Вакансии

Мониторить рынок и выявлять инвестиционные возможности в сегментах M&A и финансирования, включая стрессовые и проблемные активы. Привлекать сделки напрямую: через личную сеть контактов среди собственников бизнеса, фондов, family offices, инвестиционных банков, консультантов и антикризисных управляющих.

Location: Краснодар Команда Управления продаж корпоративным клиентам в поисках Руководителя направления по развитию бизнеса. Обязанности * проводить анализ рынка банковского обслуживания клиентов сегмента среднего и крупного бизнеса в части внешнеэкономической деятельности (ВЭД) и валютного контроля, изучать потребности клиентов * проводить переговоры с клиентами по вопросам ВЭД * осуществлять предложение клиентам продуктов и услуг по ВЭД и небанковским сервисам, привлекать новых клиентов и расширять сотрудничество с действующими клиентами Требования * высшее образование * опыт работы в направлении ВЭД, умение работать с валютными операциями, знание основ валютного контроля и внешнеэкономической деятельности * опыт работы в продажах корпоративным клиентам от 2х лет Условия * работа в крупнейшем банке России * возможность карьерного роста * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * льготные условия кредитования * ДМС с первого дня и льготное страхование для близких * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * корпоративная пенсионная программа * обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера, возможность получить новую квалификацию * курсы для будущих родителей, материальная поддержка молодых мам, детский отдых и подарки за счет компании * реферальная программа для сотрудников: можно пригласить в команду знакомых профессионалов и получить вознаграждение до 100 тыс. рублей.

Location: Nairobi Workplace: OnSite ABOUT THE COMPANY Eleving Group is a publicly listed international fintech company founded in 2012. We operate across 17 countries on three continents, offering consumer, vehicle, and smartphone financing products to millions of customers worldwide. Mogo's mission is to enable upward social mobility for people in diverse communities around the world by providing entrepreneurs who are excluded from traditional banking systems with access to credit. By combining asset financing, fintech, AI-based underwriting, and proprietary car portals, we enable these local entrepreneurs (motorcycle taxi riders, Uber/Bolt drivers, and small business owners) to find and purchase their own vehicles. Role Overview The Head of Telesales & Retention owns revenue from new leads and existing customers across the Mogo Kenya portfolio: motorcycles, cars, logbook loans, smartphones and new products, including cash loans. The role is accountable for conversion, retention and reactivation, and for building the machine that delivers them. Strong day-to-day call center execution is already in place through the managers and leads. This role sets direction, builds new teams, channels and offers, and pushes the function to grow as the portfolio scales. We are looking for a commercial builder: someone who has opened new sales teams, channels and campaigns, got them hitting numbers fast, and kept pushing for the sky. Key Responsibilities 1. Commercial Ownership • Own conversion, 90-day retention, sleeping client reactivation and revenue targets • Manage cost efficiency and cost per sale across the function • Design and run agent commission and incentive schemes within the CXE framework, subject to approval by the Head of CXE 2. Build & Launch • Stand up new teams and channels from zero (e.g. a conversion team, scaling WhatsApp and other non-voice sales, launching retention on new product) • Design and launch offers and campaigns for existing customers together with Product, Marketing and partners • Bring the retention model to new and fast-growing products, especially smartphones and cash loans • Push sales and retention growth by digital and self-serve channels: app, push, in- app offers and WhatsApp, so agents focus where a human adds value • Run fast test cycles on scripts, offers, timing and channels, and scale what works 3. Operating Model & Playbooks • Own how telesales works: team split, lead routing and ownership, handoffs to Customer Care and branches, ERP rules • Own multi-channel playbooks (calls, SMS, WhatsApp, mobile app) triggered by the customer lifecycle • Own channel mix and customer journeys in our engagement platform (MoEngage), and drive requirements and adoption of sales tech: dialers (Webitel), CRM, offer automation • Protect lead integrity and design processes that close fraud risks 4. Team Leadership • Lead 40+ agents through managers and leads across voice, non-voice and retention teams • Hire, coach and build a bench of future leaders • Raise sales skill on the floor (scripts, objection handling) together with L&D and QA 5. Data & KPIs • Own the KPI framework, dashboards and reporting cadence for the function • Make sure KPIs drive the right agent behaviour and link to revenue, not just activity • Run regular performance reviews and root-cause analysis; align QA scoring with outcomes (dotted line to QA) Requirements • 6+ years in commercial roles: sales, growth, retention, or telesales / call centre leadership • Proven record of launching something new (a team, channel, product or campaign) and scaling it, with numbers to show for it • Experience leading 30+ people, directly or through managers • Strong with data: builds own analysis in Excel or Sheets; comfortable with funnels, cohorts and A/B tests • Background in lending, fintech, telco, insurance, betting or BPO sales accounts. BPO candidates: show what you built or turned around, not only what you ran • Experience with mass-market customers in Kenya or East Africa is a strong advantage What We’re Looking For • Builder and pusher: creates momentum and does not wait for permission • Thinks in issuances, revenue, margin and cost per sale, not only calls and talk time • Hands-on: will listen to calls, sit with agents and re-write the script • Prefers a V1 in two weeks over a plan in two months • Pushes teams hard and fairly; comfortable with pace and ambiguity Reporting Line • Reports to: Head of Customer Experience & Engagement • Works closely with: Product, Marketing, Risk, IT, QA, L&D and Customer Care Success in First 90 Days • Full funnel view per team, with a weekly performance rhythm running • At least two new initiatives launched and measured (e.g. a new team, offer or channel) • Measurable lift in conversion and 90-day retention • A 12-month plan to scale retention as the portfolio grows

