Задачи:
— судебная работа: подбор материалов для предоставления в суд, подготовка отзывов, апелляционных и кассационных жалоб, представление интересов Управления в арбитражных судах и судах общей юрисдикции;
— внутриведомственная правовая экспертиза по вопросам возбуждения дел о нарушении антимонопольного законодательства;
— внутриведомственная правовая экспертиза и согласование процессуальных документов по делам об административных правонарушениях;
— подготовка ответов на обращения и запросы граждан, юридических лиц, иных органов государственной власти
Требования:
— высшее юридическое образование (бакалавриат/магистратура)
Условия:
— государственная служба, взаимодействие с иными структурными подразделениями ФАС и государственными органами;
— возможность всестороннего изучения антимонопольного и гражданского законодательства;
— отличная рабочая атмосфера в молодом коллективе, широкие возможности для карьерного роста;
— ЗП среднемесячная 80-100 т.руб.
Задачи:
— Сопровождение проектов и договорной работы в сферах недвижимости, строительства и IT, оценка правовых рисков и предложение решений.
— Ведение претензионной и судебной работы.
— Сопровождение корпоративных процедур, взаимодействие с государственными органами и консультирование бухгалтерии по вопросам налоговых проверок.
— Обеспечение правового сопровождения вопросов кибербезопасности и персональных данных.
— Развитие внутренних регламентов и электронного документооборота, участие в подборе, адаптации и наставничестве сотрудников, консультирование команд компании.
Требования:
— Высшее юридическое образование.
— Опыт работы в коммерческой недвижимости не менее 5 лет.
— Глубокая экспертиза в строительных и IT-проектах, арендных сделках и корпоративном управлении.
— Успешная судебная практика по генподряду, аренде и IT.
— Свободное владение английским языком.
— Опыт работы с иностранными юрисдикциями и знание ЗПИФ будет преимуществом.
Условия:
— Конкурентная заработная плата.
— Полномочия по развитию команды и юридических процессов, участие в ключевых проектах компании, прямое взаимодействие с руководством.
— Официальное оформление по ТК РФ.
— Офис класса А с pet-friendly политикой, расположенный в 5 минутах от метро Кутузовская.
— Корпоративные мероприятия.
— График работы 5/2.
Location: Хилок
Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста?
Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся!
Наша команда помогает урегулировать задолженность по кредитным обязательствам добросовестным клиентам Сбера, попавшим в сложную финансовую ситуацию, и, совместно с ФССП, занимается принудительным взысканием задолженности недобросовестных заемщиков.
Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него в Сберчате, диалог займёт примерно 10 минут. Задача AI-рекрутера — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.
AI-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех!
Обязанности
**Что нужно делать:**
* помогать клиентам, попавшим в тяжелую жизненную ситуацию.
* выезжать на встречи к клиентам по месту жительства или работы.
* вести переговоры с клиентами банка с целью возврата просроченной задолженности лично и по телефону.
* собирать информацию о клиентах и участниках кредитной сделки: адреса, которые нужно посетить, контактные телефоны.
* осуществлять продажи продуктов урегулирования задолженности.
* консультировать и собирать документы для сделок урегулирования проблемной задолженности, проверять состояние предмета залога.
* представлять интересы банка в государственных органах для получения информации о должниках и их имуществе, организации и проведения сделок урегулирования задолженности.
* участвовать в исполнительных действиях судебных приставов, в том числе при арестах и изъятии имущества должников.
* работать с документами строгой отчетности.
* реализовывать имущество Банка, принятое в процессе урегулирования задолженности.
Требования
**Мы ждем, что ты:**
* специалист со средним специальным образованием и выше.
* готов к разъездному характеру работы.
* готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы).
Будет плюсом опыт успешного ведения переговоров, активных продаж или желание этому научиться. Присоединяйся к команде Сбера!
Условия
**Что мы предлагаем:**
* ежемесячную, годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты.
* гибкий график работы (по согласованию с руководителем).
* возможность влиять на свой доход и зарабатывать больше.
* быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта.
* уникальную систему онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста.
