибыли компании.
Задачи:
— Вести и постоянно оптимизировать внутреннюю рекламу на Ozon, Wildberries и Яндекс Маркете.
— Управлять большим количеством рекламных кампаний по 7 товарным категориям и ~120 товарам.
— Ежедневно анализировать CTR, CPC, конверсию, ДРР, ROI/ROMI, продажи и прибыльность и находить точки роста.
— Управлять ставками и бюджетами: отключать неэффективное и масштабировать кампании, которые дают результат.
— Постоянно тестировать новые рекламные связки, стратегии, форматы и гипотезы.
— Запускать и оптимизировать внешний трафик на наши товары через Яндекс Директ, VK и другие эффективные каналы.
— Анализировать результаты и предлагать конкретные решения, как получать больше продаж при меньшей стоимости рекламы.
Требования:
— Опыт работы с рекламой на маркетплейсах не требуется. Нам гораздо важнее сильная база и накопленный опыт в интернет-рекламе.
— Сильный практический опыт работы с интернет-рекламой от 3 лет — Яндекс Директ, VK Ads, таргетированная реклама или другие performance-каналы.
— Глубокое понимание рекламных показателей: CTR, CPC, CPM, конверсия, CPA, ДРР, ROI/ROMI — не просто знать термины, а понимать, как на них влиять.
— Умение анализировать большое количество рекламных кампаний, находить проблемы и точки роста.
— Опыт управления рекламными бюджетами и принятия решений на основе цифр и экономики.
— Умение системно тестировать гипотезы, отключать неэффективное и масштабировать работающие связки.
— Уверенный Excel / Google Таблицы и сильное аналитическое мышление.
— Самостоятельность и ориентация на результат: самому видеть, где теряются деньги и что можно улучшить.
Условия:
— Зарплата 130 000 – 160 000 ₽ на руки + премии за результат. Сильный рост эффективности рекламы должен напрямую отражаться на вашем доходе.
— Большие рекламные объёмы. 3 маркетплейса, 7 товарных категорий, около 120 товаров и огромное количество связок — здесь действительно есть что анализировать и оптимизировать каждый день.
— Свобода для экспериментов. Можно тестировать новые стратегии, инструменты, рекламные каналы и масштабировать всё, что показывает хорошую экономику.
— Один большой бизнес вместо десятков клиентов. Можно глубоко погрузиться в продукт, аналитику и экономику и видеть реальное влияние своей работы на продажи и прибыль.
— Работа в сильной e-commerce команде, где рекламу понимают и готовы вкладывать в неё деньги, если она окупается.
— Работа в современном офисе в Москве — 5 минут пешком от м. Кутузовская или 10 минут от м. Парк Победы. Лофт-пространство, молодой коллектив, вокруг кафе, спортзалы и сервисы.
— График 5/2, работа из офиса. Оформление по ТК РФ, выплаты всегда вовремя.
— Возможность со временем полностью возглавить направление платного трафика компании и расти в доходе вместе с масштабом рекламных бюджетов.
Обязанности:
— Составление профиля вакансии, размещение объявлений о вакансиях на различных платформах, включая специализированные сайты, профессиональные порталы и соцсети;
— Самостоятельный поиск и отбор резюме кандидатов творческой направленности (продюсеры, редакторы, специальные корреспонденты и т. п.);
— Проведение первичного телефонного интервью для оценки соответствия кандидатов требованиям вакансии и определения их интереса;
— Владение различными техниками проведения собеседований и оценочными методами – как преимущество;
— Координация с другими отделами для понимания потребностей в персонале и специфики вакансий;
— Сбор и анализ отзывов от кандидатов и нанимателей для улучшения процессов подбора и оценки;
— Ведение базы данных кандидатов;
— Ведение гражданско-правовых договоров (оформление, контроль сроков, акты выполненных работ и т.п.).
Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы в аналогичной должности не менее 2-х лет, преимущество – сферы ТВ, СМИ;
— Знание современных методов и инструментов подбора персонала;
— Отличные коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям;
— Активная жизненная позиция, самостоятельность, ответственность, способность работать в режиме многозадачности;
— Доброжелательность, приветливость, грамотная речь;
— Опыт работы с Google таблицами приветствуется.
