Вакансии

Крупнейший промышленно-металлургический холдинг ищет лидера для управления и развития коммерческого направления. Позиция для руководителя, который умеет не просто управлять существующими продажами, а расширять рынок, находить новые точки роста и напрямую влиять на финансовый результат бизнеса. Задачи: — Формировать и реализовывать коммерческую стратегию: определять точки роста, приоритетные сегменты, территории и каналы продаж. — Раскачивать рынок: находить новых клиентов, открывать новые каналы, выходить в новые сегменты и создавать дополнительный спрос. — Развивать B2B-продажи, ключевых клиентов и партнёрскую сеть, увеличивая объём и маржинальность бизнеса. — Управлять коммерческой командой и выстраивать эффективную систему продаж. — Управлять воронкой, планированием, прогнозированием и коммерческими KPI. — Анализировать рынок, конкурентов и клиентский спрос. — Искать новые источники выручки и коммерческие возможности. — Развивать долгосрочные отношения с крупными клиентами и первыми лицами компаний. — Повышать эффективность существующей клиентской базы. — Работать в связке с производством, логистикой и финансами. — Влиять на выручку, маржинальность и чистую прибыль бизнеса. — Выявлять ограничения, тормозящие рост, и системно их устранять. — Формировать систему мотивации и KPI коммерческой команды. — Обеспечивать выполнение планов продаж и финансовых показателей. — Развивать коммерческую систему для масштабирования вместе с бизнесом. Требования: — Опыт существенного роста бизнеса, а не только поддержания текущих показателей. — Знание рынка и умение находить клиентов, каналы, территории и новые точки роста. — Опыт в промышленном B2B, производстве, металлургии, сырьевом секторе или смежных отраслях будет преимуществом. — Сильное финансовое и системное мышление, понимание связи коммерческих решений с прибылью бизнеса. Условия: — Высокий доход с существенной переменной частью, зависящей от коммерческого результата. — Комфортная релокация с ежемесячной компенсацией квартиры, возможностью переезда с семьёй и помощью в адаптации. — Сильный социальный пакет, включая расширенный ДМС и высокие социально-экономические гарантии. — Возможность путешествовать по России, взаимодействовать с предприятиями, регионами, клиентами и партнёрами. — Масштабный бизнес с вертикально-интегрированной структурой и широкими производственными активами. — Возможность реализовывать собственные коммерческие инициативы и карьерного роста внутри холдинга.

В роли Senior Python инженера предстоит работать с микросервисной архитектурой, распределёнными системами и API, а также использовать технологии очередей сообщений, кэширования, баз данных и балансировки нагрузки. Требуется опыт разработки на Python и умение создавать масштабируемые и надёжные решения в финансовой сфере. Работа предполагает участие в проектировании и поддержке сложных систем, обеспечивающих высокую производительность и отказоустойчивость.

Юрент — часть экосистемы МТС и один из самых крупных сервисов аренды электросамокатов. Вакансия операционного директора предполагает: Задачи: — осуществлять операционное управление подразделениями, отвечающими за обслуживание и логистику самокатов с целью обеспечения достижения целевых финансовых и операционных результатов компании; — управлять проектами по разработке технологий, стандартов и их внедрению, направленных на повышение качества предоставляемых услуг; — заниматься реализацией мероприятий с целью повышения мотивации сотрудников операционной функции. Требования: — опыт операционного управления в транспортной, шеринговой, логистической или аналогичной сервисной отрасли.

В НС Банке открыты три вакансии в Москве. Первая позиция — Главный или Ведущий экономист Управления контроля банковских рисков, где требуется опыт от года. Основные обязанности включают анализ кредитных, рыночных, операционных рисков, а также рисков ликвидности и процентного риска, проведение стресс-тестирования и подготовку отчетности для Банка России, а также финансовый анализ деятельности банка и его бизнес-направлений. Вторая вакансия — Начальник отдела или Заместитель начальника методологии операционного департамента с опытом от 3 до 6 лет. В задачи входит разработка методологии банковских продуктов и операций, создание внутренних нормативных документов, оптимизация операционных процессов и взаимодействие с другими подразделениями банка. Третья позиция — Ведущий экономист Отдела мотивации оплаты труда, где необходимо заниматься аналитикой расходов на персонал, бюджетированием и контролем фонда оплаты труда, работать с системами мотивации и вознаграждения, а также готовить аналитическую и управленческую отчетность. Уровень дохода обсуждается для всех позиций.

