Вакансии

Задачи: — Проводить онлайн-занятия по расписанию (группы или индивидуально). — Систематизировать знания учеников 9–11 классов, готовить к формату ОГЭ и ЕГЭ. — Объяснять сложные темы простым языком через понятные подросткам примеры. — Давать краткую обратную связь кураторам о прогрессе группы (без написания длинных отчетов). Требования: — профильное или педагогическое образование; — уверенное знание предмета; — умение находить общий язык с детьми; — грамотная и доброжелательная коммуникация; — ответственность и соблюдение договорённостей; — стабильный интернет, компьютер и возможность проводить занятия с включённой камерой. Опыт подготовки к ОГЭ и ЕГЭ будет преимуществом, но не является обязательным требованием для всех классов. Условия: — конкурентная оплата за час — выше, чем во многих онлайн-школах; — стабильная нагрузка и регулярные выплаты; — удобное и гибкое расписание, которое составляется с учётом ваших пожеланий; — возможность выбрать комфортное количество часов и классов; — свобода в выборе программы, учебных материалов и методик преподавания; — готовые организационные процессы и поддержку команды школы; — дистанционный формат работы из любой точки мира; — премии дважды в год; — гарантированная занятость не только в течение учебного года, но и летом. Как откликнуться: Пришлите короткий рассказ о себе в сопроводительном письме, укажите предмет, классы, опыт онлайн-преподавания и желаемую нагрузку.

Задачи: — Болаларга караш — Богча тозалигига караш — Вактида болаларга таом тортиш ва йигиштириш. Условия: — Хафтада 5 кун иш — 08:00-18:00 гача Требования: — Рус бохча рус тилида мулокот кила олиши керак

Location: Казань Управление финансовой грамотности в поисках наставника по страховым продуктам для канала малого и микробизнеса. Обязанности ### **Задачи:** * обеспечивать выполнение сотрудниками показателей бизнес-плана по страховым продуктам направления благосостояния в сегменте "малый и микробизнес" * поддерживать и организовывать продажи всех видов продуктов страхования *  обучать и быть наставником клиентских менеджеров в части продаж страховых продуктов * участвовать в переговорах с клиентами, выезжать на встречи Требования ### **Мы ожидаем, что у вас есть:** * высшее образование *  опыт работы не менее двух лет в аналогичной должности или должности бизнес-тренера в компании с построенной системой обучения персонала, * стаж работы в банке, инвестиционной или страховой компании - не менее 2-х лет * практические знания технологий продаж, навыки продаж *   практические знания и навыки в области наставничества *  умение рассказать, объяснить и передать знания по продуктам *  умение перевести на адаптированный уровень клиента сложные термины в клиентской документации *  навыки убедительной коммуникации и влияния *  опыт работы с ИИ-инструментами. Условия ### Мы предлагаем: * трудоустройство согласно ТК РФ * срочный трудовой договор * адрес офиса -ул. Бутлерова,44 * график работы с 9-18 *  гарантированный доход плюс премиальное вознаграждение * льготные условия кредитования * ДМС с первого дня и льготное страхование для близких * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких *  корпоративную пенсионную программу * обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера, возможность получить новую квалификацию * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * реферальную программу для сотрудников: можно пригласить в команду знакомых профессионалов и получить вознаграждение до 100 тыс. рублей.

