Вакансии

Ищем героев для пятого сезона подкаста «Собес», тема которого — трансформация найма и карьеры в эпоху искусственного интеллекта (AI). Ведущая Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job!, будет исследовать реальные истории людей о том, как AI меняет карьеры в IT прямо сейчас. Нужны люди с откровенным персональным опытом, которые готовы рассказать, что у них получилось и что нет, без рекламы своих скриптов, курсов или сервисов. Подходящие истории: — написание собственного парсера вакансий или скрипта автооткликов; — использование AI для создания резюме и сопроводительных писем; — прохождение собеседований с AI-рекрутером; — использование AI-подсказок на собеседованиях; — опыт накрутки опыта, ошибки и последствия; — поиск работы без откликов; — освоение нового функционала, нетипичного для своей профессии; — потеря работы из-за внедрения AI-агентов. Желающие поделиться своей историей могут заполнить анкету по ссылке.

Ищем героев для пятого сезона подкаста «Собес», тема которого — трансформация найма и карьеры в эпоху искусственного интеллекта (AI). Ведущая Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job!, будет исследовать реальные истории людей о том, как AI меняет карьеры в IT прямо сейчас. Нужны люди с откровенным персональным опытом, которые готовы рассказать, что у них получилось и что нет, без рекламы своих скриптов, курсов или сервисов. Подходящие истории: — написание собственного парсера вакансий или скрипта автооткликов; — использование AI для создания резюме и сопроводительных писем; — прохождение собеседований с AI-рекрутером; — использование AI-подсказок на собеседованиях; — опыт накрутки опыта, ошибки и последствия; — поиск работы без откликов; — освоение нового функционала, нетипичного для своей профессии; — потеря работы из-за внедрения AI-агентов. Желающие поделиться своей историей могут заполнить анкету по ссылке.

Ищем героев для пятого сезона подкаста «Собес», тема которого — трансформация найма и карьеры в эпоху искусственного интеллекта (AI). Ведущая Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job!, будет исследовать реальные истории людей о том, как AI меняет карьеры в IT прямо сейчас. Нужны люди с откровенным персональным опытом, которые готовы рассказать, что у них получилось и что нет, без рекламы своих скриптов, курсов или сервисов. Подходящие истории: — написание собственного парсера вакансий или скрипта автооткликов; — использование AI для создания резюме и сопроводительных писем; — прохождение собеседований с AI-рекрутером; — использование AI-подсказок на собеседованиях; — опыт накрутки опыта, ошибки и последствия; — поиск работы без откликов; — освоение нового функционала, нетипичного для своей профессии; — потеря работы из-за внедрения AI-агентов. Желающие поделиться своей историей могут заполнить анкету по ссылке.

Ищем героев для пятого сезона подкаста «Собес», тема которого — трансформация найма и карьеры в эпоху искусственного интеллекта (AI). Ведущая Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job!, будет исследовать реальные истории людей о том, как AI меняет карьеры в IT прямо сейчас. Нужны люди с откровенным персональным опытом, которые готовы рассказать, что у них получилось и что нет, без рекламы своих скриптов, курсов или сервисов. Подходящие истории: — написание собственного парсера вакансий или скрипта автооткликов; — использование AI для создания резюме и сопроводительных писем; — прохождение собеседований с AI-рекрутером; — использование AI-подсказок на собеседованиях; — опыт накрутки опыта, ошибки и последствия; — поиск работы без откликов; — освоение нового функционала, нетипичного для своей профессии; — потеря работы из-за внедрения AI-агентов. Желающие поделиться своей историей могут заполнить анкету по ссылке.

Ищем героев для пятого сезона подкаста «Собес», тема которого — трансформация найма и карьеры в эпоху искусственного интеллекта (AI). Ведущая Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job!, будет исследовать реальные истории людей о том, как AI меняет карьеры в IT прямо сейчас. Нужны люди с откровенным персональным опытом, которые готовы рассказать, что у них получилось и что нет, без рекламы своих скриптов, курсов или сервисов. Подходящие истории: — написание собственного парсера вакансий или скрипта автооткликов; — использование AI для создания резюме и сопроводительных писем; — прохождение собеседований с AI-рекрутером; — использование AI-подсказок на собеседованиях; — опыт накрутки опыта, ошибки и последствия; — поиск работы без откликов; — освоение нового функционала, нетипичного для своей профессии; — потеря работы из-за внедрения AI-агентов. Желающие поделиться своей историей могут заполнить анкету по ссылке.