Условия:
— Работа в успешной и перспективной компании;
— Официальное трудоустройство с первого дня;
— Офисный формат работы, режим 5/2 с 10:00 до 19:00, без гибридного графика;
— Конкурентный уровень заработной платы, обсуждается по результатам собеседования;
— Современный, светлый офис с удобным расположением (пешая доступность от м. Автозаводская 5 мин., БЦ "Омега Плаза");
— Оборудованная кухня для обедов и кофе-пауз с корпоративным кофе и чаем в неограниченном количестве;
— Корпоративные мероприятия;
— Профессиональная команда, лояльное руководство.
Задачи:
— Провести аудит текущего маркетинга, рекламных каналов, воронки и аналитики.
— Разработать performance-стратегию и план развития digital-каналов.
— Управлять рекламными каналами: Яндекс Директ, VK Ads и другими инструментами.
— Планировать и распределять маркетинговый бюджет, оценивая эффективность каналов.
— Анализировать воронку от рекламных расходов до продажи, находить точки роста.
— Формировать, тестировать и масштабировать маркетинговые гипотезы.
— Работать с посадочными страницами, рекламными материалами и конверсией.
— Выстроить прозрачную систему маркетинговой аналитики и отчётности.
— Работать в связке с отделом продаж и внешними подрядчиками.
— Искать новые каналы привлечения, инструменты автоматизации и возможности применения AI.
Требования:
— Опыт работы ведущим маркетологом от 3 лет в телекоме, IT или FMCG с развитым digital.
— Опыт в performance / growth-маркетинге и самостоятельного управления digital-направлением.
— Практический опыт работы с Яндекс Директ, VK Ads и другими digital-каналами.
— Уверенное владение Яндекс Метрикой и сквозной аналитикой.
— Понимание unit-экономики и ключевых маркетинговых метрик.
— Опыт управления маркетинговым бюджетом и подрядчиками.
— Data-driven подход, опыт A/B-тестирования и когортного анализа.
— Знание законодательства РФ о рекламе и требований ФЗ «О связи».
— Проактивность, самостоятельность и ориентация на результат.
Результаты работы:
— Рост количества целевых обращений и продаж.
— Эффективное использование маркетингового бюджета.
— Прозрачная аналитика от рекламного канала до продажи.
— Новые работающие каналы и точки роста.
— Управляемая система digital-маркетинга с понятным бизнес-результатом.
Условия:
— Прямое взаимодействие с CEO.
— Высокая степень самостоятельности и возможность влиять на маркетинговую стратегию.
— Оклад + KPI, условия обсуждаем с успешным кандидатом.
— Испытательный срок — 3 месяца.
— Полная занятость, 5/2.
— Официальное трудоустройство по ТК РФ.
— Офисный формат работы, после прохождения испытательного срока возможен гибрид.
Задачи:
— Проектировать и развивать MCP-сервер: архитектуру, инструменты, схемы входных и выходных данных.
— Интегрировать MCP-сервер с API и внутренними сервисами DSP совместно с backend-командой.
— Реализовывать инструменты для работы с кампаниями, флайтами, объявлениями, креативами, таргетингами и лимитами.
— Давать ИИ доступ к статистике: показы, клики, CTR, VTR, охват, частота, качество трафика и другие показатели в разных разрезах.
— Делать инструменты понятными для моделей: точные описания, предсказуемые ответы, полезные сообщения об ошибках.
— Обеспечивать разграничение прав и изоляцию данных клиентов, аудит действий, подтверждение чувствительных изменений и защиту от повторного выполнения операций.
— Проверять полноценные сценарии работы ИИ с платформой: правильно ли выбраны инструменты, получены данные и выполнены изменения.
— Отвечать за тестирование, документацию, мониторинг и стабильность MCP-сервера в продакшене.
Примеры сценариев:
— «Покажи кампании, которые отстают от плана по открутке».
— «Сравни эффективность площадок и устройств за неделю».
— «Найди источники с низким VTR и подготовь предложения по отключению».
— «Подготовь изменение таргетингов, покажи разницу и примени после подтверждения».