Location: Limassol, Cyprus About Our Client Our client operates in the online trading and investment industry, providing retail clients with access to financial markets and tools to support their trading and investment activities. The company serves customers across multiple international markets and offers opportunities for professional development within a dynamic, fast-growing environment. Job Description Role Purpose The Training & Quality Assurance Manager is responsible for designing, implementing, and continuously improving a standardized onboarding, training, and quality assurance framework across the Customer Group. The role ensures all team members, regardless of function, location, or manager, receive consistent knowledge, training, and performance support, enabling them to deliver exceptional customer experiences and perform effectively from day one. This role serves as the central owner of Customer Group knowledge management, onboarding standards, training effectiveness, and quality assurance, ensuring alignment across Customer Service, Sales, Customer Success, Payments, Operations, Client Resolution, and other Customer Group functions. Why This Role Exists The Training & Quality Assurance Manager ensures every employee within the Customer Group receives a consistent onboarding experience, standardized knowledge, and ongoing development support. The role reduces dependence on individual managers for training quality, accelerates employee productivity, improves customer outcomes, and creates a scalable framework that supports growth across multiple markets and functions. Key Responsibilities Training & Onboarding Design and maintain a comprehensive Customer Group onboarding program for all new joiners. Develop structured learning paths tailored to different roles and functions. Deliver onboarding sessions directly or coordinate subject matter experts to provide training. Create and maintain onboarding schedules, certification requirements, and learning assessments. Ensure all employees receive consistent training regardless of location or department. Measure onboarding effectiveness and continuously improve training content based on feedback and performance outcomes. Learning & Development Own and maintain training curricula covering: Company overview, vision, values, and organizational structure. Customer Group operating model and team responsibilities. Products, services, and client proposition. Internal systems and tools. Policies and procedures. Regulatory and compliance requirements. Sales methodologies and customer acquisition approaches. Service excellence standards. Customer communication best practices. Customer lifecycle management. Escalation and issue resolution processes. Information security and data protection requirements. Knowledge Management Create and maintain a central knowledge repository. Ensure training materials, SOPs, policies, and process documentation remain current and accessible. Establish documentation standards across the Customer Group. Partner with functional leaders to capture and document business knowledge. Drive knowledge-sharing initiatives across teams and regions. Quality Assurance Design and manage a Customer Group quality assurance framework. Establish quality standards and assessment criteria across customer-facing functions. Conduct regular quality reviews of customer interactions, processes, and adherence to standards. Identify knowledge gaps, coaching opportunities, and process improvement areas. Provide quality trends, insights, and recommendations to management. Work with team leaders to ensure quality findings are translated into coaching and development plans. Performance & Continuous Improvement Track training effectiveness through performance metrics, quality results, certification outcomes, and employee feedback. Analyze onboarding and quality data to identify trends and improvement opportunities. Recommend process enhancements to improve customer experience and employee performance. Support change management initiatives and ensure training readiness for new products, processes, and systems. Promote a culture of continuous learning and operational excellence across the Customer Group. Key Stakeholder Relationships Customer Service Leadership Sales Leadership Customer Success Teams Payments Teams Operations Teams Client Resolution Teams Compliance & Risk HR & Talent Acquisition Product & Technology Teams Success Measures (KPIs) New joiner onboarding completion rate. New hire time-to-productivity. Certification and assessment pass rates. Quality Assurance scores. SOP and knowledge base adoption rates. Reduction in knowledge-related errors and escalations. Training satisfaction scores. Improvement in customer experience and service quality metrics. Training content accuracy and currency. Key Requirements Skills & Experience Essential 2+ years' experience in Training, Learning & Development, Quality Assurance, Customer Operations, or a related role. Experience within Financial Services and/or FinTech environments. Experience designing and delivering structured onboarding and training programs. Experience developing learning content, SOPs, and knowledge management frameworks. Strong facilitation and presentation skills. Experience conducting quality assessments and coaching programs. Strong stakeholder management and influencing abilities. Excellent written and verbal communication skills. Data-driven mindset with the ability to translate insights into actions. Preferred Experience within Financial Services, Payments, FinTech, or Customer Operations environments. Knowledge of contact center, customer service, sales, and customer success functions. Experience with Learning Management Systems (LMS) and knowledge management platforms. Process improvement or operational excellence experience. Key Competencies Customer Centricity Learning Agility Coaching & Development Process Excellence Attention to Detail Communication & Influencing Collaboration Analytical Thinking Continuous Improvement Mindset Accountability & Ownership Equal Opportunity All applicant information will be handled confidentially in accordance with applicable equal employment opportunity guidelines.