Ищем героев для пятого сезона подкаста «Собес», тема которого — трансформация найма и карьеры в эпоху искусственного интеллекта (AI). Ведущая Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job!, будет исследовать реальные истории людей о том, как AI меняет карьеры в IT прямо сейчас. Нужны люди с откровенным персональным опытом, которые готовы рассказать, что у них получилось и что нет, без рекламы своих скриптов, курсов или сервисов. Подходящие истории: — написание собственного парсера вакансий или скрипта автооткликов; — использование AI для создания резюме и сопроводительных писем; — прохождение собеседований с AI-рекрутером; — использование AI-подсказок на собеседованиях; — опыт накрутки опыта, ошибки и последствия; — поиск работы без откликов; — освоение нового функционала, нетипичного для своей профессии; — потеря работы из-за внедрения AI-агентов. Желающие поделиться своей историей могут заполнить анкету по ссылке.

Ищем героев для пятого сезона подкаста «Собес», тема которого — трансформация найма и карьеры в эпоху искусственного интеллекта (AI). Ведущая Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job!, будет исследовать реальные истории людей о том, как AI меняет карьеры в IT прямо сейчас. Нужны люди с откровенным персональным опытом, которые готовы рассказать, что у них получилось и что нет, без рекламы своих скриптов, курсов или сервисов. Подходящие истории: — написание собственного парсера вакансий или скрипта автооткликов; — использование AI для создания резюме и сопроводительных писем; — прохождение собеседований с AI-рекрутером; — использование AI-подсказок на собеседованиях; — опыт накрутки опыта, ошибки и последствия; — поиск работы без откликов; — освоение нового функционала, нетипичного для своей профессии; — потеря работы из-за внедрения AI-агентов. Желающие поделиться своей историей могут заполнить анкету по ссылке.

Ищем героев для пятого сезона подкаста «Собес», тема которого — трансформация найма и карьеры в эпоху искусственного интеллекта (AI). Ведущая Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job!, будет исследовать реальные истории людей о том, как AI меняет карьеры в IT прямо сейчас. Нужны люди с откровенным персональным опытом, которые готовы рассказать, что у них получилось и что нет, без рекламы своих скриптов, курсов или сервисов. Подходящие истории: — написание собственного парсера вакансий или скрипта автооткликов; — использование AI для создания резюме и сопроводительных писем; — прохождение собеседований с AI-рекрутером; — использование AI-подсказок на собеседованиях; — опыт накрутки опыта, ошибки и последствия; — поиск работы без откликов; — освоение нового функционала, нетипичного для своей профессии; — потеря работы из-за внедрения AI-агентов. Желающие поделиться своей историей могут заполнить анкету по ссылке.

Ищем героев для пятого сезона подкаста «Собес», тема которого — трансформация найма и карьеры в эпоху искусственного интеллекта (AI). Ведущая Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job!, будет исследовать реальные истории людей о том, как AI меняет карьеры в IT прямо сейчас. Нужны люди с откровенным персональным опытом, которые готовы рассказать, что у них получилось и что нет, без рекламы своих скриптов, курсов или сервисов. Подходящие истории: — написание собственного парсера вакансий или скрипта автооткликов; — использование AI для создания резюме и сопроводительных писем; — прохождение собеседований с AI-рекрутером; — использование AI-подсказок на собеседованиях; — опыт накрутки опыта, ошибки и последствия; — поиск работы без откликов; — освоение нового функционала, нетипичного для своей профессии; — потеря работы из-за внедрения AI-агентов. Желающие поделиться своей историей могут заполнить анкету по ссылке.

Задачи: — обучение и практика в области тестирования программного обеспечения, включая Software Testing, Test Design, SQL, Databases, Web Testing, Mobile Testing, QA Fundamentals, Test Documentation, Software Development Lifecycle (SDLC), QA Automation Basics. Требования: — английский язык на уровне Intermediate и выше (устная коммуникация); — хорошее понимание теории тестирования ПО; — базовые знания SQL и принципов работы баз данных; — понимание принципов работы веб- и мобильных приложений; — готовность к интенсивному обучению и освоению новых инструментов. Будет плюсом: — немецкий язык на уровне Intermediate и выше; — базовые знания языков программирования; — пройденные курсы по тестированию; — участие в учебных, pet- или open-source проектах. Условия: — full-time стажировка, 5 месяцев; — обучение с менторами и практическими задачами; — изучение QA, SQL, базы данных и основы автоматизации; — персональный координатор на протяжении всей программы; — стипендия на период обучения не предусмотрена; — дальнейшее трудоустройство в Andersen; — после успешного завершения программы и старта на коммерческом проекте заработная плата составляет 300 000 KZT.