— «Объясни, почему кампания не расходует бюджет, используя настройки и статистику».
Требования:
— Уверенный опыт backend-разработки на TypeScript / Node.js.
— Опыт проектирования API и интеграции нескольких сервисов.
— Практический опыт с MCP либо с инструментами для LLM: tool calling, структурированные ответы, агентные сценарии.
— Понимание авторизации, ролей доступа, валидации данных, идемпотентности и обработки ошибок.
— Умение работать с SQL, разбираться в чужом API и существующей бизнес-логике.
— Опыт тестирования, Docker и эксплуатации сервисов.
— Самостоятельность: способность разобраться в продуктовой задаче, предложить решение и довести его до работающего функционала.
Будет плюсом:
— Опыт запуска MCP-серверов в продакшене.
— Знание NestJS, Go, PostgreSQL, Redis и ClickHouse.
— Опыт разработки систем с несколькими клиентскими кабинетами и сложными правами доступа.
— Понимание рекламных платформ и метрик: DSP, SSP, RTB, VAST, CTR, VTR, CPM.
— Опыт защиты ИИ-интеграций от prompt injection и нежелательных действий.
Техническое окружение:
Backend платформы — NestJS и Go. Данные и инфраструктура — PostgreSQL, Redis, ClickHouse, Kafka, Docker/k8s. Frontend — React + TypeScript.
О роли:
Основной фокус — исключительно MCP-направление: его архитектура, функциональность и надёжность. Работа предполагает тесное взаимодействие с продуктовой и backend-командой и возможность влиять на то, как пользователи будут управлять рекламой через ИИ.
В отклике:
Расскажите о backend- и ИИ-интеграциях, которые вы разрабатывали. Если есть MCP-серверы или проекты с tool calling — приложите ссылку либо кратко опишите свою роль и решённые задачи.
Задачи:
— Работа с клиентами на всех этапах сделки: консультирование по товарному ассортименту, принятие заказа;
— Уточнение деталей по товару и срокам поставки;
— Согласование с клиентом условий по ценам, дате отгрузки и способу доставки товара;
— Работа с заказом: расчет количества материала с использованием компьютерных программ, оформление заказа в системе 1С:8;
— Взаимодействие с отделом закупок, транспортным отделом, бухгалтерией и помощниками менеджера.
Условия:
— Доход без потолка: гарантированный оклад, высокий процент от суммы продаж и бонусы;
— Прогрессивный рост зарплаты при успешных продажах, включая начинающих специалистов;
— График работы 5/2 с возможностью планировать выходные в любой день недели;
— Офис с комфортной рабочей атмосферой;
— Оплачиваемая стажировка до 3-х недель в офисах компании, территориально близко;
— Официальное трудоустройство по ТК РФ с оплачиваемым отпуском и больничным;
— Наставничество и пошаговое обучение с первого дня;
— Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
— Возможность профессионального и карьерного роста до руководителя подразделения или направления оптовых продаж.
Кто Мы:
Я, Игорь Окороков – основатель ООО «ТЕПЛОЭКСПЕРТ». Компания молодая, с большими перспективами роста! Результат зависит только от нас!
ТЕПЛОЭКСПЕРТ — наш собственный бренд, под которым мы производим продукцию по индивидуальному техническому заданию на заводах Китая и России. Основная задача компании – удовлетворение потребностей предприятий по теплообменному оборудованию в период импортозамещения. Также важной особенностью нашей компании является экспертный подбор теплообменников и теплый человеческий подход к клиентам с огромное желание помочь!
Наши клиенты:
- крупнейшие компании пищевой, энергетической, химической промышленности, металлургии, строительной сферы. Среди них числятся такие компании как Напитки Черноголовка, Дальхимфарм, АО "ОМПК", РЖД и другие.
Кто нам нужен:
Мы ищем менеджера (или начинающего менеджера) по продажам с техническим складом ума, который хочет развиваться в сфере продаж технического оборудования и зарабатывать, который умеет договариваться с людьми и в обозримом будущем - 6-8 месяцев сможет вырасти до руководителя отдела продаж и сформировать свою эффективную команду!
