Вакансии

Ищем героев для пятого сезона подкаста «Собес», тема которого — трансформация найма и карьеры в эпоху искусственного интеллекта (AI). Ведущая Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job!, будет исследовать реальные истории людей о том, как AI меняет карьеры в IT прямо сейчас. Нужны люди с откровенным персональным опытом, которые готовы рассказать, что у них получилось и что нет, без рекламы своих скриптов, курсов или сервисов. Подходящие истории: — написание собственного парсера вакансий или скрипта автооткликов; — использование AI для создания резюме и сопроводительных писем; — прохождение собеседований с AI-рекрутером; — использование AI-подсказок на собеседованиях; — опыт накрутки опыта, ошибки и последствия; — поиск работы без откликов; — освоение нового функционала, нетипичного для своей профессии; — потеря работы из-за внедрения AI-агентов. Желающие поделиться своей историей могут заполнить анкету по ссылке.

Ищем героев для пятого сезона подкаста «Собес», тема которого — трансформация найма и карьеры в эпоху искусственного интеллекта (AI). Ведущая Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job!, будет исследовать реальные истории людей о том, как AI меняет карьеры в IT прямо сейчас. Нужны люди с откровенным персональным опытом, которые готовы рассказать, что у них получилось и что нет, без рекламы своих скриптов, курсов или сервисов. Подходящие истории: — написание собственного парсера вакансий или скрипта автооткликов; — использование AI для создания резюме и сопроводительных писем; — прохождение собеседований с AI-рекрутером; — использование AI-подсказок на собеседованиях; — опыт накрутки опыта, ошибки и последствия; — поиск работы без откликов; — освоение нового функционала, нетипичного для своей профессии; — потеря работы из-за внедрения AI-агентов. Желающие поделиться своей историей могут заполнить анкету по ссылке.

Ищем героев для пятого сезона подкаста «Собес», тема которого — трансформация найма и карьеры в эпоху искусственного интеллекта (AI). Ведущая Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job!, будет исследовать реальные истории людей о том, как AI меняет карьеры в IT прямо сейчас. Нужны люди с откровенным персональным опытом, которые готовы рассказать, что у них получилось и что нет, без рекламы своих скриптов, курсов или сервисов. Подходящие истории: — написание собственного парсера вакансий или скрипта автооткликов; — использование AI для создания резюме и сопроводительных писем; — прохождение собеседований с AI-рекрутером; — использование AI-подсказок на собеседованиях; — опыт накрутки опыта, ошибки и последствия; — поиск работы без откликов; — освоение нового функционала, нетипичного для своей профессии; — потеря работы из-за внедрения AI-агентов. Желающие поделиться своей историей могут заполнить анкету по ссылке.

Ищем героев для пятого сезона подкаста «Собес», тема которого — трансформация найма и карьеры в эпоху искусственного интеллекта (AI). Ведущая Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job!, будет исследовать реальные истории людей о том, как AI меняет карьеры в IT прямо сейчас. Нужны люди с откровенным персональным опытом, которые готовы рассказать, что у них получилось и что нет, без рекламы своих скриптов, курсов или сервисов. Подходящие истории: — написание собственного парсера вакансий или скрипта автооткликов; — использование AI для создания резюме и сопроводительных писем; — прохождение собеседований с AI-рекрутером; — использование AI-подсказок на собеседованиях; — опыт накрутки опыта, ошибки и последствия; — поиск работы без откликов; — освоение нового функционала, нетипичного для своей профессии; — потеря работы из-за внедрения AI-агентов. Желающие поделиться своей историей могут заполнить анкету по ссылке.

Ищем героев для пятого сезона подкаста «Собес», тема которого — трансформация найма и карьеры в эпоху искусственного интеллекта (AI). Ведущая Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job!, будет исследовать реальные истории людей о том, как AI меняет карьеры в IT прямо сейчас. Нужны люди с откровенным персональным опытом, которые готовы рассказать, что у них получилось и что нет, без рекламы своих скриптов, курсов или сервисов. Подходящие истории: — написание собственного парсера вакансий или скрипта автооткликов; — использование AI для создания резюме и сопроводительных писем; — прохождение собеседований с AI-рекрутером; — использование AI-подсказок на собеседованиях; — опыт накрутки опыта, ошибки и последствия; — поиск работы без откликов; — освоение нового функционала, нетипичного для своей профессии; — потеря работы из-за внедрения AI-агентов. Желающие поделиться своей историей могут заполнить анкету по ссылке.