Компания HOOKOFF — крупнейший поставщик кальянной продукции в России, специализируется на работе с оптовыми компаниями, магазинами по продаже табачной и кальянной продукции, кальянными, lounge-барами, chillout-зонами. Основной приоритет — внимание к каждому клиенту и построение долгосрочных отношений. Условия: • Оформление в соответствии с ТК РФ • График работы 5/2, с 9 до 18 • Оклад + бонусы + ежеквартальные и ежегодные премии • Персональное обучение и адаптация • Комфортный офис на м. Тушинская • Скидки на всю продаваемую продукцию • Возможность посещения закрытых мероприятий кальянной индустрии • Реальная возможность влиять на свой доход: потолка по заработной плате нет Требования: • Коммуникабельность, умение и желание много общаться с людьми • Умение выстраивать эффективные отношения • Готовность добиваться амбициозных целей • Пунктуальность, ответственность Задачи: • Работа с действующей клиентской базой • Поддержка и ведение существующих клиентов

Компания Tonka Perfumes Moscow — производитель парфюмерной продукции, косметики и брендированных персональных решений с собственным производством и географией продаж в 86 городах России и 8 странах. Что предлагаем: - Локация в 7–10 минутах от м. Краснопресненская / Улица 1905 года; - Зарплата официальная — оклад + %; - График 5/2, с 10:00 до 19:00, уютный офис; - Тренинги по продукту и продажам; - Возможен карьерный рост после 6 месяцев работы; - Качественный премиум продукт; - Корпоративная культура, подарки и выездные мероприятия. Чем предстоит заниматься: - Развитие и расширение базы оптовых клиентов; - Ведение полного цикла сделки от переговоров до заключения контракта; - Работа с текущей базой: повышение объема и частоты повторных заказов; - Активный холодный поиск новых клиентов; - Подготовка коммерческих предложений и презентаций под задачи клиента; - Взаимодействие с производством по срокам, ассортименту и индивидуальным заказам. Требования: - Опыт в продажах от 2-3 лет (B2B); - Уверенное ведение переговоров на уровне первых лиц компаний-партнёров; - Опыт работы с 1С, желательно ведение воронки продаж; - Нацеленность на результат, инициативность, стрессоустойчивость, умение работать в многозадачности, опыт решения спорных вопросов. Будет плюсом: - Наличие собственной базы клиентов. Ищем специалиста, который не боится холодных звонков и умеет выстраивать долгосрочные отношения с клиентами. Результаты напрямую влияют на доход и карьерное продвижение.

Задачи: — Подготовка отчетов по HR-показателям и визуализация для управленческой информации — Формирование выводов и аналитических справок на основе анализа HR-данных для поддержки принятия решений — Подготовка презентаций и отчетности для руководства АНО, ОИВ и подведомственных организаций Комплекса — Развитие и поддержка дашбордов в системе BI (1С Аналитика) для мониторинга HR-метрик и ключевых показателей — Анализ трендов и выявление проблемных областей в HR-процессах, подготовка рекомендаций по улучшению — Участие в проектах отдела: автоматизация HR-процессов, разработка системы целеполагания и контроль качества HR-процессов Требования: — Высшее образование — Опыт работы с большими массивами неструктурированных данных — Отличное знание Excel (сводные таблицы, сложные формулы), Power Query, Power Pivot, PowerPoint — Знание основ математической статистики (корреляционный анализ, линейная регрессия, факторный анализ, прогнозные модели) желательно — Знание BI-аналитики, желательно SQL — Аналитический склад ума, системное мышление, умение структурировать информацию — Знание принципов безопасного поведения на рабочем месте, ФЗ № 149-ФЗ и № 152-ФЗ о персональных данных Условия: — Официальное трудоустройство — График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 — Корпоративное обучение — Корпоративный спорт (хоккей, футбол, волейбол, настольный теннис, йога и др.) — Корпоративные мероприятия (киноклуб, книжный клуб, квиз, гонка героев, конкурсы талантов, праздники для детей сотрудников и др.) — Ежегодная материальная помощь к отпуску — Скидки на программы ДМС

