Вакансия предполагает руководство закупками в сегменте FMCG с фокусом на коммерческие закупки, поиск новых поставщиков и развитие категорий, способствующих увеличению маржи. Основные обязанности включают выявление и установление контактов с новыми поставщиками и производителями как в Казахстане, так и за рубежом, ведение переговоров с владельцами и коммерческими директорами, согласование условий по ценам, скидкам, бонусам, отсрочкам и эксклюзивным предложениям. Также требуется поиск товаров с высокой маржинальностью и новых возможностей для закупок, проведение анализа рынка, цен и альтернативных поставщиков, а также поддержание и развитие долгосрочных отношений с ключевыми партнерами. Кандидат должен иметь не менее пяти лет опыта в закупках, предпочтительно в FMCG, обладать навыками самостоятельного поиска поставщиков и ведения коммерческих переговоров, опыт работы с производителями и международными поставщиками будет преимуществом. Важны сильные переговорные и коммерческие умения, аналитический склад ума, самостоятельность и ориентация на достижение результатов. Готовность к командировкам как внутри страны, так и за рубеж (США, Турция, ОАЭ, Европа и другие направления) является обязательным требованием.
Задачи:
— Управление собственными и клиентскими инвестиционными портфелями.
— Обеспечение целевой доходности и качества инвестиционных решений.
— Развитие работы с институциональными инвесторами и ИПИФ.
— Управление инвестиционными и кредитными рисками.
— Развитие команды и инвестиционной экспертизы.
— Взаимодействие с регулятором и ключевыми участниками финансового рынка Казахстана.
Требования:
— Есть 5+ лет опыта в инвестициях или Asset Management.
— Есть опыт работы с KASE и AIX.
— Сильная экспертиза в портфельном управлении и оценке активов.
— Хорошо понимаете макроэкономику, финансовую отчётность и кредитные риски.
— Знаете законодательство Казахстана о рынке ценных бумаг.
— Свободно владеете английским языком.
• ClickHouse — основная экспертиза: проектирование MergeTree, партиционирование, TTL, оптимизация запросов. • ETL/ELT и оркестрация: Airflow, dbt, data quality, тесты, мониторинг свежести данных, data contracts.
— Разрабатывать серверную часть приложений на Java, участвовать в проектировании, тестировании, развёртывании и сопровождении функционала. — Писать чистый, поддерживаемый и масштабируемый код, обеспечивать его надёжность, безопасность и производительность.
Команда «Интеграции» ищет QA Manual Engineer для тестирования интеграций между системами и бэкенда без UI. Обязанности: Анализ и тестирование требований к продукту.
О компании:
Bell Integrator – один из ведущих системных интеграторов страны, аккредитованная ИТ-компания, часть ГК Softline. Компания реализует проекты по всей России, среди заказчиков крупнейшие финансовые, телеком и ритейл компании.
О проекте:
Разработка платформы на основе AIPDLC-агентов для автоматизации производственных процессов внутри компании. Инвестиционная платформа для выдачи и сопровождения инвестиционного финансирования юридическим лицам.
Технологии и подходы:
Используются современные технологии, микросервисная архитектура, ведущие LLM-модели в России. Открытость к предложениям по изменению стека.
Задачи:
— Развитие и поддержка архитектуры решений для ИИ-агентов
— Участие в проработке и оценке задач
— Код ревью, написание тестов, включая benchmark для ИИ-агентов
Требования:
— Опыт разработки на Java от 5 лет (подтвержденный по ТК РФ)
— Уверенные знания Java core, Spring Boot, Hibernate, Maven, Git, PostgreSQL, Kafka
— Опыт работы с ИИ-агентами, знание Open AI API
— Знакомство с фреймворками LangChaing, LangGraph, Spring AI, Langchain4J
Условия:
— Возможность профессионального и карьерного роста
— Участие в разных проектах
— Опыт работы в распределенной команде профессионалов
— Уровень заработной платы обсуждается индивидуально
— Корпоративные скидки на изучение иностранного языка, абонемент в фитнес, образовательные курсы
— Формат работы: удаленно на территории РФ
✔️Проектировать, развивать и сопровождать CI/CD-пайплайны на GitLab CI и TeamCity. ✔️Автоматизировать развертывание и настройку Windows-инфраструктуры с помощью Ansible/AWX и PowerShell.
Разрабатывать серверную часть приложений на Java, участвовать в проектировании, тестировании, развёртывании и сопровождении функционала. Писать чистый, поддерживаемый и масштабируемый код, обеспечивать его надёжность, безопасность и производительность.