Чем предстоит заниматься:
- Взаимодействие с клиентами на рынке B2С / B2B на входящих звонках, заявках и развитие отношений с действующей клиентской базой (клиенты, которые уже покупают у нас);
- Выяснение параметров для подбора оборудования;
- Подбор оборудования в зависимости от применения и условий эксплуатации (обучаем);
- Аккуратное ведение задач и коммуникации в CRM-системе (обучаем).
Условия:
- Зарплата складывается из оклада + %% + KPI (все цифры обсуждаются на собеседовании). Вы сами влияете на свой заработок, потолка по зарплате у нас нет!!!
- Официальное трудоустройство по ТК РФ (выплаты 2 раза в месяц без задержек);
- Оплачиваемые отпуск и больничный лист;
- Корпоративная сотовая связь, предоставление оборудования для работы;
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
- Комфортный офис в шаговой доступности от м. Шоссе Энтузиастов;
- Нет опыта? Не проблема. У нас предусмотрено обучение всем рабочим инструментам!
- Молодой и дружный коллектив. Лояльный и порядочный руководитель.
Мы ждем от вас:
- Высшее (неоконченное высшее) техническое образование;
- Развитые коммуникативные навыки;
- Аналитический склад ума;
- Готовности учиться, ошибаться и брать ответственность за результат.
Что для нас важно:
«Мы растем сами и растим вас». Мы не нанимаем «со стороны» на управленческие позиции. Если вы готовы начать с операционной работы, чтобы через год возглавить направление — этот шанс для вас!
Задачи:
— Наполнение корпоративного портала Битрикс 24 контентом информационными материалами и фотографиями, формирование дополнительных разделов.
— Сбор информации у сотрудников из смежных подразделений.
— Редакция и адаптация полученных материалов для размещения.
— Контроль за актуальностью и качеством информации на корпоративном портале.
— При необходимости, участие в развитии и совершенствовании контента корпоративного портала.
— Модерация и обновление контента на телевизионных экранах в офисе через систему Ростелеком.
Требования:
— Релевантный опыт работы от 1 года в контент-менеджменте, копирайтинге, редактуре или смежных направлениях.
— Грамотная устная и письменная речь, умение понятно излагать информацию.
— Опыт работы с Битрикс24.
— Базовые знания маркетинга и копирайтинга.
— Умение работать с большим объемом информации и соблюдать сроки.
— Внимательность к деталям и умение самостоятельно организовывать свою работу.
— Базовые навыки обработки изображений: кадрирование, изменение под формат и подготовка к публикации.
— Хороший визуальный вкус, понимание основ композиции и дизайнерской верстки.
Условия:
— Удаленный формат работы.
Обязанности:
1. Изучение рынка и аудитории:
a. Выявление целевой аудитории (возраст, доход, потребности) по направлениям: клиенты (клиники, врачи), конечные потребители (пациенты).
b. Анализ спроса и предложения на имплантаты и сопутствующие товары.
c. Анализ спроса и предложения на использование цифровых технологий.
d. Мониторинг ассортимента и цен конкурентов.
2. Развитие продукта (формирование продуктовой матрицы, оптимизация продуктового портфеля, дорожная карта продуктов):
a. Формулировка уникальных торговых предложений (УТП).
b. Выделение преимуществ продуктов.
c. Подготовка презентаций.
d. Подготовка сравнительных материалов.
3. Разработка стратегии продвижения:
a. Определение каналов привлечения клиентов (сайты, соцсети, сообщества, ивенты и профильные мероприятия, партнерские программы, контекстная реклама).
b. Коррекция стратегии с учетом рыночных изменений и на основе анализа эффективности.
c. Формирование акционных предложений.
d. Формирование маркетинговых активностей.
e. Формулирование требований к креативам: баннеры, изображения, видео, инфографика и т.п.
4. Разработка программ повышения доверия к бренду. Экспертный контент:
a. Профильные статьи.
b. Работа с кейсами.
5. Оптимизация конверсии:
a. Настройка эффективной маркетинговой воронки на базе Битрикс24.