Задачи: — анализировать инвестиционный портфель и финансовые показатели; — готовить аналитику и отчётность для инвестиционного блока; — автоматизировать процессы и работу с данными; — участвовать в развитии внутренних аналитических инструментов; — взаимодействовать с инвестиционной командой и другими подразделениями компании. Требования: — сильные аналитические навыки; — уверенная работа с Excel и данными; — понимание финансовых рынков и инвестиционных инструментов.

Location: Калининград Команда блока Корпоративно-инвестиционный бизнес занимается кредитованием компаний, документарным бизнесом, инвестиционно-банковскими услугами, торговыми операциями с ценными бумагами и другими сервисами для бизнес-клиентов Сбера. У нас безграничные возможности горизонтального и вертикального роста. На позиции клиентского менеджера ты будешь привлекать и сопровождать ключевых корпоративных клиентов. Обязанности ### Вам предстоит: * продвигать продукты и услуги Сбера клиентам крупного и среднего бизнеса * структурировать сделки, готовить материалы и заключения для кредитного комитета * защищать вопросы на кредитном комитете Сбера * формировать отчетность и работать с клиентской аналитикой * участвовать в мониторинге и работать с проблемной задолженностью. Требования ### Мы ожидаем, что у вас есть: * высшее образование в одном из направлений: финансы, банки, экономика или бухгалтерия * опыт привлечения клиентов сегмента крупнейший, крупный или средний бизнес от 1,5 лет * опыт успешно реализованных крупных кредитных сделок * опыт работы с ИИ-инструментами * общетеоретические и практические знания в части бухгалтерского учета и анализа финансовой-хозяйственной деятельности, налогового учета, ценных бумаг, оценки бизнеса * знание действующего законодательства РФ в части вопросов, связанных с кредитованием корпоративных клиентов. Условия ### Работа у нас - это: * место работы: г. Калининград, ул.Виктора Гюго д.1 * официальное оформление с первого дня * оклад, квартальная, годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты * возможность влиять на свой доход * программа адаптации и помощь руководителя на старте * работа со всеми отраслями бизнеса и широкая линейка продуктов * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * уникальная система обучения Сбера для карьерного развития и роста * корпоративная пенсионная программа * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.

Location: Тула СберПервый – это банк для состоятельных клиентов. Наши эксперты используют различные биржевые инструменты, чтобы помочь клиентам сформировать индивидуальные инвестиционные планы и достичь своих жизненных целей. Мы используем передовые технологии и стандарты привилегированного обслуживания, чтобы быстро решать финансовые задачи и помогать нашим клиентам расширять свой бизнес и деловые связи.  Сбер раскроет твой карьерный потенциал! Откликайся! Обязанности ### **Что нужно делать:** * обслуживать и сопровождать закреплённых клиентов по направлениям Investment Portfolio и Daily Banking * проводить встречи, презентации, сопровождать сделки, управлять портфелем * выстраивать долгосрочные отношения с клиентами и отслеживать ключевые события в их договорах * взаимодействовать с Финансовыми советниками и Операционными менеджерами * проводить выезды, готовить документы, вести документальную базу * обеспечивать сервис премиального уровня, включая сопровождение обращений и взаимодействие с комплаенс. Требования ### **Мы ждем, что ты:** * специалист с высшим образованием по направлению финансы, экономика или банки * имеешь опыт работы в сфере продаж инвестиционных продуктов премиальному сегменту от 3-х лет * знаешь все о финансовых рынках и инвестициях * знаешь стандарты обслуживания и продаж банковских и инвестиционных продуктов клиентам премиального сегмента * умеешь формировать риск-профиль клиента. Условия ### **Что мы предлагаем:** * квартальную, годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты * возможность влиять на свой доход * перспективы карьерного роста * расширенный ДМС и льготное страхование для семьи * уникальную систему онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера. ### **Присоединяйся к команде СберПервый!**