Ищем героев для пятого сезона подкаста «Собес», тема которого — трансформация найма и карьеры в эпоху искусственного интеллекта (AI). Ведущая Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job!, будет исследовать реальные истории людей о том, как AI меняет карьеры в IT прямо сейчас. Нужны люди с откровенным персональным опытом, которые готовы рассказать, что у них получилось и что нет, без рекламы своих скриптов, курсов или сервисов. Подходящие истории: — написание собственного парсера вакансий или скрипта автооткликов; — использование AI для создания резюме и сопроводительных писем; — прохождение собеседований с AI-рекрутером; — использование AI-подсказок на собеседованиях; — опыт накрутки опыта, ошибки и последствия; — поиск работы без откликов; — освоение нового функционала, нетипичного для своей профессии; — потеря работы из-за внедрения AI-агентов. Желающие поделиться своей историей могут заполнить анкету по ссылке.

Ищем героев для пятого сезона подкаста «Собес», тема которого — трансформация найма и карьеры в эпоху искусственного интеллекта (AI). Ведущая Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job!, будет исследовать реальные истории людей о том, как AI меняет карьеры в IT прямо сейчас. Нужны люди с откровенным персональным опытом, которые готовы рассказать, что у них получилось и что нет, без рекламы своих скриптов, курсов или сервисов. Подходящие истории: — написание собственного парсера вакансий или скрипта автооткликов; — использование AI для создания резюме и сопроводительных писем; — прохождение собеседований с AI-рекрутером; — использование AI-подсказок на собеседованиях; — опыт накрутки опыта, ошибки и последствия; — поиск работы без откликов; — освоение нового функционала, нетипичного для своей профессии; — потеря работы из-за внедрения AI-агентов. Желающие поделиться своей историей могут заполнить анкету по ссылке.

Ищем героев для пятого сезона подкаста «Собес», тема которого — трансформация найма и карьеры в эпоху искусственного интеллекта (AI). Ведущая Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job!, будет исследовать реальные истории людей о том, как AI меняет карьеры в IT прямо сейчас. Нужны люди с откровенным персональным опытом, которые готовы рассказать, что у них получилось и что нет, без рекламы своих скриптов, курсов или сервисов. Подходящие истории: — написание собственного парсера вакансий или скрипта автооткликов; — использование AI для создания резюме и сопроводительных писем; — прохождение собеседований с AI-рекрутером; — использование AI-подсказок на собеседованиях; — опыт накрутки опыта, ошибки и последствия; — поиск работы без откликов; — освоение нового функционала, нетипичного для своей профессии; — потеря работы из-за внедрения AI-агентов. Желающие поделиться своей историей могут заполнить анкету по ссылке.

Ищем героев для пятого сезона подкаста «Собес», тема которого — трансформация найма и карьеры в эпоху искусственного интеллекта (AI). Ведущая Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job!, будет исследовать реальные истории людей о том, как AI меняет карьеры в IT прямо сейчас. Нужны люди с откровенным персональным опытом, которые готовы рассказать, что у них получилось и что нет, без рекламы своих скриптов, курсов или сервисов. Подходящие истории: — написание собственного парсера вакансий или скрипта автооткликов; — использование AI для создания резюме и сопроводительных писем; — прохождение собеседований с AI-рекрутером; — использование AI-подсказок на собеседованиях; — опыт накрутки опыта, ошибки и последствия; — поиск работы без откликов; — освоение нового функционала, нетипичного для своей профессии; — потеря работы из-за внедрения AI-агентов. Желающие поделиться своей историей могут заполнить анкету по ссылке.

Ищем героев для пятого сезона подкаста «Собес», тема которого — трансформация найма и карьеры в эпоху искусственного интеллекта (AI). Ведущая Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job!, будет исследовать реальные истории людей о том, как AI меняет карьеры в IT прямо сейчас. Нужны люди с откровенным персональным опытом, которые готовы рассказать, что у них получилось и что нет, без рекламы своих скриптов, курсов или сервисов. Подходящие истории: — написание собственного парсера вакансий или скрипта автооткликов; — использование AI для создания резюме и сопроводительных писем; — прохождение собеседований с AI-рекрутером; — использование AI-подсказок на собеседованиях; — опыт накрутки опыта, ошибки и последствия; — поиск работы без откликов; — освоение нового функционала, нетипичного для своей профессии; — потеря работы из-за внедрения AI-агентов. Желающие поделиться своей историей могут заполнить анкету по ссылке.