6. Анализ эффективности на основе отслеживания метрик: CR, CPA, CPL, CAC, LTV, ROI, ROAS, AOV, NPS.
a. Регулярное формирование пула метрик для отслеживания в различных каналах.
7. Управление репутацией бренда:
a. Работа с отзывами.
b. Работа с лидерами мнений.
8. Адаптация продукта: комплексные предложения по улучшению на основе обратной связи от клиентов.
Требования:
- Опыт в продакт-менеджменте (B2B-продукты).
- Аналитические навыки (Excel, BI-системы, маркетинговые исследования, аналитические платформы).
- Коммуникабельность, умение работать с клиентами и командой.
- Опыт в проведении переговоров и презентаций.
Условия:
- Удобное расположение - ст. метро "Ленинский проспект".
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
- Формат работы: офис (5/2).
- Обучение за счет компании для развития профессиональных навыков.
- Возможности для карьерного роста и профессионального развития.
- Специальные условия на услуги клиник компании.
Парус электро — российская высокотехнологичная компания с 14-летним опытом в области силовой электроники, разрабатывающая и производящая источники бесперебойного питания, электрозарядные станции, решения в области возобновляемой энергетики и низковольтные комплектные устройства.
Компания масштабируется, усиливает команды, развивает новые продуктовые направления и повышает требования к качеству управленческих и профессиональных компетенций.
Ищем Senior+ рекрутера, который умеет не просто закрывать вакансии, а находить сильных людей, видеть потенциал кандидата и точно оценивать соответствие человека задаче бизнеса. Важны высокая скорость мышления, аналитический скрининг, понимание психологии оценки, умение быстро погружаться в незнакомые профессиональные области и находить кандидатов за пределами стандартного поиска по резюме.
Задачи:
— Поиск и привлечение сильных специалистов и руководителей, включая passive candidates, Executive Search и нестандартные источники.
— Сильный первичный скрининг: анализ резюме, карьерной траектории, достижений, масштаба задач, уровня ответственности и профессионального развития.
— Глубокая оценка кандидатов: структурированные интервью, оценка компетенций, мотивации, потенциала, карьерных амбиций и соответствия культуре компании.
— Верхнеуровневая оценка hard skills, понимание профессиональной терминологии, логики работы функции и требований к позиции.
— Формирование профиля кандидата: перевод бизнес-задачи руководителя в критерии поиска, обязательные требования, желательные компетенции и критерии отсева.
— Разработка оценочных чек-листов, шкал и вопросов для объективного сравнения кандидатов.
— Использование STAR / CAR, competency-based interview, ситуационных и поведенческих вопросов, кейсов и других инструментов оценки.
— Выявление талантов: оценка потенциала, скорости обучения, уровня мышления и способности решать задачи более высокого уровня.
— Оценка когнитивного потенциала: скорости мышления, структурности, логики, способности работать со сложной информацией и неопределенностью.
— Использование AI для поиска и сорсинга, анализа рынка и резюме, подготовки поисковых запросов и вопросов для интервью.
— Работа с hiring managers: формирование объективного профиля позиции, постановка правильных вопросов и оспаривание слабых требований.
— Talent mapping: понимание рынка специалистов, конкурентных компаний, источников кандидатов и доступности компетенций.
— Управление воронкой подбора, контроль конверсий, сроков, качества оценки и причин отказов.
— Развитие рекрутинговых инструментов: постоянное совершенствование методик поиска, скрининга, оценки и взаимодействия с кандидатами.
Требования:
— 5+ лет опыта в рекрутинге, включая работу на уровне Senior / Lead / Senior+.
— Опыт закрытия сложных управленческих, инженерных, коммерческих, технических и функциональных позиций.
— Опыт работы в производственных, технологических, инженерных, B2B или других компаниях со сложным профессиональным контуром.
— Сильная экспертиза в Boolean Search, X-Ray Search, LinkedIn / hh.ru, профессиональных сообществах и других инструментах поиска.
— Навык быстрого анализа резюме и карьерных траекторий, выявления сильных и слабых сторон, несоответствий и потенциальных рисков.
— Глубокое понимание методик оценки персонала, структурированных и competency-based интервью, умение формировать оценочные шкалы и чек-листы.