Задачи: — разрабатывать и согласовывать требования, создавать артефакты для разработки — проектирование архитектуры и интеграционного взаимодействия — проектировать API и контракты обмена данными — быстро проверять гипотезы: формулировать эксперименты, собирать feedback, итерировать с разработкой. Требования: — опыт работы бизнес/системным аналитиком в ИТ-проектах, предпочтительно связанных с финансовыми организациями от 3 лет — опыт успешного завершения минимум двух крупных проектов — опыт общения со стейкхолдерами, сбора требований, получения обратной связи — опыт написания функциональных требований, описания интеграций, технической документации на разработку в реальных продуктах — владение UML, BPMN нотациями — умение использовать User Story и Use Case — знание json нотаций, Postman/Insomnia и Curl (любого инструмента отправки http запросов) — умение работать с OpenAPI спецификациями — опыт работы с СУБД (PostgreSQL и подобные) — хорошее знание принципов разработки программного обеспечения (проектирование, планирование, разработка, тестирование, доработки) — опыт оценки трудозатрат по разработкам в соответствии с требованиями — понимание синхронного и асинхронного взаимодействия микросервисов (общие знания про http и любой брокер сообщений) — знание BPMN, UML, REST API, JSON, XML и SQL на уровне простых запросов. Условия: — комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская — офисный формат работы — ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия — корпоративный спортзал и зоны отдыха — система обучения для профессионального и карьерного развития — расширенный полис ДМС с первого дня работы и страхование для семьи — программа ипотеки для сотрудников — бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров — вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Задачи: — разработка новых и развитие существующих сервисов на Go; — проектирование надёжной и отказоустойчивой архитектуры; — интеграция со сторонними API; — развитие асинхронной обработки: очереди, фоновые задачи; — проектирование и развитие REST/gRPC API; — код-ревью и развитие инженерных практик команды; — повышение наблюдаемости и надёжности сервисов, участие в разборе инцидентов; — декомпозиция задач, оценка рисков, работа с техдолгом. Требования: — опыт серверной разработки от 5 лет, из них на Go - от 3 лет; — глубокое знание Go, включая конкурентность и профилирование; — уверенное знание PostgreSQL: транзакции, блокировки, индексы, оптимизация запросов; — опыт построения систем, где важна корректность данных при сбоях (идемпотентность, ретраи); — опыт интеграции с внешними системами; — опыт работы с очередями и брокерами сообщений (NATS, Kafka, RabbitMQ и т.п.); — опыт проектирования REST и gRPC API; — инженерная культура: тесты, код-ревью, линтеры, CI/CD; — опыт поддержки сервисов в продакшене; — самостоятельность: умение вести задачу от требований до результата. Будет плюсом: — ClickHouse, Docker, Kubernetes; — Prometheus/VictoriaMetrics, Grafana, ELK/VictoriaLogs; — опыт в финтехе или других областях с высокой ценой ошибки. Условия: — расширенный ДМС со стоматологией - с первого рабочего дня; — 100% оплата больничного (30 дней в год); — материальный бонус при рождении ребенка, ведение беременности, ДМС и подарки детям; — телемедицина и медицинская поддержка 24/7; — полис страхования от критических заболеваний; — программа благополучия сотрудников, включающая работу с психологом, финансовые и юридические консультации; — материальная помощь в особых случаях; — дополнительное профессиональное обучение; — компенсация затрат на спорт - занятия в фитнес-клубе, индивидуальные тренировки и участия в соревнованиях.