Location: Dhahran, Saudi Arabia Responsible for delivering theoretical and practical training in mobile crane and heavy equipment operations, ensuring trainees develop the required technical skills, operational competency, and safety awareness. Key Responsibilities Deliver practical and theoretical training in crane and heavy equipment operations. Demonstrate safe operating procedures, equipment inspections, and lifting techniques. Assess trainees' practical skills and provide performance feedback. Ensure compliance with applicable safety standards and operating procedures. Maintain training materials, assessment records, and trainee progress reports. Qualifications & Experience Education: Diploma in Crane Operation, Crane Technology, or a related specialty. Experience: Minimum 4 years of field experience as a mobile crane operator. Preferred Qualification: Bachelor's degree in Engineering or Technical/Trade/Vocational Studies. Technical Skills: Strong knowledge of mobile crane operations, heavy equipment handling, and safety procedures. Certifications: Relevant crane operation, heavy equipment, or trainer certifications are preferred. English-Language Requirements IELTS: 6.0 TOEFL iBT: 60 TOEFL Paper-Based: 498 TOEFL Computer-Based: 171

Задачи: — Проводить интерактивные онлайн-занятия в Zoom/Линк (2 раза в неделю по 60 минут). — Осуществлять качественную, детальную проверку домашних заданий (письменная часть 38, устные ответы) строго по актуальным критериям оценивания ФИПИ текущего года. — Давать краткую развивающую обратную связь ученикам по итогам проверок. Требования: — Официальный статус действующего эксперта ЕГЭ (наличие актуального удостоверения ФИПИ / МЦКО о повышении квалификации с правом проверки экзаменационных работ обязательно). — Опыт успешной подготовки к ЕГЭ на высокие баллы (85+). — Свободное владение инструментами онлайн-обучения (интерактивные доски/платформы, мессенджеры). — Пунктуальность, высокий уровень эмпатии и профессиональной этики. Условия: — Высокая часовая ставка: Оплата от 800 рублей за 60 минут (включая проведение урока и проверку ДЗ группы). — Минимальная живая нагрузка: Всего 8 занятий в месяц по 60 минут на одну группу (2 раза в неделю). — Удобное масштабирование: можно взять в работу от 1 до 6 групп, регулируя нагрузку и доход (до 72 000 — 96 000 руб. за частичную занятость). — Готовый продукт и организация: компания собирает группы, следит за оплатами, обеспечивает интерактивную платформу для занятий и берет на себя общение с родителями. — Без кураторов-посредников — прямое влияние на результат 4 мотивированных студентов в мини-группе. — Стабильность: никаких отмен за час до урока. — Если группа сформирована, ежемесячный фонд оплаты за нее зафиксирован.

Обязанности: — вести онлайн-уроки в мини-группах — обеспечивать качество уроков Требования: — умение работать с детьми онлайн — ответственность и желание обучаться методике — уровень английского языка не ниже B2 — работа преимущественно в будни, вторая половина дня, вечер Условия: — работа в удобные часы — работа удалённо — материалы, планы уроков, все инструменты предоставляются — слаженная команда, возможность роста — нагрузка от 20 часов и больше по согласованию

Talablar: — Bolalar bilan ishlash qobiliyati; — Dars berish mahorati; — Natijaga mas'uliyat bilan yondashish; — Ishga o'z vaqtida kelish.

Требования: — Опыт в сфере обязателен; — Навыки преподавания; — Ответственное отношение к работе; — Умение ясно выражать свои мысли.

Задачи: — Проведение занятий по робототехнике для детей — Работа с Arduino, LEGO и другими наборами — Помощь ученикам в создании собственных проектов Требования: — Знание робототехники, электроники или программирования — Свободное владение узбекским и русским языками — Ответственность и умение работать с детьми Условия: — Зарплата: 5–7 млн сум — График: 6/1 — Локация: ул. Саехат, 2 — Официальное трудоустройство, обучение и профессиональный рост

Задачи: — дarslarni qiziqarli, tushunarli o‘tish; — amaliyot jarayonida o‘quvchilarga yordam berish; — uy vazifalari va loyihalarni bajarishda ko‘maklashish; — o'quvchilarga mukammal portfolio yig'ishda yordamlashish. Условия: — o'z vaqtida to'lanadigan va o'sib boruvchi maosh; — professional o‘sish; — kelajakda team lead / head of department darajasiga ko‘tarilish imkoniyati; — zamonaviy va qulay sharoitlarga ega ofis; — shaxsiy rivojlanish uchun masterclass va training'larda bepul qatnashish imkoniyati.