Ищем героев для пятого сезона подкаста «Собес», тема которого — трансформация найма и карьеры в эпоху искусственного интеллекта (AI). Ведущая Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job!, будет исследовать реальные истории людей о том, как AI меняет карьеры в IT прямо сейчас. Нужны люди с откровенным персональным опытом, которые готовы рассказать, что у них получилось и что нет, без рекламы своих скриптов, курсов или сервисов. Подходящие истории: — написание собственного парсера вакансий или скрипта автооткликов; — использование AI для создания резюме и сопроводительных писем; — прохождение собеседований с AI-рекрутером; — использование AI-подсказок на собеседованиях; — опыт накрутки опыта, ошибки и последствия; — поиск работы без откликов; — освоение нового функционала, нетипичного для своей профессии; — потеря работы из-за внедрения AI-агентов. Желающие поделиться своей историей могут заполнить анкету по ссылке.

Ищем героев для пятого сезона подкаста «Собес», тема которого — трансформация найма и карьеры в эпоху искусственного интеллекта (AI). Ведущая Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job!, будет исследовать реальные истории людей о том, как AI меняет карьеры в IT прямо сейчас. Нужны люди с откровенным персональным опытом, которые готовы рассказать, что у них получилось и что нет, без рекламы своих скриптов, курсов или сервисов. Подходящие истории: — написание собственного парсера вакансий или скрипта автооткликов; — использование AI для создания резюме и сопроводительных писем; — прохождение собеседований с AI-рекрутером; — использование AI-подсказок на собеседованиях; — опыт накрутки опыта, ошибки и последствия; — поиск работы без откликов; — освоение нового функционала, нетипичного для своей профессии; — потеря работы из-за внедрения AI-агентов. Желающие поделиться своей историей могут заполнить анкету по ссылке.

Ищем героев для пятого сезона подкаста «Собес», тема которого — трансформация найма и карьеры в эпоху искусственного интеллекта (AI). Ведущая Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job!, будет исследовать реальные истории людей о том, как AI меняет карьеры в IT прямо сейчас. Нужны люди с откровенным персональным опытом, которые готовы рассказать, что у них получилось и что нет, без рекламы своих скриптов, курсов или сервисов. Подходящие истории: — написание собственного парсера вакансий или скрипта автооткликов; — использование AI для создания резюме и сопроводительных писем; — прохождение собеседований с AI-рекрутером; — использование AI-подсказок на собеседованиях; — опыт накрутки опыта, ошибки и последствия; — поиск работы без откликов; — освоение нового функционала, нетипичного для своей профессии; — потеря работы из-за внедрения AI-агентов. Желающие поделиться своей историей могут заполнить анкету по ссылке.

Ищем героев для пятого сезона подкаста «Собес», тема которого — трансформация найма и карьеры в эпоху искусственного интеллекта (AI). Ведущая Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job!, будет исследовать реальные истории людей о том, как AI меняет карьеры в IT прямо сейчас. Нужны люди с откровенным персональным опытом, которые готовы рассказать, что у них получилось и что нет, без рекламы своих скриптов, курсов или сервисов. Подходящие истории: — написание собственного парсера вакансий или скрипта автооткликов; — использование AI для создания резюме и сопроводительных писем; — прохождение собеседований с AI-рекрутером; — использование AI-подсказок на собеседованиях; — опыт накрутки опыта, ошибки и последствия; — поиск работы без откликов; — освоение нового функционала, нетипичного для своей профессии; — потеря работы из-за внедрения AI-агентов. Желающие поделиться своей историей могут заполнить анкету по ссылке.

Задачи: — обучение и практика в области тестирования программного обеспечения, включая Software Testing, Test Design, SQL, Databases, Web Testing, Mobile Testing, QA Fundamentals, Test Documentation, Software Development Lifecycle (SDLC), QA Automation Basics. Требования: — английский язык на уровне Intermediate и выше (устная коммуникация); — хорошее понимание теории тестирования ПО; — базовые знания SQL и принципов работы баз данных; — понимание принципов работы веб- и мобильных приложений; — готовность к интенсивному обучению и освоению новых инструментов. Будет плюсом: — немецкий язык на уровне Intermediate и выше; — базовые знания языков программирования; — пройденные курсы по тестированию; — участие в учебных, pet- или open-source проектах. Условия: — full-time стажировка, 5 месяцев; — обучение с менторами и практическими задачами; — изучение QA, SQL, базы данных и основы автоматизации; — персональный координатор на протяжении всей программы; — стипендия на период обучения не предусмотрена; — дальнейшее трудоустройство в Andersen; — после успешного завершения программы и старта на коммерческом проекте заработная плата составляет 300 000 KZT.