Задачи: — Проведение ручного функционального тестирования банковского ПО (АБС "ЦФТ-Банк" и смежных систем); — Работа с дефектами в баг-трекинговой системе JIRA; — Активное взаимодействие с аналитиками, разработчиками; — Составление тестовой документации (тестовые сценарии, чек-листы, протоколы тестирования); — Подготовка тестовых данных Требования: — Опыт работы в роли специалиста по тестированию от 1,5 лет; — Понимание жизненного цикла программного обеспечения и места контроля качества в нем; — Опыт анализа технической документации разного уровня зрелости, а также разработки чек-листов, тест-кейсов с использованием техник тест-дизайна; — Опыт работы с системами управления тестированием (TEST-IT, Test rail, ALM и др.) от 1,5 лет; — Опыт участия в решении ошибок/проблем с тестовыми средами от 1 года; — Опыт работы в АБС ЦФТ-Банк; — Понимание бизнес-процессов по финансовому мониторингу; — Знание SQL на уровне простых запросов. Условия: — Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.); — Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы; — ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию; — Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI; — Гибкий график (по итогам общения с командой); — Комфортные и современные офисы в городах присутствия (Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Новосибирск и др.); — Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.).

Задачи: — Разработка ML-моделей (подготовка данных, выбор решения, обучение, тесты, запуск в production-среде, в основном classic ML); — Сопровождение ML-решений (мониторинг сервисов и моделей, отслеживание дрейфа данных, работа над развитием); — Оценка влияния на бизнес предложенных решений; — Подготовка признаков для feature store (используем Feast); — Взаимодействие с DA/DE/DevOps для улучшения и автоматизации процессов. Требования: — Участие в проектах по обучению и внедрению моделей машинного обучения в роли data scientist, ML инженера; — Наличие разработанных моделей в проде; — Опыт в создании дэшбордов, поисках инсайтов для бизнеса; — Понимание работы базовых ML-алгоритмов; — Знание метрик машинного обучения и их интерпретации; — Уверенное владение Python (в частности, библиотеки numpy, pandas, sklearn, catboost, xgboost); — Опыт написания запросов на SQL; — Общее представление об A/B-тестах; — Навыки работы с Git; — Опыт самостоятельного обучения и вывода моделей в production; — Умение интерпретировать результаты модели (shap, lime). Желательно: — Навыки построения пайплайнов обработки данных с использованием pyspark; — Опыт проведения A/B-экспериментов; — Знакомство с MLFlow, dvc; — Наличие представления о REST API (плюсом будет опыт работы с FastAPI); — Опыт работы с Docker; — Представление о различных источниках данных: реляционные базы данных, Redis, Hive, Kafka; — Опыт работы в qlikview, superset. Условия: — Работа в профессиональной команде, которая готова делиться знаниями и опытом; — Возможность внешнего обучения и прокачки скиллов за счет компании; — Забота о сотрудниках: возможность прохождения медицинских chek-апов, бесплатные консультации с финансовыми консультантами, юристами и психологом; — Поддержка и развитие культуры ЗОЖ; — Социальный пакет, включающий ДМС, скидки на страховые продукты компании, скидки от партнеров (туризм, фитнес и т.д.); — Обеспечение техникой для работы; — Гибридный график работы 5\2 (гибкое начало дня с 8 до 10).