Role Summary: The Academic Dean leads the instructional team and is the school's authority on academic standards at MiaPrep Online Academy of Ohio (MOAO), including student conduct, attendance compliance, and academic integrity. This person is the primary leader for teacher supervision and development, oversees academic data and testing coordination, and works closely with the Student Support team (counselors and advisors), who lead student interventions and support. As a member of the MOAO leadership team, the Academic Dean contributes to schoolwide strategy and helps keep instruction, student culture, and compliance with Ohio requirements working together. The role calls for someone who can coach teachers with warmth and rigor, handle sensitive student and family situations with sound judgment, and use data to make decisions. CORE RESPONSIBILITIES Instructional Staff Management: — Directly supervise instructional staff, holding weekly 1:1s focused on coaching, support, and goal setting. — Lead recruiting, onboarding, and training for new teachers. — Observe live instruction and office hours on a bi-weekly basis and provide actionable feedback. — Monitor grading practices to ensure students receive timely, high-quality feedback. — Complete annual and semi-annual walk-throughs and performance reviews as outlined by the ODEW and manage bi-weekly timecard approvals. — Coordinate instructional and grading coverage for teacher absences. — Address performance concerns through clear expectations, documentation, and, when needed, formal improvement plans in partnership with People Operations. Student Conduct, Attendance & Academic Integrity: — Own the school's student conduct process, from initial report through investigation, determination, and documentation, applying policy consistently and fairly and creating policy where needed. — Oversee academic integrity cases, including investigating suspected plagiarism, AI misuse, and other violations, and ensuring consistent, well-documented outcomes. — Own the school's truancy and attendance compliance process, including required notifications, documentation, and filings under Ohio law. — Partner with the Student Support team, which leads outreach, intervention plans, and ongoing student support. — Hand off cases and coordinate so that accountability and support work together. — Serve as the escalation point for teachers and Student Support on conduct, attendance, and integrity concerns. — Communicate with students and families about conduct and integrity decisions in a way that is clear, respectful, and focused on getting students back on track. — Maintain accurate records and report on trends in conduct, attendance, and integrity cases to school leadership. — Keep handbooks, policies, and procedures current in these areas. Academic Data & Testing Coordination: — Analyze course-, teacher-, and school-level data on performance, engagement, and attendance to identify trends, risks, and opportunities. — Turn data into action by recommending and implementing instructional strategies, and share insights with Student Support to inform their interventions. — Serve as the school's testing coordinator for Ohio state assessments and other required or school-administered testing, including scheduling, proctoring logistics, test security, accommodations coordination, and make-up testing. — Partner with the appropriate teams on state data reporting, ensuring accuracy and timeliness. — Prepare clear summaries of academic and testing data for leadership, teachers, and families. Professional Development: — Design and lead regular PD sessions for instructional staff, informed by teacher feedback, observation, and student data. — Build a culture of continuous improvement, reflective practice, and growth for the instructional team. — Collaborate with school and company leadership on schoolwide professional learning priorities. Curriculum & Cross-Team Collaboration: — Serve as the primary point of contact between the instructional team and the Content team on curriculum, checkpoint assignments, and MiaPrep platform issues. — Gather teacher and student feedback and make curriculum recommendations. — Support consistency in instructional practice and expectations across courses and departments. — Lead regular instructional team meetings to align resources, expectations, and practices. — Assist teachers in comparing their curriculum to the OST blueprints to identify gaps, and create a plan to fill these gaps in the short and long term. Requirements: — Bachelor's degree required; — Master's degree in education, educational leadership, or a related field preferred; — Valid Ohio teaching license and/or administrator license, or ability to obtain one, to be confirmed against current requirements; — At least 3 years of teaching experience; — At least 2 years of experience in a leadership role such as department chair, instructional coach, dean, or assistant principal; — Experience in virtual school settings or teaching online; — Experience supervising employees and conducting evaluations or performance reviews; — Comfort working in online learning environments and with learning management and student information systems. The Ideal Candidate Brings: — Experience administering or coordinating standardized testing and working with student assessment data; — Experience as a member of a founding team for a new school. Compensation & Benefits: — The expected starting pay range is $40.00 - $48.00 per hour. — An Academic Dean at MiaPrep Online Academy of Ohio works an average of 40 hours per week. — When working year-round, this can equate to an annual pay range of $83,000 - $99,800. — Compensation is evaluated twice per year, based on performance. — Full-time employees are eligible for health, dental, and vision insurance, including specialty care options like fertility benefits, mental health services, and chiropractic care, FSA, HSA, and more. — All employees are eligible for a retirement plan with employer match. — PTO is all-purpose time off, combining vacation and paid sick leave into one flexible policy. — Eligible employees can use PTO for vacation, holidays, illness, injury, family leave, and other personal business. — Full-time employees receive 16 hours of floating holiday PTO per quarter and accumulate additional PTO at the rate of 1 hour per every 15 hours worked, totaling approximately 200 hours per year. — Parental leave and other perks and benefits are also available. — Employees receive free site memberships and discounted MOHS tuition for children in their household plus two additional memberships for other children in their lives. Application Process: — Submit application and resume. — Hiring process includes an assessment, two or more interviews, and a role-specific assignment. — The employer is an equal-opportunity employer and E-Verify participant, welcoming candidates from all backgrounds. — Accommodations during the application process are available upon request.