— Способность быстро погружаться в hard skills новой профессиональной области для качественного скрининга и первичной оценки.
— Умение отличать формально подходящий профиль от действительно сильного кандидата, оценивать потенциал, обучаемость, логику, структурность и скорость мышления.
— Понимание принципов и ограничений психометрических и когнитивных инструментов оценки.
— Умение применять AI-инструменты в рекрутинге для ускорения поиска, анализа информации и подготовки интервью.
— Опыт talent mapping, работы с passive candidates и самостоятельного выстраивания коммуникации с сильными специалистами.
— Сильная аналитика: воронка подбора, конверсии, Time-to-Fill, источники кандидатов и качество найма.
— Умение работать с ATS / CRM и поддерживать качественную базу кандидатов.
— Высшее образование; дополнительное образование в области психологии, оценки персонала, HR или менеджмента будет преимуществом.
Личные качества:
— Исключительно высокая скорость мышления и способность быстро выделять главное.
— Сильная наблюдательность и внимание к деталям в резюме, поведении, коммуникации и карьерной траектории кандидата.
— Критическое и аналитическое мышление: умение проверять гипотезы, замечать противоречия и формировать объективное заключение.
— Сильная интуиция в оценке людей с обязательной проверкой гипотез через факты, вопросы и оценочные инструменты.
— Talent mindset — способность видеть потенциал человека, а не только соответствие формальным требованиям.
— Любознательность и интеллектуальная гибкость, готовность быстро изучать новые профессиональные области, технологии и бизнес-модели.
— Коммуникационная сила и эмоциональный интеллект, способность выстраивать контакт с экспертами и топ-менеджерами без потери объективности.
— Высокая требовательность к качеству, настойчивость и самостоятельность.
— Смелость аргументированно сказать hiring manager, что кандидат слабый.
— Способность одновременно вести несколько сложных вакансий без потери качества оценки.
Условия:
— Конкурентоспособный оклад, официальный договор и полностью белая заработная плата.
— Прозрачная бонусная система, привязанная к результатам и качеству закрытия вакансий.
— Возможность влиять на собственный доход через результат работы.
— Работа с сложными вакансиями от инженерных и технических специалистов до руководителей и ключевых экспертов.
— Работа напрямую с руководителями функций и первыми лицами компании.
— Возможность развиваться в Talent Acquisition, Executive Search и оценке руководителей, влиять на качество команд и бизнес-результат.
— Корпоративное обучение и участие в профильных конференциях.
— Развитие экспертизы в оценке, Executive Search, HR-аналитике и AI-инструментах.
— Возможность тестировать и внедрять собственные инструменты и методики поиска и оценки.
— ДМС с расширенным покрытием.
— 31 день отпуска — 28 календарных дней + корпоративные дни.
— Современный офис и необходимые ресурсы для продуктивной работы.
Задачи:
— взять на себя команду целиком, не просто рекрутинг, а построение и развитие команды
— найти и нанять живых людей, используя различные каналы (hh, авито, рекомендации, холодный поиск и др.)