Задачи: — Разработка моделей эластичности для различных групп клиентов, кластеризации клиентов по их поведенческим характеристикам — Разработка поведенческих моделей для прогнозирования динамики объемов различных сегментов розничного портфеля Банка в множестве сценариев на периоде жизни портфеля — Разработка моделей для оценки CLTV клиентов — Разработка моделей эластичности по ставкам и другим макрофакторам для различных банковских продуктов для управления структурой баланса Банка, ликвидностью и изменения ценовой политики по продуктам Требования: — Опыт работы в банковском/финансовом секторе от 3-х лет в роли аналитика/DS, понимание банковских бизнес-процессов, опыт в моделировании — Хорошие знания и опыт практического применения теории вероятности и математической статистики — Хорошие знания алгоритмов и методов машинного обучения и анализа данных: линейные модели, ансамблевые методы, модели для временных рядов, модели классификации и кластеризации — Опыт применения моделей классического ML на практике — Хорошие знания Python, опыт разработки моделей на языках Python или R, опыт написания модулей, классов и пр. — Опыт работы с базами данных, владение SQL — Хорошее знание английского языка Будет плюсом: — Выпускник ведущего технического и/или финансового ВУЗа — Опыт построения моделей прогнозирования клиентского поведения физлиц — Опыт разработки моделей для оценки CLTV клиента в банках — Опыт разработки моделей эластичности клиентов — Опыт работы с экосистемой Apache Hadoop (HDFS, Impala, Hive, Hue) — Опыт работы с фреймворком Apache Spark (Pyspark, MLlib, Spark SQL) — Опыт работы с системой контроля версий Git — Знания финансовой математики, случайных процессов и стохастического анализа — Опыт работы с Apache Airflow Условия: — Удаленный формат работы — Официальное оформление по ТК РФ с полным соблюдением (оплачиваемые отпуска, больничные) — Оплата переработок — Оплата внешних курсов и доступ к неограниченному количеству обучающих материалов — Возможность выступать на конференциях, проводить обучения, участвовать в митапах и вебинарах — Возможность занятий спортом вместе с компанией, участие в спортивных и киберспортивных командах — Забота о сотрудниках, развитие soft skills и современных техник коммуникации — Работа без привязки к геолокации

Задачи: — Разработка и реализация маркетинговой стратегии брендов на рынке Европы. — Анализ рынка, потребительских трендов, конкурентной среды и категорий. — Определение целевой аудитории и формирование позиционирования брендов с учетом специфики европейских рынков. — Взаимодействие с локальными партнерами, дистрибьюторами, агентствами и другими внешними подрядчиками. — Постановка задач и координация работы кросс-функциональной команды. — Контроль реализации маркетинговых активностей и соблюдения бренд-стандартов. — Подготовка аналитики, отчетности и рекомендаций по развитию брендов. — Участие в выводе новых продуктов на рынок и развитии существующего портфеля. — Мониторинг продаж и ключевых маркетинговых показателей, формирование предложений по их улучшению. Требования: — Опыт работы бренд-менеджером от 1 года. — Опыт работы с FMCG-брендами, желательно в категории продуктов питания, кондитерских изделий или напитков. — Практический опыт участия в разработке и реализации маркетинговых стратегий. — Опыт вывода и продвижения продуктов на новых рынках. — Умение работать с маркетинговой аналитикой, исследованиями и финансовыми показателями. — Навыки управления проектами и взаимодействия с кросс-функциональными командами. — Английский язык - обязательно. — Испанский язык - будет сильным преимуществом. — Сильные презентационные, коммуникационные и переговорные навыки. — Системное мышление, самостоятельность, ориентация на результат. Условия: — Работа в крупнейшем кондитерском холдинге РФ. — Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. — Официальная заработная плата. — Сложные и интересные проекты.