* расширенный ДМС и льготное страхование для семьи.
* бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров.
* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
* компенсацию ГСМ при использовании личного транспорта.
Workplace: fully
The Role
As a Financial Accountant, your mission is to assist the Head of Finance in scaling a robust, Web3-native accounting and control environment. You will play a pivotal role in ensuring that the organization accurately captures, classifies, and reconciles both fiat and onchain financial activity across multiple entities and products.
When you join, you’ll be a core part of the Finance Team. This position owns the core accounting operations, ranging from transaction recording and complex reconciliations to month end close support and audit readiness. Reporting directly to the Head of Finance, you will work to bridge the gap between traditional general ledger systems and crypto data sources. This is an ideal role for a detail oriented accounting professional looking to deepen their expertise in the evolving digital asset landscape.
What You’ll Do
Reliably record purchase, sales, intercompany, and treasury transactions across fiat and digital asset accounts. You will ensure precise coding, VAT/tax treatment, and the maintenance of robust supporting documentation.
Perform recurring reconciliations across bank accounts, custodians, exchanges, and on-chain wallets. You will investigate breaks and clear unmatched items to improve reconciliation support files.
Support the link between Web3 accounting software and the general ledger. You will validate transaction completeness and investigate mismatches using blockchain explorers.
Assist with multi entity consolidation by preparing entity level schedules, intercompany reconciliations, and data packs for group reporting and regulatory requests.
Prepare transaction schedules for VAT and tax filings. You will work to reduce follow-up queries from local accountants and maintain an "audit ready" trail of evidence.
Prepare and post accruals, prepayments, and depreciation entries to enhance the quality and consistency of the month end close process.
What We’re Looking For
Proven experience in a financial accounting role, preferably within a multi-entity or international environment where you’ll have had responsibilities in IFRS and financial accounting operations. You must be able to execute recurring tasks with a sharp eye for supporting documentation.
A mindset geared toward identifying inefficiencies and suggesting practical improvements to scaling workflows in executing payment runs and monitoring balance movements across bank accounts, custodians, exchanges, and stablecoin wallets.
Knowledge of blockchain explorers (e.g., Etherscan) to verify transfers. Experience with (or a strong desire to learn) crypto sub-ledgers like Cryptio, Cryptoworth, or Tres.
Experience of organizing working papers and maintaining a structured audit trail that meets institutional requirements.
Location: San Francisco; Austin; New York City
Workplace: Hybrid
We’re looking for a Go-To-Market Compensation Lead to build and scale the incentive compensation programs that support our revenue growth. You’ll lead compensation design in partnership with the Head of Revenue Operations and GTM and Finance leadership, translating business priorities into plans that are clear, motivating, and financially sound.
You’ll own commission operations end to end, including our incentive compensation management (ICM) system. This is a hands-on leadership role for someone who can move from strategic recommendations to detailed execution, operate independently through ambiguity, and take extreme ownership of both the numbers and the employee experience.
What you’ll do
- Lead compensation design: Partner with the Head of Revenue Operations and GTM and Finance leadership to develop and evolve incentive plans across GTM roles. Recommend performance measures, payout structures, accelerators, and crediting rules that align incentives with company goals.
- Model business impact: Build scenarios to assess compensation cost, earnings opportunities, and incentive alignment. Evaluate plan performance and recommend changes as our products, pricing, and go-to-market motion evolve.
- Own commission operations: Run the full commission cycle, from source-data validation and crediting through calculations, reconciliation, approvals, and payroll handoff. Deliver accurate, on-time payouts and resolve questions and disputes with clear, consistent reasoning.
- Own the ICM system: Lead system configuration, plan implementation, testing, administration, and ongoing improvements. Partner with systems and data teams to maintain reliable integrations and reduce manual work.
- Build scalable processes and controls: Establish documentation, approval workflows, and audit trails for plans, exceptions, and adjustments. Create consistent processes for new hires, role changes, departures, and territory or account changes.
- Make compensation understandable: Lead plan communications and enablement so employees and managers understand how incentives work. Be the trusted point of contact for compensation questions and complex edge cases.