Задачи: стратегия платежей, развитие команды, рост approval rate, renewals и payment recovery, развитие multi-PSP инфраструктуры и Payments как отдельного направления с перспективой Billing-as-a-Service. - 5+ лет в Payments / Billing / Acquiring, включая B2C subscription-бизнес на merchant side.

• Активные продажи услуг по такелажу и монтажу промышленного оборудования.

• Выполнение плана по выручке: план считаете от воронки и отвечаете за результат от регистраций до оплат.

Location: Москва Команда _Управления глобальных рынков_ Сбера в поиске Руководителя направления (менеджер по продажам деривативов). Обязанности * продажа корпоративным клиентам сегмента ККСБ (крупнейший, крупный и средний бизнес) продуктов глобальных рынков (деривативы) * выявление потенциала по клиентам и закрепленной клиентской базе * координация и лидерство по ведению сделок от этапа поиска потенциала и продажи до их реализации * проведение обучающих мероприятий по продуктовой линейке глобальных рынков для подразделений банка * выстраивание партнерских взаимоотношений с подразделениями, курирующими клиентскую работу Требования * опыт продаж банковских продуктов корпоративным клиентам в сегментах среднего и крупного бизнеса * опыт продаж продуктов глобального рынка (деривативы, ПФИ) * понимание линейки банка в части кредитных продуктов * знание процессов кредитования * опыт работы с ИИ-инструментами * сильные коммуникативные навыки Условия * стабильный доход и социальная поддержка сотрудников * официальное оформление с первого дня * расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких * обучение в Виртуальной школе и Корпоративном университете Сбера * подписка Прайм, с возможностью совместного использования на трёх близких * корпоративная пенсионная программа * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ

• Развивать продажи обработки Matching на рынке РФ и привлекать мерчантов.

Нужен руководитель SMM-направления в агентстве, которое снимает вертикальный контент для брендов и экспертов. Задача: управлять командой из трёх SMM-специалистов, выстроить систему отчётности и отвечать за результат клиентов в цифрах.

— Осуществлять партнерский маркетинг: искать микро-инфлюенсеров, тематические каналы и сообщества, договариваться о форматах (бартер за книгу или CPA-модель).

DBS are looking for a Head of IBG Scam and Fraud Defence to own regional fraud-risk strategy, controls, governance, and incident response.

• Сформировать ассортимент, позиционирование, финансовую модель и план запуска. • Создать собственные линейки БАДов и косметики: от выбора составов и производителей до упаковки, регистрации и первых продаж.

• Роль уровня mini-CEO с ownership за crypto vertical и P&L.