Location: Липецк Ищешь работу без опыта? Мы всему научим и поможем построить карьеру в Сбере! Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся! Обязанности * выезжать на консультации клиентов в удобные для них локации * предлагать клиентам банковские продукты и подключать сервисы экосистемы Сбера * доставлять банковские карты и документы клиентам. Требования * готов перемещаться по городу * готов общаться с клиентами и предоставлять сервис * готов использовать искусственный интеллект в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы). Будет плюсом образование и опыт в продажах. Условия * ежемесячная, годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты * возможность влиять на свой доход * быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта * оплата транспортных расходов, корпоративная мобильная связь и ipad * уникальная система онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста  * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ. Присоединяйся к команде Сбера! #менеджер\_по\_продажам #торговый\_представитель #начинающий\_специалист #банковский\_сотрудник #персональный\_менеджер #финансовый\_консультант #продавец\_консультант #менеджер\_по\_работе\_с\_партнерами

Онлайн-сервис Гритис — персональный ассистент в сфере подарков и поздравлений, помогает формулировать индивидуальные поздравления и подбирать подарки-впечатления. Техническая часть (бэкенд на PHP/WordPress, RAG-модель, каркас чата) реализована и работает. Проект на этапе MVP, разовая проектная работа с возможными доработками. Задачи: — Разработка ультра-минималистичного Borderless-дизайна интерфейса диалогового окна чата в стиле Google Gemini (AI Mode), включая дизайн пузырей сообщений, многострочной зоны ввода, иконок управления и анимации ожидания ответа ИИ. — Отрисовка премиального e-commerce контейнера для интерактивных карточек подарков с акцентом на цену, галерею, иконки триггеров и кнопки «Купить в 1 клик» и «Перейти к партнеру». — Дизайн экрана быстрых ответов с интерактивными горизонтальными кнопками-чипсами для выбора параметров. — Дизайн страницы каталога подарков с боковым AJAX-фильтром (совместимость с FacetWP) и поп-апа перенаправления на сайты партнеров. Требования: — Опыт UX/UI от 2-3 лет с портфолио аккуратных интерфейсов (чаты, личные кабинеты, мобильные приложения, e-commerce). — Понимание веб-верстки, макеты должны легко переноситься на Elementor Pro. — Работа в Figma по чистым компонентам, автолейаутам и стилям. Условия: — Разовая проектная задача с фиксированной оплатой, бюджет и сроки обсуждаются после предложения кандидата. — При успешном выполнении возможен приоритет на долгосрочное сотрудничество с добавлением новых функций и кастомизацией персонажей. После отклика кандидатам высылается полное техническое задание с описанием логики, шапкой сайта, брейкпоинтами адаптивности, размерами и требованиями к форматам экспорта графики (SVG, WebP, Lottie JSON).

Задачи: Защита масштабной цифровой экосистемы Vingroup: Cloud, приложения, данные, IT-инфраструктура, OT и критически важные системы. Условия: Помощь с релокацией, визой и разрешением на работу; Поддержка с жильём; Международная медицинская страховка; 18–20 дней оплачиваемого отпуска + праздники; 1–2 оплачиваемых перелёта на родину в год; Поддержка членов семьи; Образование детей — до $25 000 в год на ребёнка в зависимости от условий программы; Транспортная поддержка; Льготы экосистемы Vingroup; Персональный HR-сопровождение при переезде и адаптации. Открытые направления: SOC — Tier 1 / 2 / 3; Red Team / Offensive Security; Application Security; Cloud / Network / Infrastructure Security.