- Partner with Finance: Provide reliable payout reporting, accrual inputs, forecasts, and variance analysis. Maintain visibility into compensation spend and proactively flag risks or discrepancies.
WHAT YOU BRING
- Relevant experience: 4+ years of GTM compensation experience in SaaS or another high-growth industry, with meaningful ownership of both plan design and commission operations.
- Autonomy and extreme ownership: A track record of setting priorities, identifying gaps, making sound recommendations, and driving work to completion without close supervision. You surface risks early and stay accountable through resolution.
- Exceptional attention to detail: A rigorous approach to validating data, testing calculations, documenting decisions, and catching errors before they affect payouts.
- Hands-on systems expertise: Experience administering an ICM platform and working with the CRM, finance, and payroll data that feed commission processes.
- Strong analytical judgment: Advanced spreadsheet and financial modeling skills, with the ability to evaluate trade-offs and turn complex analysis into practical recommendations.
- Clear communication and partnership: The ability to influence senior stakeholders, explain complex compensation mechanics simply, and handle sensitive information with discretion.
- Tact and sound judgment: The ability to handle exception and clarification requests from Sales tactfully, balancing responsiveness with consistent application of compensation policies. You know when to resolve requests independently and when to escalate to senior leadership with clear context and a recommendation.
- AI perspective and drive: A strong perspective on how AI is changing traditional commissions and compensation plan processing, and a passion for putting that perspective into practice across the business while maintaining accuracy, transparency, and controls.
NICE TO HAVE
- Evolving business models: Experience with consumption-based, usage-based, or hybrid subscription models.
- Systems implementation: Experience implementing or migrating an ICM platform and automating compensation workflows.
- Technical fluency: SQL or BI skills to investigate data issues and improve reporting.
Location: San Francisco; Austin; New York City
Workplace: Hybrid
We’re looking for a Go-To-Market Compensation Lead to build and scale the incentive compensation programs that support our revenue growth. You’ll lead compensation design in partnership with the Head of Revenue Operations and GTM and Finance leadership, translating business priorities into plans that are clear, motivating, and financially sound.
You’ll own commission operations end to end, including our incentive compensation management (ICM) system. This is a hands-on leadership role for someone who can move from strategic recommendations to detailed execution, operate independently through ambiguity, and take extreme ownership of both the numbers and the employee experience.
What you’ll do
- Lead compensation design: Partner with the Head of Revenue Operations and GTM and Finance leadership to develop and evolve incentive plans across GTM roles. Recommend performance measures, payout structures, accelerators, and crediting rules that align incentives with company goals.
- Model business impact: Build scenarios to assess compensation cost, earnings opportunities, and incentive alignment. Evaluate plan performance and recommend changes as our products, pricing, and go-to-market motion evolve.
- Own commission operations: Run the full commission cycle, from source-data validation and crediting through calculations, reconciliation, approvals, and payroll handoff. Deliver accurate, on-time payouts and resolve questions and disputes with clear, consistent reasoning.
- Own the ICM system: Lead system configuration, plan implementation, testing, administration, and ongoing improvements. Partner with systems and data teams to maintain reliable integrations and reduce manual work.
- Build scalable processes and controls: Establish documentation, approval workflows, and audit trails for plans, exceptions, and adjustments. Create consistent processes for new hires, role changes, departures, and territory or account changes.
- Make compensation understandable: Lead plan communications and enablement so employees and managers understand how incentives work. Be the trusted point of contact for compensation questions and complex edge cases.
- Partner with Finance: Provide reliable payout reporting, accrual inputs, forecasts, and variance analysis. Maintain visibility into compensation spend and proactively flag risks or discrepancies.
WHAT YOU BRING
- Relevant experience: 4+ years of GTM compensation experience in SaaS or another high-growth industry, with meaningful ownership of both plan design and commission operations.
- Autonomy and extreme ownership: A track record of setting priorities, identifying gaps, making sound recommendations, and driving work to completion without close supervision. You surface risks early and stay accountable through resolution.
- Exceptional attention to detail: A rigorous approach to validating data, testing calculations, documenting decisions, and catching errors before they affect payouts.