— проводить глубокие собеседования, самостоятельно принимать решения по кандидатам
— построить программу адаптации новичков на первую неделю и первые два месяца с промежуточными точками контроля
— создать институт наставничества, обучить наставников и контролировать результат
— лично проводить обучение сотрудников навыковому, продуктовому и переговорному
— работать с действующей командой, выявлять причины низкой эффективности и разрабатывать планы вывода на результат или расставания
— проводить аттестацию, оценку результатов и создавать планы развития, формировать кадровый резерв
— запускать планёрки и встречи один на один, формировать командный дух через тимбилдинги и внутренние коммуникации
— предлагать изменения в систему мотивации менеджеров на основе обратной связи с рынком труда
— запускать новые направления рекрутинга, найм руководителей и развитие собственного HR-агентства
Требования:
— умение быстро считывать характеры и находить в кандидатах настоящее
— способность доводить людей до результата собственными руками
— опыт проведения обучений лично перед группой
— самостоятельность в принятии решений и ответственность за них
— способность быстро вникать в новое дело
— интерес к работе с людьми и результатам, а не бумажной отчётности
— опыт в найме приветствуется, но важнее хватка и интерес к людям
Нам не подходит:
— подход, начинающийся с регламентов и процессов вместо людей
— необходимость визирования решений по кандидатам
— комфортный темп работы с входящими откликами без активного поиска
— организация обучения через внешних провайдеров
— поиск стабильного места без изменений
Условия:
— открытие собственного HR-агентства под руководством кандидата с полной финансовой поддержкой группы компаний
— управление агентством, включая стратегию, команду, клиентов и процессы
— разделение прибыли 50 на 50 без скрытых условий
— возможность масштабирования агентства и запуск новых направлений
О компании:
— группа компаний с направлениями в лизинге, брокеридже, маркетинговом агентстве, спецтехнике, автопарке, строительстве и других
— основной фокус на брокеридж и лизинг, где требуется постоянный найм и развитие отдела продаж
— компания имеет опыт запуска и развития новых направлений бизнеса
Чем предстоит заниматься:
Полный цикл подбора персонала (90% - специалисты различных IT-профессий, 10% - бэк-офис)
Коммуникация с внутренними заказчиками, сбор требований, размещение вакансий
Ведение базы кандидатов, работа с откликами и холодный поиск
Проведение телефонных скринингов, оценка soft и hard skills кандидатов
Проведение собеседований
С ростом квалификации, помимо найма есть возможность взять на себя задачи в других HR-направлениях
Что мы предлагаем:
Фиксированная заработная плата (итоговая сумма определяется по результатам собеседования)
Офисный формат работы (м. Добрынинская)
График 5/2, гибкое начало рабочего дня с 10-00 до 11-00
Отсутствие бюрократии, микроменеджмента и дресс-кода - общение на "ты" вплоть до генерального директора
50% компенсация питания в офисе
О компании:
Мы — Re-Outstaff компания, которая по своей модели напоминает классическое IT-менторство, но кардинально отличается следующими моментами:
- Не берем больших предоплат и зарабатываем только на реально трудоустроенных клиентах: в отличие от большинства курсов менторства в Rust, которые превратились в продажу роадмапов и баз знаний, мы хантим вакансии, а не предоплаты учеников.
- Сейчас мы строим сильную оргструктуру и зрелые процессы, которые на голову будут опережать рынок менторства. Наша цель — доминировать в нише найма Rust-разработчиков и задавать стандарты качества для всей индустрии.
Задачи:
- Каждый ученик взаимодействует с 7 разными менторами, каждый из которых курирует свою узкую область.
- Индивидуальный подбор подходящего направления на HR-скрининге, исходя из интересов и сильных сторон.
- Возможные задачи: запись курсов и воркшопов, разработка легенды на основании опыта, проведение экзаменов для учеников, проведение мок-собеседований, поддержка ученика после оффера, помощь в прохождении собеседования и другие.
- Также ищут 3 руководителей в разные департаменты направления Golang.
Требования:
- Опыт работы Middle+/Senior Rust Developer от 3–6 месяцев.
- Наличие текущей основной работы в качестве Rust-разработчика.
- Готовность уделять проекту 4 часа в день.
Условия:
- Полностью удаленная работа.
- Part-time (частичная занятость).
- Оплата привязана к результату — офферу, который получает ученик.
Почему это может быть интересно:
- Прямое влияние на доход: оплата зависит от реального результата, возможность самостоятельно определять размер заработка.
- Монетизация опыта: возможность капитализировать опыт в разработке, совмещая с основной работой.
- Экспертность в найме: быть в курсе актуальных трендов и требований IT-рынка.
- Прокачка Hard Skills: создание конкурентного преимущества для учеников через уровень «overqualified», что дает возможность подтянуть технические навыки.
- Карьерный лифт: возможность быстрого перехода в топ-менеджмент, рост руководителей внутри компании с оплатой выше рыночной.
Мы — Home Digital School, одна из крупнейших онлайн-школ цифрового рисунка с более 6 000 учеников. Курсы создаются совместно с профессионалами международных гейм-студий, работавших над такими проектами, как Call of Duty и другими известными играми.