Задачи: — Вести собственный продукт вместе с продакт-менеджером, от разбора проблемы до готовых макетов — Развивать дизайнеров: ставить цели развития, разбирать их решения, помогать расти — Собирать обратную связь о работе дизайнеров от их продактов и команд и регулярно разбирать её с каждым — Проверять дизайн-решения команды на ревью (разборах макетов) и держать единый уровень качества в вебе и мобильном приложении — Развивать дизайн-систему вместе с командой и помогать дизайнерам с компонентами и паттернами (типовыми решениями) — Выстраивать процессы в команде: как проходят ревью, как макеты уходят в разработку — Работать с ЛПР внутри продукта: собирать требования, защищать решения, договариваться о сроках — Ваша зона: рост дизайнеров и качество их решений, при этом собственный продукт нужно успевать вести в полном объёме Требования: — От 6 лет в продуктовом дизайне, из них от 2 лет в роли лида или дизайн-менеджера: ревью, обратная связь, развитие дизайнеров — Сильный веб: сложные сценарии, личные кабинеты, формы — Мобильные платформы понимаете на уровне ревью — Вели собственные задачи параллельно с командой и можете рассказать, как успевали — Растили дизайнеров: можете назвать, кто вырос и что вы для этого делали — Строили или развивали дизайн-систему — Защищали дизайн-решения перед руководителями, которые принимают решения по продукту — Портфолио обязательно: кейсы с личным вкладом, кейсы под NDA можно показать на встрече — Figma будет плюсом — Опыт в образовательных продуктах, особенно для подростков и студентов — Опыт в B2B-продуктах: личные кабинеты и сценарии для организаций — Мультиязычные интерфейсы и RTL — Нейросети в работе команды: прототипирование, автоматизация рутины Условия: — График работы: 5/2 (гибрид) — Официальное оформление в соответствии с ТК РФ — Конкурентный уровень дохода: оклад + премии — Медицинская страховка, страховка для выезжающих за границу — Доплата к отпуску и больничному листу — «Кафетерий льгот»: ДМС для работника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе «ПСБ Маркет» — Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей — Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях — Бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей работников — Возможность профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего профессионального обучения — Корпоративная паритетная пенсионная программа

Про команду: 12 коллег (разработчики 1С). Наставник на период испытательного срока. По объемным задачам - работа в связке с менеджерами проектов и аналитиками (собственная группа управления проектами). Наличие собственной 1-ой линии поддержки по 1С. Выстроенные процессы и понятная зона ответственности. Про инфраструктуру: Штат ИТ более 100 сотрудников. Собственные сервера 1С (8 серверов). Наличие тестовой среды (серверов) для разработки. Более 600 пользователей в 1С одновременно. Собственная команда DevOps специалистов, серверные системные администраторы. Обязанности: Большую часть времени вы будете работать с: Интеграция систем 1С между собой (1С:БГУ, 1С:ЗИК, 1С:ДО, 1С:WMS, 1С:Итилиум, 1C:Охрана труда, 1С:УПП, 1С:Обучающий центр, БИТ Наука). Интеграция систем 1С с внешними системами (СБИС ЭДО, корпоративный портал, лабораторные системы, медицинские системы, интернет-магазины, BI системы). Построение и централизованное управление всеми обменами. А также в работу будут поступать задачи: Разработка нового функционала для подразделений: производство, научные группы, финансовые службы, маркетинг и т.д. Сопровождение существующего функционала. Разработка\доработка отчетов и обработок. Внедрение новых технологий, нового функционала для решения конкретных задач. Условия: 100% стабильная белая зарплата. Возможность профессионального и карьерного роста до старшего/ведущего программиста. Дружный коллектив профессионалов, готовых делиться опытом. 50% скидка для сотрудников и их родственников на услуги лабораторной диагностики и прием врачей в наших медицинских центрах. Корпоративный спорт (тренировки, спортивные мероприятия). Предоставление оплачиваемых дней по семейным событиям. Требования: Диплом о высшем образовании, опыт работы (стаж) от 1 года Опыт разработки на платформе «1С: Предприятие 8.3» (обычный и управляемый интерфейс). Опыт интеграций с внешними системами. Опыт работы с API сторонних систем. Опыт реализации HTTP и WEB сервисов. Умение писать эффективный и качественный программный код. Умение разбираться в нетиповых конфигурациях, читать чужой код. Готовность общаться с заказчиком, анализировать и погружаться в задачу. Опыт программирования управляемых форм. Наличие сертификатов 1С, Инфостарт - как преимущество.