- Hands-on systems expertise: Experience administering an ICM platform and working with the CRM, finance, and payroll data that feed commission processes.
- Strong analytical judgment: Advanced spreadsheet and financial modeling skills, with the ability to evaluate trade-offs and turn complex analysis into practical recommendations.
- Clear communication and partnership: The ability to influence senior stakeholders, explain complex compensation mechanics simply, and handle sensitive information with discretion.
- Tact and sound judgment: The ability to handle exception and clarification requests from Sales tactfully, balancing responsiveness with consistent application of compensation policies. You know when to resolve requests independently and when to escalate to senior leadership with clear context and a recommendation.
- AI perspective and drive: A strong perspective on how AI is changing traditional commissions and compensation plan processing, and a passion for putting that perspective into practice across the business while maintaining accuracy, transparency, and controls.
NICE TO HAVE
- Evolving business models: Experience with consumption-based, usage-based, or hybrid subscription models.
- Systems implementation: Experience implementing or migrating an ICM platform and automating compensation workflows.
- Technical fluency: SQL or BI skills to investigate data issues and improve reporting.
- Организация бухгалтерского и налогового учёта, формирование учётной политики; - Подготовка и сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчётности;
• Управлять бухгалтерским и налоговым учётом нескольких юрлиц и ИП на ОСНО и УСН, включая производство, маркетплейсы и розничные сети.
Чебоксары; Команда находится в Чебоксарах: необходимы частые командировки или релокация полная или частичная (обсуждаемо, в зависимости от Ваших ожиданий)
В крупную фармацевтическую компанию требуется Руководитель отдела по интеллектуальной собственности. Ищут «играющих тренеров», готовых самостоятельно включаться в работу, в том числе представлять интересы компании в судах (в командировках).
Location: Москва
Команда блока «корпоративно – инвестиционный бизнес» ищет кредитного инспектора в отдел по работе с предприятиями оптовой торговли.
Мы работаем над несколькими направлениями в сегментах среднего, крупного и крупнейшего бизнесов и рассматриваем следующие сделки:
· оборотное кредитование
· контрактное кредитование
· инвестиционное и проектное финансирование
· синдицированное кредитование и сделки в иностранном праве
· сделки M&A, LBO.
Обязанности
* готовить заключения по сделке, взаимодействовать со службой рисков
* анализировать финансово-хозяйственную деятельность заемщика, группы компаний
* структурировать кредитные сделки в том числе и в английском праве
* взаимодействовать с кросс-функциональными подразделениями в рамках совместных сделок
* оценивать финансовые показатели при проведении кредитного анализа
* готовить презентации по сделке, и защищать сделки на коллегиальном органе банка
* своевременно диагностировать проблемы заемщика, работать с проблемной и просроченной задолженностью.
Требования
* высшее образование в области: финансы, банки, экономика или бухгалтерия
* актуальный опыт работы в должности кредитного инспектора крупнейшего, крупного и среднего бизнеса от 2-х лет
* знание действующего законодательства РФ в части вопросов, связанных с кредитованием корпоративных клиентов
* знания бухгалтерского учета и анализа финансово-хозяйственной деятельности
* владение английским языком на уровне не ниже B1 – intermediate.
* умение использовать нейросети в повседневной работе
Условия
* стабильный оклад и премии по результатам работы
* понятные шаги для карьерного роста
* поддержка наставника и команды в период адаптации
* обучение за счет компании: курсы в Виртуальной школе и Корпоративном университете Сбера
* льготные условия кредитования
* скидки на продукты Сбера и экосистемы
* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
* ДМС в лучших клиниках города с первого дня для сотрудников и льготное страхование для близких
* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ставки ЦБ
Ищем Заместителя руководителя юридического отдела – интересная возможность для опытного юриста возглавить ключевые направления правовой работы в крупной фармацевтической производственной компании.
Комплексная правовая экспертиза и разработка договоров: поставка, внешнеторговые контракты купли-продажи (ВЭД), услуги, подряд, аренда, логистика (перевозка, транспортная экспедиция) и др.
Автоотклики