Задачи: — Найти наставника для обучения и повышения знаний в области Python, Django, Docker, Git, MongoDB, PostgreSQL, Devops. — Помочь в подготовке к работе в крупной компании. Требования: — Опыт и знания в перечисленных технологиях. Условия: — Бесплатное обучение.

Задачи: — Сопровождать студентов на протяжении всего обучения — Контролировать посещаемость, успеваемость и вовлечённость студентов — Выявлять причины пропусков и работать с ними — Снижать отток студентов и предотвращать досрочное прекращение обучения — Поддерживать студентов и помогать решать возникающие вопросы — Поддерживать мотивацию студентов — Давать родителям обратную связь по посещаемости и прогрессу — Взаимодействовать с преподавателями и другими членами команды — Вести ежедневную и еженедельную отчётность — Работать с CRM и внутренними системами Требования: — Свободно говорит на русском и узбекском языках — Умеет находить подход к разным людям — Ответственный, внимательный и организованный — Спокойно работает в сложных ситуациях — Любит общаться, помогать людям и работать в команде — Уверенно пользуется компьютером и Telegram — Опыт работы будет преимуществом, но не является обязательным Условия: — Зарплата: 4 000 000 + KPI — График: 6/1, 11:00–20:00 — Локации: Minor / Yunusabad — Обучение и поддержка руководителя с первого рабочего дня — Возможности карьерного роста — Корпоративные мероприятия и тимбилдинги — Скидки на обучение у партнёров — Cambridge Learning Center и Najot Ta’lim

Задачи: — Работать в связке с экспертом и интервьюировать его, чтобы собрать опыт, смыслы и практические знания — Проектировать структуру курса или запуска так, чтобы она была логичной и удобной для восприятия — Формулировать понятные результаты обучения и сценарную логику материалов — Доводить продукт до финального вида и следить, чтобы он был готов к запуску — Структурировать большой объём информации и превращать его в ясный, рабочий материал

Задачи: — Наставничество и обучение ученика с нуля в области системного и сетевого администрирования. Требования: — Готовность проводить занятия в офлайн формате. Условия: — Обучение ученика, который является студентом (заочно), 22 года, из Ферганы. — Время для связи и занятий с 07:00 до 00:00. — Оплата от 50 долларов и выше. Цель ученика — изучить данную область с нуля и развиваться в ней.

Требования: — Кандидат должен иметь опыт работы с Lego, Scratch, Arduino и 3D моделированием. — Необходим педагогический навык для преподавания детям в возрасте от 6 до 15 лет. Условия: — Полная занятость. Задачи: — Преподавание детям 6-15 лет.

Work in Progress: Career Booster Program — це безкоштовний кар‘єрний інтенсив для молоді 18–25 років без досвіду або з мінімальним досвідом роботи. Програму створили Американські доми в Україні та Happy Monday, щоб допомогти розібратися, як насправді працює сучасний ринок праці, знайти свій напрям і перейти від «я не знаю, що робити далі» до конкретного плану. Дата проведення: 16 жовтня — 1 грудня 2026. Місця проведення: Київ, Одеса, Львів + гібридний формат. У програмі: лекції від експерток з України та США, менторські групи, жива взаємодія, mock interviews, нетворкінг і максимум практики. Участь безкоштовна, кількість місць обмежена. Заповнюйте форму участі за посиланням: https://cutt.ly/gyQQy8Pg.