Задачи: — Участие в процессах выстраивания и развития системы подбора персонала с нуля — Поиск, отбор и оценка кандидатов на вакантные позиции компании — Одновременное ведение 10-15 вакансий (в период роста компании): производственный персонал, коммерческий персонал, административный персонал — Владение навыками и инструментами подбора персонала, поиск новых и результативных источников найма — Участие в процессах выстраивания и развития системы адаптации сотрудников — Участие в развитии функции HR в компании Требования: — Высшее образование, релевантный опыт от 4 лет — Опыт масс подбора и найма производственного персонала — Опыт выстраивания взаимоотношений с заказчиками и развития HR-бренда компании — Готовность активного вовлечения в процессы выстраивания и развития функции HR Условия: — Комфортный офис в БЦ "Лефорт", офисный формат — Оформление по ТК РФ, срок испытания 3 месяца — Уровень дохода обсуждается индивидуально — Возможность реализации идей по развитию HR-направления, карьерного и финансового роста

Задачи: — Консультация по услугам компании; — Ведение деловых переговоров с клиентами и партнерами; — Работа в CRM, документооборот; — Подбор объектов по заданным параметрам; — Сопровождение клиентов на всех этапах сделки. Требования: — Коммуникабельность, умение находить общий язык и поддерживать долгосрочные отношения; — Нацеленность на личное финансовое благополучие; — Готовность расти и развиваться карьерно и профессионально; — Активная жизненная позиция и жизнерадостность. Условия: — Оклад + проценты + бонусы с выплатами без задержек (прозрачная система мотивации); — Программа профессиональной переподготовки (6-ти дневный бизнес-интенсив, эффективная система адаптации, коуч и наставник); — Официальное трудоустройство (возможны и другие варианты); — Компенсация мобильной связи и интернета, оснащенное рабочее место; — Карьерный, профессиональный и личностный рост (тренинги, семинары, онлайн обучение); — Эффективная помощь на каждом этапе кросс-служб (юрист, брокер по ипотеке и новостройкам, маркетолог); — Комьюнити сильных и успешных коллег; — Просторный современный офис в 2 минутах от м. Бауманская (кухня, зоны отдыха); — Развитая корпоративная культура (тимбилдинги, мероприятия, спортивные соревнования для сотрудников и их детей); — Возможность удаленной работы; — Полный рабочий день; — Работа с VIP клиентами, многофункциональная CRM, продажи, администрирование, проекты, туризм, архитектура, геодезия, психология, b2b, b2c, недвижимость, ипотека, страхование, новостройки, юриспруденция. Дополнительно: — Стабильность, перспективная сфера, быстрый карьерный рост, прозрачная система мотивации, бонусы и премии, возможность влиять на свой доход, официальное оформление по ТК, соцпакет, обучение и развитие, тренинги, повышение квалификации, переквалификация из другой сферы, интересные задачи, помощь и поддержка наставника и руководителя, корпоративная мобильная связь, комфортное рабочее место, инструменты для работы.

Задачи: — Провести диагностику операционного блока и внедрить систему KPI: выработка, себестоимость обработки единицы, OTIF. — Выстроить управленческий ритм: еженедельная отчётность, планёрки, регламент эскалации. — Перестроить склад и логистику под FBS/FBO Wildberries и Ozon. — Планировать, защищать и исполнять бюджет блока. — Сформировать команду руководителей и выстроить найм, включая массовый подбор. — Поэтапно принять операционные зоны от собственника. — Взаимодействовать с коммерческим блоком и финансовым директором. Требования: — От 4х лет на позиции COO или директора по операциям, в подчинении от трёх руководителей. — Опыт в e-commerce, ритейле или дистрибуции с собственным складом. — Практический опыт перестройки склада под FBS/FBO или запуска фулфилмента. — Опыт самостоятельного управления бюджетом блока. — Опыт работы напрямую с собственником бизнеса. — Управление на основе данных: знание ключевых показателей прошлых проектов. — Будет преимуществом: опыт в fashion (размерные ряды, пересорт), белый импорт из Китая, опыт заказчика внедрения 1С или WMS. — Не подходит кандидатам, предпочитающим администрировать готовые корпоративные процессы или управлять коммерцией и P&L. Условия: — Позиция первого COO с мандатом на построение системы. — Полномочия, бюджет и план передачи зон зафиксированы письменно. — Доход: фиксированная часть 200 000 ₽ + KPI. — Оформление по ТК РФ.