Задачи: — Инициация, внедрение, сопровождение и развитие информационно-технологических систем по проектной деятельности, коммерции, закупочной деятельности, экономике и финансам; — Владение базовой терминологией в области работы со справочниками, данными, алгоритмами (большие данные, машинное обучение и искусственный интеллект); — Понимать базовые принципы методологий при работе по проектам с данными; — Анализ новых тенденций и направлений развития в области информационных технологий, подготовка предложений по развитию, цифровизации и автоматизации, анализ потребностей и определение требований к автоматизируемым процессам и ИТ-сервисам; — Обеспечение и знание процессов проектирования, разработки и внедрения информационных систем и сервисов, управление требованиями к разработке, комплексной интеграции информационных систем, управление архитектурой ИС; — Инициирование ИТ-проектов, разработка документации, презентационных материалов для инициирования ИТ-проектов, разработка технических заданий для проведения закупочных процедур по выбору поставщиков ИТ-решений; — Организация и управление реализацией проектов внедрения и развития информационных систем и ИТ-сервисов (объёмом, сроками, стоимостью, ресурсами, рисками, коммуникациями, качеством, архитектурой, интеграцией, организационными изменениями); — Контроль качества решений, организационной, технической и нормативно-методологической документации, приёмка результатов работ, управление программной архитектурой ИС; — Организация и управление процессом технического сопровождения ИТ систем и сервисов, оказания ИТ-услуг и поддержки пользователей; — Управление уровнем предоставления ИТ-сервисов и оказания ИТ-услуг; — Подготовка проектов договорной документации в части реализации ИТ проектов, закупки ПО, технической поддержки и сопровождения. Требования: — Стаж более 5 лет в теме автоматизации/цифровизации корпоративных процессов; — Реализация не менее 2-х ИТ-проектов полного цикла; — Опыт руководства подразделениями, проектной командой, рабочей группой от 10 человек от 3-х лет. Навыки и умения: — Знание/понимание общепринятых подходов проектного управления PMBOK, IPMA, ISO 21500 и методов (Waterfall, Scrum, Kanban); — Навык эффективных коммуникаций; — Навык работы с большим объемом информации; — Навык работы с персональным компьютером, оргтехникой, прикладным программным обеспечением (MS Word, Excel, Outlook, PowerPoint, MS Project) на уровне опытного пользователя; — Навык ведения деловой переписки; — Навыки аналитической работы со статистическими и отчетными данными; — Бизнес-ориентированность, опыт работы как с Бизнес, так и ИТ-командой, способность обсуждать вопросы с обеими сторонами на одном уровне, умение корректно фиксировать требования заказчика, рассматривать задачу с разных точек зрения, в том числе, не ограничиваясь требованиями заказчика, определять границы задач; — Навыки подготовки и проведения презентаций; — Опыт подготовки тендерных и проектных документов. Условия: — Комфортные условия работы; — Современные рабочие места; — Цифровые сервисы для сотрудников; — Гибкий график и возможность удалённой/гибридной работы по договорённости; — Обучение и развитие через собственную онлайн-платформу с программами профессионального и личностного роста, участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства, онлайн-платформа для изучения цифровых навыков и смены профессионального стека, индивидуальные образовательные маршруты и поддержка наставника, доступ к закрытым сообществам экспертов; — Карьерные возможности: консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста, поддержка карьерного развития; — Социальные программы: ДМС со стоматологией и госпитализацией, страхование несчастных случаев на производстве, линия психологической поддержки, финансовая помощь в особых жизненных ситуациях; — Корпоративная жизнь: тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования, волонтёрские движения и молодёжные сообщества, мероприятия для сотрудников и их семей.

Задачи: — Сбор и анализ потребностей подразделений в автоматизации; — Обследование и описание процессов AS IS / TO BE; — Разработка и актуализация регламентов, инструкций и маршрутов согласования; — Ведение проектов по общей автоматизации процессов подразделений; — Координация взаимодействия между бизнес-заказчиками, системными администраторами, командой 1С, аналитиком Bitrix24, ИИ-командой и подрядчиками; — Ведение реестров ИТ-систем, сервисов, интеграций, лицензий, договоров и регулярных платежей; — Поддержание номенклатурных, нормативных и справочных баз ИТ-направления; — Участие в подготовке, ведении и контроле бюджета ИТ; — Подготовка функциональных требований, постановок и технических заданий; — Организация тестирования, приемки, внедрения и передачи решений в поддержку; — Подготовка обучающих материалов и проведение обучения сотрудников; — Поиск и анализ программных продуктов под потребности бизнеса; — Запрос и сравнение коммерческих предложений, организация демонстраций и пилотов; — Поиск подрядчиков, постановка задач и контроль выполнения работ; — Проработка интеграций между 1С, Bitrix24, Exchange, ИИ-сервисами, ЭДО и другими системами; — Подготовка сравнительных материалов и рекомендаций для принятия решений руководством. Требования: — Умение самостоятельно собирать и структурировать требования бизнеса; — Умение описывать процессы, роли, зоны ответственности и маршруты согласования; — Навыки подготовки регламентов, инструкций, требований и технических заданий; — Понимание жизненного цикла проекта автоматизации - от запроса до промышленного запуска; — Понимание принципов интеграции информационных систем и обмена данными; — Навыки управления сроками, задачами, рисками, бюджетами и подрядчиками; — Умение организовывать тестирование, приемку и обучение пользователей; — Базовое понимание информационной безопасности, разграничения прав и работы с персональными данными. Условия: — Официальное трудоустройство с первого дня; — График 5/2 с 9:00 до 18:00, офисный формат работы; — Офис в современном БЦ по адресу Бутырский Вал, 68/70с1; — ДМС после 6 месяцев работы в компании; — Программа скидок и акций от партнёров с первого дня; — Бесплатные юридические, налоговые и медицинские консультации после 6 месяцев работы в компании; — Корпоративный магазин, конкурсы и подарки; — Дополнительное обучение за счет компании; — Корпоративные команды по футболу и настольному теннису.