Компания HOOKOFF — крупнейший поставщик кальянной продукции в России, специализируется на работе с оптовыми компаниями, магазинами по продаже табачной и кальянной продукции, кальянными, lounge-барами, chillout-зонами. Основной приоритет — внимание к каждому клиенту и построение долгосрочных отношений. Условия: • Оформление в соответствии с ТК РФ • График работы 5/2, с 9 до 18 • Оклад + бонусы + ежеквартальные и ежегодные премии • Персональное обучение и адаптация • Комфортный офис на м. Тушинская • Скидки на всю продаваемую продукцию • Возможность посещения закрытых мероприятий кальянной индустрии • Реальная возможность влиять на свой доход: потолка по заработной плате нет Требования: • Коммуникабельность, умение и желание много общаться с людьми • Умение выстраивать эффективные отношения • Готовность добиваться амбициозных целей • Пунктуальность, ответственность Задачи: • Работа с действующей клиентской базой • Поддержка и ведение существующих клиентов

Компания Tonka Perfumes Moscow — производитель парфюмерной продукции, косметики и брендированных персональных решений с собственным производством и географией продаж в 86 городах России и 8 странах. Что предлагаем: - Локация в 7–10 минутах от м. Краснопресненская / Улица 1905 года; - Зарплата официальная — оклад + %; - График 5/2, с 10:00 до 19:00, уютный офис; - Тренинги по продукту и продажам; - Возможен карьерный рост после 6 месяцев работы; - Качественный премиум продукт; - Корпоративная культура, подарки и выездные мероприятия. Чем предстоит заниматься: - Развитие и расширение базы оптовых клиентов; - Ведение полного цикла сделки от переговоров до заключения контракта; - Работа с текущей базой: повышение объема и частоты повторных заказов; - Активный холодный поиск новых клиентов; - Подготовка коммерческих предложений и презентаций под задачи клиента; - Взаимодействие с производством по срокам, ассортименту и индивидуальным заказам. Требования: - Опыт в продажах от 2-3 лет (B2B); - Уверенное ведение переговоров на уровне первых лиц компаний-партнёров; - Опыт работы с 1С, желательно ведение воронки продаж; - Нацеленность на результат, инициативность, стрессоустойчивость, умение работать в многозадачности, опыт решения спорных вопросов. Будет плюсом: - Наличие собственной базы клиентов. Ищем специалиста, который не боится холодных звонков и умеет выстраивать долгосрочные отношения с клиентами. Результаты напрямую влияют на доход и карьерное продвижение.

Задачи: — Подготовка отчетов по HR-показателям и визуализация для управленческой информации — Формирование выводов и аналитических справок на основе анализа HR-данных для поддержки принятия решений — Подготовка презентаций и отчетности для руководства АНО, ОИВ и подведомственных организаций Комплекса — Развитие и поддержка дашбордов в системе BI (1С Аналитика) для мониторинга HR-метрик и ключевых показателей — Анализ трендов и выявление проблемных областей в HR-процессах, подготовка рекомендаций по улучшению — Участие в проектах отдела: автоматизация HR-процессов, разработка системы целеполагания и контроль качества HR-процессов Требования: — Высшее образование — Опыт работы с большими массивами неструктурированных данных — Отличное знание Excel (сводные таблицы, сложные формулы), Power Query, Power Pivot, PowerPoint — Знание основ математической статистики (корреляционный анализ, линейная регрессия, факторный анализ, прогнозные модели) желательно — Знание BI-аналитики, желательно SQL — Аналитический склад ума, системное мышление, умение структурировать информацию — Знание принципов безопасного поведения на рабочем месте, ФЗ № 149-ФЗ и № 152-ФЗ о персональных данных Условия: — Официальное трудоустройство — График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 — Корпоративное обучение — Корпоративный спорт (хоккей, футбол, волейбол, настольный теннис, йога и др.) — Корпоративные мероприятия (киноклуб, книжный клуб, квиз, гонка героев, конкурсы талантов, праздники для детей сотрудников и др.) — Ежегодная материальная помощь к отпуску — Скидки на программы ДМС