- Проектировать, разрабатывать, поддерживать и развивать инфраструктуру и инструменты для разработки, автоматизации процессов тестирования, интеграции и развертывания ПО; - Взаимодействовать с системными инженерами, разработчиками ПО и инженерами по тестированию развивая и улучшая существующие решения, выявляя их ограничения и слабые места;
Задачи:
— руководить фронтенд-направлением
— отвечать за сроки, качество и инженерные процессы
— развивать архитектуру и технические практики
— нанимать и развивать сотрудников
— оставаться hands-on и подключаться к ключевым техническим задачам
— коммуникация с бизнесом
Требования:
— от 7 лет опыта во фронтенд-разработке и от 3 лет в управлении
— опыт управления командой 15+ разработчиков
— сильная экспертиза в JavaScript и готовность работать с кодовой базой, не привязанной к фреймворкам
— участие в архитектуре и готовность при необходимости писать код
— опыт создания сложных адаптивных интерфейсов
— опыт найма, менторинга и развития сотрудников
Условия:
— full-time, ТК РФ
• Проанализировать прошлую рекламу, предложения и путь пациента от первого обращения до приёма. • Выбрать приоритетные услуги и каналы привлечения с учётом бюджета.
руководить проектами по созданию и модернизации технологических (АСУ ТП) и информационных (ИТ) систем с достижением плановых показателей по срокам, бюджету и функциональности; участвовать в проработке инициатив, готовить материалы к защите инвестиционного мероприятия;
О роли
Управление по организационной эффективности — экспертный центр компании по оргпроектированию и управлению численностью. Мы помогаем бизнесу принимать решения о структурах, ролях и ресурсах: проектируем целевые оргструктуры и контролируем их влияние на эффективность и бюджет. Мы ищем старшего менеджера, который возьмёт периметр корпоративного центра и станет для руководителей партнёром по организационной и операционной эффективности.
Задачи:
— Оргпроектирование: трансформировать структуру периметра, убирать дублирование функций, выстраивать понятные зоны ответственности и защищать изменения перед менеджментом.
— Проектирование ролей: описывать функционал подразделений, фиксировать зоны ответственности через карты ответственности и матрицы RACI, стандартизировать наименования должностей.
— Численность и бюджет: считать оптимальную численность, планировать и контролировать бюджет, следить за укомплектованностью подразделений.
— Анализ и оптимизация: вместе с руководителями проводить «инвентаризацию» задач отдела, находить дублирующие и избыточные активности и предлагать решения по их перераспределению.
— Работа с запросами: рассматривать запросы на рост численности и новые направления, давать обоснованные заключения с опорой на бенчмаркинг.
Требования:
— Партнёрский подход: быть помощником руководителей, а не «администратором ограничений».
— Самостоятельность: вести периметр целиком — от сбора данных до договорённостей.
— Умение аргументированно отказывать: спокойно, на цифрах, с альтернативой.
— Системное мышление и устойчивость к давлению: оптимизация встречает сопротивление — важно доводить процесс до результата.
— Ориентация на измеримый результат.
— Опыт ведения проектов по организационной эффективности и/или организационному проектированию от 5 лет.
— Опыт построения и оптимизации оргструктур, управления и планирования численности.
— Опыт функционального моделирования, консолидации ролей в должности, работы с номенклатурой должностей.
— Навыки фасилитации, эффективной коммуникации, умение отстаивать свою точку зрения на цифрах.
— Отрасль не принципиальна: рассматриваются кандидаты из ритейла, банков, производственных компаний и других крупных организаций.
Условия:
— Возможности карьерного и профессионального роста.
— Динамичная работа с интересными проектами и развитие отрасли.
— Внутренние и внешние обучающие мероприятия.
— Работа по методологии Agile.
— Работа в кросс-функциональной команде.
— Официальное трудоустройство по ТК РФ.
— ДМС со стоматологией, оплата больничных, корпоративная мобильная связь.
— Ежегодная индексация зарплат.
— Welcome-тренинг, экскурсии на производственные площадки, помощь наставника.
— Атмосфера доверия, отсутствие жестких иерархий и формализма.
— Возможность менять процессы и выстраивать свои с поддержкой и ресурсами компании.
Задачи:
— устный последовательный перевод с китайского и английского языков на русский и обратно на переговорах, совещаниях и рабочих встречах;
— сопровождение специалистов и иностранных делегаций на строительных площадках, производственных объектах и заводах;
— письменный перевод технической, производственной и технологической документации, отчётности и деловой переписки;
— проверка и редактирование переводов, ведение глоссариев и переводческой памяти;
— участие в международных командировках и рабочих поездках.
Требования:
— китайский и английский языки на уровне не ниже C1–C2;
— отличное владение русским языком;
— опыт работы техническим переводчиком от 3 лет;
— опыт устного последовательного перевода на переговорах и совещаниях;
— желателен опыт работы в строительной, нефтегазовой, химической или другой технической отрасли;
— готовность к командировкам и работе на производственных объектах.
Условия:
— работа на месте работодателя, полная занятость, график 5/2, 8 часов в день;
— оформление по ТК РФ;
— релокационный пакет для иногородних: служебное жильё, оплата проезда и провоза багажа, единовременное пособие;
— премия по результатам работы;
— добровольное медицинское страхование (ДМС);
— спорт и социальная программа для сотрудников и их детей;
— возможности профессионального и карьерного развития.