Сейчас запускаем новое детское направление в творческих областях: цифровой рисунок, дизайн, 3D-печать и другие. Ищем Product Marketing Manager, который поможет пройти путь от первых гипотез до масштабирования продукта.
Чего мы ждем от тебя:
— Опыт работы в EdTech от 3 лет.
— Опыт управления коммерческой успешностью продукта или воронок, подтвержденный кейсами.
— Опыт поиска Product-Market Fit, запуска новых продуктов или масштабирования после нахождения PMF.
— Сильное продуктовое мышление и умение принимать решения на основе данных.
— Опыт управления ключевыми бизнес-метриками (выручка, конверсия, LTV, CAC, ROMI и др.).
— Опыт координации работы кросс-функциональных команд.
— Навык проведения CustDev, глубинных интервью и анализа пользовательских исследований.
— Уверенное владение Excel / Google Sheets, понимание CRM и BI-инструментов.
— Высокий уровень самостоятельности, ответственности и инициативности.
Будет преимуществом:
— Опыт работы с детскими образовательными продуктами и понимание специфики продаж родителям.
— Опыт запуска новых образовательных направлений.
— Интерес к творчеству, рисованию, дизайну, играм или CG-индустрии.
— Практическое использование AI-инструментов и нейросетей в работе.
Что нужно делать:
— Владеть направлением от первой гипотезы до первых денег.
— Самостоятельно решать, где искать аудиторию, как выстроить воронку, сколько тратить на трафик и в каких каналах, какой продукт продавать и по какой цене.
— Найти Product-Market Fit через кастдевы, эксперименты и данные.
— Построить и запустить воронку продаж с нуля: лендинг, пробный урок, скрипт менеджера, триггеры дожима.
— Управлять маркетинговым бюджетом, отвечать за ROMI.
— Собрать команду под задачу: методист, куратор, таргетолог, дизайнер.
— Управлять экономикой направления: LTV, CAC, конверсии, юнит-экономика.
Условия:
— Возможность стать одним из первых сотрудников нового детского направления и построить продукт практически с нуля.
— Высокий уровень самостоятельности и реальное влияние на развитие бизнеса.
— Быстрое принятие решений и возможность запускать гипотезы без лишней бюрократии.
— Полностью удаленный формат работы.
— Работа в сильной продуктовой команде с амбициозными целями.
— Возможность вырасти до владельца всего детского направления компании.
Обязанности:
— Разработка и реализация стратегий интернет-маркетинга для интернет-магазинов
— Настройка и ведение контекстной рекламы
— Запуск и оптимизация таргетированной рекламы
— SEO-оптимизация сайтов
— CRM-маркетинг по базе
Требования:
— Подтвержденный опыт 3–6 лет
— Знание контекстной рекламы, таргетинга, SEO и коммуникационных стратегий
— Умение анализировать отчеты Метрики и делать правильные выводы
— Готовность выполнить тестовое задание
— Очень хорошо организованное рабочее место для дистанционной работы: высокоскоростной бесперебойный интернет, качественная гарнитура, хорошая камера, обособленное личное рабочее место, удобное кресло и стол, отсутствие посторонних шумов
Условия:
— Дистанционная работа fulltime
— График с 9:00 до 18:00, 5/2
— Официальное оформление по ТК РФ
— Испытательный срок: 3 месяца
— Зарплата от 80 000 ₽ на руки по результатам собеседования
— Квартальные премии: % от оборота клиентов и бонусы за перевыполнение KPI
Важное уточнение:
— Рассматриваются только кандидаты, находящиеся на территории РФ в московском часовом поясе с возможностью раз в месяц встречаться лично в Москве.
Оплата первые полгода по низу рынка независимо от опыта, потом возможно повышение и бонусы.
Компания — консалтинговая ИТ-компания с digital-экспертизой и маркетинговым направлением, работает с 2010 года.
Идеальный кандидат — опытный фрилансер, желающий стабильности.
УдалённоМосква
от 80 000 ₽
ГибридМосква
100 000 – 150 000 ₽
ОфисМосква
130 000 – 160 000 ₽
до 100 000 RUR
senior
от 250 000 ₽
Все вакансии в одном месте — страница 42 · Job Hunters