Location: Москва Наша команда (70+ человек) создает технологический фундамент для внедрения GenAI в экосистему банка. Мы разрабатываем RAG-платформу, фреймворк исполнения агентов и системы обработки неструктурированного контента (документы, коммуникации). Наши сервисы оборачивают базовые LLM в готовые интерфейсы, позволяя бизнесу быстро создавать собственных агентов и GenAI-приложения. Мы обеспечиваем полный цикл разработки (E2E) Мы в поиске играющего тренера - руководителя направления анализа и подготовки данных для AI. Команда 5 человек Обязанности * создавать и оптимизировать подходы к оценке качества моделей и AI-пайплайнов (RAG, LLM, OCR) * построение online/offline метрик качества, написание методологий оценки для мониторинга качества и регрессионного тестирования * проводить эксперименты, проверять гипотезы по улучшению текущих AI-решений * выявлять уязвимости в качестве в AI-пайплайнах и оперативно предлагать решения для устранения проблем в production (проводить A/B-тестирования) * отвечать за качество данных и методологию их подготовки для AI/ML-проектов * поддержка и оптимизация полного цикла работы с данными: сбор, хранение датасетов, разметка, авто-разметка (LLM-as-a-judge), валидация * автоматизация data-циклов: сбор данных, разметка, подсчет метрик, оценка качества * совместно с ML-инженерами определять требования к моделям и к данным (состав, объем и качество датасетов) * руководить командой Data-аналитиков, Data-менеджеров, разметчиков * говорить на одном языке с «бизнесом» и ML-инженерами: сбор и анализ бизнес-требований, понимание применимости и ограничений AI. Требования * любить data-driven подход) * кросс-функциональное уметь разговаривать с DS и разработчиками * python, SQL, уверенный vibe-coding * понимание процесса деплоя моделей * понимание работы LLM и знание понятий типа RAG, fine tuning, skills/tools, Data Governance * знание подходов по оценке качества LLM, RAG * знание матстата * jira, agile итд * soft skills (уверенный problem-solving) * системное мышление Будет плюсом: * опыт построения процессов по оценке качества GenAI * опыт работы с данными для LLM и AI-агентов * опыт управления разметчиками * опыт создания пайплайнов data lifecycle * знакомство с LabelStudio, Toloka * опыт работы с качеством разметки (consistency, honeypots, golden dataset) Условия * комфортный современный офис - м. Кутузовская * гибридный формат работы * ежегодный пересмотр зарплаты, годовой бонус * корпоративный спортзал и зоны отдыха * более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития * расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера * корпоративная пенсионная программа.

Выстраивать долгосрочные взаимоотношения с партнерами. Формировать репутацию девелопера № 1 среди брокерского сообщества.

Location: Москва Сбер в поисках Руководителя направления аналитики (Центр сопровождения гос. продуктов и платежных сервисов) Обязанности * управление доходами и расходами центра: формирование тарифной модели, понимание структуры и состав плат, формирование предложений по их снижению * управление стоимостью и эффективностью сервиса: понимание методики формирования стоимости, формирование предложений по снижению стоимости, в том числе за счёт новых технологий * построение системного подхода в формировании прогнозов входящего потока и повышения их точности * управление нагрузкой на процессах. Требования * высшее образование (математическое, техническое, экономическое, анализ данных) * опыт работы в аналитике от 3 лет, из них от 1 года — управление командой аналитиков * продвинутый SQL: сложные запросы, оптимизация, большие объёмы данных * Python или R для анализа (Pandas, NumPy, Scikit-learn; R — аналогично) * BI-инструмент: Tableau / Power BI / Qlik Sense (дашборды, метрики, автоотчётность) * СУБД: PostgreSQL, MySQL, Oracle; плюсом — Hadoop, Spark * статистика: A/B-тесты, регрессионный и кластерный анализ, cohort-анализ, предиктивные модели, LTV, сегментация * регулярно использует LLM-инструменты в повседневной работе **личные качества:** * умение доносить сложное простым языком * умение мотивировать, делегировать , задать структуру и процесс, добиться управленческого качества результата, а не просто корректных цифр и отвечать за результат * проактивность: находит проблемы и выносит инициативы, не дожидаясь запроса * устойчивость к неопределённости и быстрая адаптация * приоритизация задач и управление временем * опыт работы с ИИ инструментами. Условия * официальное трудоустройство * работа в крупнейшем банке России * формат дохода: оклад + годовая премия * расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * корпоративная пенсионная программа * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.

В Управлении по работе с партнерами - группы лидогенерации открыта вакансия Руководитель группы.

• развитие бизнеса с компаниями транспортной отрасли; • привлечение новых клиентов и развитие отношений с действующими;